Viisi parasta pilvipohjaista ratkaisua, jotka auttavat HR:ä hyödyntämään työntekijöiden sitoutumista

Maaliskuussa 20, 2023

Pilvipohjaiset ratkaisut käyttävät reaaliaikaista data-analyysiä varustaakseen henkilöstöjohtajillesi tärkeitä resursseja, jotka voivat parantaa henkilöstön osallistumista. Näiden ratkaisujen avulla HR-tiimisi voi myös luoda henkilökohtaisia ​​kehityssuunnitelmia jokaiselle työntekijälle, mikä antaa heille mahdollisuuden ottaa urapolkunsa vastuuseen ja saavuttaa ammatilliset tavoitteensa. Seuraavien pilvipohjaisten ratkaisujen sisällyttäminen HR-osastollesi voi parantaa merkittävästi työntekijöiden tyytyväisyyttä ja parantaa yrityksen suorituskykyä. Tässä artikkelissa tarkastellaan viittä pilvipohjaista ratkaisua, jotka auttavat HR:ää tehostamaan työntekijöiden sitoutumista:

1. Videoneuvottelutyökalut

Videoneuvottelutyökalut ovat pilvipohjaisia ​​ratkaisuja, joista on tullut yhä suositumpia, kun organisaatiot etsivät tapoja parantaa ja ylläpitää työntekijöiden sitoutumista ja yhteistyötä etätyöympäristöissä. Näiden työkalujen avulla HR-osastosi voi tehokkaasti olla yhteydessä työntekijöihin sijainnista riippumatta, mikä mahdollistaa paremman viestinnän, sitoutumisen ja ryhmätyön. Niiden avulla HR-tiimi voi myös pitää kokouksia, haastatella ja jopa järjestää virtuaalisia tapahtumia, kuten tiiminrakennusaktiviteetteja, olematta samassa fyysisessä paikassa. Näiden työkalujen avulla voit helposti viestiä päivityksistä yrityksen politiikkoihin ja menettelyihin, keskustella urakehitysmahdollisuuksista ja antaa palautetta työntekijöiden suorituksesta.

2. Digitaalinen opasteohjelmisto

Pilvipohjaiset digitaaliset opasteet sisältää etäpalvelimella isännöidyn digitaalisen opastusjärjestelmän käyttämisen, jota henkilöstöjohtajasi voi käyttää Internetin kautta. Tämä menetelmä eroaa perinteisistä digitaalisista opastejärjestelmistä, jotka yleensä asennetaan tiloihin, ja sen ylläpitoon tarvitaan oma palvelin ja IT-apu. Digital signage -ohjelmiston avulla HR-tiimisi voi välittää työntekijöille tärkeää viestintää, mukaan lukien työntekijöiden palkinnot ja tunnustukset, HR-päivitykset ja -käytännöt, kun he suorittavat päivittäisiä tehtäviään. Se mahdollistaa myös integroinnin muihin järjestelmiin, kuten HRMS:ään, jolloin henkilöstöpäällikkösi voivat helposti poimia tietoja näistä järjestelmistä ja näyttää ne digitaalisissa opasteissa, mikä luo henkilökohtaisen kokemuksen työntekijöillesi.

3. Palkinnot ja tunnustusohjelmistot

Palkkio- ja tunnustusohjelmistojen avulla HR-osastot voivat parantaa työntekijöiden sitoutumista ottamalla käyttöön tehokkaita työntekijöiden tunnistusohjelmia. Tämä ohjelmisto automatisoi työntekijöiden suoritusten tunnistamisen ja palkitsemisen, mikä helpottaa HR-osastosi mielipiteiden keräämistä ja tuottavuuden parantamista. Ohjelmisto tarjoaa alustan työntekijöidesi tarpeisiin räätälöityjen palkitsemisohjelmien luomiseen ja mukauttamiseen. Voit myös antaa työntekijöille mahdollisuuden nimittää ja palkita vertaisiaan, mikä edistää yhteistyötä organisaation sisällä.

Tällainen ohjelmisto tarjoaa myös reaaliaikaisen seurannan ja raportoinnin työntekijöiden suoritusmittareista, jolloin HR-tiimi voi tunnistaa ja palkita parhaiten suoriutuvat työntekijät nopeasti. Se voi myös auttaa vähentämään vaihtuvuutta luomalla positiivisen työympäristön, joka kannustaa työntekijöiden uskollisuuteen ja säilyttämiseen.

