परिचय
इंटरनेट के आगमन और बड़े पैमाने पर मात्रात्मक और गुणात्मक डेटा संग्रह की क्षमता ने मानव संसाधनों के अलावा अन्य प्रक्रियाओं को मापने की इच्छा और क्षमता को बदल दिया। इसके अलावा, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) और मशीन लर्निंग (एमएल) जैसी उन्नत तकनीकों के विकास और उनकी व्यापक पहुंच ने अधिक फर्मों को उन्हें रोजगार देने के लिए प्रोत्साहित किया है। विकासशील एआई-सक्षम प्रौद्योगिकियों के कारण, मानव संसाधन विभाग द्वारा आवश्यक शारीरिक श्रम की सीमा में काफी कमी आई है, जबकि उनकी दक्षता आसमान छू रही है।
एक प्रसिद्ध लेखक और द फ्यूचर वर्कप्लेस एक्सपीरियंस के सह-लेखक, जीन मीस्टर के शब्दों में, “एआई एचआर को बढ़ाएगा और एचआर को अधिक रणनीतिक व्यावसायिक मुद्दों पर काम करने का समय देगा। मानव संसाधन मैनुअल प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने और कर्मचारियों को अधिक उपभोक्ता-ग्रेड सेवा प्रदान करने के लिए एआई का उपयोग करने का अवसर है।
2020 के अंत में 2021 की शुरुआत में, एचआर तकनीक में उछाल आया क्योंकि कंपनियों ने सफलता के लिए प्रभावी एचआर संचालन और समग्र कर्मचारी कल्याण के महत्व को महसूस किया। नतीजतन, कर्मचारी मानसिक स्वास्थ्य, जुड़ाव और प्रतिधारण महत्वपूर्ण प्रदर्शन संकेतक हैं। 2023 में, जैसे-जैसे दुनिया पोस्ट-कोविड रिमोट वर्किंग कल्चर को अपना रही है, कोविड महामारी के दौरान उभरे कुछ रुझान जारी रहेंगे। उदाहरण के लिए, हाइब्रिड वर्किंग यहां रहने के लिए है, और एचआर टेक स्टार्ट-अप जो एमएल और एआई का उपयोग करके अपने वर्कफ़्लोज़ को बेहतर ढंग से प्रबंधित करने में व्यवसायों की सहायता कर सकते हैं, सफल रहेंगे।
विषय - सूची
पिछले कुछ वर्षों में, मानव संसाधन उद्योग में AI और ML उपकरणों का उपयोग निर्णय लेने, दैनिक संचालन, सुचारू ऑनबोर्डिंग और अधिक कुशल भर्ती प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाने के लिए किया गया है। नीचे उन तरीकों की सूची दी गई है जिनमें एचआर के लिए एआई और एमएल टूल्स ने मानव संसाधन पेशेवरों के काम करने के तरीके में क्रांति ला दी है।
- बेहतर नौकरी-उम्मीदवार मिलान: बायोडाटा, नौकरी विवरण, और उम्मीदवार डेटा का विश्लेषण करके, एआई और एमएल एचआर विभागों को खुले पदों के लिए संभावित उम्मीदवारों से अधिक प्रभावी ढंग से मिलान करने में सहायता कर सकते हैं।
- दैनिक कार्यों का स्वचालन: रिज्यूमे स्क्रीनिंग, कैंडिडेट सोर्सिंग और इंटरव्यू शेड्यूलिंग जैसे दोहराए जाने वाले संचालन को स्वचालित करना कुछ ऐसा है जो मानव संसाधन विभाग एआई और एमएल की मदद से कर सकते हैं। यह खाली समय एचआर विशेषज्ञों को अधिक रणनीतिक कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है।
- भविष्य कहनेवाला विश्लेषण: एआई और एमएल का उपयोग कर एचआर डेटा विश्लेषण टर्नओवर दर, कर्मचारी जुड़ाव और प्रदर्शन जैसे रुझानों और पैटर्न को खोज सकता है। एचआर प्रक्रियाओं और परिणामों को बढ़ाने वाले डेटा-संचालित निर्णय लेना इस जानकारी के साथ किया जा सकता है।
- बेहतर कर्मचारी जुड़ाव: मानव संसाधन प्रबंधन के लिए एआई उपकरणों का उपयोग करके कर्मचारियों की भावना और जुड़ाव डेटा का विश्लेषण किया जा सकता है ताकि उन क्षेत्रों का पता लगाया जा सके जहां कर्मचारी सदस्य नाखुश या असंतुष्ट हैं।
एआई और पीपल एनालिटिक्स
एआई और पीपुल एनालिटिक्स दो निकट से संबंधित क्षेत्र हैं जिनसे संगठन लाभान्वित हो सकते हैं। लेकिन यह समझने से पहले कि एआई लोगों के विश्लेषण में कैसे मदद कर सकता है, बाद वाले को समझना महत्वपूर्ण है।
पीपुल एनालिटिक्स आवश्यक व्यवसाय और प्रतिभा परिणामों को बढ़ाने के लिए प्रतिभा डेटा का संयुग्मन और उपयोग है। इस डोमेन का इतिहास 1910 के दशक का हो सकता है जब "द प्रिंसिपल्स ऑफ साइंटिफिक मैनेजमेंट" नामक एक पुस्तक ने कर्मचारियों के काम करने के तरीके को मापने के द्वारा बढ़ती उत्पादकता को सामान्य बनाने और कार्यों को अनुकूलित करने की मांग की। अगली शताब्दी के लिए तेजी से आगे, कंपनियां अभी भी ऐसा कर रही हैं, बस थोड़ा सा अलग।
जैसा कि आपको पता होना चाहिए, मानव संसाधन पेशेवर कर्मचारियों के प्रदर्शन से निपटते हैं और कई उम्मीदवार प्रोफाइल से गुजरते हैं। सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को मैन्युअल रूप से चुनना चुनौतीपूर्ण हो जाता है। यह हमें एक स्पष्ट समझ की ओर ले जाता है कि इस मैनुअल प्रक्रिया को तेजी से ट्रैक किया जा सकता है और स्वचालन तकनीकों का उपयोग करके इसे और अधिक कुशल बनाया जा सकता है!
