Alors que la tendance à légaliser la consommation de cannabis se poursuit, les employeurs doivent noter que certaines lois nationales et locales protègent désormais les travailleurs qui consomment du cannabis à des fins récréatives lorsqu'ils ne sont pas en service.
Les employeurs multiétatiques connaissent probablement les lois qui offrent une protection de l'emploi aux patients enregistrés sous cannabis médical qui consomment du cannabis conformément à un programme médical complet. mais ils devront peut-être mettre à jour leurs politiques de dépistage des drogues pour tenir compte des lois qui protègent également l’usage récréatif.
La conformité est particulièrement compliquée pour les employeurs multiétatiques car les lois sur le cannabis ne sont pas les mêmes dans tous les États. Dans certains États, il est acceptable que les employeurs prennent des mesures négatives en matière d'emploi en raison de la consommation récréative de cannabis, mais dans d'autres États, ce n'est pas le cas (donc certainement consultez notre « Comment identifier les déficiences liées au cannabis » Formation).
Actuellement, au moins 16 États et Washington, D.C., ont des lois sur le cannabis récréatif. De nombreux autres États envisagent de telles lois et les adopteront probablement dans un avenir proche, notant que le Congrès envisage également une législation visant à légaliser le cannabis au niveau fédéral.
La tendance claire est qu’à terme, le cannabis deviendra une substance légale dans tout le pays. Voici ce que les employeurs doivent savoir sur l’évolution des lois sur le cannabis récréatif et ce que cela signifie pour leurs politiques.
Les protections sur le lieu de travail varient
Bon nombre des premiers États à légaliser la consommation de cannabis chez les adultes, comme le Colorado, n'offrent que peu ou pas de protection de l'emploi pour la consommation en dehors des heures de travail. Par exemple, Colorado a une loi interdisant aux employeurs d'interférer avec la conduite légale des employés en dehors des heures de travail, mais la Haute Cour du Colorado a déclaré que « activité légale » est défini à la fois par la loi de l'État et la loi fédérale.
Étant donné que le cannabis reste illégal en vertu de la loi fédérale, sa consommation en dehors du travail n’est pas une activité protégée en vertu de la loi. Les législateurs ont envisagé de modifier la loi pour inclure la consommation légale de cannabis d’un employé en dehors du travail, mais cet effort n’a pas encore pris suffisamment d’ampleur au sein de la législature de l’État du Colorado.
De même, le Californie la loi ne protège pas les employés qui consomment du cannabis, même en dehors des heures de travail, bien qu’une législation ait été introduite pour limiter l’utilisation de dépistages de drogues liés à l’emploi. Les législateurs en New Jersey ainsi que New York a récemment approuvé des lois sur le cannabis récréatif qui incluent des protections en matière d’emploi.
La loi de New York interdit la discrimination en matière d’emploi qui consomment légalement du cannabis à des fins récréatives en dehors de leurs heures de travail, tandis que la loi du New Jersey protège toute personne qui utilise cannabis à fleurs vertes et interdit les actions défavorables en matière d'emploi fondées sur "uniquement" sur un résultat positif au test de cannabis.
Compte tenu de l'inclusion du mot "uniquement" Dans la loi du New Jersey, un employeur peut licencier un employé s’il existe une raison autre que le résultat positif du test pour appuyer la décision, comme un test de dépistage de drogue positif combiné à des comportements observés indiquant une intoxication.
La loi du New Jersey est unique par rapport aux autres lois des États, car elle impose des exigences strictes aux employeurs qui contrôlent la consommation de cannabis. Plus précisément, les employeurs du New Jersey ne peuvent tester la présence de cannabis chez les candidats et les employés que dans certaines circonstances, et le le test de dépistage de drogues doit inclure une évaluation physique de l'employé menée par un expert certifié en reconnaissance des déficiences au travail.
