Näillä taidoilla ja työpaikoilla on eniten kysyntää, kun tekoäly vaimentaa markkinoita

Julkaissut Platon

seuraajia: 0

Huoli on ollut pitkään automaatio ja AI työpaikkojen vanhentuminen, ja ChatGPT:n ja vastaavien suurten kielimallien julkaiseminen on vain ruokkinut tätä tulipaloa. Mutta tekoäly ei ole ainoa trendi, joka vaikuttaa työn tulevaisuuteen, se on yksi monista. Maailman talousfoorumin Työn tulevaisuusraportti 2023Tällä viikolla julkaistussa julkaisussa kerrotaan lisätekijöistä, jotka vaikuttavat siihen, miltä työpaikat ja talous näyttävät tulevina vuosina.

Cliffs toteaa: Lähes neljännes työpaikoista vaihtuu seuraavan viiden vuoden aikana, mutta ei pelkästään tekoälyn takia. Itse asiassa tekoälyllä ja muilla teknologioilla odotetaan olevan verkko positiivinen Vaikutus työpaikkojen luomiseen, kun taas taloudelliset kysymykset, kuten inflaatio ja tarjontapula, tulevat olemaan suurin vääntö työmarkkinoiden kasvussa.

Raporttia varten kyselyyn osallistui 803 yritystä, jotka edustivat erilaisia toimialoja ja alueita. He ennustivat, että tutkimuksen aineiston 673 miljoonasta työpaikasta 83 miljoonaa poistuu ja 69 miljoonaa uutta työpaikkaa syntyy. Tämä vähentäisi nettomääräisesti 14 miljoonaa työpaikkaa eli 2 prosenttia nykyisestä työllisyydestä.

Mutta ennen kuin alamme laulaa "kuolema tekoälylle", kaivataanpa odotettuja syitä työpaikkojen kasvuun ja poistamiseen. Vaikka raportti osoittaa, että teknologia ja digitalisaatio aiheuttavat työmarkkinoiden vaihtuvuutta, big data ja tekoäly lisäävät työpaikkojen kasvua enemmän kuin mikään muu, ja kysytyimpiä työpaikkoja ovat datatieteilijät, koneoppimisen asiantuntijat ja kyberturvallisuuden ammattilaiset. Näiden roolien kysynnän odotetaan kasvavan keskimäärin 30 prosenttia vuoteen 2027 mennessä.

Kolikolla on kuitenkin kääntöpuoli: tekoäly ja muut digitaaliset tekniikat poistavat jopa 26 miljoonaa toimisto-, kirjanpito- ja hallintotyötä. 75 prosenttia haastatelluista yrityksistä suunnittelee ottavansa käyttöön tekoälyjärjestelmiä, jotka pystyvät suorittamaan nämä tehtävät. He tarvitsevat tietysti työntekijöitä näiden järjestelmien pyörittämiseen, minkä vuoksi teknologinen lukutaito sijoittui kuudenneksi tärkeimmäksi tänä vuonna, mutta sen odotetaan nousevan kärkeen tulevina vuosina. Toistaiseksi analyyttinen ja luova ajattelu ovat työntekijöiden kaksi tärkeintä osaamista (ota se, tekoäly!).

Insinööriosaamiselle tulee lähitulevaisuudessakin kova kysyntä, erityisesti energiaan liittyville. Kaikesta vihreään energiaan siirtymisestä puhumisesta huolimatta Yhdysvalloissa on itse asiassa a tyypeistä on pulaa sen toteuttamiseen tarvittavasta työvoimasta. Ilman täyssähköä on vaikea olla sähkömiehiä riittää, esimerkiksi. Yli puolet kyselyyn vastanneista yrityksistä sanoi aikovansa sijoittaa jonkin verran investointeja kestävään kehitykseen, ilmastonmuutoksen hillitsemiseen tai energian siirtymiseen, ja näkevät vastaavan työpaikkojen kasvun.

Kaksi viimeistä alaa, joilla työvoiman kysyntä on eniten, ovat hieman yllättäen koulutus ja maatalous. Robotit ja droonit, jotka voivat istuttaa, valvoa ja korjata satoa, ja tietokoneohjelmat, jotka voivat opettaa oppilaita missä tahansa iässä, luulisi, että nämä teollisuudenalat olisivat haavoittuvia automaatiolle ja tekoälylle. Mutta raportissa todettiin, että koulutuksen työpaikkojen pitäisi kasvaa noin 10 prosenttia (eli kolme miljoonaa uutta työpaikkaa opettajille ala-asteelta aina yliopistoon asti) ja 15–30 prosentin lisäys – eli 4 miljoonaa uutta työpaikkaa – maatalouskoneissa. operaattorit, tiehöylät ja lajittelijat.

Raportissa ennustetaan, että yli 60 prosenttia työntekijöistä tarvitsee jonkinlaista uudelleenkoulutusta seuraavan viiden vuoden aikana, olipa kyseessä heidän nykyisen tehtävänsä täydellinen uudistaminen tai vain olemassa olevien taitojensa nostaminen. Kuitenkin vain puolella työntekijöistä on tällä hetkellä mahdollisuus saada hyvää koulutusta. Tämä tarkoittaa, että yritysten ja hallitusten on aloitettava suuria investointeja uudelleenkoulutukseen ja koulutukseen.

"Digitalisaation, tekoälyn ja automaation kiihtyminen luo valtavia mahdollisuuksia maailmanlaajuiselle työvoimalle, mutta työnantajien, hallitusten ja muiden organisaatioiden on oltava valmiita tuleviin häiriöihin." sanoi Sander van't Noordende, Randstadin toimitusjohtaja. "Tarjoamalla yhdessä enemmän ammattitaitoresursseja, yhdistämällä tehokkaammin kykyjä työhön ja puolustamalla hyvin säänneltyjä työmarkkinoita voimme suojella ja valmistaa työntekijöitä erikoistuneempaan ja oikeudenmukaisempaan tulevaisuuteen."

Kuva pistetilanne: www_slon_pics alkaen Pixabay