बड़ी मात्रा में उम्मीदवार डेटा का विश्लेषण करके और किसी विशेष नौकरी के लिए सबसे प्रासंगिक उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करके इस कार्य को स्वचालित करने के लिए एचआर के लिए एआई और एमएल उपकरण का उपयोग किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, AI कर्मचारियों के टर्नओवर, प्रदर्शन और जुड़ाव से संबंधित पैटर्न और रुझानों की पहचान करने के लिए कर्मचारी डेटा का विश्लेषण कर सकता है। इस जानकारी का उपयोग एचआर विभागों को काम पर रखने, प्रशिक्षण और विकास के बारे में अधिक सूचित निर्णय लेने में मदद करने के लिए भविष्य कहनेवाला मॉडल बनाने के लिए किया जा सकता है।
पीपुल एनालिटिक्स लीडर्स एचआर एक्जीक्यूटिव्स को हायरिंग के फैसलों का मार्गदर्शन करने, वर्कफोर्स ऑपरेशंस को बढ़ाने और एक सुखद काम के माहौल को बढ़ावा देने के लिए डेटा-संचालित अंतर्दृष्टि बनाने की अनुमति देते हैं।
उपकरण | मुख्य विशेषताएं | मूल्य |
---|---|---|
पाइमेट्रिक्स | - गेमफाइड मूल्यांकन असाइनमेंट - नौकरी की सिफारिशें - कैंडिडेट-जॉब मैचिंग। |
सार्वजनिक रूप से अज्ञात मूल्य निर्धारण नीति |
कमाल की भर्ती | - सहयोगी भर्ती - ईमेल और मैसेजिंग टेम्प्लेट जैसी आउटरीच सुविधाएँ |
हाल के मूल्य संकेतों के आधार पर लगभग $4800 सालाना |
ICMS टैलेंट क्लाउड | - आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम - भर्ती विपणन - अन्य मानव संसाधन प्लेटफार्मों के साथ एकीकरण |
लगभग $1,700/माह |
ओरेकल भर्ती | - कर्मचारी ऑनबोर्डिंग - रिपोर्टिंग और विश्लेषण - क्लाउड कार्यान्वयन |
सार्वजनिक रूप से अज्ञात मूल्य निर्धारण नीति |
स्किललेट | - प्रत्याशी की स्क्रीनिंग - अन्य एटीएस के साथ एकीकरण - अंतर्दृष्टि और विश्लेषण |
सार्वजनिक रूप से अघोषित और गैर-प्रतिबंधात्मक मूल्य निर्धारण नीति |
पाठ | - रीयल-टाइम भाषा विश्लेषण - रीयल-टाइम फीडबैक - नौकरी पोस्टिंग अनुकूलन |
शुरुआत में नि:शुल्क, शुल्क उपयोग के साथ बढ़ता जाता है |
आठ गुना | - उम्मीदवार अनुभव प्रबंधन - कैरियर गतिशीलता सहायता - विश्लेषिकी और अंतर्दृष्टि |
सार्वजनिक रूप से अज्ञात मूल्य निर्धारण नीति |
HireVue | - पूर्व-रोजगार आकलन - साक्षात्कारकर्ता प्रशिक्षण - वीडियो साक्षात्कार |
$35000 एक फ्लैट दर मॉडल के माध्यम से |
एंटीलो | - उम्मीदवार सोर्सिंग और सगाई - विविधता और समावेशन - उम्मीदवार संबंध प्रबंधन (सीआरएम) |
$150 प्रति माह से शुरू होता है; कोई अन्य मूल्य निर्धारण विवरण प्रकट नहीं किया गया |
प्रतिभा | - सहयोगी भर्ती - प्रतिभा प्रबंधन |
विभिन्न योजनाएं, मूल प्रति कर्मचारी प्रति माह 19% से शुरू होती हैं |
आईमोचा | - उम्मीदवार अनुभव प्रबंधन - एआई-पावर्ड एनालिटिक्स - कोडिंग साक्षात्कार |
परियोजना के आधार पर $5000-$25000 के बीच कहीं भी हो सकता है |
हार्वर | - पूर्व-रोजगार आकलन - शेड्यूलिंग वीडियो साक्षात्कार - उम्मीदवार अनुभव प्रबंधन |
सार्वजनिक रूप से अज्ञात मूल्य निर्धारण नीति |
वनमॉडल | - डेटा विज़ुअलाइज़ेशन - कर्मचारी डेटा सुरक्षा - अनुकूलन |
सार्वजनिक रूप से अज्ञात मूल्य निर्धारण नीति |
क्या उपसर्ग | - प्रासंगिक मदद - प्रदर्शन समर्थन - इंटरएक्टिव गाइड |
परियोजना और उपयोग-विशिष्ट मूल्य निर्धारण नीति |
IntelliHR | - निष्पादन प्रबंधन - अनुपालन प्रबंधन - कर्मचारी प्रबंधन |
प्रति कर्मचारी/प्रति माह मूल्य निर्धारण के साथ चार प्रकार की योजनाएँ |
नीचे एचआर पेशेवरों के लिए शक्तिशाली एआई और एमएल टूल्स की विस्तृत सूची दी गई है:
1. पाइमेट्रिक्स
स्रोत: Pymetrics.ai
पाइमेट्रिक्स मानव संसाधन के लिए एक एआई और एमएल उपकरण है जो उम्मीदवारों का आकलन और मूल्यांकन करने और प्रासंगिक नौकरी के अवसरों के साथ उनका मिलान करने के लिए न्यूरोसाइंस-आधारित खेलों की शक्ति का उपयोग करता है। उनके शब्दों में, "हमारा मिशन भर्ती को यथासंभव समान बनाना है, जिसमें उन लोगों के लिए सुगम्यता आवास प्रदान करना शामिल है जिन्हें इसकी आवश्यकता हो सकती है।" इसकी स्थापना के बाद से, कई कंपनियों ने प्रतिभा अधिग्रहण, प्रशिक्षण और विकास को कारगर बनाने के लिए अपने एल्गोरिदम का उपयोग किया है।
पायमेट्रिक्स के साथ, कंपनियां निम्नलिखित प्राप्त करती हैं:
- गेमफाइड आकलन: इन खेलों की रोमांचक और आकर्षक प्रकृति उम्मीदवारों को मूल्यांकन प्रक्रिया का अधिक आनंद लेने में मदद करती है।
- नौकरी का मिलान: Pymetrics कंपनी के डेटाबेस में नौकरी के उद्घाटन को उनके प्रोफाइल के आधार पर उम्मीदवारों के साथ मेल खाता है।
- नौकरी की सिफारिशें: पायमेट्रिक्स व्यवसायों को उनकी भर्ती और प्रशिक्षण प्रक्रियाओं को बढ़ाने में सहायता करने के लिए विश्लेषण और सुझाव प्रदान करता है।
