कार्य का भविष्य विकेंद्रीकृत और विकेंद्रीकृत है

केविन लियू, मेटिस के सह-संस्थापक और उत्पाद प्रमुख द्वारा

स्वतंत्र कार्यकर्ताओं का युग

दशकों से, विकसित अर्थव्यवस्थाओं में एक नियोक्ता के साथ "पूर्णकालिक नौकरी" रखना आदर्श रहा है। तेजी से, वे मानदंड बदल रहे हैं। वैश्विक कार्यबल में प्रवेश करने वाले युवा वयस्कों की एक नई पीढ़ी, सीओवीआईडी ​​​​-19 के परिणाम और कई अन्य कारकों ने अर्थव्यवस्था के एक विशिष्ट खंड में त्वरित विकास को गति दी है: स्वतंत्र श्रमिक।

एक तिहाई से अधिक अमेरिकी कर्मचारी (लगभग 56 मिलियन कुल) गिग इकॉनमी में भाग लेते हैं, या तो उनकी प्राथमिक या माध्यमिक नौकरियों के रूप में. इसके अतिरिक्त, 4.33 के पहले महीनों में यूनाइटेड किंगडम में 2021 मिलियन लोग स्व-रोज़गार थे। 

उन कच्चे आँकड़ों से परे, हम उबर, लिफ़्ट, टुरो, अपवर्क और फाइवर सहित प्रमुख गिग अर्थव्यवस्था नियोक्ताओं के उद्भव और तेजी से विकास के माध्यम से फ्रीलांसिंग और गिग काम के प्रसार को देख सकते हैं। 

ब्लॉकचेन अब स्व-रोज़गार श्रमिकों को अगले स्तर पर ले जाने के लिए तैयार है, जिसमें विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (डीएओ) अग्रणी हैं। 

निगमों का भविष्य बहुत अलग हो सकता है क्योंकि डीएओ विरासती व्यवसायों को लेते हैं। यह पूंजीवाद और प्रगतिवाद का अंतिम संयोजन है। डीएओ को सक्षम करने वाले उद्यमी $. यदि समुदाय शासन में उत्कृष्टता प्राप्त करता है, तो हर कोई उल्टा हिस्सा लेता है। भरोसेमंद भुगतान कर सकते हैं

- मार्क क्यूबन (@mcuban) 31 मई 2021

जब कर्मचारी डीएओ में शामिल होते हैं तो वे एक समुदाय का हिस्सा बन जाते हैं, वितरित तरीके से काम करते हैं, विभिन्न जिम्मेदारियां लेते हैं, और सामुदायिक टोकन के रूप में अपने काम के लिए पुरस्कार प्राप्त करते हैं। सक्रिय डीएओ की संख्या 660 से 2019 तक 2020% की बढ़ोतरी हुई, शोध समूह डीपडीएओ के अनुसार। 

प्रचलित आर्थिक और सामाजिक रुझानों को देखते हुए, पारंपरिक काम और पूर्णकालिक रोजगार से फ्रीलांसिंग, अंशकालिक काम और स्वतंत्र काम में बड़े पैमाने पर बदलाव जारी रहने की संभावना है, भले ही हमने महामारी पर काबू पा लिया हो। फिर भी, एक बड़ी चुनौती बनी हुई है: हम अधिक स्वतंत्र कार्यबल के साथ कैसे आगे बढ़ें जो श्रमिकों के अधिकारों का भी सम्मान करे?

समस्याये

स्वतंत्र कार्य तीन परिभाषित लाभ प्रदान करता है: उच्च स्तर की स्वायत्तता; कार्य, असाइनमेंट या बिक्री द्वारा भुगतान; और श्रमिकों और परियोजनाओं के बीच तरल संबंध। लेकिन उन जबरदस्त लाभों के बावजूद, समाधान के लिए अभी भी कई मुद्दे हैं।

सबसे पहले, अब तक, स्वतंत्र श्रमिकों ने वेतनभोगी कर्मचारियों को मिलने वाले अधिकारों और सुरक्षा को हासिल करने के लिए संघर्ष किया है। उदाहरण के लिए, उबर ड्राइवर वर्षों से अधिक अधिकारों और सुरक्षा के लिए लड़ रहे हैं, लेकिन अब तक केवल वृद्धिशील लाभ ही हासिल कर पाए हैं, जैसे कि ब्रिटेन का हालिया फैसला जिसमें ड्राइवरों को "कर्मचारी" के दर्जे में अपग्रेड किया गया था, लेकिन वेतनभोगी कर्मचारियों को नहीं। इसी तरह, अधिकांश डीएओ सदस्यों के पास कई महत्वपूर्ण अधिकारों और सुरक्षा तक पहुंच नहीं है।

