A Bitpanda felveszi Lindsay Rossot az új emberi erőforrások vezérigazgatójává

A Bitpanda bejelentette, hogy felvette Lindsay Ross-ot új emberi erőforrás-vezérigazgatóvá, 2021 júniusától.

A Finance Magnates nemrég egy sajtóközleményben megtudta, hogy Lindsay Rossot, a kommunikáció terén tapasztalattal rendelkező veteránt az osztrák központú kriptovaluta-tőzsde, a Bitpanda nevezte ki új emberi erőforrás-vezérigazgatójának.

A Bitpanda kijelenti, hogy nagy tervei vannak a pénzügyek újragondolására, mindenki számára elérhetővé téve azt. Ehhez kiváló termékekre, innovatív technológiára és gyorsan mozgó tehetséges egyénekre van szükségük. Mivel a fintech piacon kiélezett a verseny, egyre nehezebb kritikus embereket toborozni, alkalmazni és tartani egy olyan vállalkozáshoz, mint a Bitpanda. Hipernövekedési környezetben nagy nyomás nehezedik ennek elérésére az új tehetségek rengeteg volta miatt, amelyek szükségesek ahhoz, hogy lépést tarthassanak a gyorsan skálázódó céggel.

A Ross széleskörű tapasztalattal rendelkezik a hipernövekedés terén a vállalat számára, és osztozik vállalati jövőképében. Jól illeszkedik majd Bitpanda-ba, mivel megfelelő energiával, szenvedéllyel és empátiával rendelkezik. Ezenkívül a szervezetet az Emberek és Munkahelyek csapatán keresztül fogja vezetni. Továbbá, mivel a vállalat nem rendelkezik merev HR politikákkal és eljárásokkal, bizalommal és felelősséggel felhatalmazza munkatársait.

Visszanézve Ross hivatására

Mielőtt Bécsbe, Ausztriába költözik, hogy csatlakozzon Bitpanda, Ross a MessageBirdnél szolgált az emberek globális igazgatójaként. Körülbelül 18 hónapig Hollandiában töltötte be ezt a szerepet.

Korábban, adyen Globális HR-esnek, valamint tehetség-, kultúra- és közösségfejlesztési vezetőnek toborozta. 2017 decemberétől elkötelezett üzleti partnerként, tanácsadóként és coachként is tevékenykedett az európai országokban. Ezt úgy érte el, hogy a vállalat hipernövekedést tapasztalt, és hihetetlen innovációkat produkált a fizetési ágazat számára.

Előtte a Varova Fashion Holdingsnál alig egy évig a Senior HR üzleti partner és a Talent & Corporate Communications vezetője volt. Embereket és átalakulási stratégiákat vezetett 12 független divat- és életmódmárka egységes, magántőke által támogatott üzleti platformba konszolidálásához.

A Tommy Hilfiger Global és a PVH Europe munkatársainál Ross a globális munkaadói márkaépítés és a belső kommunikáció igazgatója volt. Két évig vezette a globális munkáltatói márkaépítési és kommunikációs stratégiákat. Ez összekapcsolta, elkötelezte és egyesítette a kollégákat a világ minden tájáról, több mint 17,000 115 alkalmazottal XNUMX országból.

2011 és 2015 között a PVH Europe (Tommy Hilfiger Global és Calvin Klein Europe) felhasználta Ross készségeit és tapasztalatait. Az első két évben a tehetségfejlesztő és munkaadói márkaépítési tanácsadó volt. Ezután előléptetést kapott az Európai Tehetséggondozás és Szervezetfejlesztés igazgatói posztjára.

Továbbá a Nike, alig több mint egy évre vállalta az Integrált Tehetséggondozó Szakértői szerepet. Hollandiában tevékenykedett, és a tehetségszerzéssel, a tehetségfejlesztéssel és a tehetségtervezővel foglalkozó csapatokban dolgozott, hogy segítse a legjobb alkalmazottak azonosítását, fejlesztését és több mint 30 országba való áthelyezését.