कंपनी ने सार्वजनिक रूप से अपनी मूल्य निर्धारण योजना का खुले तौर पर खुलासा नहीं किया है। अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए आप उनकी वेबसाइट पर जा सकते हैं और एक पूछताछ जोड़ सकते हैं।
2. कमाल की हायरिंग
स्रोत: फिनविज़ार्ड
कमाल की भर्ती एचआर के लिए एक अन्य प्रमुख एआई और एमएल उपकरण है। यह एचआर टीमों/भर्ती करने वालों को सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों का पता लगाने और उनसे जुड़ने में सहायता करने के लिए एआई-संचालित खोज और सोर्सिंग का उपयोग करता है। 2015 में अपनी स्थापना के बाद से, टूल ने कई व्यवसायों में उनकी भर्ती प्रक्रियाओं में उपयोग के लिए लोकप्रियता हासिल की है। अद्वितीय एआई-संचालित कैंडिडेट-मैचिंग एल्गोरिदम इस एचआर तकनीक की यूएसपी हैं।
अमेजिंगहायरिंग अन्य चीजें प्रदान करता है:
- नौकरी चाहने वालों के साथ नौकरियों का मिलान: अमेजिंगहायरिंग का एआई-पावर्ड मैचिंग एल्गोरिदम रोजगार के अवसर के लिए सबसे महत्वपूर्ण मिलान खोजने के लिए भर्तीकर्ता के नौकरी विवरण और उम्मीदवार प्रोफाइल की जांच करता है।
- सहयोगी भर्ती मंच: रिक्रूटर्स और हायरिंग मैनेजर्स को हायरिंग प्रक्रिया में सहयोग करने के लिए, अमेजिंगहायरिंग एक प्लेटफॉर्म प्रदान करता है।
- आउटरीचिंग विशेषताएं: रिक्रूटर्स के लिए कई तरह के आउटरीच विकल्प प्रदान करता है, जिसमें ईमेल और मैसेजिंग टेम्प्लेट, उम्मीदवार की निगरानी और उनके आउटरीच की सफलता की निगरानी के लिए एनालिटिक्स शामिल हैं।
एचआर टूल अपने हाल के मूल्य निर्धारण संकेतों के आधार पर सालाना लगभग $4800 का शुल्क लेता है।
3. ICIMS टैलेंट क्लाउड
स्रोत: आईसीआईएमएस
एक ही मंच पर लोगों को काम पर रखने और प्रबंधित करने के सभी पहलुओं के प्रबंधन में व्यवसायों की सहायता के लिए एआई सिस्टम का लाभ उठाने के लिए आईसीआईएमएस टैलेंट क्लाउड नामक एक एचआर समाधान विकसित किया गया था। यह भर्ती प्रबंधकों को उनकी भर्ती प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने और समग्र उम्मीदवार अनुभव को बढ़ाने में सहायता करने के लिए सुविधाएँ और उपकरण प्रदान करता है। ICIMS टैलेंट क्लाउड में कई आवश्यक विशेषताएं हैं, जिनमें शामिल हैं:
- आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस): एटीएस आईसीआईएमएस टैलेंट क्लाउड में नौकरी विज्ञापनों, अनुप्रयोगों और उम्मीदवार संचार के प्रबंधन के लिए एक मंच प्रदान करता है। इसमें नौकरी के प्रस्तावों को व्यवस्थित करने, उम्मीदवार की स्थिति को ट्रैक करने और साक्षात्कारों को शेड्यूल करने के उपकरण भी हैं।
- भर्ती विपणन: ICIMS टैलेंट क्लाउड जॉब बोर्ड और सोशल मीडिया लिस्टिंग, ईमेल मार्केटिंग अभियान और रेफरल योजनाओं के विकास और निगरानी के लिए संसाधन प्रदान करता है।
- एकीकरण: ICIMS टैलेंट क्लाउड पेरोल सिस्टम, HRIS प्लेटफॉर्म और बैकग्राउंड चेक प्रदाताओं सहित विभिन्न अन्य HR और भर्ती टूल के साथ एकीकृत होता है।
समग्र क्लाउड समाधान के रूप में, इसकी लागत लगभग $1,700/माह है।
4. ओरेकल भर्ती
स्रोत: एसएसबी टेक्नोलॉजीज
क्लाउड-आधारित एचआर प्लेटफॉर्म ओरेकल रिक्रूटमेंट व्यवसायों को उनकी भर्ती प्रक्रिया के प्रबंधन में सहायता करने के लिए कई उपकरण और सेवाएं प्रदान करता है। यह Oracle के HCM क्लाउड टूलकिट का एक घटक है, जो संपूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र के प्रबंधन में व्यवसायों की सहायता के लिए विभिन्न प्रकार के मानव संसाधन समाधान प्रदान करता है।
एचआर प्लेटफॉर्म प्रदान करता है:
- कर्मचारी जहाज पर: यह कंपनियों के लिए संपूर्ण ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया की सुविधा प्रदान करता है, जिससे नए हायर, इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म आदि को संभालने में कार्यप्रवाह अधिक सुव्यवस्थित हो जाता है।
- रिपोर्टिंग और विश्लेषिकी: ओरेकल रिक्रूटिंग भर्ती प्रदर्शन में डेटा और अंतर्दृष्टि प्रदान करता है, जिसमें मेट्रिक्स जैसे भरने का समय, किराए का स्रोत और प्रति किराया लागत शामिल है।
- कार्यान्वयन: प्लेटफ़ॉर्म विभिन्न क्लाउड संरचनाएँ प्रदान करता है: सार्वजनिक, निजी, ऑन-प्रिमाइसेस और हाइब्रिड।
Oracle अब अपने मूल्य निर्धारण विवरण प्रकाशित नहीं करता है। अधिक जानकारी के लिए आप विक्रेता से संपर्क कर सकते हैं।
5. स्किललेट
स्रोत: मेटल
एक एआई-संचालित एचआर प्रौद्योगिकी मंच कहा जाता है स्किललेट व्यवसायों को उनकी भर्ती प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने में सहायता करने के लिए कई उपकरण और सेवाएँ प्रदान करता है। प्राकृतिक भाषा प्रसंस्करण (एनएलपी) और मशीन लर्निंग एल्गोरिदम का उपयोग स्किलेट की एआई तकनीक में रिज्यूमे और नौकरी के विवरण का मूल्यांकन करने के लिए किया जाता है और फिर ओपन पोजीशन के साथ सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों का मिलान किया जाता है।
स्किलेट की कुछ प्रमुख विशेषताएं हैं:
