जैसा कि भांग के उपयोग को वैध बनाने की प्रवृत्ति जारी है, नियोक्ताओं को ध्यान देना चाहिए कि कुछ राज्य और स्थानीय कानून अब उन श्रमिकों की रक्षा करते हैं जो ड्यूटी के दौरान मनोरंजक भांग का सेवन करते हैं।
बहुराज्य नियोक्ता संभवतः उन कानूनों से परिचित हैं जो एक व्यापक चिकित्सा कार्यक्रम के अनुसार कैनबिस का उपयोग करने वाले पंजीकृत चिकित्सा कैनबिस रोगियों के लिए नौकरी की सुरक्षा प्रदान करते हैं। लेकिन कानूनों को ध्यान में रखते हुए उन्हें अपनी दवा-परीक्षण नीतियों को अद्यतन करने की आवश्यकता हो सकती है जो मनोरंजक उपयोग की भी रक्षा करता है।
बहुराज्यीय नियोक्ताओं के लिए अनुपालन विशेष रूप से जटिल है क्योंकि कैनबिस कानून हर राज्य में समान नहीं हैं। कुछ राज्यों में, नियोक्ताओं के लिए मनोरंजक भांग के उपयोग के कारण प्रतिकूल रोजगार कार्रवाई करना स्वीकार्य है, लेकिन अन्य राज्यों में, ऐसा नहीं है (तो निश्चित रूप से) हमारी जाँच करें "कैनबिस हानि की पहचान कैसे करें" ट्रेनिंग).
वर्तमान में, कम से कम 16 राज्यों और वाशिंगटन, डीसी में मनोरंजक कैनबिस कानून हैं. कई अन्य राज्य ऐसे कानूनों पर विचार कर रहे हैं और निकट भविष्य में इन्हें लागू करने की संभावना है। यह देखते हुए कि कांग्रेस संघीय स्तर पर भांग को वैध बनाने के लिए कानून पर भी विचार कर रही है.
स्पष्ट प्रवृत्ति यह है कि अंततः, भांग पूरे देश में एक कानूनी पदार्थ बनने जा रही है। मनोरंजक कैनबिस कानूनों के बदलते परिदृश्य और उनकी नीतियों के लिए इसका क्या अर्थ है, इसके बारे में नियोक्ताओं को यह जानने की आवश्यकता है।
कार्यस्थल की सुरक्षा अलग-अलग होती है
वयस्कों में भांग के उपयोग को वैध बनाने वाले पहले के कई राज्य, जैसे कि कोलोराडो, ऑफ-ड्यूटी उपयोग के लिए कुछ या कोई नौकरी सुरक्षा प्रदान नहीं करते हैं। उदाहरण के लिए, कोलोराडो एक क़ानून है जो नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वैध ऑफ-ड्यूटी आचरण में हस्तक्षेप करने से रोकता है, लेकिन कोलोराडो उच्च न्यायालय ने कहा है कि "वैध गतिविधि" राज्य और संघीय कानून दोनों द्वारा परिभाषित किया गया है।
क्योंकि संघीय कानून के तहत भांग अवैध है, काम के बाहर भांग का उपयोग क़ानून के तहत संरक्षित गतिविधि नहीं है। कानून निर्माताओं ने क़ानून में संशोधन करने पर विचार किया है इसमें किसी कर्मचारी का कानूनी, नौकरी से बाहर भांग का उपयोग शामिल है, लेकिन कोलोराडो की राज्य विधायिका में उस प्रयास को अभी तक पर्याप्त गति नहीं मिल पाई है।
