Bővülő induló vállalkozások: leckék felvétele a Babbeltől az Egyesült Államokban

Indító vállalkozások és Scaleupok | 1. november 2023

Kép: Unsplash/Tim Gouw

A Babbel ügyvezető igazgatója, Thomas Holl megosztja, mit ne tegyünk, amikor bővítjük és felveszünk egy csapatot az Egyesült Államokban

Sifted egy jó, megosztásra érdemes cikket közölt ""„Annyi hibát követtem el”: 10 dolog, amit nem szabad megtenni, amikor csapatot bérelek az Egyesült Államokban”, amely értékes betekintést és tanulságokat nyújt az alapítóktól, akik eligazodtak a csapatépítés kihívásai között az Egyesült Államokban. Thomas Holl, a berlini székhelyű digitális nyelvtanulási startup, a Babbel ügyvezető igazgatója osztja meg tapasztalatait.

Lásd:  Stratégiák a kanadai technikai tehetségek hiányának kezelésére: a mikrohitelességek kihasználása, a hozzáférhető képzési programok és a munkaerő-felvétel sokszínűsége

A cikk legfontosabb elemei a következők:

• Fizetés és kompenzáció
  • Az Egyesült Államokban a fizetések gyakran jóval magasabbak, mint a legtöbb országban, különösen a technológiai szerepkörök esetében. Az induló vállalkozásoknak kell készüljön fel a magasabb megélhetési költségekre és biztosítani tudják a költségeket. Az Egyesült Államokban a teljes kompenzáció magában foglalja az egészségügyi, fogászati ​​és látásbiztosítást, valamint a szilárd 401(k) nyugdíjazási tervet.
• Jogi és munkaerő-toborzási buktatók
  • Az Egyesült Államok jogi környezete összetett, a törvények államonként eltérőek. Az induló vállalkozásoknak meg kell tenniük a magukét jogi házi feladat a munkaszerződések, a munkavállalói jogok és a törvények eligazodásához interjúk és háttérellenőrzések körül.
• Kulturális különbségek és időzónák
  • A kulturális különbségek kezelése, a kommunikációs stílusok és a munkavégzési szokások kulcsfontosságúak. Ezenkívül az időzónák kihívást jelenthetnek, és az induló vállalkozásoknak meg kell találniuk a megfelelő kommunikációt és együttműködést a különböző helyszíneken.

Lásd:  Fintech Fridays EP55: Globális munkaerő-felvételi trendek: Hogyan boldogul a Z generációs tehetség

• Stratégiai munkaerő-felvétel
  • Tekintettel a magas költségekre és az ezzel járó bonyolultságra, a startupoknak stratégiailag kell foglalkozniuk azzal kapcsolatban, hogy kit toboroznak az Egyesült Államokban. Figyelembe kell venniük vállalkozásuk sajátos igényeit és a egyedi érték, amelyet egy amerikai székhelyű csapat hozhat.
• Felvételi folyamat
  • Bár a toborzási tanácsadók értékesek lehetnek, az alapítókat be kell vonni a felvételi folyamatba annak biztosítása érdekében, hogy az új alkalmazottak megfelelőek legyenek az induláshoz.
• Egy autonóm amerikai csapat felépítése
  • Az amerikai csapat önálló működésének lehetővé tétele és a jóváhagyási sorok minimalizálása segíthet a kultúra ütközésének kezelésében egy ócska startup csapat között az Egyesült Államokban és egy nagyobb, megalapozottabb szervezet között a hazájában.
• Akarat szerinti foglalkoztatás
  • Míg az USA-ban könnyebb felmondani egy alkalmazottat, mivel akarat szerinti foglalkoztatási törvények, az induló vállalkozásoknak helyesen kell lefolytatniuk a folyamatot a jogi problémák elkerülése érdekében. Figyelembe kell venniük a munkavállaló felmondásának etikai vonatkozásait is, mivel ez azt is jelenti az egészségügyi ellátáshoz való hozzáférés elvesztése.

Következtetés

Egy induló vállalkozás bővítése és csapatépítés az Egyesült Államokban egyedülálló kihívásokat és lehetőségeket kínál.

Lásd:  A piaci visszaesés remek alkalom egy startup felépítésére, vagy nem?

A fizetési elvárások és a teljes kompenzációs csomagok bonyolultságában való eligazodástól a jogi környezet megismeréséig és a kulturális különbségek kezeléséig az alapítóknak stratégiai tervezéssel és alapos mérlegeléssel kell megközelíteniük ezt a feladatot.

Bár az út tele lehet kihívásokkal, az Egyesült Államok piacán rejlő potenciális jutalmak és növekedési lehetőségek miatt érdemes megtenni az utat azoknak az induló vállalkozásoknak, akik globális szinten szeretnének lépkedni és sikereket elérni.

A Nemzeti Crowdfunding & Fintech Szövetség (NCFA Canada) egy pénzügyi innovációs ökoszisztéma, amely oktatást, piaci intelligenciát, iparági felügyeletet, hálózatépítési és finanszírozási lehetőségeket és szolgáltatásokat biztosít a közösség több ezer tagjának, és szorosan együttműködik az iparral, a kormányzattal, a partnerekkel és a leányvállalatokkal egy élénk és innovatív fintech és finanszírozás létrehozása érdekében. ipar Kanadában. A decentralizált és elosztott NCFA együttműködik a globális érdekelt felekkel, és segít a projektek és befektetések inkubálásában a fintech, az alternatív finanszírozás, a közösségi finanszírozás, a peer-to-peer finanszírozás, a fizetések, a digitális eszközök és tokenek, a mesterséges intelligencia, a blokklánc, a kriptovaluta, a regtech és az insurtech szektorokban. . Csatlakozik Kanada Fintech és finanszírozási közössége ma INGYENES! Vagy váljon a közreműködő tag és jutalmakat kap. További információért látogasson el a következő oldalra: www.ncfacanada.org

• SEO által támogatott tartalom és PR terjesztés. Erősödjön még ma.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Erősítse meg magát. Hozzáférés itt.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Felerősített tudás. Hozzáférés itt.
• PlatoESG. Carbon, CleanTech, Energia, Környezet, Nap, Hulladékgazdálkodás. Hozzáférés itt.
• PlatoHealth. Biotechnológiai és klinikai vizsgálatok intelligencia. Hozzáférés itt.
• Forrás: https://ncfacanada.org/expanding-startups-hiring-lessons-from-babbel-in-the-us/