Chasseur de têtes Blockchain : Web3 paie plus et embauche moins

Google, Amazon, Microsoft, Meta – les géants mondiaux de la technologie ont supprimé des milliers d’employés au cours de l’année écoulée. Alors que les licenciements se poursuivent, la question est de savoir comment toutes ces perturbations affectent le marché du travail Web3. Est-ce que quelqu'un embauche encore là-bas ? 

DailyCoin s'est entretenu avec Michael Shlayen, fondateur et PDG de Chasseur de têtes blockchain, sur la façon dont le secteur du recrutement Web3 gère le marché baissier de la cryptographie.

Sa société de recherche et de recrutement de cadres Web3 est l'un des principaux fournisseurs de talents dans le domaine, travaillant avec les plus grands noms de l'espace crypto.  

Le marché du travail Web3 ralentit 

Selon le PDG, le marché du recrutement Web3 est en baisse de 90 % par rapport à l’époque du rallye haussier de la crypto. L’ensemble de l’espace crypto subit les conséquences de l’hiver et les embauches ici ont ralenti.

« De nos jours, les entreprises licencient davantage qu'elles n'en embauchent. Cela ne représente que dix ou quinze pour cent de la demande que nous avions il y a un an ou un an et demi, au plus fort du marché haussier. 

L’industrie est en plein hiver de la cryptographie, du cycle baissier, donc les embauches sont très lentes », affirme Shlayen.

Le marché du travail Web3 était parmi les plus actifs en matière d'embauche, avec 9,000 nouveaux postes ouverts par 450 entreprises l’année dernière. 

Les postes comportant des mots à la mode liés à la cryptographie dans leur description ont grimpé en flèche de plus de 390 % un an plus tôt. Cependant, les conditions macroéconomiques actuelles, les enjeux internes de l'industrie accidents, et l'augmentation pression réglementaire resserré les embauches dans la crypto et le Web3.

Selon l'expert, la demande de nouveaux rôles dans le Web3 s'est récemment répartie de manière inégale. Certains secteurs ont été plus durement touchés et ont subi des ralentissements plus importants que d'autres, explique Shlayen :

« Les clients qui embauchent encore concernent principalement le côté infrastructure, des projets de type couche 1. Le secteur des jeux et les applications grand public sont également toujours actifs dans ce domaine. 

Mais le métaverse a été très fortement affecté. Je n'ai vu aucun projet de métaverse embaucher. Le NFT est introuvable par rapport à il y a un ou deux ans. DeFi est très faible. C'est généralisé. » 

Shlayen a admis que les entreprises de chaque secteur sont toujours ouvertes à de nouveaux postes, mais que ces entreprises ne représentent pas la majorité dans l'ensemble du secteur. 

Les postes techniques et de direction dominent

Contrairement à la tendance de l'année dernière, lorsque le marché du Web3 recherchait principalement des spécialistes du développement commercial et des ventes, la demande la plus élevée concerne actuellement les postes de direction.   

« Dominez les recrutements pour les postes de PDG et d’autres postes de direction qui sont cruciaux pour les opérations de l’entreprise. En plus de cela, il s’agit principalement de rôles technologiques : ingénierie, niveau intermédiaire et supérieur. 

Les rôles technologiques sont toujours plus actifs que les autres, comme le marketing, le développement commercial et les ventes. Nous en avons placé beaucoup à l’époque. Aujourd’hui, ces rôles ont presque complètement disparu, comparés aux rôles techniques », explique Shlayen.

Le ralentissement économique mondial a réduit le financement de plusieurs industries, dont Web3. Le montant total obtenu par les startups Web3 au quatrième trimestre 2022 était inférieur de 74 % à celui de l’année précédente. De nombreuses startups ont été contraintes de réduire leurs effectifs ou de fermer leurs portes.

La source: Crunchbase

L'industrie du Web3 est innovante et jeune, et les chasseurs de têtes reçoivent parfois d'étranges demandes de poste. Cependant, Shlayen affirme que la plupart des rôles sont standards. 

"Nous avons des demandes étranges de temps en temps, mais elles sont très différentes et n'ont pas grand-chose à voir avec la réalité. Il y a eu une demande pour trouver un Chief Dream Officer et un gourou de la méditation pour aider à construire la méditation sur la blockchain. Mais cela n'arrive pas trop souvent. Il s'agit principalement de postes standards.

Les compétences crypto-natives sont indispensables

L’espace crypto décentralisé est étroitement lié à la technologie. Ainsi, les principes fondamentaux et la compréhension de la blockchain sont des compétences nécessaires pour quiconque envisage une carrière dans l’industrie du Web3, explique le chasseur de têtes. 

