La sécurité de l'emploi est une préoccupation croissante alors que les licenciements cryptographiques se poursuivent

Horodatage: 14 juin 2022 3:40
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  • "Nous considérons que c'est le moment idéal pour recruter les meilleurs talents", a déclaré Yi He, co-fondateur de Binance, à Blockworks.
  • "Les entreprises qui ont levé le plus de capitaux et embauché le plus de personnel se rendent maintenant compte qu'elles étaient trop exubérantes et réduisent leurs efforts", a déclaré un responsable de la cryptographie.

Un jour après la société de crypto-monnaie BlockFi déménagé de licencier 20% de son personnel, soit plus d'un millier Coinbase Les employés se sont réveillés pour constater que l'accès à leur lieu de travail était supprimé et qu'ils recevaient un e-mail les informant qu'ils faisaient partie des 18 % d'employés licenciés en raison des conditions difficiles du secteur.

"Bien que je comprenne que les entreprises doivent prendre des décisions difficiles pendant ces ralentissements économiques exceptionnellement difficiles, la pilule amère n'est pas plus facile à avaler", a déclaré Brett Murtagh, ancien assistant exécutif chez Coinbase. LinkedIn. 

Ce n'est pas la première fois que Coinbase prend des mesures extrêmes depuis son rapport. Perte de 430 millions de dollars au premier trimestre de cette année. Le principal échange crypto américain a annoncé qu'il le serait annuler des offres d'emploi il y a tout juste deux semaines.

«​​Cela a été dévastateur pour moi car j'allais commencer avec un VISA STEM OPT et je n'ai droit qu'à un certain nombre de jours de chômage. J’avais même rejeté trois offres de doctorat et refusé d’interviewer dans d’autres entreprises depuis que j’avais accepté l’offre de Coinbase à la mi-mars. Toutes ces autres options ne me sont plus disponibles », Ashutosh Ukey dit sur LinkedIn. 

D’autres sociétés de cryptographie de premier plan ont également licencié des employés ces dernières semaines. Gemini, fondée par les jumeaux Winklevoss, abandonner d'environ 100 employés – environ 10 % de son personnel – tandis que l'échange de crypto-monnaie basé à Singapour, Crypto.com réduit 260 personnes de son effectif, soit une réduction de 5%.

"Les entreprises qui ont levé le plus de capitaux et embauché le plus de personnel se rendent maintenant compte qu'elles étaient trop exubérantes et réduisent leurs dépenses", a déclaré Charlie Silver, PDG de Permission.io, à Blockworks. "Les premiers capitaux ont été investis dans des sociétés qui sont toutes basées sur des transactions, et dans un marché baissier, les transactions ralentissent considérablement."

Recherche CB Insights montre que sur les 25.2 milliards de dollars de capital-risque versés sur le marché de la cryptographie en 2021, la majorité a été canalisée vers les échanges et les protocoles de couche 1, en mettant l’accent sur le commerce, l’échange de services, l’investissement et le prêt de crypto-actifs.

«Beaucoup trop de capitaux ont été investis dans les bourses, les blockchains de couche 1, les teneurs de marché et les prêteurs de crypto. Je pense que nous avons beaucoup trop de capacités ici. La prochaine vague de capitaux sera consacrée aux applications du monde réel qui rendent la cryptographie plus facile à utiliser », a déclaré Silver.

Malgré le ralentissement du marché, Silver estime que l’industrie de la cryptographie continuera de croître : « Le marché baissier n’affectera pas les vrais constructeurs. L’évolution des prix ne devrait pas avoir de sens pour les entreprises qui créent des applications utiles et créent des infrastructures de valeur.

Alors que les annonces de licenciements deviennent la nouvelle norme, de nombreuses personnes travaillant dans le secteur de la cryptographie sont extrêmement préoccupées par la sécurité de l'emploi – mais une poignée d'échanges sont restés positifs.

« L’espace cryptographique en est encore à ses débuts, et les marchés haussiers ont tendance à se soucier davantage du prix, tandis que les marchés baissiers disposent d’équipes plus soucieuses de la valeur qui continuent de développer l’industrie. Nous considérons que c'est le moment idéal pour recruter les meilleurs talents », a déclaré Yi He, co-fondateur de Binance, à Blockworks.

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