प्रतिभा की लड़ाई के बीच टीडी ने 2,000 तकनीकी कर्मचारियों को नियुक्त करने की योजना बनाई

टोरंटो-डोमिनियन बैंक ने इस साल 2,000 से अधिक प्रौद्योगिकी कर्मचारियों को नियुक्त करने की योजना बनाई है, जो पिछले साल जोड़ी गई संख्या से छह गुना से अधिक है, जिससे ऋणदाता प्रतिभा की लड़ाई में फिनटेक फर्मों के खिलाफ खड़ा हो गया है।

बुधवार को एक बयान के अनुसार, बैंक अधिक डिजिटल रूप से केंद्रित होने और 300 में जोड़ी गई 2021 से अधिक प्रौद्योगिकी भूमिकाओं का पालन करने के लिए काम कर रहा है, इसलिए नियुक्तियाँ आती हैं। टोरंटो-डोमिनियन ने यह कहने से इनकार कर दिया कि वह नियुक्तियों पर कितना खर्च करने की योजना बना रहा है।

प्लेटफ़ॉर्म और प्रौद्योगिकी के वरिष्ठ कार्यकारी उपाध्यक्ष ग्रेग कीली ने कहा, महामारी ने टोरंटो स्थित कंपनी द्वारा एक ऑपरेटिंग मॉडल में बदलाव के प्रयासों को तेज कर दिया है जो अधिक तकनीक-केंद्रित है ताकि कर्मचारियों और ग्राहकों के लिए नवाचारों को जल्दी से पेश किया जा सके। उन्होंने कहा कि इससे क्लाउड-कंप्यूटिंग, कृत्रिम बुद्धिमत्ता और चुस्त परियोजना-प्रबंधन में कुशल श्रमिकों की आवश्यकता बढ़ गई है - और बैंक को उस प्रतिभा के लिए तकनीकी दिग्गजों, स्टार्टअप और फिनटेक के साथ प्रतिस्पर्धा में खड़ा कर दिया है।

कीली ने एक साक्षात्कार में कहा, "हमने माना है कि जैसे-जैसे बाजार विकसित होता है, जैसे-जैसे हमारे ग्राहकों की अपेक्षाएं विकसित होती हैं, हमारी क्षमताओं को भी विकसित होने की जरूरत होती है।"

उन्होंने कहा, बैंक, जिसका परिचालन पूरे कनाडा और यू.एस. पूर्वी तट पर है, अपने संपूर्ण भौगोलिक क्षेत्र में कर्मचारियों को जोड़ने पर विचार कर रहा है। उन्होंने कहा कि भर्ती में मदद करने और भर्ती में विविधता सुनिश्चित करने के लिए बैंक ने इंजीनियरिंग में महिलाओं के ओंटारियो नेटवर्क और टेक नेटवर्क में ब्लैक प्रोफेशनल्स जैसे विश्वविद्यालयों और संगठनों के साथ साझेदारी की है।

कीली ने कहा, टोरंटो-डोमिनियन भी अपने वर्तमान कर्मचारियों को आवश्यक कौशल पर प्रशिक्षित करने के लिए काम कर रहा है, और भर्ती के लिए अपने आकर्षण के हिस्से के रूप में मौजूदा प्रतिभा को विकसित करने पर जोर दे रहा है। उनका अनुमान है कि प्रतिभा उनके समय का लगभग 30% लेती है, और उम्मीद करते हैं कि उनके प्रभाग के नेता भी अपने समय का उतना ही हिस्सा प्रयास के लिए आवंटित करेंगे।

कीली ने कहा, "यह प्रतिभा पर युद्ध है, लेकिन हमें लगता है कि हमारे पास एक अलग मॉडल है।" "हम केवल पारंपरिक खिलाड़ियों के पीछे नहीं जा रहे हैं, हम आधुनिक प्रतिभा के पीछे भी जा रहे हैं।"

बैंक ने एक अलग बयान में कहा कि वह अपने उत्पादों और सेवाओं के विकास में विभिन्न दृष्टिकोण और अनुभव प्रतिबिंबित करना सुनिश्चित करने के लिए एक नया इक्विटी, विविधता और समावेशन मंच शुरू कर रहा है।

-केविन ऑरलैंड (ब्लूमबर्ग मर्करी) द्वारा

स्रोत: https://bankautomationnews.com/allposts/retail/td-plans-to-hire-2000-tech-workers-amid-battle-for-talent/