कार रिटेल को 'उम्मीदवार संचालित बाजार' में प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए भर्ती रणनीतियों को पूरा करना चाहिए

मोटर वाहन उद्योग कौशल की कमी इस क्षेत्र में प्रवेश करने वाली युवा प्रतिभाओं की कमी और यूके की सड़कों पर वैकल्पिक ईंधन वाले वाहनों (एएफवी) की संख्या को बढ़ाने वाले एक तेजी से हरित एजेंडा द्वारा बढ़ा दी गई है।

यहां ऑटोटेक रिक्रूट के प्रबंध निदेशक साइमन किंग ने ऑटोमोटिव सेक्टर की भर्ती चुनौतियों और कुछ ऐसी रणनीतियों पर चर्चा की, जिन्हें दूर करने के लिए नियोजित किया जा सकता है।

ऑटोमोटिव उद्योग के लिए, प्रतिधारण कुछ समय के लिए एक समस्या रही है और सही प्रतिभा को आकर्षित करना एक सतत मुद्दा है।

हम विशेष रूप से वाहन तकनीशियनों के लिए वेतन वृद्धि देखना शुरू कर रहे हैं, और, जबकि यह नियोक्ताओं पर अतिरिक्त दबाव डालता है, यह अविश्वसनीय रूप से सकारात्मक और लंबे समय से अतिदेय है।

जैसा कि कहा जाता है, पैसा बोलता है, लेकिन लोग, विशेष रूप से मांग वाले कौशल वाले, अपने मूल्य को पहचानते हैं और उद्योग को नई तकनीक के साथ रहने की जरूरत है, जबकि सभी संभावित रास्ते तलाशते हुए, यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे सही लोगों को आकर्षित करें और पकड़ रखें।

उम्मीदवार संचालित बाजार

पिछला साल एक उम्मीदवार का बाजार था और 2023 में सूट का पालन करने की संभावना है। लोग अपनी शर्तों पर बड़े स्तर के लचीलेपन और रोजगार की मांग कर रहे हैं। यदि वे इसे अपनी वर्तमान नौकरी में प्राप्त नहीं करते हैं, तो वे कहीं और देखने की संभावना रखते हैं, और अधिकांश संगठनों के लिए प्रतिधारण दर एक वास्तविक समस्या बन गई है।

के अनुसार फ्यूचर वर्ल्ड ऑफ वर्क रिपोर्ट 2023, यूके के कार्यबल की संरचना में भारी बदलाव आ रहा है।

लचीलापन इस परिवर्तन का प्रमुख चालक है, और सर्वेक्षण में शामिल 65% व्यवसायों ने खुलासा किया कि वे सही लोगों को आकर्षित करने के लिए 'लचीलेपन का खेल' खेलने की आवश्यकता को समझते हैं क्योंकि यह उन्हें प्रतिभा के अधिक व्यापक पूल तक खोलता है।

लेकिन लचीलापन एक आकार नहीं है जो सभी समाधानों में फिट बैठता है, और निश्चित रूप से, मोटर वाहन उद्योग के लिए, घर से काम करना वास्तव में एक विकल्प नहीं है।

बेहतर वर्क लाइफ बैलेंस बनाने के लिए यह उनके काम करने के घंटे और जब वे काम करते हैं, को चुनना हो सकता है। हमारे पास हमारे लिए काम करने वाले ठेकेदार हैं जो मौसमी काम पसंद करते हैं ताकि वे अपने शौक को पूरा करने या अपने दूसरे व्यवसायों पर काम करने में समय बिता सकें।

लोग आज अधिक विकल्प चाहते हैं। यही कारण है कि ब्रिटेन में अब 4.2 मिलियन से अधिक स्व-नियोजित कर्मचारी हैं।

स्वतंत्र क्रांति

वित्तीय संकट और उसके बाद आने वाली बेरोज़गारी से प्रेरित, फ्रीलांसिंग 2010 के सबसे बड़े रुझानों में से एक बन गया।

उस समय, यह कई लोगों के लिए एक आवश्यकता थी, लेकिन जब महामारी आई तो यह एक विकल्प बन गया। लोगों को हाइब्रिड वर्किंग का स्वाद पसंद था और वे इसे और अधिक चाहते थे।

