TOKYO, 1er mars 2022 – (JCN Newswire) – Fujitsu Limited a annoncé aujourd'hui les nouveaux plans de recrutement de diplômés suivants pour l'exercice 2023, ainsi que ses plans de recrutement à mi-carrière pour l'exercice 2022.
Pour son nouveau plan de recrutement de diplômés pour l'exercice 2023, Fujitsu prévoit d'embaucher environ. 750 nouveaux diplômés comme l'année précédente. Au cours de l’exercice 2022, Fujitsu prévoit d’augmenter encore le nombre de recrutements de carrière sans préciser de nombre cible. Ce faisant, Fujitsu vise à acquérir des talents pour piloter les cinq secteurs technologiques afin de soutenir les sept « domaines d'intervention clés » de Fujitsu au sein de la marque Uvance, ainsi que de réaliser l'objectif de Fujitsu de « rendre le monde plus durable en renforçant la confiance dans la société grâce à l'innovation ». "
Fujitsu continuera à recruter tout au long de l'année, en acceptant les candidatures des étudiants de dernière année universitaire et des étudiants diplômés, ainsi que de ceux qui ont déjà obtenu leur diplôme tout au long de l'année.
Dans le cadre de son système de gestion des ressources humaines basé sur l'emploi, Fujitsu recrutera des talents mondiaux pour affecter les bonnes personnes aux bons postes. De plus, Fujitsu offrira une rémunération appropriée (y compris une rémunération individuelle) en fonction du niveau de responsabilité et d'expertise.
Le groupe Fujitsu vise à être une entreprise dans laquelle des personnes talentueuses et passionnées, dotées d'un sens aigu du but, peuvent contribuer à la résolution des problèmes auxquels sont confrontés la société et les clients à l'échelle mondiale, et où tous les employés peuvent continuer à relever des défis et progresser vers la réalisation. de leur propre objectif.
De plus, Fujitsu procédera à un recrutement équitable conformément à la « Demande d'emploi et d'activité de recrutement pour les étudiants universitaires qui obtiendront leur diplôme au cours de l'exercice 2022 » émise par le gouvernement japonais.
(1) Domaines d’intervention clés :
Sur la base de sa vision de la société à l'horizon 2030, Fujitsu a formulé sept domaines d'intervention clés qui comprennent les quatre domaines intersectoriels (« domaines verticaux » » Fabrication durable », « Expérience du consommateur », « Mode de vie sain », « Confiance Société », et les trois plates-formes technologiques (« Domaines horizontaux ») « Transitions numériques », « Applications métiers » et « Informatique hybride », basées sur la vision de Fujitsu de la société en 2030.
(2) Technologies clés :
La stratégie technologique de Fujitsu se concentre sur cinq domaines technologiques : « Informatique », « Réseau », « IA », « Données et sécurité » et « Technologies convergentes ».
À propos de Fujitsu
Fujitsu est le leader japonais des technologies de l'information et de la communication (TIC) offrant une gamme complète de produits, solutions et services technologiques. Environ 126,000 100 personnes de Fujitsu assistent des clients dans plus de 6702 pays. Nous utilisons notre expérience et la puissance des TIC pour façonner l'avenir de la société avec nos clients. Fujitsu Limited (TSE: 3.6) a déclaré un chiffre d'affaires consolidé de 34 billions de yens (31 milliards USD) pour l'exercice clos le 2021 mars XNUMX. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.fujitsu.com.
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