« L'ensemble de compétences le plus critique pour les employés de Web3 est l'ensemble de compétences Web3. Cela signifie que la personne est impliquée professionnellement dans le Web3, la crypto et la blockchain depuis quelques années.

Les compétences professionnelles nécessaires aux candidats qualifiés dans le domaine de la cryptographie doivent encore être acquises à partir de l’expérience professionnelle, car elles ne sont pas largement enseignées dans les lycées ou les universités du monde entier.  

En règle générale, un ensemble de compétences Web3 fait référence à la combinaison de compétences techniques et non techniques allant de l'expertise en programmation, cryptographie et contrats intelligents aux compétences en communication et à la capacité de travailler en tant que membre d'une équipe à distance.

Le chasseur de têtes blockchain a noté qu’une expérience professionnelle antérieure dans le Web3 rend un candidat « crypto-natif », ce qui est un indicateur fort de réussite dans le futur.

Selon Shlayen, l'industrie du Web3 n'est pas pour tout le monde et l'embauche d'un professionnel non natif de la cryptographie est assez rare. C'est peut-être un cas sur quinze ou vingt, dit-il.

Les emplois Web3 paient mieux que TradFi 

Même s’il peut être difficile d’entrer dans le monde de la cryptographie sans expérience, le marché reste attractif pour les demandeurs d’emploi et les candidats potentiels. Beaucoup d’entre eux choisissent les emplois Web3 pour des raisons très similaires.

L’un d’eux est l’intérêt général porté à cette industrie unique, innovante, en évolution rapide et dynamique, dotée d’un grand potentiel de croissance, explique Shlayen. Il évoque en revanche l’aspect financier.

« Les salaires et les compensations financières dans le secteur sont en moyenne plus élevés que dans la plupart des autres secteurs que je connais », note-t-il. 

Il dit que les salaires étaient incroyables il y a 12 ou 18 mois, au plus fort du dernier cycle haussier. "Maintenant, ils se sont un peu assouplis, mais même les salaires de base sont dans de nombreux cas 20 à 30 % plus élevés que dans la finance traditionnelle ou la fintech."

Un autre élément différenciant le marché du travail Web3 des autres est la compensation financière dans les jetons du projet. Les projets plus petits et plus grands offrent tous deux une allocation symbolique accordée au candidat et/ou au titulaire du poste.

"Cette composante symbolique peut être très importante et être bien supérieure au salaire de base, surtout si le projet réussit. Cela rend le montage financier potentiellement encore plus important", explique Shlayen.

Selon lui, dans les cas où le projet est prometteur et que l'allocation de jetons est décente, cette partie de la composante financière « peut devenir folle » et apporter des récompenses tangibles. 

Les salaires payés en crypto sont courants

Les entreprises Web3 paient souvent les salaires en monnaies numériques, révèle Shlayen. Il révèle que les pièces stables comme Tether (USDT) et l'USD Coin (USDC) de Circle sont les méthodes de paiement les plus courantes, bien que d'autres pièces stables majeures soient populaires.

Selon lui, il existe également des cas où les salaires sont payés en Bitcoin (BTC) ou Ethereum (ETH), ou le jeton natif d'un projet. 

« Il est très courant dans l'industrie d'utiliser différents types de crypto pour les salaires. Mais ce n'est pas toujours le cas. Certaines entreprises paient au fiduciaire et offrent en fait un choix selon les préférences du candidat.

L'industrie a changé, les compétences restent essentielles

Le marché du travail du Web3 a énormément évolué au fil des années, reconnaît le chasseur de têtes. Le bassin de candidats était très réduit au début de 2017, lorsqu’il a lancé son entreprise.

Il était difficile de trouver des professionnels ayant une expérience Web3 à l’époque. Les chasseurs de têtes ont dû aller au-delà des outils de recherche standards que les recruteurs utilisent dans les secteurs traditionnels. Ainsi, les événements de l’industrie et les forums communautaires en ligne étaient des moyens de trouver des talents.

« Mais à mesure que l’industrie s’est développée, à bien des égards, elle est devenue semblable à d’autres industries. Il y a beaucoup plus de professionnels du Web3 de nos jours. Beaucoup d’entre eux sont présents sur les grands réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn et autres », explique Shlayen. 

Selon lui, la meilleure façon d’entrer dans l’industrie sans expérience est de commencer à apprendre, de suivre les tendances et d’être conscient de ce qui se passe dans le secteur.

« Tentez votre chance et postulez à différents types de postes. Essayez peut-être d'obtenir des stages, non rémunérés ou à faible rémunération, pour acquérir ainsi votre première expérience.

Il n’y a pas de formule magique, il suffit d’apprendre, de se former, puis d’essayer d’acquérir une première expérience professionnelle d’une manière ou d’une autre.  

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• La source: https://dailycoin.com/web3-jobs-market-hires-less-pays-more/