7 के पास टेक छंटनी के रूप में GitLab अपने कर्मचारियों की संख्या का 130%, या लगभग 100,000 कर्मचारियों की कटौती करेगा

टेक उद्योग में बड़े पैमाने पर छंटनी जारी है। पिचबुक के आंकड़ों के अनुसार, गिटलैब ने आज घोषणा की कि वह अपने 7% कर्मचारियों या लगभग 130 पदों की छंटनी करेगा। Gitlab तकनीकी कंपनियों की एक लंबी सूची में नवीनतम है, जिन्होंने इस सप्ताह छंटनी की घोषणा की है क्योंकि वैश्विक आर्थिक मंदी के कारण अमेरिकी अर्थव्यवस्था का सामना करना पड़ रहा है।

में message गुरुवार को कंपनी के कर्मचारियों के लिए, सीईओ सिड सिजब्रांडिज ने "कठिन" व्यापक आर्थिक वातावरण और "जिम्मेदार विकास" के प्रति प्रतिबद्धता का हवाला दिया।

"मौजूदा व्यापक आर्थिक वातावरण कठिन है, और इसके परिणामस्वरूप, कंपनियां अभी भी खर्च कर रही हैं लेकिन वे सॉफ्टवेयर निवेशों के लिए अधिक रूढ़िवादी दृष्टिकोण ले रही हैं और खरीद निर्णय लेने में अधिक समय ले रही हैं," सिजब्रांडिज ने कहा।

GitLab विच्छेद की पेशकश करेगा जिसमें चार महीने के आधार वेतन के बराबर एकल भुगतान और प्रभावित कर्मचारियों को त्वरित इक्विटी शामिल है।

"मुझे उम्मीद थी कि हमारे खर्च को फिर से प्राथमिकता देना बढ़ती वैश्विक आर्थिक मंदी का सामना करने के लिए पर्याप्त होगा। दुर्भाग्य से, हमें और कदम उठाने की जरूरत है और जिम्मेदार विकास के प्रति हमारी प्रतिबद्धता के साथ खर्च करने की हमारी गति से मेल खाना चाहिए, ”सीईओ ने कर्मचारियों से कहा।

GitLab बड़ी और छोटी अन्य तकनीकी कंपनियों की श्रेणी में शामिल हो गया है, जिन्होंने हाल के सप्ताहों में Amazon, Dell, Google Alphabet, और Meta सहित कर्मचारियों की छंटनी की है। कल ही, ज़ूम ने घोषणा की कि वह अपने कर्मचारियों के 15% या लगभग 1,300 कर्मचारियों की छंटनी कर रहा है, क्योंकि इसका स्टॉक $559 के अपने चरम से गिरकर $85 हो गया है। एक दिन पहले, डेल ने 6,650 कर्मचारियों को निकालने की योजना की घोषणा की। जनवरी में, Google ने यह भी कहा कि वह 12,000 से अधिक कर्मचारियों की छंटनी करने की योजना बना रहा है, जबकि Microsoft ने 10,000 कर्मचारियों की कटौती करने की योजना का खुलासा किया और Salesforce ने 7,000 कर्मचारियों की छंटनी करने की योजना की घोषणा की।

2023 में दो महीने से भी कम समय के साथ, से अधिक 326 टेक कंपनियों ने 98,100 टेक वर्कर्स की छंटनी की है, Layoffs.FYI के अनुसार, एक साइट जो सार्वजनिक रिपोर्ट से संकलित डेटा का उपयोग करके सभी तकनीकी छंटनी पर नज़र रख रही है।

हमने दो साल पहले GitLab को कवर किया था जब कंपनी ने $ 6 बिलियन वैल्यूएशन मारने के बाद सार्वजनिक होने के लिए दायर किया था। GitLab का मुकाबला GitHub से है, जिसे Microsoft ने तीन साल पहले अधिग्रहित किया था। गिटहब व्यवसायों और कंपनियों के लिए सहयोगी सॉफ्टवेयर विकास के लिए उद्यम स्तर की सेवाएं प्रदान करता है।

Dmitriy Zaporozhets और Sytse Sijbrandij द्वारा 2014 में स्थापित, GitLab एक DevOps प्लेटफ़ॉर्म है, जो DevOps जीवनचक्र के सभी चरणों के लिए एक ही एप्लिकेशन के रूप में बनाया गया है, जो उत्पाद, डिज़ाइन, विकास, QA, सुरक्षा और संचालन टीमों को एक साथ काम करने में सक्षम बनाता है। एक ही परियोजना। GitLab टीमों को एक एकल डेटा स्टोर, एक उपयोगकर्ता इंटरफ़ेस और DevOps जीवनचक्र में एक अनुमति मॉडल प्रदान करता है, जिससे टीमों को एक ही बातचीत से एक परियोजना पर सहयोग करने और काम करने की अनुमति मिलती है, जिससे चक्र के समय में काफी कमी आती है और विशेष रूप से महान सॉफ़्टवेयर को जल्दी से बनाने पर ध्यान केंद्रित किया जाता है।