- उम्मीदवार स्क्रीनिंग और मिलान: स्किललेट की एआई तकनीक स्वचालित रूप से उम्मीदवारों के रिज्यूमे की जांच करती है और टैलेंट पूल को केवल नौकरी से संबंधित उम्मीदवारों तक ही सीमित करती है।
- अंतर्दृष्टि और विश्लेषिकी: अन्य मानव संसाधन उपकरणों की तरह, स्किलेट डेटा प्रदान करता है और प्रदर्शन के लिए खानपान, भर्ती लागत और कर्मचारी प्रतिधारण और दुर्घटना के बारे में पूर्वानुमान प्रदान करता है।
- एकीकरण: स्किललेट अन्य एचआर तकनीकों जैसे एटीएस और जॉब बोर्ड जैसे लिंक्डइन, इनडीड आदि के साथ अत्यधिक एकीकृत है।
स्किलेट की एक गैर-प्रतिबंधात्मक मूल्य निर्धारण नीति है जिसका सार्वजनिक रूप से खुलासा नहीं किया जाता है। स्पष्ट विचार रखने के लिए आप विक्रेता से संपर्क कर सकते हैं।
6. टेक्स्टियो
स्रोत: टेक्स्टियो
टेक्स्टियो मानव संसाधन के लिए एक अद्वितीय क्लाउड-आधारित एआई और एमएल उपकरण है जो व्यवसायों को उनके लेखन उपयोग के मामलों में सुधार करने में सहायता करने के लिए प्राकृतिक भाषा प्रसंस्करण (एनएलपी) का उपयोग करता है। सीएमएस सॉफ्टवेयर सिस्टम क्रिस्प जॉब डिस्क्रिप्शन, ईमेल, चैटबॉट्स आदि के लिए रचनात्मक अंतर्दृष्टि और सिफारिशें प्रदान करता है।
टेक्स्टियो ऑफ़र करता है:
- रीयल-टाइम भाषा विश्लेषण: टेक्स्टियो का एआई भाषा का विश्लेषण करता है और क्लिच, पक्षपात और भाषा पैटर्न की पहचान करके समावेशी लेखन की सुविधा देता है।
- रीयल-टाइम प्रतिक्रिया: यह लेखन की प्रभावशीलता पर रीयल-टाइम प्रतिक्रिया प्रदान करता है क्योंकि इसे बनाया जा रहा है, जिससे लेखकों को रीयल-टाइम में समायोजन और सुधार करने की इजाजत मिलती है।
- जॉब पोस्टिंग ऑप्टिमाइज़ेशन: यह लैंगिकता, समावेशन और उनकी प्रभावशीलता को प्रभावित करने वाले अन्य मुद्दों के लिए नौकरी के विज्ञापनों की जांच कर सकता है।
मूल्य निर्धारण $0 से शुरू होता है, शुरुआत में नि:शुल्क। हालाँकि, आपके उपयोग के आधार पर लागत बढ़ जाती है। अधिक मूल्य निर्धारण जानकारी का अनुरोध करने के लिए वेबसाइट पर जाएं।
7. आठ गुना
स्रोत: आठ गुना.ई
आठ गुना एक अन्य उपकरण है जो भर्ती प्रक्रिया में प्रतिभा अधिग्रहण को कारगर बनाने के लिए मानव संसाधन पेशेवरों के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करता है। यह व्यवसायों को शीर्ष स्तरीय प्रतिभा को काम पर रखने और बनाए रखने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। आठ गुना के साथ, कंपनियों को मिलता है:
- उम्मीदवार अनुभव प्रबंधन: एइटफोल्ड का एचआर प्लेटफॉर्म उम्मीदवारों को एक अनुरूप अनुभव प्रदान करता है जो नौकरियों की तलाश और आवेदन करना आसान बनाता है।
- कैरियर की गतिशीलता: एइटफोल्ड का प्लेटफॉर्म कर्मचारियों को कंपनी के भीतर करियर के रास्ते तलाशने और विकास के नए अवसर तलाशने में मदद करता है।
- विश्लेषिकी और अंतर्दृष्टि: प्लेटफॉर्म का एआई एल्गोरिदम भर्ती प्रक्रिया में वास्तविक समय का विश्लेषण और अंतर्दृष्टि प्रदान करता है, जिससे कंपनियां अपनी प्रगति को ट्रैक कर सकती हैं और डेटा-संचालित निर्णय ले सकती हैं।
वेबसाइट पर जाएं और परियोजना-आधारित मूल्य निर्धारण विवरण प्राप्त करने के लिए विक्रेता से संपर्क करें।
8. हायरव्यू
स्रोत: G2
एक प्रतिभा अनुभव मंच कहा जाता है HireVue भर्ती प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने और गतिविधियों को स्वचालित करने का इरादा है। पाठ भर्ती, परीक्षण और वीडियो साक्षात्कार उपकरण के साथ, व्यवसाय बढ़ा सकते हैं कि वे प्रतिभा के साथ कैसे बातचीत करते हैं, मूल्यांकन करते हैं और किराए पर लेते हैं। यह ऑफर:
- पूर्व-रोजगार आकलन: यह प्लेटफॉर्म पूर्व-रोजगार परीक्षण प्रदान करता है जो आवेदकों की व्यवहारिक प्रवृत्तियों और नौकरी-विशिष्ट दक्षताओं को मापता है, शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को खोजने में भर्तीकर्ताओं की सहायता करता है।
- साक्षात्कारकर्ता प्रशिक्षण: प्लेटफॉर्म साक्षात्कारकर्ता प्रशिक्षण संसाधनों की पेशकश करता है ताकि नियोक्ताओं को अधिक कुशल और वस्तुनिष्ठ साक्षात्कार आयोजित करने में सहायता मिल सके, जिसमें सर्वोत्तम अभ्यास और कोचिंग उपकरण शामिल हैं।
- वीडियो साक्षात्कार: HireVue के साथ, भर्तीकर्ता आवेदकों की बॉडी लैंग्वेज, संचार क्षमताओं और स्थिति के लिए सामान्य उपयुक्तता का मूल्यांकन करने के लिए वन-वे या लाइव वीडियो साक्षात्कार आयोजित कर सकते हैं।
HireVue फ्लैट रेट मॉडल के माध्यम से $35000 प्रति वर्ष से शुरू होने वाले सबसे महंगे प्लेटफार्मों में से एक है।
9. एंटेलो
स्रोत: एंटेलो
एंटीलो एक ऑटोमेशन प्लेटफॉर्म है जो भर्ती सॉफ्टवेयर के आधार पर प्रदान करता है भविष्य बतानेवाला विश्लेषक और प्राकृतिक भाषा प्रसंस्करण (एनएलपी) जो भर्तीकर्ताओं को रिज्यूमे के डेटा सेट के माध्यम से स्किम करने और उन्हें लिंग, जाति और अनुभवी स्थिति के आधार पर वर्गीकृत करने में सक्षम बनाता है।
