GitLab va supprimer 7% de ses effectifs, soit environ 130 travailleurs, alors que les licenciements technologiques approchent les 100,000 XNUMX

GitLab va supprimer 7% de ses effectifs, soit environ 130 travailleurs, alors que les licenciements technologiques approchent les 100,000 XNUMX

Horodatage: 9 février 2023 1:24
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Les licenciements massifs continuent de déferler sur l'industrie technologique. GitLab a annoncé aujourd'hui qu'il licencierait 7% de ses employés, soit environ 130 postes, selon les données de PitchBook. Gitlab est la dernière d'une longue liste d'entreprises technologiques qui ont annoncé des licenciements cette semaine alors que l'économie américaine fait face à des vents contraires en raison du ralentissement économique mondial.

Dans un message aux employés de l'entreprise jeudi, le PDG Sid Sijbrandij a évoqué un environnement macroéconomique "difficile" et un engagement en faveur d'une "croissance responsable".

"L'environnement macroéconomique actuel est difficile et, par conséquent, les entreprises continuent de dépenser, mais elles adoptent une approche plus conservatrice des investissements logiciels et prennent plus de temps pour prendre des décisions d'achat", a déclaré Sijbrandij.

GitLab offrira une indemnité de départ qui comprend un paiement unique égal à quatre mois de salaire de base et une équité accélérée acquise aux employés concernés.

« J'avais espéré qu'une nouvelle priorisation de nos dépenses serait suffisante pour résister au ralentissement économique mondial croissant. Malheureusement, nous devons prendre de nouvelles mesures et faire correspondre notre rythme de dépenses à notre engagement envers une croissance responsable », a déclaré le PDG aux employés.

GitLab rejoint un rang d'autres entreprises technologiques, grandes et petites, qui ont licencié du personnel ces dernières semaines, notamment Amazon, Dell, Google Alphabet et Meta. Pas plus tard qu'hier, Zoom a annoncé qu'il licenciait 15 % de ses effectifs, soit environ 1,300 559 employés, alors que son stock est passé de son sommet de 85 $ à 6,650 $. Un jour plus tôt, Dell avait annoncé son intention de licencier 12,000 10,000 travailleurs. En janvier, Google a également annoncé son intention de licencier plus de 7,000 XNUMX travailleurs, tandis que Microsoft a révélé son intention de supprimer XNUMX XNUMX employés et que Salesforce a annoncé son intention de licencier XNUMX XNUMX travailleurs.

À moins de deux mois de 2023, plus de 326 entreprises technologiques ont licencié 98,100 travailleurs technologiques, selon Layoffs.FYI, un site qui suit tous les licenciements technologiques à l'aide de données compilées à partir de rapports publics.

Nous avons couvert GitLab il y a deux ans après que la société a demandé son introduction en bourse après avoir atteint une valorisation de 6 milliards de dollars. GitLab est en concurrence avec GitHub, une société acquise par Microsoft il y a trois ans. GitHub offre des services de niveau entreprise pour le développement de logiciels collaboratifs aux entreprises et aux entreprises.

Fondée en 2014 par Dmitriy Zaporozhets et Sytse Sijbrandij, GitLab est une plate-forme DevOps conçue à partir de zéro comme une application unique pour toutes les étapes du cycle de vie DevOps permettant aux équipes Produit, Conception, Développement, AQ, Sécurité et Opérations de travailler simultanément sur le même projet. GitLab fournit aux équipes un magasin de données unique, une interface utilisateur et un modèle d'autorisation tout au long du cycle de vie DevOps, permettant aux équipes de collaborer et de travailler sur un projet à partir d'une seule conversation, réduisant considérablement le temps de cycle et se concentrant exclusivement sur la création rapide de logiciels de qualité.

Basé sur l'open source, GitLab s'appuie sur les contributions communautaires de milliers de développeurs et de millions d'utilisateurs pour proposer en permanence de nouvelles innovations DevOps. GitLab est utilisé par plus de 100,000 XNUMX organisations à travers le monde, des startups aux entreprises mondiales, notamment Goldman Sachs, Siemens, UBS, Nvidia, Ticketmaster, Jaguar Land Rover, NASDAQ, Dish Network et Comcast, entre autres.

Vous trouverez ci-dessous la note aux employés de Gitlab.

Plus tôt dans la journée, le PDG de GitLab, Sid Sijbrandij, a envoyé la note suivante aux membres de l'équipe GitLab.

Chers membres de l'équipe GitLab,

J'ai pris la décision de réduire la taille de notre équipe de 7%.

Ce fut une décision très difficile, et je comprends que cela puisse être inattendu pour certains d'entre vous. J'aimerais mettre en contexte la façon dont nous sommes arrivés à ce résultat.

L'environnement macroéconomique actuel est difficile et, par conséquent, les entreprises continuent de dépenser, mais elles adoptent une approche plus conservatrice des investissements logiciels et prennent plus de temps pour prendre des décisions d'achat.

J'avais espéré que la redéfinition des priorités de nos dépenses serait suffisante pour résister au ralentissement économique mondial croissant. Malheureusement, nous devons prendre d'autres mesures et adapter notre rythme de dépenses à notre engagement envers une croissance responsable.

Nous sommes tristes de dire au revoir aux membres talentueux de l'équipe qui ont joué un rôle essentiel dans le voyage de GitLab à ce jour, et je suis reconnaissant pour leurs importantes contributions. Je suis désolé de les voir quitter l'entreprise à cause de cette décision.

Chaque personne qui part a reçu une invitation à une réunion d'un responsable qui fournira des informations supplémentaires. Nous nous engageons à vous aider à traverser cette période difficile de la manière suivante :

Paiement pendant une période de transition : paiement continu aux membres de l'équipe qui quittent pendant la période de transition, qui peut varier selon la région.

Indemnité de départ : un paiement unique égal à quatre mois de salaire de base, et les paiements seront effectués conformément aux processus locaux et aux exigences de calendrier.

Équité : nous accélérons l'acquisition jusqu'au 2023/03/15 et supprimons la falaise d'acquisition pour les membres de l'équipe qui ont obtenu l'équité et qui sont avec nous depuis moins de six mois.

Soins de santé : en fonction de l'emplacement et des options de prestations actuelles préalablement sélectionnées par les membres de l'équipe, les primes de soins de santé seront couvertes jusqu'à six mois, dans la mesure du possible. Modern Health pour le soutien en santé mentale se poursuivra pour tous les membres de l'équipe pendant six mois.

Matériel : les membres de l'équipe peuvent conserver leur matériel et leur équipement de bureau à domicile sous réserve de nos protocoles de sécurité.

Accompagnement professionnel : nous fournirons des services d'outplacement avec un fournisseur tiers, y compris le coaching, la rédaction et l'orientation de CV, et l'assistance à la recherche d'emploi.

Nous savons que cela peut être une expérience troublante pour les membres de l'équipe qui restent. Il peut être difficile de voir partir des membres précieux de l'équipe, et nous organiserons une série de demandes de renseignements (AMA) pour répondre à vos questions.

Sid

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