L'échange de crypto-monnaie coté au Nasdaq, Coinbase, a associés avec ForUsAll, qui est une plate-forme d'investissement de premier plan pour les petites et moyennes entreprises, afin de fournir des options d'investissement cryptographiques dans les plans 401k.
Selon l'annonce, ce partenariat permettra "aux participants de transférer jusqu'à 5% de leur portefeuille dans une fenêtre de crypto-monnaie où ils pourront investir dans plus de 50 crypto-monnaies".
Jeff Schulte, PDG de ForUsAll, a déclaré :
"En introduisant l'Alt 401 (k), nous démocratisons l'accès à ce qui fait la richesse des riches - des options d'investissement alternatives, combinées à notre offre de base originale de fonds indiciels à faible coût et à une aide personnalisée."
L'augmentation de l'adoption de la crypto a joué un rôle dans la décision
A rapport de Le journal Wall Street a estimé la valeur du régime de retraite de l'entreprise à environ 1.7 milliard de dollars. Le rapport ajoute que l'explosion actuelle de l'adoption de la crypte dans d'autres industries a joué un rôle dans ce développement :
«Avec seulement 1.7 milliard de dollars d'actifs de régimes de retraite, ForUsAll représente une petite part du marché des comptes de retraite de 22 billions de dollars. Mais son adoption de la crypto survient à un moment où l'intérêt grand public pour les monnaies numériques est accru.
La firme a ajouté que "6 investisseurs institutionnels sur 10 estiment que les actifs numériques ont une place dans leur portefeuille et 36% les utilisent déjà".
Brett Tejpaul, un haut dirigeant de Coinbase, a souligné les avantages de l'expansion de la cryptographie dans un plan de retraite.
Selon Tejpaul :
"La prochaine évolution consiste à élargir notre portée, et nous sommes ravis de travailler avec Forusall, la principale plate-forme technologique 401k, pour étendre l'accès à la crypto-monnaie via 401k."
ForUsAll aide plus de 600,000 XNUMX employés d'entreprises telles que Target, Coca Cola et Citigroup à gérer leurs plans de retraite.
Le régime 401(k) est un compte de retraite à cotisations parrainé par l'employeur, fondé en 2012, fournissant une administration automatisée 401(k), des menus de fonds communs de placement à faible coût et l'accès à des conseillers humains, et il est reconnu dans la sous-section 401( k) du Code des impôts.
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