एचआर ऑटोमेशन के लिए एआई और एमएल टूल निम्नलिखित की सुविधा देता है:
- उम्मीदवार सोर्सिंग और सगाई: सोशल मीडिया, पेशेवर नेटवर्क, सार्वजनिक डेटाबेस और अन्य स्रोतों का उपयोग करते हुए, एंटेलो एआई को कौशल सेट और स्रोत की संभावनाओं के माध्यम से जाने के लिए नियोजित करता है।
- विविधता और समावेशन: टूल भर्ती प्रक्रिया में पूर्वाग्रह को कम करने के लिए सुविधाओं की पेशकश करता है, जैसे नेत्रहीन समीक्षा और विविध उम्मीदवार सोर्सिंग।
- उम्मीदवार संबंध प्रबंधन (सीआरएम): आवेदन प्रक्रिया की दक्षता और संरचना में सुधार, उम्मीदवार डेटा, संचार और शेड्यूलिंग को संभालने के लिए एक केंद्रीय मंच प्रदान करता है।
प्लेटफ़ॉर्म सटीक मूल्य संरचना का खुलासा नहीं करता है; हालांकि, कंपनियां लगभग $150/माह के लिए ऑटोमेशन प्लेटफॉर्म से शुरू करती हैं। अधिक विवरण के लिए विक्रेता से संपर्क करें।
10. प्रतिभा
स्रोत: प्रतिभा
प्रतिभा मानव संसाधन पेशेवरों के लिए एक उच्च अंत आवेदक ट्रैकिंग प्रणाली और भर्ती उपकरण है जो उम्मीदवार सोर्सिंग, नौकरी प्रसंस्करण, संचार, विश्लेषण, नौकरी पदोन्नति और करियर साइट क्षमताओं के साथ भर्ती टीमों को प्रदान करता है। एचआर के लिए एआई और एमएल टूल निम्नलिखित का उपयोग करके प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करता है:
- प्रतिभा प्रबंधन: कैंडिडेट इंटरेक्शन, इंटरव्यू, फीडबैक और हायरिंग विकल्पों को व्यवस्थित और ट्रैक करने के लिए।
- सहयोगात्मक भर्ती: टैलेंटर का एआई सॉफ्टवेयर रिक्रूटर्स को हायरिंग मैनेजर्स, अन्य रिक्रूटर्स और टीम के सदस्यों के साथ सहयोग करने की अनुमति देता है, फीडबैक की सुविधा देता है और निर्णय लेने में सुधार करता है।
प्रतिभा की मानक मूल्य निर्धारण योजना $19/प्रति माह से शुरू होती है, जबकि पेशेवर $29/प्रति माह से शुरू होती है। वे $39/प्रति माह के लिए एक उद्यम योजना भी प्रदान करते हैं।
11. इमोचा
स्रोत: आईमोचा
एचआर टीमें एआई-पावर्ड स्किल्स असेसमेंट और रिक्रूटमेंट प्लेटफॉर्म आईमोचा, असेसमेंट लाइब्रेरीज के संग्रह का उपयोग कर उम्मीदवारों की जांच कर सकती हैं। यह संग्रह भर्ती टीमों को तकनीकी विशेषज्ञता के बिना गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों का त्वरित और कुशलता से मूल्यांकन करने की अनुमति देता है। यह 2500 से अधिक कौशल परीक्षण प्रदान करता है, जो इसे दुनिया का सबसे व्यापक कौशल मूल्यांकन संग्रह बनाता है।
आईमोचा के साथ आने वाले अन्य लाभ:
- उम्मीदवार का अनुभव: उम्मीदवार iMocha के व्यक्तिगत और मोबाइल के अनुकूल उम्मीदवार अनुभव के साथ किसी भी समय, किसी भी स्थान से परीक्षण और साक्षात्कार पूरा कर सकते हैं।
- एआई-संचालित एनालिटिक्स: यह प्लेटफॉर्म उम्मीदवारों के मूल्यांकन परिणामों का विश्लेषण करने के लिए एआई का उपयोग करता है, भर्तीकर्ताओं को उनके प्रदर्शन, ताकत और सुधार के क्षेत्रों में अंतर्दृष्टि प्रदान करता है।
- कोडिंग साक्षात्कार: iMocha का एचआर समाधान रंगरूटों को प्रॉक्टर्ड लाइव कोडिंग साक्षात्कार आयोजित करने और वास्तविक समय में भर्ती करने वाली टीम के साथ सहयोग करने की अनुमति देता है।
iMocha अलग-अलग सब्सक्रिप्शन विकल्प प्रदान करता है जिसकी कीमत कहीं भी $ 5,000 से $ 25,000 सालाना हो सकती है।
12. हार्वर
स्रोत: हार्वर
हार्वर एचआर के लिए उन एआई और एमएल टूल्स में से एक है जो कंपनियों को वॉल्यूम हायरिंग में मदद करने पर ध्यान केंद्रित करता है। जैसे-जैसे हायरिंग स्केल बढ़ता है, कई कंपनियों को शॉर्टलिस्टिंग, ऑनबोर्डिंग आदि जैसी सामान्य चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, और यहीं पर हार्वर का एल्गोरिदम कदम उठाता है। यह रिज्यूमे का विश्लेषण करता है और उम्मीदवार की योग्यता, सांस्कृतिक स्वीकार्यता और कौशल सेट को मापता है।
हार्वर के साथ, कंपनियों को निम्नलिखित में सहायता मिलती है:
- पूर्व-रोजगार आकलन: उम्मीदवारों की संज्ञानात्मक प्रतिभा और नौकरी-विशिष्ट कौशल का मूल्यांकन करके नियोक्ताओं को शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को खोजने में मदद करने के लिए हार्वर विभिन्न प्रकार के पूर्व-रोजगार परीक्षण प्रदान करता है।
- शेड्यूलिंग वीडियो साक्षात्कार: कुछ अन्य एचआर तकनीकों की तरह, हार्वर भी कंपनियों को संरचित वीडियो साक्षात्कार आयोजित करने की अनुमति देता है।
- उम्मीदवार का अनुभव: प्लेटफ़ॉर्म एक अनुरूप और मोबाइल के अनुकूल उम्मीदवार अनुभव प्रदान करता है, जिससे आवेदक जब भी और जहाँ भी चाहें, बिना किसी स्टाफिंग आवश्यकताओं के स्क्रीनिंग और साक्षात्कार समाप्त कर सकते हैं।
विक्रेता वेबसाइट पर जाएं और मूल्य निर्धारण संरचना के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए डेमो का अनुरोध करें।
