नए ट्रैलियंट सर्वेक्षण से पता चलता है कि पिछले 1 वर्षों में 4 में से 5 कर्मचारी ने कार्यस्थल पर हिंसा देखी है

ट्रैलियंट के सीईओ माइक दाहिर ने कहा, "कई नियोक्ता इस बात से अनजान हैं - या यह जानकर आश्चर्यचकित हैं - कि जब कार्यस्थल की सुरक्षा और मानसिक स्वास्थ्य की बात आती है तो उनके कर्मचारी क्या अनुभव करते हैं।" “यह न केवल प्रतिष्ठित और कानूनी दृष्टिकोण से व्यवसायों के लिए जोखिम पैदा करता है, बल्कि कर्मचारियों को काम करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने से भी रोकता है। आज के सबसे सफल नियोक्ता सुरक्षित कार्यस्थलों के लिए कर्मचारियों की जरूरतों को समझेंगे और पूरा करेंगे।"

रिपोर्ट उन प्रमुख क्षेत्रों की जांच करती है जहां नियोक्ता अपने व्यवसाय की बेहतर सुरक्षा कर सकते हैं और उन्हें कर्मचारी सुरक्षा और कल्याण की वास्तविकताओं को कैसे संबोधित करने की आवश्यकता है, खासकर जब नए खतरे और चिंताएं उभरती रहती हैं। अतिरिक्त मुख्य निष्कर्षों में शामिल हैं:

सुरक्षा चिंताओं पर काबू पाने के लिए ज्ञान और तैयारी सबसे अच्छी संपत्ति हैं। जबकि अधिकांश उत्तरदाताओं (70%) ने कार्यस्थल हिंसा पर प्रशिक्षण प्राप्त किया है, इससे लगभग एक तिहाई कर्मचारियों को प्रशिक्षण नहीं मिला है - एक बड़ा अंतर नियोक्ताओं को जल्द से जल्द बंद करने की आवश्यकता है अन्यथा संभावित परिणामों के लिए खुद को और कर्मचारियों को जोखिम में डालना होगा ( उदाहरण के लिए, प्रतिष्ठा को नुकसान या महंगा मुकदमा)

कर्मचारियों को इस बात पर प्रशिक्षण की आवश्यकता है कि तनाव को कैसे कम किया जाए और संभावित हिंसक स्थितियों पर कैसे प्रतिक्रिया दी जाए। सर्वेक्षण में शामिल लोगों में से भारी बहुमत (90%) का मानना ​​है कि अन्य राज्यों को भी इसी तरह की नीतियां अपनानी चाहिए कैलिफ़ोर्निया का नया कार्यस्थल हिंसा निवारण कानून इसके लिए नियोक्ताओं को कार्यस्थल हिंसा रोकथाम योजनाओं को अपनाने, कार्यस्थल हिंसा के किसी भी खतरे या घटनाओं का रिकॉर्ड बनाए रखने और कार्यस्थल हिंसा पर श्रमिकों को प्रभावी प्रशिक्षण प्रदान करने की आवश्यकता होती है।

कर्मचारियों को अपनी चिंताओं की रिपोर्ट करने के लिए सुरक्षित चैनलों की आवश्यकता है। केवल 44% कर्मचारी दृढ़ता से सहमत हैं कि उनके नियोक्ता बोलने की संस्कृति को बढ़ावा देते हैं, जहां कर्मचारी प्रतिशोध के डर के बिना कदाचार की रिपोर्ट कर सकते हैं।

जब मानसिक स्वास्थ्य की बात आती है तो कर्मचारियों को अपने नियोक्ताओं पर भरोसा करना होगा। सर्वेक्षण में शामिल लोगों में से अधिकांश (86%) या तो दृढ़ता से या कुछ हद तक सहमत हैं कि नियोक्ताओं को कार्यस्थल में कर्मचारियों की मानसिक स्वास्थ्य आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए और अधिक प्रयास करने की आवश्यकता है।

ट्रैलियंट के मुख्य रणनीति अधिकारी माइकल जॉनसन ने कहा, “नियोक्ता कार्यस्थल पर हिंसा की रोकथाम के लिए जिस तरह से दृष्टिकोण अपनाते हैं, उसमें सुधार की बहुत गुंजाइश है। खासकर जब कार्यस्थल पर हिंसा की घटनाएं बढ़ती हैं, तो कार्यस्थल पर हिंसा को रोकना सभी संगठनों की जिम्मेदारी है, चाहे उद्योग या काम का माहौल कुछ भी हो। कार्यस्थल हिंसा रोकथाम प्रशिक्षण को प्राथमिकता देकर और आज के कर्मचारियों की वास्तविकताओं को बेहतर ढंग से संबोधित करने के लिए विशिष्ट कार्रवाई करके, नियोक्ता अपने व्यवसाय की बेहतर सुरक्षा कर सकते हैं और कल के कार्यस्थल में एक मजबूत स्थिति सुरक्षित कर सकते हैं।

संपूर्ण सर्वेक्षण निष्कर्षों और विवरणों के लिए, पूरी रिपोर्ट पढ़ें यहाँ उत्पन्न करें.

क्रियाविधि
स्वतंत्र मार्केट रिसर्च फर्म रिसर्चस्केप ने यह सर्वेक्षण किया। उत्तरदाताओं में संयुक्त राज्य अमेरिका में 1,080 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों के 100 कर्मचारी थे। सर्वेक्षण नवंबर 2023 में आयोजित किया गया था।

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स्रोत ट्रैलियंट

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• स्रोत: https://www.prweb.com/releases/new-traliant-survey-reveals-1-in-4-employees-have-witnessed-workplace-violence-in-the-last-5-years-302028120.html