Analyse des licenciements de janvier : les suppressions d'emplois augmentent alors que les entreprises effectuent un deuxième tour

Analyse des licenciements de janvier : les suppressions d'emplois augmentent alors que les entreprises effectuent un deuxième tour

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Les entreprises entament leur deuxième série de suppressions d'emplois.

Plus de personnes ont été licenciées dans le secteur technologique américain en janvier que tout autre mois l'année dernière, selon les données de Crunchbase News. Rien qu'en janvier, plus de 58,000 44,570 personnes ont été licenciées dans l'industrie technologique américaine, battant le record de 2022 XNUMX suppressions d'emplois établi en novembre XNUMX, lorsque Meta, Stripe ainsi que Amazon chacun a annoncé son intention de supprimer des milliers d'emplois.

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Plus intéressant peut-être, la majorité des licenciements en janvier provenaient d'entreprises qui avaient déjà annoncé des réductions de personnel une ou deux fois en 2022.

Les récidivistes

Nous avons déjà évoqué "couper une fois et couper en profondeur", la stratégie généralement approuvée pour les licenciements. Réduire le nombre d'employés plus d'une fois est généralement mauvais pour le moral des employés et réduit la productivité, car les travailleurs restants anticipent un autre tour.

« C'est effrayant quand vos collègues sont licenciés. Il y a plus de travail à faire parce qu'il y a moins de monde. Vous vous demandez comment va l'entreprise », a déclaré Healy Jones, cadre du cabinet de conseil en startup Conseil Kruze. "Ce qui se produit continuellement est vraiment douloureux."

Début janvier, 9 % des entreprises de notre base de données sur les licenciements avaient effectué deux mises à pied ou plus. À la fin du mois, ce nombre est passé à 12 %.

Dans l'ensemble, les récidivistes étaient responsables de 50 % des travailleurs de la technologie licenciés aux États-Unis le mois dernier. Environ un quart des entreprises qui ont annoncé des suppressions d'emplois en janvier l'avaient déjà fait l'année dernière. Amazon prévoyait de supprimer 10,000 8,000 employés en novembre. En janvier, il a annoncé que XNUMX XNUMX autres quitteraient l'entreprise. Salesforce 1, qui a annoncé le licenciement de 1,090 XNUMX personnes en novembre, coupé 8,000 XNUMX supplémentaires en janvier. (Remarque : c'est pourquoi le nombre d'entreprises dans notre base de données n'a pas beaucoup augmenté, mais le volume des licenciements a augmenté.)

Alors que plus d'entreprises privées que d'entreprises publiques ont annoncé des licenciements en janvier, les entreprises publiques étaient responsables de 91% des employés qui ont perdu leur emploi. 17 des 23 entreprises qui ont annoncé une deuxième réduction étaient publiques.

Pourquoi les entreprises publiques font-elles des coupes secondaires?

«Avec les grandes technologies, nous allons assister à des gels d'embauche. Nous allons voir plus de licenciements », a déclaré Église Nolan, PDG d'un cabinet de conseil Continuum. "Et je pense que cette couche de gestion intermédiaire est la plus à risque."

Les entreprises publiques ont passé 2020 et 2021 à stocker des talents alors qu'elles visaient à se développer au milieu d'une pénurie de travailleurs technologiques aux États-Unis. Mais, selon Church, cela a conduit de grandes entreprises technologiques à faire face à des ballonnements. Au fur et à mesure que l'organigramme d'une entreprise s'agrandit et que différentes équipes s'agrandissent, elle peut commencer à installer des gestionnaires capables de regrouper de grandes équipes en petits groupes.

« Il y a beaucoup de travail en double. Il y a beaucoup de bureaucratie. Il y a beaucoup d'inefficacité parce qu'il y a tout simplement trop de monde », a déclaré Church.

Les entreprises s'adaptent également aux réalités de la situation économique actuelle au fur et à mesure qu'elle évolue. En moyenne, les entreprises qui ont procédé à leur deuxième série de licenciements l'ont fait environ 4.5 mois après leur première série et, selon Jones, certains dirigeants hésitent à procéder à des coupes radicales qui licencient plus de personnes que nécessaire.

"La plupart des récessions durent moins de 18 mois et la plupart durent environ 10 mois. Et cette récession est alimentée par la Réserve fédérale", a déclaré Jones. "Donc, quand ils décident que ce sera fini, j'espère que les choses reprendront."

Illustration: Dom Guzmán

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Plus de 66,000 2023 travailleurs d'entreprises technologiques basées aux États-Unis ont été licenciés dans le cadre de suppressions d'emplois massives jusqu'à présent en XNUMX, selon un décompte de Crunchbase News. 

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