ब्लॉकचेन की दुनिया में एक दूसरी बड़ी समस्या लगातार सामने आती रहती है। चूँकि स्वतंत्र कार्यकर्ता विकास परियोजनाओं पर सहयोग करने का प्रयास करते हैं, इसलिए उन्हें ऐसा उन लोगों के साथ करना चाहिए जिनसे वे संभवतः कभी नहीं मिले हों, और अक्सर उन्हें बिल्कुल भी नहीं जानते हों। ऐसे सेट की चुनौती स्पष्ट है। ये स्वतंत्र कार्यकर्ता, जो अक्सर गुमनाम रूप से और ग्रह के विपरीत दिशा में काम करते हैं, विश्वास कैसे बना सकते हैं? विकेन्द्रीकृत वातावरण में विकेन्द्रीकृत सहयोग प्रभावी और सामंजस्यपूर्ण ढंग से कैसे हो सकता है, जब विश्वास की कोई पूर्व नींव नहीं बनाई गई है?

स्वतंत्र श्रमिकों के लिए एक डिजिटल रोजगार सहकारी समिति

एक बेहतर, अधिक न्यायसंगत #FutureOfWork के निर्माण के लिए प्रतिबद्ध साझेदारी के रूप में, ओपोलिस और मेटिस का लक्ष्य विश्वास की नींव प्रदान करना है, साथ ही स्वतंत्र श्रमिकों को महत्वपूर्ण लाभ, अधिकार और सुरक्षा तक पहुंच प्रदान करना है। ऐसा करने के लिए, ओपोलिस और मेटिस नवीन ब्लॉकचेन तकनीक और नवीन डीएओ तंत्र डिजाइन का उपयोग कर रहे हैं।

ओपोलिस एक डिजिटल रोजगार सहकारी संस्था है, जो एथेरियम पारिस्थितिकी तंत्र द्वारा समर्थित है, जिसे स्वतंत्र श्रमिकों के लिए काम करने की स्थिति में सुधार करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। ओपोलिस के पीछे की प्रेरणा एक अधिक समतावादी वैश्विक रोजगार ढांचे की दृष्टि थी। इसके संस्थापक ने एक ऐसी प्रणाली की कल्पना की जो स्वतंत्र श्रमिकों के लिए शक्तिशाली उपकरण और बुनियादी ढांचा लाएगी ताकि वे अपने कार्य जीवन को इस तरह से डिजाइन कर सकें जो उनकी व्यक्तिगत जीवनशैली प्राथमिकताओं के अनुरूप हो। 

उस सहकारी समिति की संरचना और उसके $WORK टोकन का उपयोग करते हुए, ओपोलिस को एक सार्वजनिक उपयोगिता ढांचे के रूप में बनाया गया है, ताकि सेवाओं और प्रौद्योगिकी को किसी को भी, कहीं भी, लगातार कम लागत पर वितरित किया जा सके। वह ढांचा हर जगह फ्रीलांसरों और गिग श्रमिकों को समान स्वास्थ्य लाभ, जीवन और विकलांगता बीमा और अन्य सेवाओं तक पहुंचने की अनुमति देगा जो अब तक केवल कॉर्पोरेट कर्मचारी ही प्राप्त कर पाए हैं। स्वतंत्र श्रमिकों के लिए खेल की उपज को बराबर करके, ओपोलिस वेब 3.0 की दुनिया के लिए एक स्वामित्व अर्थव्यवस्था का निर्माण कर रहा है।

व्यक्ति-केंद्रित डीएओ नया मानदंड बन जाएगा

मेटिस विश्वास बनाने, सहयोग का प्रबंधन करने और स्वतंत्र कार्य को मजबूत करने के लिए एक मजबूत बुनियादी ढांचा प्रदान करने के लिए सहयोग स्तर से ओपोलिस सदस्यों का समर्थन करेगा।

दुनिया भर में स्वतंत्र श्रमिकों के प्रसार से हमें इस बात पर पुनर्विचार करना चाहिए कि अर्थव्यवस्थाएँ कैसे काम करती हैं। संगठनात्मक दृष्टिकोण से अर्थव्यवस्थाओं पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, हमें स्वतंत्र श्रमिकों के सामने आने वाली चुनौतियों का समाधान करने के लिए व्यक्ति-केंद्रित दृष्टिकोण अपनाना चाहिए। 

मेटिस डीएओ को एक बहती हुई सामूहिकता के रूप में देखता है जहां व्यक्ति विभिन्न लक्ष्यों को पूरा करने के लिए स्वतंत्र रूप से शामिल हो सकते हैं और छोड़ सकते हैं, जो स्वतंत्र श्रमिकों के अधिकारों के ओपोलिस के दृष्टिकोण के साथ पूरी तरह से मेल खाता है। उस तालमेल को हासिल करने के लिए, मेटिस को सहयोग प्रक्रिया के दौरान विश्वास के प्रवाह को सक्षम करने के लिए एक खुली, निष्पक्ष, पारदर्शी, अपरिवर्तनीय और सुरक्षित विकेन्द्रीकृत प्रणाली स्थापित करने की आवश्यकता है। 