नियोक्ताओं के लिए, 64% का कहना है कि ठेकेदारों का उपयोग करने से उन्हें कौशल अंतर को दूर करने में मदद मिलती है, जबकि विशेषज्ञ सहायता की बात आने पर उन्हें टैप को चालू और बंद करने में सक्षम बनाता है।

यह भावना मोटर वाहन उद्योग के लिए सटीक रूप से फिट बैठती है, और यह वह भावना है जिसके बारे में हम एक दशक से अधिक समय से ढोल पीट रहे हैं। संसाधन अंतराल को कवर करने के लिए अस्थायी वाहन तकनीशियनों और एमओटी परीक्षकों का उपयोग करना, चाहे बीमार छुट्टी, छुट्टी या उपलब्ध प्रतिभा की कमी के कारण लाया गया हो, एक समाधान ऑटोमोटिव मालिक बार-बार दोहन कर रहे हैं।

ये ठेकेदार अपने भाग्य के प्रभारी हैं, वे जानते हैं कि प्रशिक्षण और नवीनतम मोटर वाहन प्रौद्योगिकी में कुशल होने से उन्हें चुस्त और रोजगारपरक बने रहने में मदद मिलेगी।

यह व्यापक रूप से ज्ञात है कि मोटर वाहन उद्योग तेजी से घटते पूल में प्रतिभा के लिए मछली पकड़ रहा है।

जबकि मौजूदा श्रमिकों को उन्नत करने और एक नई पीढ़ी का उपयोग करने के लिए पहल की जा रही है, हमें उन लोगों को भी देखने की जरूरत है जिन्होंने इस क्षेत्र को छोड़ दिया और उन्हें वापस आकर्षित किया।

इतने सारे नए ठेकेदार जो हमारे रैंक में शामिल हो गए हैं, पवन खेतों पर काम करने के लिए स्थायी मोटर वाहन रोजगार छोड़ दिया है या लॉरी चालकों के रूप में फिर से प्रशिक्षित किया गया है, 'हम मोटर वाहन उद्योग को एक आखिरी मौका देना चाहते थे,' एक परिचित रोना है।

हमें उन लोगों तक पहुंचने की जरूरत है जिन्होंने उद्योग को छोड़ दिया और उन्हें बेच दिया और अनुबंध की संभावना सहित अब जो अवसर मौजूद हैं।

आपके लोग आपके सबसे अच्छे समर्थक हैं और यह संभावना है कि वे कोई पूर्व-ऑटोमोटिव कर्मचारी नहीं होंगे इसलिए संदेश को आगे बढ़ाने के लिए उनका उपयोग करें।

यह सेक्टर के भीतर एक रोमांचक समय है और, जो लोग आज वाहनों की सर्विस और मरम्मत के लिए खुद को प्रशिक्षित करने और खुद को अपडेट करने के लिए तैयार हैं, उनके लिए अवसर असीमित हैं।

आपके उद्योग को आपकी वापसी की जरूरत है

बेशक, अन्य क्षेत्रों से लोगों को लुभाने के अलावा, लोगों का एक और समूह है जिससे उद्योग दोहन कर सकता है।

जिन तकनीशियनों ने वाहनों के विकास का सामना किया, उन्होंने कौशल बढ़ाने के बजाय जल्दी सेवानिवृत्त होने का विकल्प चुना, अब काम पर लौटना शुरू कर रहे हैं और लचीलापन महत्वपूर्ण है।

बढ़ती महंगाई, और जीवन यापन के संकट की लागत महान इस्तीफे को उलट रही है, सेवानिवृत्ति की आयु के लोग जो लचीलेपन का उपयोग कार्यबल में लौटने के लिए कर रहे हैं जो उनके लिए बेहतर काम करते हैं।

हमें इन लोगों तक पहुंचने और उन्हें ऑटोमोटिव उद्योग में वापस लाने की जरूरत है।

नौकरी की सुरक्षा

जबकि अनुबंध निर्विवाद रूप से बढ़ रहा है, कई लोगों के लिए, नौकरी की सुरक्षा एक वास्तविक सौदा ब्रेकर हो सकती है। भुगतान करने के लिए बंधक के साथ और मुंह से खिलाने के लिए, विशेष रूप से जीवन संकट की लागत के दौरान, ठेकेदार बनने का संकल्प लेना कठिन हो सकता है और कई चिंताएं ला सकता है।

