Työn tulevaisuus on hajautettu ja ihmisarvoinen

Aikaleima: 8. kesäkuuta 2021 7
Lähdesolmu: 909319

Kirjoittaja: Kevin Liu, Metisin perustaja ja tuotejohtaja

Itsenäisten työntekijöiden aikakausi

Vuosikymmenien ajan "kokopäiväisen työn" pitäminen yhden työnantajan kanssa on ollut kehittyneiden talouksien normi. Nämä normit muuttuvat yhä enemmän. Uusi sukupolvi nuoria aikuisia, jotka ovat siirtyneet maailmanlaajuiseen työvoimaan, COVID-19: n jälkiseuraukset ja monet muut tekijät ovat vauhdittaneet kasvun nopeutumista tietyllä talouden segmentillä: itsenäisillä työntekijöillä.

Yli kolmasosa yhdysvaltalaisista työntekijöistä (yhteensä noin 56 miljoonaa) osallistuu keikatalouteen, joko ensisijaisena tai toissijaisena työpaikkana. Lisäksi 4.33 miljoonaa ihmistä Yhdistyneessä kuningaskunnassa oli itsenäisiä ammatinharjoittajia vuoden 2021 ensimmäisinä kuukausina. 

Näiden raakatilastojen lisäksi voimme nähdä freelancereiden ja keikkatyön lisääntymisen merkittävien keikkatalouden työnantajien syntymisen ja nopean kasvun kautta, mukaan lukien Uber, Lyft, Turo, Upwork ja Fiverr. 

Blockchain on nyt valmiina viemään itsenäiset ammatinharjoittajat seuraavalle tasolle, kun hajautetut itsenäiset organisaatiot (DAO) ovat edelläkävijöitä. 

Kun työntekijät liittyvät DAO: han, heistä tulee osa yhteisöä, jotka työskentelevät hajautetusti, ottavat erilaisia ​​vastuita ja saavat palkkioita työstään yhteisön tunnuksina. Aktiivisten DAO: iden määrä raketti 660% vuosina 2019--2020, tutkimusryhmän DeepDAO mukaan. 

Kun otetaan huomioon vallitsevat taloudelliset ja yhteiskunnalliset suuntaukset, massiivinen siirtyminen perinteisestä työstä ja kokopäiväisestä työsuhteesta freelance-työhön, osa-aikatyöhön ja itsenäiseen työhön jatkuu todennäköisesti myös sen jälkeen, kun olemme pandemian lopettaneet. Silti suuri haaste on edelleen: kuinka edetä riippumattomamman työvoiman kanssa, joka kunnioittaa myös työntekijöiden oikeuksia?

Ongelmat

Itsenäinen työ tarjoaa kolme määrittävää etua: korkea autonomia; maksu tehtävän, tehtävän tai myynnin mukaan; ja sujuvat suhteet työntekijöiden ja projektien välillä. Mutta näistä valtavista eduista huolimatta on vielä lukuisia asioita, jotka on ratkaistava.

Ensinnäkin riippumattomat työntekijät ovat tähän asti kamppailleet saadakseen oikeuksia ja suojaa toimihenkilöille. Esimerkiksi Uber-kuljettajat ovat taistelleet useampien oikeuksien ja suojelujen puolesta vuosien ajan, mutta ovat toistaiseksi saaneet vain vähäisiä voittoja, kuten äskettäinen Yhdistyneen kuningaskunnan tuomio jossa kuljettajat päivitettiin "työntekijöiden" asemaan, mutta eivät toimihenkilöiksi. Samoin useimmilla DAO: n jäsenillä ei ole pääsyä moniin tärkeisiin oikeuksiin ja suojauksiin.

Lohkoketjumaailmassa toinen suuri ongelma syntyy johdonmukaisesti. Kun itsenäiset työntekijät yrittävät tehdä yhteistyötä kehityshankkeissa, heidän on tehtävä se ihmisten kanssa, joita et ole koskaan tavannut, eivätkä he usein tunne ollenkaan. Tällaisen sarjan haaste on ilmeinen. Kuinka nämä itsenäiset työntekijät, jotka usein toimivat nimettömästi ja planeetan vastakkaisilla puolilla, voivat rakentaa luottamusta? Kuinka hajautettu yhteistyö hajautetuissa ympäristöissä voi tapahtua tehokkaasti ja harmonisesti, kun luottamusta ei ole aikaisemmin luotu?

Digitaalinen työosuuskunta itsenäisille työntekijöille

Paremman, oikeudenmukaisemman #FutureOfWorkin rakentamiseen sitoutuneena kumppanuutena Opolis ja Metis pyrkivät tarjoamaan luottamuksen perustan ja antamaan itsenäisille työntekijöille pääsyn elintärkeisiin etuihin, oikeuksiin ja suojauksiin. Tätä varten Opolis ja Metis käyttävät innovatiivista blockchain-tekniikkaa ja uusia DAO-mekanismeja.