मेटिस पारिस्थितिकी तंत्र में, प्रत्येक व्यक्ति एक मानक "मॉड्यूल" के रूप में कार्य करता है, लेकिन विभिन्न विशेषताओं के साथ। प्रत्येक व्यक्तिगत उपयोगकर्ता को अपनी प्रतिष्ठा शक्ति, सहयोग इतिहास और विश्वास बनाने में मदद करने वाली अन्य विशेषताओं को रिकॉर्ड करने के लिए एनएफटी-आधारित पासपोर्ट मिलता है। वह प्रतिष्ठा शक्ति अपरिवर्तनीय है, इसलिए मेटिस ब्लॉकचेन पर काम करने वाले सभी उपयोगकर्ता स्वयं निर्णय ले सकते हैं कि कोई व्यक्ति सहयोग करने लायक है या नहीं। एनएफटी पासपोर्ट और टोकन को दांव पर लगाने से विभिन्न उपयोगकर्ताओं के बीच विश्वसनीय सहयोगी संबंध बनाने में मदद मिलती है जो पहले एक-दूसरे को नहीं जानते थे। हर बार सहयोग समाप्त होने पर एनएफटी पासपोर्ट अपडेट हो जाता है।

चित्र 1: व्यक्तिगत सहयोग उदाहरण

फिर, मूल्य सृजन गतिविधियों का समर्थन करने के लिए, हमें एक मजबूत बुनियादी ढांचे की आवश्यकता है। इसकी उच्च गैस लागत और कम लेनदेन दक्षता को देखते हुए, लेयर 1 एथेरियम अपने वर्तमान स्वरूप में अधिकांश व्यावसायिक संचालन के लिए संभव नहीं है। परत 2 समाधान इन समस्याओं का समाधान है। लेकिन जबकि अन्य लेयर 2 समाधान मुख्य रूप से लागत कम करने और लेनदेन की गति में सुधार करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, इष्टतम विकेन्द्रीकृत सहयोग बनाने की कुंजी यथास्थिति से कहीं अधिक स्केलेबिलिटी और कार्यक्षमता को बढ़ावा देना है। 

यहीं पर मेटिस रोलअप वास्तव में चमकता है। जबकि मेटिस लेयर 2 समाधान गैस शुल्क को कम करता है और थ्रूपुट प्रक्रिया को सुपरचार्ज करता है, यह किसी भी अन्य एल2 ऑफर की तुलना में कहीं अधिक स्केलेबल उपयोगकर्ता अनुभव भी बनाता है। इससे भी अधिक, यह लगभग असीमित कार्यक्षमता बनाने के लिए रूपरेखा प्रदान करता है। उपयोगकर्ता मेटिस रोलअप के साथ बड़ी संख्या में अलग-अलग कार्य कर सकते हैं, जिसमें उनकी उपज की खेती से लेकर यूनिस्वैप का अपना संस्करण बनाना भी शामिल है। कार्य के भविष्य के दृष्टिकोण से, मेटिस की उपयोगकर्ताओं को अपनी स्वयं की विकेंद्रीकृत स्वायत्त कंपनी (डीएसी) बनाने में सक्षम बनाने की क्षमता स्वतंत्र श्रमिकों, या वास्तव में उद्यमशीलता की भावना वाले किसी भी व्यक्ति के लिए एक बड़ा कदम है।  

अंत में, विकेंद्रीकरण का अर्थ सभी के लिए उचित अवसर भी है जिसका अर्थ है एक ऐसा मंच प्रदान करना जो उपयोग में इतना आसान हो, यहां तक ​​कि कुल ब्लॉकचेन नौसिखिए भी कुछ ही क्लिक में मजबूत कार्य (जैसे कि अपना स्वयं का डीएसी शुरू करना) कर सकते हैं। यदि विशेषज्ञ डेवलपर्स से लेकर कुल शुरुआती लोगों तक हर कोई विकेंद्रीकृत अर्थव्यवस्था के विकास में भाग ले सकता है, तो पारिस्थितिकी तंत्र असीम रूप से अधिक बहुमुखी और स्वस्थ हो जाएगा। मेटिस मिडलवेयर को बिल्कुल इसी उद्देश्य को पूरा करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