ओपन सोर्स पर निर्मित, GitLab नए DevOps नवाचारों को लगातार वितरित करने के लिए हजारों डेवलपर्स और लाखों उपयोगकर्ताओं के सामुदायिक योगदान का लाभ उठाता है। GitLab का उपयोग दुनिया भर के 100,000 से अधिक संगठनों द्वारा स्टार्टअप से लेकर वैश्विक उद्यमों तक किया जाता है, जिनमें गोल्डमैन सैक्स, सीमेंस, यूबीएस, एनवीडिया, टिकटमास्टर, जगुआर लैंड रोवर, NASDAQ, डिश नेटवर्क और कॉमकास्ट शामिल हैं।

नीचे Gitlab कर्मचारियों के लिए मेमो है।

इससे पहले आज, GitLab के सीईओ सिड सिजब्रांडिज ने GitLab टीम के सदस्यों को निम्नलिखित नोट भेजा।

प्रिय GitLab टीम के सदस्य,

मैंने अपनी टीम के आकार को 7% कम करने का निर्णय लिया है।

यह एक बहुत कठिन निर्णय था, और मैं समझता हूँ कि आप में से कुछ के लिए यह अप्रत्याशित हो सकता है। मैं इस बारे में कुछ संदर्भ देना चाहता हूं कि हम इस नतीजे पर कैसे पहुंचे।

वर्तमान व्यापक आर्थिक वातावरण कठिन है, और इसके परिणामस्वरूप, कंपनियां अभी भी खर्च कर रही हैं, लेकिन वे सॉफ्टवेयर निवेशों के लिए अधिक रूढ़िवादी दृष्टिकोण अपना रही हैं और खरीदारी के निर्णय लेने में अधिक समय ले रही हैं।

मुझे उम्मीद थी कि हमारे खर्च को फिर से प्राथमिकता देना बढ़ती वैश्विक आर्थिक मंदी का सामना करने के लिए पर्याप्त होगा। दुर्भाग्य से, हमें और कदम उठाने की जरूरत है और जिम्मेदार विकास के प्रति अपनी प्रतिबद्धता के साथ खर्च करने की अपनी गति से मेल खाना चाहिए।

हम प्रतिभाशाली टीम के सदस्यों को अलविदा कहते हुए दुखी हैं, जिन्होंने गिटलैब की अब तक की यात्रा में एक अभिन्न भूमिका निभाई है, और मैं उनके महत्वपूर्ण योगदान के लिए आभारी हूं। इस निर्णय के कारण उन्हें कंपनी छोड़ते हुए देखकर मुझे खेद है।

जाने वाले प्रत्येक व्यक्ति को प्रबंधक से मीटिंग आमंत्रण प्राप्त हुआ है जो अतिरिक्त जानकारी प्रदान करेगा। हम निम्नलिखित तरीकों से इस चुनौतीपूर्ण समय में आपकी मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं:

एक संक्रमण अवधि के माध्यम से भुगतान करें: टीम के सदस्यों को निरंतर भुगतान जो संक्रमण अवधि के माध्यम से जा रहे हैं, जो क्षेत्र के अनुसार भिन्न हो सकते हैं।

विच्छेद: चार महीने के मूल वेतन के बराबर एक एकल भुगतान, और भुगतान स्थानीय प्रक्रियाओं और समय की आवश्यकताओं के अनुसार किया जाएगा।

इक्विटी: हम 2023-03-15 के माध्यम से वेस्टिंग में तेजी ला रहे हैं और टीम के उन सदस्यों के लिए वेस्टिंग क्लिफ को हटा रहे हैं जिन्हें इक्विटी दी गई है और छह महीने से कम समय से हमारे साथ हैं।

हेल्थकेयर: टीम के सदस्यों द्वारा पूर्व में चुने गए स्थान और वर्तमान लाभ विकल्पों के आधार पर, जहां संभव हो, छह महीने तक के लिए हेल्थकेयर प्रीमियम कवर किया जाएगा। टीम के सभी सदस्यों के लिए मानसिक स्वास्थ्य सहायता के लिए आधुनिक स्वास्थ्य छह महीने तक जारी रहेगा।

हार्डवेयर: टीम के सदस्य अपने हार्डवेयर और गृह कार्यालय उपकरण हमारे सुरक्षा प्रोटोकॉल के अधीन रख सकते हैं।

कैरियर समर्थन: हम तीसरे पक्ष के विक्रेता के साथ आउटप्लेसमेंट सेवाएं प्रदान करेंगे, जिसमें कोचिंग, फिर से शुरू करने का निर्माण और मार्गदर्शन, और नौकरी की तलाश में समर्थन शामिल है।

हम जानते हैं कि यह रहने वाले टीम के सदस्यों के लिए एक परेशान करने वाला अनुभव हो सकता है। मूल्यवान टीम के सदस्यों को जाते हुए देखना कठिन हो सकता है, और हम आपके सवालों के जवाब देने के लिए आस्क मी एनीथिंग (एएमए) की एक श्रृंखला की मेजबानी करेंगे।

सिड

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• स्रोत: https://techstartups.com/2023/02/09/gitlab-to-cut-7-of-its-workforce-or-about-130-employees-as-tech-layoffs-near-100000/