Les startups qui s'attaquent à la pénurie d'infirmières lèvent de grosses sommes

À première vue, la pénurie de personnel de santé ne semble pas être un dilemme évident pour les startups. Après tout, les startups soutenues par des entreprises s'attaquent à des problèmes que l'on peut résoudre avec des technologies massivement évolutives. Et les soins infirmiers - qui nécessitent une attention pratique de la part de vrais humains - ne sont pas un travail que vous pouvez remplacer par un logiciel.

Néanmoins, au cours des derniers trimestres, nous avons constaté de nombreuses activités de financement autour d'entreprises offrant des outils et des plateformes visant à faciliter la recherche, le recrutement et le perfectionnement des emplois dans le domaine de la santé. En particulier, un certain nombre de startups cherchent à remédier à la pénurie d'infirmières, qui a atteint des proportions épiques depuis le début de la pandémie.

"Les gens ressentent les effets des deux dernières années", a déclaré Lennie Sliwinski, co-fondateur et PDG de Santé de confiance, une start-up de recrutement de personnel de santé surtout connue pour sa plateforme de recrutement d'infirmières de voyage. Dans une récente enquête auprès des infirmières sur sa plateforme, plus de la moitié ont signalé des sentiments de stress extrême, de traumatisme ou de SSPT depuis le début de la pandémie.

Pendant ce temps, les postes vacants abondent. Environ 194,500 XNUMX ouvertures d'infirmières autorisées sont projetée chaque année, en moyenne, sur la décennie, par Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Les ouvertures devraient résulter de la nécessité de remplacer le nombre élevé de travailleurs qui changent de profession ou quittent complètement la population active.

La satisfaction au travail est une question urgente. UN enquête d'infirmières ce printemps par cabinet de placement Une santé incroyable a constaté que plus d'un tiers des répondants ont déclaré qu'il est très probable qu'ils quitteront leur emploi d'ici la fin de 2022. Une enquête de Trusted Health a révélé que près de la moitié des infirmières ont déclaré être moins engagées dans la profession qu'elles ne l'étaient avant la pandémie.

Beaucoup d'argent, mais un problème encore plus grand

Les startups qui tentent de résoudre de gros problèmes ont l'habitude d'attirer également beaucoup d'argent. La dotation en personnel de santé ne fait pas exception. Une liste d'échantillons de 17 startups financées liées à l'espace a collecté collectivement plus de 700 millions de dollars depuis l'année dernière. À ce jour, ils ont levé plus de 1.15 milliard de dollars.

Nous les listons ci-dessous :

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Trusted Health, qui a levé 175 millions de dollars à ce jour, fait partie des principaux bénéficiaires de financement. Sliwinski, ancien directeur marketing d'un site de recrutement d'emplois technologiques Loué, a lancé la startup en 2017 en partie sur l'inspiration de sa mère, enseignante en soins infirmiers, avec l'idée que les infirmières pourraient également bénéficier d'outils technologiques sur mesure pour tracer leur cheminement de carrière.

Aujourd'hui, la société estime qu'environ 10 % des IA aux États-Unis ont un profil sur la plate-forme. Les revenus, quant à eux, ont augmenté en moyenne de 5 fois par an, a déclaré Sliwinski, qui a refusé de préciser plus en détail les chiffres des ventes. La startup est surtout connue comme un lieu où les infirmières de voyage et contractuelles peuvent trouver des postes à court terme, mais elle a également mis en place une plate-forme de dotation en personnel qui aide les hôpitaux à combler les quarts de travail.

Un autre marché pour les emplois dans le domaine de la santé, Santé nomade, a également évolué rapidement. La société basée à New York, âgée de 7 ans, a levé 63 millions de dollars lors d'une levée de fonds en dette et en actions en septembre.

La collecte de fonds fait suite à des années de croissance pour l'espace contractuel. Le financement de Nomad annonce des statistiques citées montrant que le segment du personnel temporaire en soins de santé a atteint 19.9 milliards de dollars en 2020 et devrait encore augmenter de 7 %, pour atteindre 21.3 milliards de dollars, en 2021.

Pas seulement du personnel

Toutes les startups financées dans l'espace ne sont pas directement axées sur la dotation en personnel de santé.

Par exemple, le plus grand bénéficiaire de financement de notre liste, basé à Miami Pape, qui associe des personnes âgées à des prestataires de compagnie et de soins, n'est pas exactement une startup de dotation en personnel de santé, nous avons donc hésité à l'inclure. Cependant, les personnes embauchées via la plateforme fournissent des services de soins, y compris le transport aux rendez-vous et la préparation des repas pour les régimes spécialisés, qui sont essentiels pour rester en bonne santé, nous avons donc décidé de l'inclure.

Fondée en 2017, Papa est sur une larme de financement, avec plus de 241 millions de dollars d'investissement à ce jour. La société a clôturé un financement de série D de 150 millions de dollars en novembre, dirigé par Fonds Vision SoftBank.

Le bénéficiaire du financement le plus récent, basé à Cambridge, Massachusetts Académie de soins, a clôturé cette semaine un financement de série B de 20 millions de dollars avec un accent sur le perfectionnement. L'entreprise propose une formation aux prestataires de soins à domicile dans le but de fournir des candidats à des postes difficiles à pourvoir et d'offrir aux travailleurs une voie vers des salaires plus élevés et des opportunités d'avancement.

"La pénurie de soignants augmente, mais les bas salaires n'attirent pas suffisamment de personnes dans la profession pour atténuer le problème", a déclaré le fondateur et PDG de CareAcademy. Hélène Adeosun. La formation peut aider, a-t-elle ajouté, notant que les soignants qui obtiennent des certifications spécialisées pour des compétences spécifiques à la maladie, telles que les soins de la démence, les maladies cardiaques, les soins de récupération après un AVC et d'autres domaines, peuvent augmenter leur potentiel de revenus.

Un métier en mutation

Les récentes rondes de financement interviennent dans une période de grands flux pour l'embauche dans le secteur de la santé. En plus de faire face à des pénuries persistantes, les employeurs du secteur de la santé s'efforcent de trouver le meilleur équilibre entre le personnel et les contractuels.

Lorsque les systèmes hospitaliers et les prestataires de soins de santé sont interrogés sur la répartition de leur personnel infirmier préféré, il s'agit généralement d'environ 70% de postes de personnel et de 30% de sous-traitants, selon Sliwinski. Cependant, ces derniers trimestres, cela n'a souvent pas été possible.

"Les hôpitaux ont dépensé tellement en main-d'œuvre occasionnelle pour suivre le rythme d'omicron", a-t-il déclaré. "Maintenant, ils doivent déterminer ce qui est durable pour eux."

Illustration: Dom Guzmán

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• Source : https://news.crunchbase.com/health-wellness-biotech/startups-nursing-shortage-funding/