वेब 3.0 दुनिया के लिए निर्माण

ओपोलिस ने एथेरियम पारिस्थितिकी तंत्र के भीतर पहले से ही व्यापक लोकप्रियता और समर्थन प्राप्त कर लिया है, इसके ईटीएचडीएनवर समुदाय की भारी सफलता ने गठबंधन सदस्यों के रूप में कंसेंसिस, मेकरडीएओ, बेडरडीएओ और गिटकॉइन जैसी संस्थाओं के साथ अपनी जगह ले ली है।

ओपोलिस के लिए अगला बड़ा कदम अपने कोलोराडो सहकारी ढांचे के हिस्से के रूप में डीएओ के कानून को बढ़ावा देना होगा। ब्लॉकचेन और व्यक्ति-केंद्रित डीएओ के साथ एक नए प्रकार के कार्य बुनियादी ढांचे का निर्माण करते हुए, एक पूरी नई वेब 3.0 दुनिया का निर्माण किया जाएगा जो पारंपरिक कार्यस्थल की नकल करेगी, लेकिन इस बार स्वतंत्र कर्मचारी वैश्विक कार्यबल का अधिक महत्वपूर्ण घटक बन जाएंगे।

ओपोलिस और मेटिस मिलकर वैश्विक स्वतंत्र कार्यबल को वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए वर्तमान में उपलब्ध लाभ और लाभ प्राप्त करने की क्षमता प्रदान करेंगे। इससे भी अधिक, यह साझेदारी भरोसेमंद विकेंद्रीकृत दुनिया में परियोजनाओं को तेजी से और प्रभावी ढंग से आगे बढ़ाने में सक्षम बनाएगी। 

दुनिया भर में करोड़ों स्वतंत्र श्रमिकों के लक्षित बाजार के साथ, ओपोलिस और मेटिस की साझेदारी के बड़े पैमाने पर वैश्विक प्रभाव हो सकते हैं। ओपोलिस के विभिन्न देशों में विस्तार के साथ, मेटिस दुनिया भर में डीएओ कानून को बढ़ावा देने के लिए अपनी शासन विशेषज्ञता को तैनात करेगा, जो एशिया और मध्य पूर्व से शुरू होकर आने वाले कई और क्षेत्रों में फैल जाएगा।

साथ मिलकर, हम अपने साझा सपने को पूरा करने की उम्मीद करते हैं: एक ऐसी दुनिया का निर्माण करना जिसमें स्वतंत्र श्रमिक अधिकारों और कानूनी सुरक्षा के पूरे सेट के साथ स्वतंत्र रूप से काम कर सकें। काम का भविष्य उसकी पहुंच और उसकी शालीनता दोनों से परिभाषित होगा।

Metis के बारे में

आशावादी रोलअप की भावना के आधार पर, Metis वेब 2 से वेब 2.0 तक एप्लिकेशन और बिजनेस माइग्रेशन को पूरी तरह से समर्थन देने के लिए उपयोग में आसान, अत्यधिक स्केलेबल, कम लागत और पूरी तरह कार्यात्मक लेयर 3.0 फ्रेमवर्क (मेटिस रोलअप) का निर्माण कर रहा है। इसका स्केलेबल प्रोटोकॉल उपयोग के मामलों की एक विस्तृत श्रृंखला का समर्थन करता है, जिसमें उपज खेती, डीईएक्स ट्रेडिंग और डीएपी के माध्यम से गिग अर्थव्यवस्था को शक्ति देना शामिल है जो सस्ते और तेज़ माइक्रोपेमेंट की पेशकश करते हैं।

मेटिस अपने लेयर 2 बुनियादी ढांचे के भीतर विकेंद्रीकृत स्वायत्त कंपनी (डीएसी) ढांचे को एकीकृत करता है, एक विभेदक कारक जो किसी भी डेवलपर्स, बिल्डरों या समुदाय के नेताओं के लिए अपने अनुप्रयोगों और समुदायों का निर्माण करना आसान बनाता है। यह उनके विकास को सुविधाजनक बनाने, सहयोग का प्रबंधन करने और दुनिया के सबसे बड़े विकेन्द्रीकृत वित्त पारिस्थितिकी तंत्र के नेटवर्क प्रभावों का आनंद लेने के लिए पूर्व-निर्धारित टूल का उपयोग करना आसान बनाता है, आमतौर पर एथेरियम से जुड़ी लागतों और बाधाओं के बिना। मेटिस का लक्ष्य अपने प्लेटफॉर्म पर डीएपी और डीएसी का निर्माण करना इतना आसान बनाना है, यहां तक ​​कि ब्लॉकचेन के नौसिखिए भी इसे कुछ ही मिनटों में पूरा कर सकते हैं।

मेटिस का अनुसरण करें:

ट्विटर

Telegram

मध्यम

Github

Hackernoon

रेडिट

इंस्टाग्राम

स्रोत: https://bitcoinist.com/the-future-of-work-is-decentralized-and-decent/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=the-future-of-work-is-decentralized-and-decent