Les employeurs multiétatiques devraient noter que Nevada ne permet pas aux employeurs de prendre des mesures défavorables à l’encontre des candidats dont le test est positif au cannabis, à moins que l’emploi ne soit sensible à la sécurité. En plus, Philadelphie a récemment promulgué une loi interdisant à la plupart des employeurs de la ville de tester la consommation de cannabis des nouvelles recrues à compter du 1er janvier 2022. La loi de la ville prévoit également des exceptions pour les postes sensibles à la sécurité.
Notamment, la loi du New Jersey n'inclut pas d'exception pour les postes sensibles à la sécurité, mais toutes les lois nationales et locales qui limitent le dépistage du cannabis comportent des exclusions pour les sous-traitants fédéraux et les rôles qui sont soumis aux États-Unis. Ministère des Transportsles exigences en matière de dépistage de drogues.
Les employeurs doivent bien comprendre quelles conduites sont et ne sont pas protégées par les lois applicables sur le cannabis et ajuster leurs politiques. Les employeurs devront travailler dans les limites de la loi et de leurs ppolitiques visant à garantir la sécurité sur le lieu de travail tout en respectant les lois sur le cannabis récréatif.
Les défis des tests de cannabis
Même dans les juridictions où la consommation récréative de cannabis en dehors des heures de travail est protégée, les employeurs peuvent interdire aux travailleurs d'être sous influence au travail. La question est cependant de définir ce que "sous l'influence" moyens et comment il est déterminé.
De nombreux employeurs utilisent des tests de dépistage de drogues pour dépister le cannabis sans bien comprendre le type de test qu’ils utilisent et la signification réelle des résultats. Il est essentiel que les employeurs travaillent avec leur fournisseur de tests de dépistage de drogues. pour discuter du type de test à administrer et du type de résultats à fournir.
La consommation de cannabis peut être testée à partir d’échantillons de cheveux, de salive, d’urine et de sang. En fonction du métabolisme et du taux d’utilisation du travailleur, les analyses capillaires peuvent détecter une utilisation remontant à un an. La salive, en comparaison, ne détecte qu’une utilisation remontant à quelques jours.
Ainsi, la salive est le test le plus courant car le test peut démontrer que l'utilisation était proche de l'incident allégué où l'employé s'est présenté au travail prétendument sous influence.
Jusqu'à ce qu'il existe un test largement accepté et éprouvé pour détecter en temps réel l'intoxication au cannabis, les employeurs continueront à être confrontés à des défis pratiques pour maintenir des lieux de travail sans substances en raison de la difficulté d'établir qu'un employé était sous influence pendant les heures de travail ou pendant son mandat. propriété.
Considérations pratiques sur le cannabis
Les employeurs des juridictions qui protègent la consommation en dehors des heures de travail pourraient décider de cesser complètement de tester la consommation de cannabis des candidats à un emploi et de leurs employés.
Les employeurs qui décident de continuer à tester les drogues de cannabis de leurs employés doivent consulter un avocat pour s'assurer que le programme de dépistage des drogues est entièrement conforme aux lois applicables.
Il est recommandé aux employeurs de former les gestionnaires à identifier lorsqu’un employé est sous l’influence du cannabis puisque les employés de certaines juridictions ne peuvent pas être sanctionnés ou licenciés uniquement en raison d'un test de dépistage de drogue positif. Les employeurs devraient envisager de modifier leurs politiques pour remédier aux facultés affaiblies au travail, plutôt qu’à la simple présence de cannabis dans l’organisme d’un employé.
Demandez-vous si vous vous souciez que votre caissier aille à un concert et fume un joint pendant le week-end. Vaut-il la peine de licencier un bon employé parce qu'un test de dépistage de drogue montre que du cannabis a été consommé des jours ou des semaines avant les résultats du test de dépistage de drogue ?
Faites-nous savoir ce que vous pensez.
Source : https://www.greencultured.co/laws-protect-off-duty-recreational-use/
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