अच्छा बनाम बुरा नेतृत्व (और अंतर कैसे बताना है)

रियल एस्टेट उद्योग को किन फैसलों और रास्तों को प्राथमिकता देनी चाहिए? और आप, चाहे एक टीम का प्रबंधन कर रहे हों या एक पूरी कंपनी का, आप जहां काम करते हैं वहां उन सर्वोत्तम शिक्षाओं को कैसे ला सकते हैं? फरवरी में, एक उद्योग खाका बनाने के अग्रिम में इनमैन डिस्कनेक्ट, हम प्लंब करेंगे नेतृत्व का विषय शीर्ष उद्योग के नेताओं के साथ प्रश्नोत्तर के साथ, सम्मानित इनमैन स्तंभकारों से योगदान और बहुत कुछ।

के लिए कई दृष्टिकोण हैं नेतृत्व चूँकि वहाँ नेता हैं, और हर किसी के पास एक अद्वितीय दृष्टिकोण और पद्धति होगी। तो आप कैसे जानेंगे कि कौन सी नेतृत्व शैलियाँ अच्छी या बुरी हैं? 

अक्सर हम नेतृत्व को प्रभावशीलता से मापते हैं। यदि कोई नेता वांछित परिणाम दे सकता है, तो उसका नेतृत्व आमतौर पर अच्छा माना जाता है। लेकिन क्या यह हमेशा सच है? 

यह इतना आसान नहीं है. 

प्रभावी नेता और अच्छे नेता परस्पर अनन्य नहीं हैं, न ही वे पर्यायवाची हैं। 

नेतृत्व संख्या से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है

नेतृत्व क्या है? यह केवल लोगों के एक समूह या संगठन को प्रबंधित करने या एक समूह के रूप में लक्ष्य प्राप्त करने की योजना बनाने से कहीं अधिक है। नेतृत्व का तात्पर्य अनुयायियों को काम पूरा करने के लिए प्रेरित करना और प्रेरित करना है, चाहे काम कोई भी हो। 

यद्यपि हम प्रेरणा और प्रेरणा को सकारात्मक शब्दों के रूप में सोचते हैं, हम उतनी ही आसानी से भय से प्रेरित और क्रोध से प्रेरित हो सकते हैं, जो उनके बारे में सोचने का इतना सकारात्मक तरीका नहीं है।

अच्छा नेतृत्व उत्पादकता के पैमानों से कहीं अधिक पर विचार करता है सफलता और संगठन और उसके लोगों के कल्याण को उद्देश्यों की सूची में जोड़ता है। 

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अच्छा नेतृत्व लोगों को साथ रखता है क्योंकि वे वहां रहना चाहते हैं, इसलिए नहीं कि उन्हें जाने का डर होता है। 

नेतृत्व करने के दो तरीके हैं: विश्वास और भय। जैसा कि प्रसिद्ध चीनी दार्शनिक लाओ-त्सू ने कहा था, सर्वोत्तम नेतृत्व काम के साथ इस तरह जुड़ा होता है कि उस पर किसी का ध्यान ही नहीं जाता। 

“लोगों का नेतृत्व करने के लिए, उनके साथ चलें… जहां तक ​​सर्वश्रेष्ठ नेताओं की बात है, लोग उनके अस्तित्व पर ध्यान नहीं देते हैं। अगले सर्वश्रेष्ठ को लोग सम्मान और प्रशंसा देते हैं। अगले, लोग डरते हैं; और अगला, लोग नफरत करते हैं... जब सबसे अच्छे नेता का काम पूरा हो जाता है तो लोग कहते हैं, 'हमने यह खुद किया!'

- लाओत्सू

अच्छा नेतृत्व नेतृत्व करने के लिए विश्वास का उपयोग करता है प्रेरित अन्य, जबकि ख़राब नेतृत्व भय का उपयोग करता है। 

अच्छे नेतृत्व के चिह्न नेताओं और नेतृत्वकर्ताओं में स्पष्ट हैं

जब विश्वास नेतृत्व के केंद्र में होता है, तो नवाचार और रचनात्मकता के साथ-साथ खुले संचार और सहयोग को प्रोत्साहित किया जाता है। नेतृत्व के लिए काम करने की बजाय टीम वर्क और नेतृत्व के साथ काम करने की प्रबल भावना है। टीम के सदस्य सशक्त महसूस करते हैं और नेता अपनी योजना या दृष्टिकोण से भटकने वाली किसी भी चीज़ से दूर रहने के बजाय नए विचारों और दृष्टिकोणों को अपनाते हैं। 

आप हमेशा अच्छे नेतृत्व को बता सकते हैं सकारात्मक दृष्टिकोण अनुयायियों का. कम टर्नओवर किसी संगठन में अच्छे नेतृत्व के लिए हरी झंडी है। 

इसके विपरीत, ख़राब नेतृत्व भय और निरपेक्षता का उपयोग करता है। ख़राब नेतृत्व अक्सर असुरक्षा में निहित होता है और इसके अधीन लोगों के लिए सफलता का अंतिम उपाय वफादारी पर निर्भर होता है। अनुयायी बोलने या ऐसा कुछ भी करने में सशक्त महसूस नहीं करते जो नेतृत्व द्वारा स्पष्ट रूप से स्वीकृत न हो। 

ऐसे समय होते हैं जब सख्त नेतृत्व परिणाम दे सकता है, लेकिन आमतौर पर, वे परिणाम अल्पकालिक और अस्थिर होते हैं। उच्च टर्नओवर एक खतरे की घंटी है खराब नेतृत्व एक संगठन में 

अच्छे नेतृत्व का पालन करना और अच्छे नेता बनना दीर्घकालिक सफलता और खुशी बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है। 

अच्छा नेतृत्व केवल वांछित परिणाम और मेट्रिक्स प्राप्त करने से कहीं आगे जाता है; यह प्रेरणा देता है. अनुयायियों को विश्वास, खुले संचार, सहयोग आदि के माध्यम से नए विचार और दृष्टिकोण लाने के लिए प्रेरित किया जाता है सशक्तिकरण. इसके विपरीत, खराब नेतृत्व डर पर निर्भर करता है, जिससे मनोबल कम होता है और टर्नओवर दर ऊंची होती है। 

अंततः, अच्छा नेतृत्व सकारात्मक दृष्टिकोण और टीम वर्क की भावना में स्पष्ट होता है, जो लंबे समय में बहुत कुछ हासिल करता है और जिसके परिणामस्वरूप सभी को अधिक खुशी मिलती है। 

जेसी हीली एक स्वतंत्र लेखक और रियल एस्टेट में विशेषज्ञता वाले सोशल मीडिया मैनेजर हैं। उसे ढूंढें इंस्टाग्राम or लिंक्डइन.