13. वनमॉडल
स्रोत: वनमॉडल
OneModel डेटा संकलन और परीक्षा को सक्षम करने के लिए मानव संसाधन पेशेवरों द्वारा व्यापक रूप से उपयोग किया जाने वाला एक कुशल डेटा कार्यक्षेत्र है। यह एचआर टीमों को एचआर डेटा के लिए सच्चाई के एकल स्रोत तक पहुंच प्रदान करता है, जिससे उन्हें अपने कार्यबल के बारे में अधिक जानने और सूचित निर्णय लेने की अनुमति मिलती है। वनमॉडल की कुछ महत्वपूर्ण विशेषताओं में निम्नलिखित शामिल हैं:
- डेटा विज़ुअलाइज़ेशन: OneModel के साथ, उपयोगकर्ता विभिन्न प्रकार के चार्ट, ग्राफ़ और अन्य विज़ुअलाइज़ेशन का उपयोग करके कस्टम डैशबोर्ड और रिपोर्ट बना सकते हैं।
- सुरक्षा: यह गारंटी देने के लिए कि डेटा सुरक्षित है, OneModel डेटा सुरक्षा को पहली प्राथमिकता देता है और बहु-कारक प्रमाणीकरण, एन्क्रिप्शन और भूमिका-आधारित अभिगम नियंत्रण सहित मजबूत सुरक्षा सुविधाएँ प्रदान करता है।
- अनुकूलन: OneModel अनुकूलनीय है, जिससे ग्राहक अपनी अद्वितीय मांगों और विशिष्टताओं को पूरा करने के लिए प्लेटफ़ॉर्म को अनुकूलित कर सकते हैं। उपयोगकर्ता अपनी व्यावसायिक प्रक्रियाओं से मेल खाने के लिए कस्टम डेटा मॉडल, फ़ील्ड और वर्कफ़्लोज़ बना सकते हैं।
OneModel सेवाओं की तीन मुख्य श्रेणियां प्रदान करता है:
- पीपुल एनालिटिक्स डेटा मेश
- लोग विश्लेषिकी अनिवार्य
- लोग विश्लेषिकी उद्यम
अधिक विस्तृत जानकारी प्राप्त करने के लिए वेबसाइट पर जाएं और विक्रेता से संपर्क करें।
14. व्हाटफिक्स
स्रोत: महत्वाकांक्षा बॉक्स
व्हाटफिक्स एक डिजिटल अपनाने वाला प्लेटफॉर्म है जो नए कर्मचारियों को नए कार्यक्रमों और उपकरणों से परिचित होने में मदद करने के लिए इंटरैक्टिव मॉड्यूल और वॉकथ्रू प्रदान करता है, जिससे कर्मचारी ऑनबोर्डिंग की प्रक्रिया आसान हो जाती है। संदर्भ सहायता की रीयल-टाइम डिलीवरी के माध्यम से, व्हाटफिक्स प्लेटफॉर्म का उद्देश्य उत्पादकता को बढ़ावा देना, कर्मचारी की ऑनबोर्डिंग और प्रशिक्षण को सुव्यवस्थित करना और समर्थन पूछताछ को कम करना है।
व्हाटफिक्स द्वारा प्रदान की जाने वाली अन्य विशेषताएं हैं:
- प्रासंगिक मदद: व्हाटफिक्स की प्रासंगिक मदद सुविधा उपभोक्ताओं को उचित समय पर उचित ज्ञान देती है, समाधान खोजने या सहायता लेने की आवश्यकता को कम करती है।
- प्रदर्शन समर्थन: व्हाटफिक्स का परफॉर्मेंस सपोर्ट फंक्शन स्टाफ के सदस्यों को जरूरत पड़ने पर सूचना तक तेजी से पहुंच प्रदान करता है, कार्य को तेजी से पूरा करता है और आउटपुट को बढ़ाता है।
- इंटरएक्टिव गाइड: व्हाटफिक्स इंटरैक्टिव निर्देश प्रदान करता है जो उपयोगकर्ताओं को किसी एप्लिकेशन के अंदर किसी कार्य या प्रक्रिया के माध्यम से चरण-दर-चरण ले जाता है। ये मैनुअल एक एप्लिकेशन के भीतर शामिल करना आसान है और कंपनी के लोगो से मिलान करने के लिए इसे बदला जा सकता है।
व्हाटफिक्स यूजर लाइसेंस फीस के साथ एक फ्लैट प्रति-आवेदन शुल्क संरचना पर काम करता है। आपको जिस उत्पाद और योजना की आवश्यकता है, वह फ्लैट आवेदन मूल्य निर्धारित करेगा। उपयोगकर्ता लाइसेंस की लागत उस उपयोगकर्ता द्वारा निर्धारित की जाती है जो एप्लिकेशन का उपयोग करेगा जहां व्हाटफिक्स स्थापित किया जाएगा। अधिक जानने के लिए विक्रेता से संपर्क करें।
15. इंटेलिएचआर
स्रोत: पीपल मैनेजिंग पीपल
मान लीजिए कि आपका व्यवसाय कर्मचारी के प्रदर्शन और संतुष्टि संकेतकों पर उपयोगी रिपोर्ट चाहता है। उस स्थिति में, आप IntelliHR पर स्विच कर सकते हैं, जो HR ऑटोमेशन सॉफ़्टवेयर के लिए एक इंटरफ़ेस है। यह एनालिटिक्स टूल प्रदान करता है ताकि एचआर पेशेवर कंपनी के रणनीतिक व्यावसायिक लक्ष्यों के साथ अपने काम का समन्वय कर सकें।
IntelliHR भी प्रदान करता है:
- प्रदर्शन प्रबंधन: IntelliHR प्रदर्शन के प्रबंधन के लिए एक AI समाधान प्रदान करता है जो प्रबंधकों को उद्देश्य बनाने, विकास की निगरानी करने और कर्मचारियों के सदस्यों को प्रतिक्रिया देने में सक्षम बनाता है।
- कर्मचारी को काम पर लगाना: IntelliHR कर्मचारियों के जुड़ाव का आकलन करने और बढ़ाने के लिए सर्वेक्षण, फीडबैक चैनल, और मान्यता और इनाम कार्यक्रम जैसे उपकरण प्रदान करता है।
- अनुपालन प्रबंधन: IntelliHR स्थानीय और संघीय मानव संसाधन नियमों का पालन करने में व्यवसायों की सहायता करता है, जैसे डेटा गोपनीयता और रोजगार कानूनों को नियंत्रित करने वाले।
IntelliHR कई योजनाएं प्रदान करता है:
- सगाई: $ 5.5 प्रति कर्मचारी, मासिक बिल किया गया।
- प्रदर्शन: $9.1 प्रति कर्मचारी पर, मासिक रूप से बिल किया जाता है।
- सामरिक: $15.2 प्रति कर्मचारी पर, मासिक बिल किया जाता है।
- उद्यम: अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए विक्रेता से संपर्क करें।
एमएल और एआई का उपयोग करके मानव संसाधन पेशेवर अपने करियर को कैसे उन्नत कर सकते हैं?
