The TWU has told Australian Aviation it will push for Qantas to rehire the 2,000 workers it made redundant following its historic court victory.
The union’s national secretary, Michael Kaine, denied there would be too much ill-feeling between the airline and ex-employees for them to come back.
“They’ll believe they can come back and see off this management team and be part of rebuilding the company to one that’s not only great in terms of shareholder value but great in terms of being a model employer,” he said.
It comes after Federal Court judge Justice Michael Lee on Friday ruled that while Qantas likely didn’t outsource roles purely to “hobble industrial influence”, it could have been a factor on a balance of probabilities.
That decision means outsourced employees could potentially regain their jobs or receive compensation because the निष्पक्ष कार्य अधिनियम has been breached, though that has yet to be determined. Qantas has indicated यह अपील करेगा.
Kaine said the former employees had been slammed from pillar to post over the decision to outsource their roles.
“It was not just a reprehensible act, it was an illegal act,” he said. “There’s not in any sense triumphalism today.
“There is actually a sense of great regret, that the work that they’ve put into this company for so many years, has been undermined by a management team that has gone rampant.
“And this judgment is full of references to inappropriate action of Qantas management that has today been found to be illegal. And what we’ll be doing now, of course, is following through on the orders that were applied for in the court, and that is that these workers be reinstated.”
Qantas responded to the decision by arguing the TWU had a “persecution complex” and said it will “oppose any such orders” to reinstate workers or pay compensation.
“I think that is an unfortunate intervention by Qantas,” said Kaine. “It really does seem as if they are shocked that a union and a workforce stood up to them and exercised not only their legal rights appropriately, but go to the courts and asked the courts to apply an objective lens over the conduct of Qantas.
“And their conduct has been found, not only to be short of a moral standard, it has been found to be short of the legal standard. And what Qantas should be doing now rather than spitting out aggressive and spiteful press releases, is to sit down with the workforce that it targeted to get rid of.”
Qantas earlier argued it “fundamentally disagrees with this judgment” and would appeal.
क्वांटास और जेटस्टार दोनों ने इस साल ऑस्ट्रेलियाई हवाई अड्डों पर ग्राउंड हैंडलिंग परिचालन को हटा दिया, जहां काम घर में किया जाता था, जिसमें सिडनी, मेलबर्न और ब्रिस्बेन शामिल थे, उन्हें स्विसपोर्ट और डीएनएटा सहित बाहरी व्यवसायों में स्थानांतरित कर दिया गया।
TWU ने एयरलाइन के कार्यों के उल्लंघन का तर्क देने के लिए वाटरफ्रंट विवाद वकील जोश बोर्नस्टीन को नियुक्त किया निष्पक्ष कार्य अधिनियम क्योंकि नई कंपनियों के कर्मचारी अब उद्यम समझौतों के माध्यम से सुरक्षित शर्तों के हकदार नहीं हैं। क्वांटास ने लगातार इस बात से इनकार किया था कि उसने कुछ भी गैरकानूनी किया है।
बोर्नस्टीन ने निर्णय को पहले कानूनी बताया।
उन्होंने कहा, "संघीय न्यायालय ने पहली बार पाया है कि एक प्रमुख नियोक्ता ने 2000 से अधिक कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया है क्योंकि वह उन्हें एक नए उद्यम समझौते के लिए कंपनी के साथ सामूहिक सौदेबाजी करने की क्षमता से वंचित करना चाहता था।"
“यह 20 वर्षों में किसी प्रमुख कॉर्पोरेट आउटसोर्सिंग अभ्यास के लिए पहली सफल चुनौती भी है। हमने क्वांटास की आउटसोर्सिंग को ट्रायल पर रखा और क्वांटास हार गया। बड़ी कंपनियाँ दशकों से कर्मचारियों को सामूहिक रूप से सौदेबाजी करने से रोकने के लिए आउटसोर्सिंग का उपयोग कर रही हैं।
परिणामस्वरूप, कर्मचारियों ने उचित वेतन वृद्धि प्राप्त करने की क्षमता खो दी है। एक बार जब क्वांटास ने अपने कर्मचारियों को आउटसोर्स कर दिया और उन्हें अप्रत्यक्ष रूप से श्रमिक किराया एजेंसियों से प्राप्त कर लिया, तो उसे फिर से ग्राउंड स्टाफ के साथ सौदेबाजी नहीं करनी पड़ी।
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