4. All-in-one HRMS

All-in-one HRMS (Human Resource Management System) tarjoaa keskitetyn alustan kaikkien HR-näkökohtien seurantaan, mukaan lukien palkanlaskenta, etuuksien hallinto ja työntekijöiden sitoutuminen. Tällainen työkalu voi auttaa HR:ää saamaan työntekijöiden panoksen tarjoamalla työkaluja työntekijöiden palautteen seurantaan ja analysoimiseen. Tämä työkalu voi auttaa HR tunnistamaan alueita, joilla työntekijät tuntevat olevansa vähemmän mukana päätöksenteossa, ja tiedottaa toimenpiteistä näiden ongelmien ratkaisemiseksi. Lisäksi All-in-one HRMS voi tarjota ominaisuuksia, kuten sosiaalinen tunnustus ja palkitsemisohjelmat, jotka voivat auttaa lisäämään työntekijöiden motivaatiota ja sitoutumista. Tällaisen kattavan alustan käyttöönotto HR:n kaikkien osa-alueiden hallintaan voi auttaa sinua saavuttamaan yleistä menestystä.

5. Perehdytys- ja lahjakkuuksien hallintajärjestelmä

Käyttöönottojärjestelmän avulla HR-osastosi voi ottaa tehokkaasti käyttöön uusia työntekijöitä ja virtaviivaistaa perehdytysprosessia automatisoimalla paperityöt, koulutus- ja perehdytystehtävät. Järjestelmä voi merkittävästi vähentää HR:n aikaa ja resursseja manuaalisissa aloitustehtävissä ja kohdentaa ne kriittisempiin tehtäviin. Lisäksi perehdytysjärjestelmä voi mukauttaa perehdytysprosessia uuden työntekijän roolin, osaston ja sijainnin mukaan.

Talent management -työkalut voivat auttaa sinua tunnistamaan, kasvattamaan ja säilyttämään lahjakkaita työntekijöitä yrityksessäsi. Nämä työkalut on suunniteltu optimoimaan HR-toimintoja, lisäämään työntekijöiden sitoutumista ja parantamaan organisaation yleistä suorituskykyä. Lisäksi nämä työkalut auttavat sinua luomaan mukaansatempaavan ja tukevan työympäristön, joka edistää työntekijöiden kasvua, kehitystä ja työtyytyväisyyttä, mikä johtaa viime kädessä parempiin työntekijöiden pysymiseen ja organisaation suorituskykyyn.

Yhteenveto

Pilvipohjaiset ratkaisut tarjoavat henkilöstöjohtajille tehokkaita työkaluja osallistavan työympäristön edistämiseen antamalla heille mahdollisuuden käyttää reaaliaikaisia ​​työntekijöiden tietoja, luoda henkilökohtaisia ​​urapolkuja sekä tarjota koulutus- ja kehitysmahdollisuuksia.

Katso:  Työntekijät tarvitsevat lisää oppimista ja kasvua | Microsoft kehottaa yrityksiä "rekrytoimaan" työntekijöitä

Nämä työkalut tarjoavat joustavuutta ja skaalautuvuutta, jota tarvitset nopeasti muuttuvan työvoiman hallintaan.

---

- Kansallinen joukkorahoitus- ja Fintech-yhdistys (NCFA Canada) on taloudellisten innovaatioiden ekosysteemi, joka tarjoaa koulutusta, markkinatietoa, toimialajohtamista, verkottumista ja rahoitusmahdollisuuksia ja -palveluita tuhansille yhteisön jäsenille ja tekee tiivistä yhteistyötä teollisuuden, hallituksen, kumppanien ja tytäryhtiöiden kanssa luodakseen elinvoimaisen ja innovatiivisen fintechin ja rahoituksen teollisuus Kanadassa. Hajautettu ja jaettu NCFA on sitoutunut maailmanlaajuisiin sidosryhmiin ja auttaa haastamaan projekteja ja investointeja fintech-, vaihtoehtoiseen rahoitukseen, joukkorahoitukseen, vertaisverkkorahoitukseen, maksuihin, digitaalisiin omaisuuksiin ja rahakkeisiin, blockchain-, salaustekniikka-, regtech- ja vakuutussektoreihin. Liity Kanadan Fintech- ja rahoitusyhteisö tänään ILMAISEKSI! Tai tulla a maksava jäsen ja saada etuisuuksia. Lisätietoja osoitteessa: www.ncfacanada.org

Jaa niin voit voittaa ILMAISIA #FFCON23-virtuaalilippuja!! Osana tämän jännittävän tapahtuman johdatusta NCFA järjestää sosiaalisen median kilpailun mahdollisuuden voittaa ILMAISIA pääsylippuja. Osallistuaksesi voittajaan sinun tarvitsee vain jakaa mikä tahansa tapahtumapostauksestamme tai luoda oma Facebook-, Twitter-, Instagram- tai LinkedIn-sivullasi tai yrityssivullasi, merkitä @NCFACanada ja käyttää #FFCON23 . Voittajiin ollaan yhteydessä ennen tapahtumaa. Odotamme innolla näkevämme sinut siellä! Tuki NCFA: lle seuraamalla meitä Twitterissä! Seuraa @NCFACanada

• SEO-pohjainen sisällön ja PR-jakelu. Vahvista jo tänään.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Tietoa laajennettu. Pääsy tästä.
• Lähde: https://ncfacanada.org/top-5-cloud-based-solutions-to-help-hr-leverage-employee-engagement/