Construire des produits innovants avec un leadership collaboratif avec Elizabeth Ames

Rejoindre Vikram sur le podcast aujourd'hui est le PDG de Women in Product, Elizabeth Ames. Tout au long de sa carrière, Elizabeth a été une ardente défenseure des femmes technologues et a occupé divers postes de direction dans le marketing et la stratégie chez Apple, Verifone, Plastic Logic et RETHINK Partners, où elle était fondatrice et PDG. En tant que vice-présidente principale du marketing stratégique à l'Institut Anita Borg avant son rôle actuel, Elizabeth a joué un rôle déterminant dans l'augmentation de leurs revenus et en a fait une plate-forme pour aider les femmes de la technologie à exprimer leurs opinions.

Dans l'interview d'aujourd'hui, Elizabeth commence par décrire son organisation, Women in Product, en passant en revue l'importance d'avoir plus de femmes dans les produits et la technologie, et en offrant des conseils pour aider les entreprises à devenir plus inclusives. Elle poursuit ensuite en expliquant le leadership collaboratif, les mentalités fixes par rapport à l'apprentissage, et comment créer une culture inclusive et construire une communauté. Elizabeth conclut la conversation en partageant des paroles de sagesse pour ceux qui se trouvent à 3 moments particuliers de leur carrière. La grande quantité de connaissances et d'expérience d'Elizabeth Ames est pleinement exposée dans sa conversation avec Vikram ici aujourd'hui, ce qui rend cet épisode encore un autre que vous ne pouvez pas vous permettre de manquer.

Les détails les plus fins de cet épisode :

• L'importance d'avoir plus de femmes dans les produits et la technologie

• Les conseils d'Elizabeth aux entreprises pour être plus inclusifs dans leur structure organisationnelle

• Augmenter le nombre de femmes à des postes de direction

• Leadership collaboratif

• Créer une culture organisationnelle plus inclusive

• État d'esprit fixe ou d'apprentissage

• Le point de vue d'Elizabeth sur la construction d'une communauté

• En tant que gestionnaire de talents dans un Fortune 100 et PDG d'une startup, elle partage ses conseils les plus importants pour une femme leader en herbe qui débute sa carrière.