TWU fera pression pour que 2,000 XNUMX travailleurs licenciés de Qantas reviennent

Le TWU a déclaré à Australian Aviation qu'il ferait pression pour que Qantas réembauche les 2,000 XNUMX travailleurs licenciés à la suite de son licenciement. victoire judiciaire historique.

Le secrétaire national du syndicat, Michael Kaine, a nié qu'il y aurait trop de mésententes entre la compagnie aérienne et ses anciens employés pour que ceux-ci reviennent.

"Ils croiront qu'ils peuvent revenir et voir cette équipe de direction et participer à la reconstruction de l'entreprise pour en faire une entreprise non seulement excellente en termes de valeur actionnariale, mais également excellente en termes d'employeur modèle", a-t-il déclaré.

Cela vient après que le juge Michael Lee de la Cour fédérale a statué vendredi que même si Qantas n'a probablement pas externalisé des fonctions uniquement pour « entraver l'influence industrielle », cela aurait pu être un facteur selon la prépondérance des probabilités.

Cette décision signifie que les employés externalisés pourraient potentiellement retrouver leur emploi ou recevoir une compensation, car le Loi sur le travail équitable a été violé, même si cela reste à déterminer. Qantas a indiqué ça fera appel.

Kaine a déclaré que les anciens employés avaient été critiqués de poste en poste suite à la décision d'externaliser leurs fonctions.

"Ce n'était pas seulement un acte répréhensible, c'était un acte illégal", a-t-il déclaré. « Il n'y a absolument aucun triomphalisme aujourd'hui.

« Il y a en fait un grand regret que le travail qu'ils ont consacré à cette entreprise pendant tant d'années ait été miné par une équipe de direction qui s'est déchaînée.

« Et ce jugement regorge de références à des actions inappropriées de la direction de Qantas qui ont été aujourd’hui jugées illégales. Et ce que nous allons faire maintenant, bien sûr, c'est donner suite aux ordonnances demandées au tribunal, c'est-à-dire que ces travailleurs soient réintégrés.»

Qantas a répondu à la décision en faisant valoir que TWU avait un « complexe de persécution » et a déclaré qu’il « s’opposerait à de telles ordonnances » visant à réintégrer les travailleurs ou à leur verser des indemnisations.

"Je pense qu'il s'agit d'une intervention malheureuse de Qantas", a déclaré Kaine. «Il semble vraiment qu'ils soient choqués qu'un syndicat et une main-d'œuvre leur tiennent tête et exercent non seulement leurs droits légaux de manière appropriée, mais s'adressent aux tribunaux et demandent aux tribunaux d'appliquer une perspective objective sur la conduite de Qantas.

« Et leur conduite a été jugée non seulement en deçà des normes morales, mais également en deçà des normes juridiques. Et ce que Qantas devrait faire maintenant, plutôt que de cracher des communiqués de presse agressifs et malveillants, c'est de s'asseoir avec la main-d'œuvre dont il visait à se débarrasser.

Qantas avait précédemment fait valoir qu'elle "était fondamentalement en désaccord avec ce jugement" et qu'elle ferait appel.

Qantas et Jetstar ont supprimé cette année les opérations d'assistance en escale dans les aéroports australiens où le travail était effectué en interne, notamment Sydney, Melbourne et Brisbane, les transférant à des entreprises externes telles que Swissport et dnata.

Le TWU a embauché Josh Bornstein, avocat spécialisé dans les différends de Waterfront, pour faire valoir que les actions de la compagnie aérienne contrevenaient à la Loi sur le travail équitable parce que les employés des nouvelles entreprises n'ont plus droit aux conditions garanties par les accords d'entreprise. Qantas a toujours nié avoir fait quoi que ce soit d'illégal.

Bornstein a qualifié cette décision de première juridique.

"La Cour fédérale a conclu pour la première fois qu'un grand employeur avait licencié plus de 2000 travailleurs parce qu'il cherchait à les priver de la possibilité de négocier collectivement avec l'entreprise un nouvel accord d'entreprise", a-t-il déclaré.

« Il s'agit également du premier défi réussi à un important exercice d'externalisation d'entreprise en 20 ans. Nous avons mis l'externalisation de Qantas en procès et Qantas a perdu. Les grandes entreprises ont recours à l'externalisation depuis des décennies pour empêcher les employés de négocier collectivement avec elles.

« En conséquence, les employés ont perdu la capacité d'obtenir des augmentations de salaire appropriées. Une fois que Qantas a externalisé ses travailleurs et les a recrutés indirectement auprès d'agences de recrutement de main-d'œuvre, il n'a plus eu à négocier avec le personnel au sol.

Source : https://australianaviation.com.au/2021/07/twu-will-push-for-2000-axed-qantas-workers-to-return/