La TD envisage d'embaucher 2,000 XNUMX travailleurs en technologie dans le cadre d'une bataille pour les talents

La Banque Toronto-Dominion prévoit d'embaucher plus de 2,000 XNUMX travailleurs en technologie cette année, soit plus de six fois le nombre ajouté l'année dernière, opposant le prêteur aux entreprises de technologie financière dans la guerre des talents.

Les embauches surviennent alors que la banque s'efforce de se concentrer davantage sur le numérique, selon un communiqué publié mercredi, et font suite aux plus de 300 postes technologiques ajoutés en 2021. Toronto-Dominion a refusé de dire combien elle prévoit de dépenser pour les embauches.

La pandémie a accéléré les efforts de l’entreprise torontoise pour passer à un modèle opérationnel plus centré sur la technologie afin que les innovations puissent être rapidement présentées au personnel et aux clients, a déclaré Greg Keeley, vice-président exécutif principal pour les plateformes et la technologie. Cela a accru le besoin de travailleurs qualifiés dans le cloud computing, l’intelligence artificielle et la gestion de projet agile – et a mis la banque en concurrence avec les géants de la technologie, les startups et les fintechs pour ce talent, a-t-il déclaré.

"Nous avons reconnu qu'à mesure que le marché évolue et que les attentes de nos clients évoluent, nos capacités doivent également évoluer", a déclaré Keeley dans une interview.

La banque, qui exerce des activités partout au Canada et le long de la côte est des États-Unis, cherche à recruter des travailleurs sur l'ensemble de sa présence géographique, a-t-il déclaré. La banque a des partenariats avec des universités et des organisations telles que le Réseau ontarien des femmes en génie et le Black Professionals in Tech Network pour faciliter le recrutement et garantir la diversité dans l'embauche, a-t-il déclaré.

Toronto-Dominion s'efforce également de former ses travailleurs actuels aux compétences nécessaires et considère que l'accent mis sur le développement des talents existants fait partie de son attrait pour les recrues, a déclaré Keeley. Il estime que le talent occupe environ 30 % de son temps et s’attend à ce que les dirigeants de sa division consacrent également le même temps à cet effort.

"C'est une guerre contre les talents, mais nous pensons avoir un modèle différenciateur", a déclaré Keeley. « Nous ne nous intéressons pas seulement aux joueurs traditionnels, nous nous intéressons également aux talents modernes. »

La banque a déclaré dans un communiqué distinct qu'elle lançait une nouvelle plateforme d'équité, de diversité et d'inclusion pour garantir que différentes perspectives et expériences soient reflétées dans le développement de ses produits et services.

–Par Kevin Orland (Bloomberg Mercury)

Source : https://bankautomationnews.com/allposts/retail/td-plans-to-hire-2000-tech-workers-amid-battle-for-talent/