जनवरी में छंटनी का विश्लेषण: कंपनियों के दूसरे दौर में नौकरी में कटौती

कंपनियां अपने दूसरे दौर की नौकरियों में कटौती करने जा रही हैं।

पिछले साल के किसी भी अन्य महीने की तुलना में जनवरी में अमेरिकी तकनीकी क्षेत्र में सबसे अधिक लोगों को नौकरी से निकाला गया। क्रंचबेस न्यूज़ के आंकड़ों के अनुसार. अकेले जनवरी में, अमेरिकी तकनीकी उद्योग में 58,000 से अधिक लोगों को नौकरी से निकाल दिया गया, जिसने नवंबर 44,570 में 2022 नौकरियों में कटौती के रिकॉर्ड को तोड़ दिया, जब मेटा, Stripe और वीरांगना प्रत्येक ने हज़ारों नौकरियाँ ख़त्म करने की योजना की घोषणा की।

शायद अधिक दिलचस्प बात यह है कि जनवरी में अधिकांश छंटनी उन कंपनियों से हुई जिन्होंने पहले ही 2022 में एक या दो बार कर्मचारियों की कटौती की घोषणा की थी।

बार-बार अपराधी

हमने पहले "एक बार काटें और गहरा काटें" पर बात की थी। छंटनी के लिए आम तौर पर स्वीकृत रणनीति। कर्मचारियों की संख्या में एक से अधिक बार कटौती आमतौर पर कर्मचारियों के मनोबल के लिए खराब होती है और उत्पादकता कम हो जाती है क्योंकि शेष कर्मचारी एक और दौर की उम्मीद करते हैं।

“यह भयावह है जब आपके सहकर्मियों को नौकरी से निकाल दिया जाता है। वहाँ करने को अधिक काम है क्योंकि वहाँ कम लोग हैं। आप सवाल करते हैं कि कंपनी कैसा काम कर रही है,'' ने कहा हीली जोन्स, स्टार्टअप कंसल्टिंग फर्म में एक कार्यकारी क्रुज परामर्श. "ऐसा लगातार होना वाकई दर्दनाक है।"

जनवरी की शुरुआत तक, हमारे डेटाबेस में 9% कंपनियों ने छंटनी की थी दो या दो से अधिक छँटनी की. महीने के अंत तक यह संख्या बढ़कर 12% हो गई।

कुल मिलाकर, पिछले महीने अमेरिका में नौकरी से निकाले गए 50% तकनीकी कर्मचारियों के लिए बार-बार उल्लंघन करने वाले जिम्मेदार थे। जनवरी में नौकरी में कटौती की घोषणा करने वाली लगभग एक-चौथाई कंपनियों ने पिछले साल ऐसा किया था। अमेज़न ने नवंबर में 10,000 कर्मचारियों की कटौती की योजना बनाई है। जनवरी में, उसने घोषणा की कि अन्य 8,000 लोग कंपनी छोड़ देंगे। Salesforce 1जिसने नवंबर में 1,090 लोगों की छँटनी की घोषणा की, जनवरी में अतिरिक्त 8,000 की कटौती की गई. (साइड नोट: इसीलिए हमारे डेटाबेस में कंपनियों की संख्या उतनी नहीं बढ़ी है, लेकिन छंटनी की मात्रा बढ़ी है।)

जबकि सार्वजनिक कंपनियों की तुलना में अधिक निजी कंपनियों ने जनवरी में छंटनी की घोषणा की, सार्वजनिक कंपनियां उन 91% कर्मचारियों के लिए जिम्मेदार थीं, जिन्होंने दूसरी कटौती की घोषणा की, 17 कंपनियों में से 23 सार्वजनिक थीं।

सार्वजनिक कंपनियाँ द्वितीयक कटौती क्यों कर रही हैं?

“बड़ी तकनीक के साथ, हम नियुक्तियों पर रोक देखने जा रहे हैं। हम और अधिक छँटनी देखने जा रहे हैं,'' ने कहा नोलन चर्चपरामर्श फर्म के सीईओ सातत्य. "और मुझे लगता है कि यह मध्य-प्रबंधन परत सबसे अधिक जोखिम में है।"

सार्वजनिक कंपनियों ने 2020 और 2021 में प्रतिभाओं को इकट्ठा करने में खर्च किया क्योंकि उनका लक्ष्य अमेरिका में तकनीकी कर्मचारियों की कमी के बीच विकास करना था, लेकिन, चर्च के अनुसार, इसके कारण बड़ी तकनीकी कंपनियों को ब्लोट से निपटना पड़ा। जैसे-जैसे किसी कंपनी का संगठन चार्ट बढ़ता है और अलग-अलग टीमें बड़ी होती हैं, तो यह ऐसे प्रबंधकों को स्थापित करना शुरू कर सकता है जो बड़ी टीमों को छोटे समूहों में बांट सकते हैं।

“बहुत सारा दोहरावपूर्ण काम है। वहाँ बहुत सारी नौकरशाही है. चर्च ने कहा, "बहुत सारी अक्षमता है क्योंकि वहां बहुत सारे लोग हैं।"

कंपनियां भी मौजूदा आर्थिक स्थिति की वास्तविकताओं के साथ तालमेल बिठा रही हैं। औसतन, जिन कंपनियों ने अपने दूसरे दौर की छंटनी की, उन्होंने अपने पहले दौर के लगभग 4.5 महीने बाद ऐसा किया और जोन्स के अनुसार, कुछ अधिकारी व्यापक कटौती करने के लिए अनिच्छुक हैं जो आवश्यकता से अधिक लोगों को निकाल देते हैं।

जोन्स ने कहा, "अधिकांश मंदी 18 महीने से कम समय तक चलती है और अधिकांश मंदी 10 महीने के आसपास रहती है और इस मंदी को फेडरल रिजर्व द्वारा संचालित किया जा रहा है।" "तो जब वे निर्णय लेते हैं कि यह खत्म हो जाएगा, तो उम्मीद है कि चीजें फिर से शुरू हो जाएंगी।"

उदाहरण: डोम गुज़मैन