Opolis on digitaalinen työosuuskunta, jota tukee Ethereumin ekosysteemi ja joka on suunniteltu parantamaan itsenäisten työntekijöiden työoloja. Opoliksen taustalla oli visio tasa-arvoisemmasta maailmanlaajuisesta työllisyyskehyksestä. Sen perustaja kuvitteli järjestelmän, joka toisi itsenäisille työntekijöille tehokkaita työkaluja ja infrastruktuuria, jotta he voisivat suunnitella työelämänsä tavalla, joka sopii heidän henkilökohtaiseen elämäntapaansa. 

Käyttämällä kyseisen osuuskunnan rakennetta ja sen $ WORK -merkkiä Opolis on rakennettu yleishyödylliseksi kehykseksi, jotta palvelut ja tekniikka voidaan toimittaa kenelle tahansa, missä tahansa, kestävästi alhaisin kustannuksin. Tämä kehys antaa freelancereille ja keikkatyöntekijöille kaikkialla pääsyn samoihin terveysetuihin, henki- ja työkyvyttömyysvakuutuksiin sekä muihin palveluihin, joihin tähän saakka vain yritysten työntekijät ovat päässeet. Tasoittamalla itsenäisten työntekijöiden pelituottoa Opolis rakentaa omistustaloutta Web 3.0: n maailmalle.

Yksilökeskeisistä DAO: sta tulee uusi normi

Metis tukee Opolis-jäseniä yhteistyökerroksesta luottamuksen rakentamiseksi, yhteistyön hallinnoimiseksi ja vankan infrastruktuurin perustamiseksi itsenäiselle työlle.

Riippumattomien työntekijöiden leviämisen ympäri maailmaa pitäisi saada meidät miettimään talouksien toimintaa. Sen sijaan, että keskitymme talouteen organisaation näkökulmasta, meidän on omaksuttava yksilökeskeinen näkökulma itsenäisten työntekijöiden kohtaamiin haasteisiin vastaamiseksi. 

Metis pitää DAO: ita virtaavana kollektiivina, jossa yksilöt voivat liittyä ja lopettaa vapaasti saavuttaakseen erilaisia ​​tavoitteita, tarttumalla täydellisesti Opolisen näkemykseen itsenäisten työntekijöiden oikeuksista. Tämän synergian saavuttamiseksi Metiksen on luotava avoin, oikeudenmukainen, avoin, muuttumaton ja turvallinen hajautettu järjestelmä, jotta luottamuksen virtaus olisi mahdollista koko yhteistyöprosessin ajan. 

Metis-ekosysteemissä jokainen yksilö toimii vakiona "moduulina", mutta sillä on erilaiset ominaisuudet. Jokainen yksittäinen käyttäjä saa NFT-pohjaisen passin maineensa, yhteistyöhistoriansa ja muiden luottamusta rakentavien ominaisuuksien tallentamiseen. Tämä maine on muuttumaton, joten kaikki Metis-lohkoketjun parissa työskentelevät käyttäjät voivat arvioida itse, onko joku yhteistyön arvoinen. NFT-passien ja tunnusten saaminen mahdollistaa luotettujen yhteistyösuhteiden muodostumisen eri käyttäjien välillä, jotka eivät tunteneet toisiaan aiemmin. NFT-passi päivitetään aina, kun yhteistyö päättyy.

Kuva 1: Esimerkki yksilöiden yhteistyöstä

Arvonluontitoiminnan tukemiseksi tarvitsemme sitten vankan infrastruktuurin. Kerros 1 Ethereum nykyisessä muodossaan ei ole mahdollista useimmissa liiketoiminnoissa, kun otetaan huomioon sen korkeat kaasukustannukset ja alhainen transaktiotehokkuus. Kerros 2 -ratkaisu on ratkaisu näihin ongelmiin. Mutta kun muut Layer 2 -ratkaisut keskittyvät ensisijaisesti kustannusten alentamiseen ja tapahtumien nopeuden parantamiseen, optimaalisen hajautetun yhteistyön luomisen avain on myös parantaa skaalautuvuutta ja toiminnallisuutta kauas status quon ulkopuolella. 

Siellä Metis Rollup loistaa todella. Vaikka Metis Layer 2 -ratkaisu vähentää kaasumaksuja ja veloittaa läpimenoprosessin, se luo myös paljon skaalautuvamman käyttökokemuksen kuin mikään muu L2-tarjous. Lisäksi se tarjoaa puitteet lähes rajattoman toiminnallisuuden rakentamiseen. Käyttäjät voivat suorittaa valtavan määrän erilaisia ​​tehtäviä Metis Rollupin kanssa, tuottoviljelyn luomisesta jopa oman version rakentamiseen Uniswapista. Työn tulevaisuuden näkökulmasta Metisin kyky antaa käyttäjille mahdollisuus rakentaa oma hajautettu autonominen yritys (DAC) on valtava edistysaskel itsenäisille työntekijöille tai kaikille, joilla on yrittäjähenkeä.  