यही कारण है कि हमने हाल ही में एटेक और एटेस्टर पेश करने के लिए अपनी पेशकश को बढ़ाया है। गारंटीकृत काम के साथ पूर्णकालिक रोजगार का आश्वासन देते हुए फ्रीलांसिंग का एक अनूठा मिश्रण।

जब हमने 2010 में व्यवसाय शुरू किया, तो यह एक ठेकेदार क्रांति थी। ऑटोमोटिव उद्योग के भीतर फ्रीलांसिंग अपेक्षाकृत अनसुनी थी, आज जबकि हमारा नेटवर्क लगातार बढ़ रहा है, मांग आपूर्ति से अधिक हो रही है और अनुबंध अधिक दीर्घकालिक होते जा रहे हैं।

पर्याप्त काम न होने का कोई भी डर निराधार है। लेकिन अधिक लोगों से अपील करने और उन्हें वापस लुभाने के लिए सेक्टर छोड़ने वालों तक पहुंचने के लिए, हम पूर्णकालिक स्थायी रोजगार की पेशकश कर रहे हैं, जिसमें सभी लाभ शामिल हैं, और एक फ्रीलांसर होने के साथ आने वाले विभिन्न प्रकार के काम .

अधिक अनुभवी से लेकर हाल ही में प्रशिक्षित, ठेकेदारों और स्थायी कर्मचारियों के लिए अवसर पैदा करने के लिए, प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए बहुत सारे मार्ग हैं जिन्हें तलाशने की आवश्यकता है और नियोक्ताओं को उनमें से प्रत्येक को समाप्त करना चाहिए।

लेकिन इन श्रोताओं तक पहुँचने के लिए उपयोग की जाने वाली संचार की लाइन पर भी विचार करने की आवश्यकता है।

प्रौद्योगिकी की शक्ति का दोहन

वर्षों से, हमने ऑटोमोटिव उद्योग के तेजी से डिजिटलीकरण के बारे में बात की है, लेकिन भर्ती के लिए ऑटोमेशन का उपयोग करना एक अपेक्षाकृत नई घटना है।

यदि प्रभावी ढंग से उपयोग किया जाता है, तो भर्ती तकनीक संभावित उम्मीदवारों के साथ बेहतर तालमेल बनाने के लिए नियोक्ता समय की पुष्टि करते हुए, दोहराव वाले, समय लेने वाले काम में काफी कटौती कर सकती है।

बुद्धिमान प्रणालियों के माध्यम से, नियोक्ता जाल को चौड़ा कर सकते हैं और बड़ी संख्या में चैनलों, ऑनलाइन जॉब बोर्ड, डेटाबेस और सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म के माध्यम से अधिक से अधिक दर्शकों तक पहुंच सकते हैं, जिससे नियोक्ताओं को सही प्रतिभा के माध्यम से फ़िल्टर करने और ड्रिल करने में सक्षम बनाया जा सके।

तकनीकी नियोक्ताओं की शक्ति के माध्यम से संभावित उम्मीदवारों की प्रगति की रिकॉर्डिंग और निगरानी करते हुए प्रारंभिक स्क्रीनिंग प्रक्रिया को पूरा कर सकते हैं, साक्षात्कार निर्धारित कर सकते हैं और पृष्ठभूमि की जांच कर सकते हैं - सभी वास्तविक समय में।

प्रतिभा को आकर्षित करने और प्राप्त करने के लिए आज अनंत मार्ग उपलब्ध हैं, नियोक्ताओं को बस अपनी पहुंच को व्यापक बनाने और उनके लिए उपलब्ध तकनीक में टैप करने की आवश्यकता है, आप कभी नहीं जानते, पूरे उद्योग में किए गए ये वृद्धिशील परिवर्तन कौशल अंतर को भरना शुरू कर सकते हैं।

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• स्रोत: https://www.am-online.com/opinion/2023/03/13/car-retail-must-exhaust-recruitment-strategies-to-attract-talent-in-candidate-driven-market