Kuluneena kesänä lanseerattiin suurin neljän päivän työviikkokoe maailmassa, kun 3,300 80 ihmistä useissa erityyppisissä yrityksissä Isossa-Britanniassa aloitti työskentelyn 100 prosenttia normaalityöajastaan XNUMX prosenttia palkastaan. Työntekijöiden piti säilyttää sama tuottavuustaso, joka heillä oli työskennellessään viisi päivää viikossa, ja arvioida uuden aikataulun vaikutusta henkiseen ja fyysiseen hyvinvointiinsa.
Puolivälissä kuuden kuukauden kokeilu oli palautetta sekä työntekijöiltä että yrityksiltä ylivoimaisesti positiivinen; ihmiset tunsivat olevansa tuottavampia ja vähemmän stressaantuneita, ja joidenkin yritysten taloudellinen suorituskyky jopa parani.
Koko ajan toinen neljän päivän työviikkokokeilu oli hiljaa käynnissä lammen toisella puolella. Sama organisaatio, voittoa tavoittelematon koalitio, jota johtaa Maailmanlaajuinen 4 päivän viikko-Tässä kokeessa oli mukana 903 työntekijää 33 yrityksestä, joista suurin osa (40 prosenttia) sijaitsee Yhdysvalloissa. Loput olivat Australiassa, Irlannissa, Isossa-Britanniassa, Uudessa-Seelannissa ja Kanadassa.
Oikeudenkäynti Tulokset ilmoitettiin viime viikolla, ja ne ovat samanlaisia kuin Yhdistyneen kuningaskunnan pilotti (ja Islantilainen ennen sitä), se oli loistava menestys. 96.9 prosenttia työntekijöistä haluaa pysyä nelipäiväisessä viikossa mieluummin palatakseen viiteen päivään, ja yli puolet osallistuvista yrityksistä on jo päättänyt ottaa käyttöön nelipäiväisen viikon. Työntekijöiden itsearvioitu työsuoritus parani, samoin kuin heidän "tyytyväisyytensä useilla elämän aloilla".
Vaikka näitä tuloksia ei voidakaan kutsua yllättäviksi – useimmat meistä ilmoittautuisivat nopeasti työskentelemään vähemmän tunteja, jos heille annetaan mahdollisuus – on syytä huomata, että työhön liittyvä kulttuuri on melko erilainen Yhdysvalloissa kuin Isossa-Britanniassa tai Australiassa. Stereotypia amerikkalaisista on, että he priorisoi työtä yli lähes kaiken muun; Esimerkiksi eurooppalaisiin verrattuna meidät nähdään työnarkomaaneina, jotka vietämme pidempiä työpäiviä ja pidämme vähemmän lomapäiviä.
Tutkimukset ovat osoittaneet, että amerikkalaiset ovat todennäköisemmin yhdistää uran ja identiteetin, määrittelevät itsensä sen mukaan, mitä he tekevät elantonsa, kun taas eurooppalaiset pitävät työtään todennäköisemmin keinona elää mukavasti ja tehdä muita asioita, joista nauttivat.
Onko siis yllättävää, että amerikkalaiset työntekijät näyttävät innoissaan lyhentääkseen työviikkonsa?
On vaikea sanoa, kuinka erilaiset tulokset saattoivat olla Covidia edeltävässä maailmassa; pandemia sai ihmiset arvioimaan uudelleen, kuinka he viettivät aikaansa ja mikä oli heille tärkeää elämässä. Jos emme olisi koskaan saaneet mahdollisuutta loitontaa yhdeksästä viiteen työskentelyä, yrittää työskennellä kotona ja saada enemmän joustavuutta aikamme ja aikataulujemme suhteen, nelipäiväinen työviikko olisi ehkä tuntunut vähemmän uskottavalta. Mutta pandemian jälkeisessä maailmassa kaikenlaiset hybridi- ja etätyövaihtoehdot ovat yhtäkkiä pöydällä.
Sektoreittain suurin osa USA:n kokeilussa olevista yrityksistä ryhmiteltiin hallinto-, IT- ja televiestintäyrityksiin, joita seurasivat asiantuntijapalvelut ja voittoa tavoittelemattomat yritykset. Huomionarvoista on, että 52 prosenttia yrityksistä oli hyvin pieniä, ja niissä oli kymmenen tai vähemmän työntekijää. Voivatko pienten yritysten ihmiset tuntea vähemmän painetta mukautua tuntivaltaiseen yrityskulttuuriin tai kiivetä yrityksen tikkaita?
Se on varmasti mahdollista. Mutta yleisesti ottaen näyttää siltä, että ihmiset pitävät siitä, että heillä on mahdollisuus tehostaa työaikaansa – jos käytät vähemmän aikaa Internetissä tai kuljet toimistossa juttelemassa työtovereiden kanssa, on yllättävää, kuinka paljon voit saada aikaan päivässä – ja viettävät ylimääräistä vapaa-aikaansa miten haluavat.
4 Day Week Global kertoo julkaisevansa uusia ohjelmia eri puolilla maailmaa joka vuosineljännes. Yritykset, jotka ovat kiinnostuneita osallistumaan yhteen voi tiedustella tulevista lentäjistä maassaan. Nämä kokeet saavat jatkuvasti ylistäviä arvosteluja, joten näyttää todennäköiseltä, että nelipäiväinen viikko tulee leviämään laajemmin ajan myötä.
On kuitenkin muutamia varoituksia, jotka meidän tulee pitää mielessä. Koska Yhdysvallat on yksi maailman väkirikkaimmista maista ja jossa taloudellinen epätasa-arvo on korkea, Yhdysvallat ei ole suoraviivainen paikka toteuttaa minkäänlaista laaja-alaista työpolitiikkaa (no, muuta kuin siihen liittyvää). työntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi ja väärinkäytön estämiseksi).
Noin kolmella neljäsosalla Yhdysvaltain oikeudenkäyntiin osallistuneista ihmisistä oli kandidaatin tutkinto. Mutta kun tarkastellaan vain laajempaa amerikkalaista väestöä 37.9 prosenttia 25-vuotiaista tai sitä vanhemmista aikuisista on kandidaatin tutkinto (luku on 30.4 prosenttia vuonna 2011). Useimpien ammattitöiden luonne suosii lyhennettyä viikkoa enemmän kuin vähemmän koulutusta vaativat työt, ja neljän päivän politiikan toteuttaminen, joka soveltuu joihinkin mutta ei muihin, voi aiheuttaa luokkajako laajentaa entisestään.
Maailmanlaajuinen 4 päivän viikko uskoo että lyhyempi työviikko voi paitsi parantaa yrityksen tuottavuutta ja työntekijöiden terveydentilaa, myös vahvistaa perheitä ja yhteisöjä ja edistää sukupuolten tasa-arvoa. Nämä ovat kaikki arvokkaita tavoitteita; jos työtuntien vähentäminen voisi auttaa saavuttamaan ne, se näyttää kokeilemisen arvoiselta.
Kuva pistetilanne: Israel Andrade on Unsplash