इसी तरह, कैलिफोर्निया कानून उन कर्मचारियों की रक्षा नहीं करता है जो काम के घंटों के बाहर भी भांग का सेवन करते हैं, हालांकि रोजगार से संबंधित दवा स्क्रीन के उपयोग को सीमित करने के लिए कानून पेश किया गया है। कानून निर्माता नयी जर्सी और न्यूयॉर्क हाल ही में स्वीकृत मनोरंजक कैनबिस कानून जिसमें रोजगार सुरक्षा शामिल है।
न्यूयॉर्क का कानून लोगों के खिलाफ रोजगार भेदभाव पर रोक लगाता है जो ड्यूटी से बाहर मनोरंजक भांग का वैध रूप से उपयोग करते हैं, जबकि न्यू जर्सी का कानून उपयोग करने वाले किसी भी व्यक्ति की रक्षा करता है हरा फूल भांग और रोजगार आधारित प्रतिकूल कार्रवाइयों पर रोक लगाता है "अकेले" कैनबिस परीक्षण के सकारात्मक परिणाम पर।
शब्द के समावेश को देखते हुए "अकेले" न्यू जर्सी के कानून में, एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को निकाल सकता है यदि निर्णय का समर्थन करने के लिए सकारात्मक परीक्षा परिणाम के अलावा कोई कारण हो, जैसे कि नशे का संकेत देने वाले व्यवहारों के साथ सकारात्मक दवा परीक्षण।
न्यू जर्सी का कानून अन्य राज्य कानूनों से अद्वितीय है क्योंकि यह भांग के उपयोग की जांच करने वाले नियोक्ताओं पर सख्त आवश्यकताएं लगाता है। विशेष रूप से, न्यू जर्सी के नियोक्ता केवल कुछ परिस्थितियों में ही भांग के लिए आवेदकों और कर्मचारियों का ड्रग परीक्षण कर सकते हैं, और औषधि परीक्षण में कर्मचारी का शारीरिक मूल्यांकन शामिल होना चाहिए ए द्वारा संचालित प्रमाणित कार्यस्थल हानि पहचान विशेषज्ञ.
बहुराज्य नियोक्ताओं को इस पर ध्यान देना चाहिए नेवादा नियोक्ताओं को भांग के लिए सकारात्मक परीक्षण करने वाले नौकरी आवेदकों के खिलाफ प्रतिकूल कार्रवाई करने की अनुमति नहीं देता है जब तक कि नौकरी सुरक्षा-संवेदनशील न हो। इसके अतिरिक्त, फ़िलेडैल्फ़िया हाल ही में एक कानून बनाया गया है जो शहर के अधिकांश नियोक्ताओं को 1 जनवरी, 2022 से भांग के उपयोग के लिए नई नियुक्तियों का परीक्षण करने से रोकता है। शहर के कानून में सुरक्षा-संवेदनशील पदों के लिए भी अपवाद हैं।
विशेष रूप से, न्यू जर्सी का कानून इसमें सुरक्षा-संवेदनशील पदों के लिए अपवाद शामिल नहीं है, लेकिन कैनबिस स्क्रीनिंग को सीमित करने वाले सभी राज्य और स्थानीय कानूनों में संघीय ठेकेदारों और भूमिकाओं के लिए प्रावधान हैं जो संयुक्त राज्य अमेरिका के अधीन हैं। परिवहन विभागदवा-परीक्षण की आवश्यकताएँ।
नियोक्ताओं को इस बात की पूरी समझ होनी चाहिए कि लागू कैनबिस कानूनों के तहत आचरण क्या है और संरक्षित नहीं है और अपनी नीतियों को समायोजित करें। नियोक्ताओं को कानून और अपने पी के दायरे में रहकर काम करना होगामनोरंजक भांग कानूनों का अनुपालन करते हुए कार्यस्थल सुरक्षा सुनिश्चित करने की नीतियां.
