Le secteur de la logistique affiche un fort taux de rétention des travailleurs

Nouvelle recherche de Total emplois révèle que plus de 2 millions de travailleurs britanniques prévoient de changer d'emploi avant Noël. En fait, 6 % de la main-d'œuvre britannique est déjà en période de préavis, tandis que 26 % supplémentaires recherchent activement un emploi alors que le marché du travail démarre et que les travailleurs planifient leur prochain changement de carrière.

Totaljobs a analysé plus de 4.2 millions de changements d'emploi depuis 2015 et a interrogé près de 4,500 2,000 demandeurs d'emploi de la base de données Totaljobs ainsi que 49 10.1 travailleurs britanniques via Opinium, afin de fournir l'aperçu le plus complet du Royaume-Uni sur les tendances de changement de carrière. L'enquête révèle des taux de rétention pour des secteurs spécifiques, la Logistique voyant une forte proportion de personnes rester dans le secteur (7.2%). Les travailleurs de la logistique passent en moyenne XNUMX ans dans l'industrie et XNUMX ans avec le même employeur, ce qui est juste en dessous des moyennes de toutes les industries.

La recherche montre non seulement une augmentation du nombre de personnes commençant de nouveaux emplois dans les mois à venir, mais une augmentation attendue des sauts d'industrie, avec 75% des demandeurs d'emploi de la base de données Totaljobs déclarant qu'ils sont plus susceptibles d'envisager de travailler dans une industrie différente après Covid- 19. Pour ceux qui ont déjà changé d'industrie au cours de la dernière année, moins d'un sur cinq (18 %) envisage de revenir à son industrie précédente.

La rétention et la fidélité varient considérablement selon l'industrie

Total emploisL'analyse de 4.2 millions de changements d'emploi à partir de 2015 montre que 52 % des changements d'emploi impliquent le passage à un autre secteur, tandis que 48 % restent dans le même secteur. Certains secteurs font état de taux de rétention plus élevés que d'autres, l'analyse des changements de carrière de Totaljobs révélant que les RH sont plus susceptibles de rester dans le secteur lorsqu'ils trouvent un nouvel emploi (64 %), suivis par la conception (62 %) et l'informatique (62 %). . Si l'on examine le nombre total de changements d'emploi au sein de chaque industrie, les secteurs suivants ont enregistré la plus forte proportion de départs : l'armée (47 %), la publicité (42 %), le secteur public, l'agriculture et l'organisation caritative (tous 41 %).

Le degré de loyauté d'une personne envers son employeur varie également considérablement d'un secteur à l'autre, les employés du secteur public et de la police restant chez le même employeur pendant 8.9 ans en moyenne, suivis des employés des arts et du divertissement (8.8 ans en moyenne). À l'autre extrémité de l'échelle, les employeurs du marketing et des relations publiques voient le personnel rester dans l'entreprise pour la durée la plus courte, à 5.5 et 5.6 ans respectivement.

Les changements de carrière intersectoriels devraient augmenter

À l'avenir, un quart des travailleurs (25 %) prévoient de changer d'emploi au cours des deux prochaines années, et environ 3.5 millions prévoient de changer d'industrie. Si l'on examine des secteurs spécifiques, 49 % des personnes travaillant dans la construction recherchent activement un emploi ou sont en période de préavis, ainsi que 41 % de celles travaillant dans l'administration et 38 % dans l'informatique.

Lors de l'examen des motivations pour de futurs changements de carrière, la majorité (57 %) des demandeurs d'emploi ont cité l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée comme principale raison, au-dessus d'un salaire plus élevé (52 %) et de l'apprentissage de nouvelles compétences (38 %). L'impact de la pandémie sur les priorités de travail peut également être constaté dans le fait que plus des trois quarts des personnes (76%) déclarent que l'équilibre travail-vie est désormais plus important pour elles.

Changements de carrière à l'ère du Covid

Les recherches des candidats ont montré qu'un tiers (34%) des personnes qui ont commencé à travailler dans un secteur différent au cours de l'ère Covid citée ont été amenées à changer d'industrie par nécessité – reflétant l'impact de la pandémie sur les opérations commerciales, les niveaux de demande des consommateurs et les opportunités d'emploi à travers la Grande-Bretagne. Pour d'autres, le désir de faire quelque chose de différent (24 %) était le principal facteur de motivation, suivi d'un meilleur équilibre travail-vie personnelle (24 %), de ne pas apprécier leur rôle (21 %), ainsi que de gagner un salaire plus élevé, d'apprendre de nouvelles compétences, ou en raison d'un manque de postes disponibles dans leur industrie précédente (tous 19%).

Jon Wilson, PDG de Total emplois, a déclaré : « Notre recherche montre que pour de nombreuses personnes, l'échelle de carrière n'est plus aussi linéaire ; les changements de carrière et les changements d'emploi sont monnaie courante. Avec Covid-19 qui change notre vie professionnelle au quotidien, les gens recherchent de plus en plus un équilibre travail-vie personnelle, de la flexibilité ou simplement un travail dont ils peuvent tirer plus de satisfaction, et ils se tourneront vers d'autres industries pour le trouver.

«Avec un nombre record de postes vacants cet été, de nombreuses industries qui ont dû suspendre leur embauche au plus fort de la pandémie connaissent désormais des pénuries de main-d'œuvre, et celles-ci devraient se poursuivre dans les mois à venir. Les entreprises ayant un besoin urgent d'embauche doivent s'assurer qu'elles maîtrisent les bases pour attirer des talents. Les offres d'emploi qui incluent des informations essentielles telles qu'un titre de poste clair, un emplacement, un salaire et des méthodes de travail sont plus susceptibles de gagner des candidatures.

« De même, les employeurs doivent être clairs sur ce que leur entreprise apporte au-delà du mandat d'un rôle, qu'il s'agisse de travail à distance, de programmes de bien-être ou d'initiatives de formation. Réfléchissez à la manière dont vous pouvez attirer les trois quarts des personnes qui envisagent un changement de carrière et présentez les avantages uniques de votre secteur, surtout si vous pouvez offrir aux candidats quelque chose que leur secteur précédent ne pouvait pas offrir.

Pour les employeurs qui souhaitent en savoir plus sur les tendances des changements de carrière au fil du temps, les industries entre lesquelles les gens se déplacent, ainsi que les taux de rétention à travers les secteurs, voir le suivi de changement de carrière interactif gratuit de Totaljobs ici.