एचआर एक ऐसा क्षेत्र है जहां सब कुछ लगातार प्रवाह/गति में रहता है, जिसके परिणामस्वरूप व्यावसायिक आवश्यकताएं हमेशा बदलती रहती हैं। मशीन लर्निंग और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस जैसी तकनीकी प्रगति की शुरुआत ने एचआर विभागों के काम करने के पारंपरिक तरीके को पहले ही बाधित कर दिया है। जैसा कि व्यवसाय इन उन्नति अनुप्रयोगों के साथ अधिक लचीला हो गए हैं, मौजूदा कर्मचारियों से एआई के काम करने के तरीके से परिचित होने की उम्मीद की जाती है।
एमएल और एआई का उपयोग एचआर पेशेवरों द्वारा अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए निम्नलिखित तरीकों से किया जा सकता है:
प्रिडिक्टिव एनालिटिक्स में बेहतर हो जाओ
मानव संसाधन पेशेवर पैटर्न की भविष्यवाणी करने और कर्मचारी व्यवहार, प्रतिधारण और प्रदर्शन के बारे में डेटा-संचालित भविष्यवाणियां उत्पन्न करने के लिए एमएल और एआई का उपयोग करके टन कार्यबल डेटा का विश्लेषण कर सकते हैं। इसके अलावा, एआई सक्रिय योजनाओं को विकसित करके भविष्य के कार्यबल के मुद्दों को संबोधित कर सकता है।
हालांकि, भविष्यवाणी डेटा से विश्लेषण और अनुमान लगाने के लिए किसी के पास आवश्यक ज्ञान और पृष्ठभूमि होनी चाहिए।
बेहतर कर्मचारी जुड़ाव
कर्मचारी के मूड और जुड़ाव को समझने के लिए, कर्मचारी प्रतिक्रिया, सोशल मीडिया और अन्य डेटा स्रोतों का विश्लेषण करने के लिए एचआर के लिए प्रैक्टिशनर एआई और एमएल टूल्स का उपयोग कर सकते हैं। यह एचआर पेशेवरों को कर्मचारी असंतोष के संभावित स्रोतों की खोज करने और कर्मचारियों की व्यस्तता और प्रतिधारण बढ़ाने के लिए रणनीति विकसित करने में सहायता कर सकता है।
यह तभी संभव होगा जब मानव संसाधन पेशेवर इन उपकरणों का उपयोग करना जानते हों। अन्यथा, एक उच्च जुड़ाव एक लंबा शॉट बना रहेगा
मानव संसाधन कार्यों को स्वचालित करें
मानव संसाधन पेशेवर एमएल और एआई का उपयोग साक्षात्कार शेड्यूलिंग, फिर से शुरू करने और ऑनबोर्डिंग जैसे समय लेने वाले और दोहराए जाने वाले एचआर कार्यों को स्वचालित करने के लिए कर सकते हैं। यह पेशेवरों को एचआर रणनीति बनाने और कर्मचारियों के साथ बातचीत करने जैसे उच्च-मूल्य वाले कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम बनाता है।
एचआर के लिए एआई और एमएल टूल्स से परिचित होने से समान कार्य को मैन्युअल रूप से पूरा करने में लगने वाले समय में काफी कमी आ सकती है। इसके अलावा, स्वचालन मानवीय पूर्वाग्रहों और त्रुटियों के दायरे को काफी हद तक कम कर देता है, जिससे भर्ती की समग्र दक्षता बढ़ जाती है।
निष्कर्ष
एआई और एमएल समाधान समय लेने वाली प्रक्रियाओं को स्वचालित करके, सटीकता को बढ़ाकर और कार्यबल के रुझानों पर व्यावहारिक डेटा की पेशकश करके एचआर विभागों में क्रांति ला रहे हैं। ये प्रौद्योगिकियां एचआर पेशेवरों को अपने करियर को आगे बढ़ाने और दक्षता, सटीकता और सामरिक प्रभाव में वृद्धि करते हुए अपने कर्मचारियों को लाभान्वित करने में सक्षम बनाती हैं। यह कहने के बाद, एआई और एमएल के लिए मानव संसाधन उद्योग में क्रांति लाने के लिए, मानव संसाधन प्रबंधकों के पास इन तकनीकों के साथ काम करने के लिए आवश्यक पृष्ठभूमि, विशेषज्ञता और अनुभव होना चाहिए। वे कैसे काम करते हैं और यह एचआर उद्योग में कैसे मदद करता है, इसके बारे में अधिक जानने के लिए, आप एनालिटिक्स विद्या (एवी) पर भरोसा कर सकते हैं, जो कि एक प्रसिद्ध एड-टेक प्लेटफॉर्म है। एआई, एमएल, तथा डेटा विज्ञान.
