Favoriser la diversité et l'inclusion demande du travail

SAN FRANCISCO – Attirer et retenir une main-d'œuvre diversifiée peut demander des efforts, mais cela peut aider les entreprises à réussir, selon les panélistes de la conférence Satellite 2021.

Les équipes diversifiées sont plus performantes, a déclaré Debra Facktor, responsable des systèmes spatiaux américains pour Airbus Defence and Space. « C'est juste un fait. Leur cours boursier est plus élevé. Leurs retours sont meilleurs. Cela souligne la collaboration et l'innovation qui découlent de l'apport de nouvelles voix et perspectives à la résolution de problèmes », a-t-elle ajouté.

Meredith LaBeau, directrice de la technologie de Calumet Electronics Corp., a déclaré que cela est particulièrement vrai dans l'ingénierie et la fabrication de systèmes électroniques de nouvelle génération. « Si vous n'avez pas une diversité d'opinions, de perspicacité et d'intuition, vous n'allez jamais briser ces limites et ces cases pour vous amener à ce prochain niveau d'engagement envers ce que vous allez concevoir et fabriquer. » elle a dit.

Les entreprises qui réussissent à attirer les femmes et les personnes de couleur devraient également penser à la rétention, a déclaré Karina Perez Molina, co-fondatrice de la Zed Factor Fellowship, une organisation à but non lucratif visant à aider les futurs professionnels de l'aérospatiale issus de communautés non représentées.

"Si vous avez un chiffre d'affaires en un an ou un an et demi, vous n'obtenez pas le plein potentiel d'une personne qui développe, apprend et apporte de nouvelles idées à l'entreprise", a déclaré Perez Molina, qui est également directeur de l'Aerospace Industries Association.

Au lieu de déplorer le fait que des personnes de couleur ou des femmes quittent une organisation avant d'accéder à des postes de direction, les organisations devraient créer des programmes ou des initiatives "pour faire passer les gens afin que la probabilité de voir ces visages aux niveaux de direction augmente", a déclaré Stewart.

Conserver une main-d'œuvre diversifiée demande des efforts, mais c'est plus nécessaire que jamais compte tenu de l'évolution du marché du travail, a déclaré Perez Molina.

La pandémie de COVID-19 a incité des millions d'Américains à déménager ou à chercher un nouvel emploi. Les employeurs, quant à eux, ont affiché près de 11 millions d'offres d'emploi en juillet, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis.

"Vous allez être limité dans votre capacité à attirer les meilleurs talents si vous ne pensez pas à attirer des talents qui ressemblent à la communauté que vous servez", a déclaré Giselle Stewart, directrice générale de la diversité et de l'inclusion chez Boeing. « Les gens ont des options et des opportunités. »

Les panélistes ont déclaré que les chefs d'entreprise peuvent promouvoir la diversité et l'inclusion en favorisant la diversité des équipes de gestion.

Seraphim Capital compte deux femmes conseillères dans son comité d'investissement. "Cela a fait une différence dans notre niveau de discussions pour le comité d'investissement", a déclaré Josephine Milward, responsable de la recherche de Seraphim Capital. « Quand vous avez des perspectives différentes, vous prenez de meilleures décisions et vous obtenez de meilleurs retours sur investissement. »

Les gestionnaires devraient impliquer des personnes dans la conversation qui pourraient autrement être négligées, a déclaré Facktor.

"Cela remonte au moment où nous sommes de petits enfants et que nous sommes invités à la fête d'anniversaire ou choisis en dernier pour l'équipe sportive", a déclaré Facktor. « Les gens ont l'impression qu'ils ne s'intègrent pas ou peut-être qu'ils sont simplement timides. Comment intégrer ces idées dans le mélange pour créer une équipe diversifiée avec des perspectives différentes ? »

Boeing, par exemple, encourage les employés à rechercher des opinions qui peuvent être différentes des leurs et à créer un environnement dans lequel les gens se sentent à l'aise de partager et d'écouter les autres, a déclaré Stewart. "C'est une habitude très basique que tout le monde peut appliquer."

Source : https://spacenews.com/diversity-panel-satellite-2021/