Lopuksi hajauttaminen tarkoittaa myös oikeudenmukaisia ​​mahdollisuuksia kaikille, mikä tarkoittaa niin helppokäyttöisen alustan tarjoamista, jopa kokonaiset blockchain-aloittelijat voivat suorittaa vankkoja tehtäviä (kuten käynnistää oman DAC: n) vain muutamalla napsautuksella. Jos kaikki asiantuntijakehittäjistä aloittelijoihin voivat osallistua hajautetun talouden kehittämiseen, ekosysteemi muuttuu äärettömän monipuolisemmaksi ja terveellisemmäksi. Metis Middleware on suunniteltu palvelemaan juuri tätä tarkoitusta.

Rakennus Web 3.0 -maailmaa varten

Opolis on jo saanut laajaa suosiota ja tukea Ethereumin ekosysteemissä, ja sen ETHDenver-yhteisön valtava menestys on tullut paikkansa sellaisten tahojen rinnalla kuin Consensys, MakerDAO, BaderDAO ja Gitcoin koalitionjäseninä.

Seuraava suuri askel Opolikselle on edistää DAO: iden lainsäädäntöä osana Coloradon osuuskuntakehystä. Kun lohkoketju ja yksilökeskeiset DAO: t muodostavat uudenlaisen työinfrastruktuurin, rakennetaan kokonaan uusi Web 3.0 -maailma, joka jäljittelee perinteistä työpaikkaa, mutta tällä kertaa itsenäisistä työntekijöistä tulee tärkeämpi osa globaalia työvoimaa.

Yhdessä Opolis ja Metis antavat globaalille itsenäiselle työvoimalle kyvyn hyödyntää etuja, jotka tällä hetkellä ovat toimihenkilöillä. Tämän lisäksi tämä kumppanuus mahdollistaa hankkeiden laajenemisen nopeasti ja tehokkaasti luotettavassa hajautetussa maailmassa. 

Satojen miljoonien itsenäisten työntekijöiden kohdemarkkinoilla ympäri maailmaa Opoliksen ja Metiksen kumppanuudella voi olla valtavia vaikutuksia maailmanlaajuisesti. Kun Opolis laajenee eri maihin, Metis käyttää hallintoasiantuntemustaan ​​edistääkseen DAO-lainsäädäntöä kaikkialla maailmassa, alkaen Aasiasta ja Lähi-idästä ja levittäen edelleen monille tuleville alueille.

Toivomme yhdessä toteuttavan yhteisen unelmamme: luoda maailma, jossa itsenäiset työntekijät voivat työskennellä vapaasti, kaikilla oikeuksilla ja laillisilla suojeluilla. Työn tulevaisuus määräytyy sekä sen saavutettavuuden että kohtuullisuuden perusteella.

Tietoa henkilöstä Metis

Perustuu Optimistic Rollup -henkeen, Metis rakentaa helppokäyttöisen, erittäin skaalautuvan, edullisen ja täysin toimivan Layer 2 -kehyksen (Metis Rollup) tukemaan sovellusten ja yritysten siirtymistä Web 2.0: sta Web 3.0: een. Sen skaalautuva protokolla tukee monenlaisia ​​käyttötapoja, mukaan lukien satoviljely, DEX-kauppa ja keikatalouden hyödyntäminen dApps: n kautta, joka tarjoaa halpoja ja nopeita mikromaksuja.

Metis integroi Decentralized Autonomous Company (DAC) -kehyksen Layer 2 -infrastruktuuriinsa, mikä on erottava tekijä, jonka avulla kaikkien kehittäjien, rakentajien tai yhteisön johtajien on helppo rakentaa sovelluksiaan ja yhteisöjään. Sen avulla on myös helppo käyttää ennalta määritettyjä työkaluja niiden kehityksen helpottamiseksi, yhteistyön hallitsemiseksi ja maailman suurimman hajautetun rahoitusekosysteemin verkkovaikutusten nauttimiseksi ilman Ethereumiin tavallisesti liittyviä kustannuksia ja pullonkauloja. Metisin tavoitteena on tehdä dApps: n ja DAC: iden rakentaminen alustalleen niin helpoksi, että jopa kokonaiset blockchain-aloittelijat voivat saada sen tapahtumaan muutamassa minuutissa.

Seuraa Metisiä:

Twitter

Telegram

Keskikokoinen

Github

Hackernoon

Reddit

Instagram

Lähde: https://bitcoinist.com/the-future-of-work-is-decentralized-and-decent/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=the-future-of-work-is-decentralized-and-decent

Aikaleima:

Lisää aiheesta Bitcoinist