एनालिटिक्स विद्या में निम्नलिखित संसाधन उपलब्ध हैं:
- वीडियो ट्यूटोरियल: पर कई वीडियो ट्यूटोरियल यंत्र अधिगम, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, और अन्य संबंधित विषय वेबसाइट पर उपलब्ध हैं। भविष्य कहनेवाला विश्लेषण, कर्मचारी मनोभाव विश्लेषण आदि के लिए मशीन लर्निंग एल्गोरिदम के अनुप्रयोग को इन पाठों में विस्तार से शामिल किया गया है।
- ब्लॉग: प्रत्येक ब्लॉग में मानव संसाधन प्रबंधन में कृत्रिम बुद्धिमत्ता, डेटा विज्ञान, मशीन लर्निंग और एमएल पर कई गहन शोध किए गए टुकड़े होते हैं।
- योगदानकर्ताओं का समुदाय: एवी के पास डेटा वैज्ञानिकों और मशीन लर्निंग प्रैक्टिशनर्स का एक मजबूत समुदाय है जो निर्देश और वास्तविक दुनिया की समस्या-समाधान में मदद कर सकता है।
आम सवाल-जवाब
Q1। 2023 में मानव संसाधन प्रौद्योगिकी के रुझान क्या हैं?
ए। वर्तमान व्यावसायिक पैटर्न के आधार पर, 2023 में कई नई एचआर प्रौद्योगिकी प्रवृत्तियों के बने रहने का अनुमान है। उनमें से कुछ हैं
- एआई और एमएल का उपयोग कर स्वचालन
- दूर से काम करना
- एचआर डेटा एनालिटिक्स
- भविष्य कहनेवाला विश्लेषिकी
- कर्मचारी अनुभव और प्रबंधन
- घर्षण का पता लगाना
- कार्यबल गतिशीलता
Q2। एचआर में एआई का भविष्य क्या है?
A. मानव संसाधन प्रौद्योगिकी में रुझान एआई और स्वचालन द्वारा संचालित होते रहेंगे। चैटबॉट्स, आभासी सहायकों और एआई-संचालित भर्ती उपकरणों के प्रसार के साथ, मानव संसाधन विभाग उत्पादकता बढ़ाने और लागत में कटौती करने के लिए अपनी कई प्रक्रियाओं को स्वचालित कर सकते हैं।
Q3। 2025 में एचआरएम का भविष्य क्या है?
A. वर्तमान रुझानों के आधार पर, HRM का 2020 में उज्ज्वल भविष्य होगा। मानव संसाधन प्रक्रियाओं और निर्णय लेने को बढ़ाने के लिए प्रौद्योगिकी, विशेष रूप से कृत्रिम बुद्धिमत्ता और मशीन लर्निंग का विकास और निरंतर उपयोग जारी रहेगा।
कार्यबल के भीतर समस्याओं और संभावनाओं का पता लगाने के लिए भविष्य कहनेवाला विश्लेषण का अधिक व्यापक रूप से उपयोग किया जाएगा। इसके अलावा, भविष्य कर्मचारी अनुभव पर बढ़ते जोर का गवाह बनेगा, जिसमें मानव संसाधन विभाग एक सहायक कार्य वातावरण को बढ़ावा देने और विशिष्ट व्यक्तियों को विशेष सहायता प्रदान करने में अधिक सक्रिय भूमिका निभाएंगे।
लेकिन जैसे-जैसे पैमाना बढ़ता है, चुनौतियाँ भी समान पैटर्न प्रदर्शित कर सकती हैं। केवल समय बताएगा।
Q4। एचआर प्रबंधन के लिए एआई और एमएल टूल्स का क्या उपयोग है?
ए। एचआर के लिए एआई और एमएल उपकरण कई उद्देश्यों के लिए उपयोग किए जाते हैं। इसमे शामिल है
- प्रतिभा अधिग्रहण और भर्ती
- कर्मचारी ऑनबोर्डिंग
- कर्मचारी को काम पर लगाना
- प्रदर्शन प्रबंधन
- प्रशिक्षण एवं विकास
- आंतरिक गतिशीलता।
सम्बंधित
- एसईओ संचालित सामग्री और पीआर वितरण। आज ही प्रवर्धित हो जाओ।
- प्लेटोब्लॉकचैन। Web3 मेटावर्स इंटेलिजेंस। ज्ञान प्रवर्धित। यहां पहुंचें।
- स्रोत: https://www.analyticsvidhya.com/blog/2023/03/ai-and-ml-tools-for-hr/
- :है
- $यूपी
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- 2020
- 2021
- 2023
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- क्षमताओं
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- क्षेत्रों के बारे में जानकारी का उपयोग करके ट्रेडिंग कर सकते हैं।
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- आकलन
- सहायता
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- मामलों
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- प्रभार
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- निर्णय
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- बातचीत
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- साक्षात्कार
- साक्षात्कार
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- श्रम
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- लाइसेंस
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- विपणन अभियान
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- मॉड्यूल
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- मासिक
- मनोदशा
- अधिक
- अधिक कुशल
- और भी
- अधिकांश
- बहु-कारक प्रमाणीकरण
- प्राकृतिक
- प्राकृतिक भाषा
- प्राकृतिक भाषा संसाधन
- प्रकृति
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- आवश्यक
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- जरूरत
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- नया
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- NLP
- संख्या
- अनेक
- उद्देश्य
- उद्देश्य
- स्पष्ट
- of
- प्रस्ताव
- की पेशकश
- ऑफर
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- ज्ञानप्राप्ति
- ONE
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- उद्घाटन
- संचालन
- अवसर
- अवसर
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- अन्यथा
- उत्पादन
- आउटरीच
- कुल
- विशेष
- पैटर्न उपयोग करें
- पेरोल
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- चुनना
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- योजना
- योजनाओं
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- प्लेटोडाटा
- नीति
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- लोकप्रियता
- स्थिति
- पदों
- संभावनाओं
- संभव
- संभावित
- बिजली
- प्रथाओं
- भविष्यवाणी करना
- भविष्यवाणी
- भविष्यवाणियों
- भविष्य कहनेवाला विश्लेषिकी
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- कीमत निर्धारण
- सिद्धांतों
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- समस्याओं
- प्रक्रिया
- प्रक्रिया
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- प्रोफाइल
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- Q1
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- Q3
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- गुणवत्ता
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- मूल्यांकन करें
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- वास्तविक समय
- एहसास हुआ
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- मान्यता
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- रेफरल
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- नियम
- सम्बंधित
- संबंध
- प्रासंगिक
- भरोसा करना
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- दूर से काम करना
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- बार - बार आने वाला
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- आवश्यकताएँ
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- संसाधन
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- जिसके परिणामस्वरूप
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- क्रांति
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- अनुरूप
- लेना
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- ले जा
- प्रतिभा
- प्रतिभा
- कार्य
- कार्य
- टीम
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- उन
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- यहाँ
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- बहुत समय लगेगा
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- टूलकिट
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- ऊपर का
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- स्पर्श
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- कारोबार
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- दुनिया की
- लेखक
- लिख रहे हैं
- वर्ष
- साल
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