कैनबिस परीक्षण चुनौतियाँ
यहां तक कि उन न्यायक्षेत्रों में भी जहां ऑफ-ड्यूटी मनोरंजक भांग का उपयोग संरक्षित है, नियोक्ता श्रमिकों को काम पर प्रभाव में रहने से रोक सकते हैं। हालाँकि, मुद्दा यह परिभाषित कर रहा है कि क्या "प्रभाव में" इसका मतलब और यह कैसे निर्धारित किया जाता है।
कई नियोक्ता भांग की जांच के लिए दवा परीक्षणों का उपयोग करते हैं, बिना यह समझे कि वे किस प्रकार के परीक्षण का उपयोग कर रहे हैं और परिणामों का वास्तव में क्या मतलब है। नियोक्ताओं के लिए अपने दवा-परीक्षण प्रदाता के साथ काम करना महत्वपूर्ण है इस बात पर चर्चा करना कि किस प्रकार का परीक्षण किया जाना चाहिए और किस प्रकार के परिणाम प्रदान किए जाने चाहिए।
भांग के सेवन का परीक्षण बाल, लार, मूत्र और रक्त के नमूनों के माध्यम से किया जा सकता है। कार्यकर्ता के चयापचय और उपयोग की दर के आधार पर, बाल परीक्षण से एक वर्ष तक के उपयोग का पता लगाया जा सकता है। इसकी तुलना में, लार का उपयोग केवल कुछ दिनों में ही पता चलता है।
वैसे तो, लार सबसे आम परीक्षण है क्योंकि परीक्षण यह प्रदर्शित कर सकता है कि उपयोग कथित घटना के समय के करीब था जहां कर्मचारी कथित तौर पर नशे में काम करता दिखा।
जब तक वास्तविक समय में भांग के नशे का पता लगाने के लिए व्यापक रूप से स्वीकृत और सिद्ध परीक्षण नहीं हो जाता, तब तक नियोक्ताओं को कार्यस्थलों को मादक द्रव्यों से मुक्त बनाए रखने में व्यावहारिक चुनौतियों का सामना करना पड़ता रहेगा, क्योंकि यह स्थापित करने में कठिनाई होगी कि कोई कर्मचारी काम के घंटों के दौरान या कंपनी में रहते हुए नशे के प्रभाव में था। संपत्ति।
व्यावहारिक कैनबिस विचार
ऑफ-ड्यूटी उपयोग की रक्षा करने वाले न्यायक्षेत्रों में नियोक्ता भांग के उपयोग के लिए नौकरी के आवेदकों और कर्मचारियों का परीक्षण पूरी तरह से बंद करने का निर्णय ले सकते हैं।
जो नियोक्ता कैनाबिस के लिए दवा परीक्षण कर्मचारियों को जारी रखने का निर्णय लेते हैं, उन्हें परामर्शदाता से परामर्श लेना चाहिए सुनिश्चित करें कि दवा-परीक्षण कार्यक्रम लागू कानूनों का पूरी तरह से अनुपालन करता है.
यह अनुशंसा की जाती है कि नियोक्ता प्रबंधकों को प्रशिक्षित करें पहचानें कि कोई कर्मचारी कब भांग के प्रभाव में है चूँकि कुछ न्यायक्षेत्रों में कर्मचारियों को केवल सकारात्मक दवा परीक्षण के कारण अनुशासित नहीं किया जा सकता है या निकाल नहीं दिया जा सकता है। नियोक्ताओं को किसी कर्मचारी के सिस्टम में केवल कैनाबिस की उपस्थिति के बजाय, नौकरी की हानि को संबोधित करने के लिए नीतियों में संशोधन पर विचार करना चाहिए।
अपने आप से पूछें कि क्या आपको परवाह है कि आपका कैशियर एक संगीत कार्यक्रम में जाता है और सप्ताहांत में धूम्रपान करता है। क्या एक अच्छे कर्मचारी को बर्खास्त करना उचित है? क्योंकि एक दवा परीक्षण से पता चलता है कि दवा परीक्षण के परिणाम आने से कुछ दिन पहले या हफ्तों पहले भांग का सेवन किया गया था?
हमें आप क्या सोचते हैं।
स्रोत: https://www.greencultured.co/laws-protect-off-duty-recreational-use/
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