Bevezetés
Az internet megjelenése és a tömeges mennyiségi és minőségi adatgyűjtés lehetősége megváltoztatta az emberi erőforrásokon kívüli folyamatok mérésének vágyát és lehetőségét. Ezen túlmenően a fejlett technológiák, például a mesterséges intelligencia (AI) és a gépi tanulás (ML) fejlődése, valamint széles körű hozzáférhetősége több céget ösztönzött ezek alkalmazására. A fejlődő mesterséges intelligencia alapú technológiáknak köszönhetően jelentősen csökkent a HR részleg fizikai munkaerőigénye, miközben hatékonyságuk az egekbe szökik.
Jeanne Meister, egy neves író és a The Future Workplace Experience társszerzője szavaival élve: „A mesterséges intelligencia növeli a HR-t, és időt ad a HR-nek a stratégiaibb üzleti kérdésekre. A lehetőség az, hogy mesterséges intelligencia segítségével racionalizáljuk a HR manuális folyamatokat, és fogyasztói szintű szolgáltatást nyújtsunk az alkalmazottaknak.”
2020 végén – 2021 elején a HR-technológia felfutását tapasztalta, amikor a vállalatok felismerték a hatékony HR-műveletek és az alkalmazottak általános jólétének fontosságát a sikerhez. Következésképpen az alkalmazottak mentális egészsége, elkötelezettsége és megtartása kulcsfontosságú teljesítménymutatók. 2023-ban, ahogy a világ alkalmazkodik a COVID utáni távmunka kultúrájához, a Covid-járvány során kialakult néhány trend folytatódni fog. Például a hibrid munkavégzés itt marad, és az induló HR Tech vállalkozások, amelyek segíthetik a vállalkozásokat munkafolyamataik jobb menedzselésében az ML és az AI segítségével, továbbra is sikeresek lesznek.
Tartalomjegyzék
Az elmúlt néhány évben a mesterséges intelligencia és az ML eszközöket használták a humánerőforrás-ágazatban a döntéshozatal, a napi műveletek, a gördülékenyebb bevezetés és a hatékonyabb felvételi folyamat megkönnyítésére. Az alábbiakban felsoroljuk azokat a módokat, amelyekben az AI és ML eszközök forradalmasították a HR-szakemberek munkáját.
- Jobb állás-jelölt egyeztetés: Az önéletrajzok, a munkaköri leírások és a jelöltek adatainak elemzésével az AI és az ML segítheti a HR osztályokat abban, hogy a potenciális jelölteket hatékonyabban találják meg a nyitott pozíciókkal.
- A napi feladatok automatizálása: Az olyan ismétlődő műveletek automatizálása, mint az önéletrajzok szűrése, a jelöltek beszerzése és az interjúk ütemezése, olyasvalami, amelyet a HR osztályok megtehetnek az AI és az ML segítségével. Ez a szabadidő lehetővé teszi a HR-szakemberek számára, hogy stratégiaibb feladatokra koncentráljanak.
- Prediktív elemzés: A HR adatelemzés AI és ML segítségével olyan trendeket és mintákat észlelhet, mint például a fluktuáció, az alkalmazottak elkötelezettsége és a teljesítmény. Ezekkel az információkkal meg lehet hozni olyan adatvezérelt döntéseket, amelyek javítják a HR eljárásokat és eredményeket.
- Jobb munkavállalói elkötelezettség: Az alkalmazottak hangulatára és elkötelezettségére vonatkozó adatok elemezhetők az AI humánerőforrás-menedzsment eszközeivel, hogy meghatározzák azokat a területeket, ahol a munkatársak elégedetlenek vagy elszakadtak.
AI és emberek elemzése
A mesterséges intelligencia és az emberek elemzése két, egymással szorosan összefüggő terület, amelyből a szervezetek profitálhatnak. Mielőtt azonban megértené, hogyan segítheti a mesterséges intelligencia az emberek elemzését, döntő fontosságú az utóbbi megértése.
A People analitika a tehetségadatok összevonása és felhasználása az alapvető üzleti és tehetséges eredmények javítása érdekében. Ennek a területnek a története az 1910-es évekre nyúlhat vissza, amikor a „Tudományos menedzsment alapelvei” című könyv megpróbálta normalizálni a termelékenység növelését és a feladatok optimalizálását az alkalmazottak munkavégzésének mérésével. Gyorsan előre a következő évszázadra, a vállalatok még mindig ezt teszik, csak egy kicsit másképp.
Amint azt tudnia kell, a HR-szakemberek az alkalmazottak teljesítményével foglalkoznak, és számos jelölt profilon mennek keresztül. Nagy kihívást jelent a legjobb jelöltek manuális kiválasztása. Ez annak nyilvánvaló megértéséhez vezet, hogy ez a manuális folyamat felgyorsítható és hatékonyabbá tehető automatizálási technológiák segítségével!
A HR-hez készült mesterséges intelligencia- és ML-eszközök felhasználhatók ennek a feladatnak a automatizálására azáltal, hogy hatalmas mennyiségű jelentkezői adatot elemeznek, és kiválasztják a legrelevánsabb jelölteket egy adott állásra. Például az AI elemzi az alkalmazottak adatait, hogy azonosítsa az alkalmazottak fluktuációjával, teljesítményével és elkötelezettségével kapcsolatos mintákat és trendeket. Ez az információ felhasználható prediktív modellek létrehozására, amelyek segítenek a HR osztályoknak megalapozottabb döntéseket hozni a felvétellel, a képzéssel és a fejlesztéssel kapcsolatban.
Az emberelemzési vezetők lehetővé teszik a HR-vezetők számára, hogy adatvezérelt betekintést nyújtsanak a felvételi döntések meghozatalához, a munkaerő-műveletek javításához és a kellemes munkakörnyezet megteremtéséhez.
Szerszám | Főbb jellemzők | Ár |
---|---|---|
Pimetria | – Játékos értékelő feladatok – Munkahelyi ajánlások – Jelölt-állás egyeztetés. |
Nyilvánosan nem nyilvános árképzési politika |
AmazingHiring | – Együttműködésen alapuló toborzás – Megközelítő funkciók, például e-mail- és üzenetküldési sablonok |
Körülbelül 4800 USD évente, a legutóbbi árjelzések alapján |
ICMS Talent Cloud | – Pályázókövetési rendszer – Toborzási marketing – Integráció más HR platformokkal |
Körülbelül 1,700 USD/hó |
Oracle Recruiting | – Munkavállalói beiskolázás – Jelentéskészítés és elemzés – Felhő megvalósítás |
Nyilvánosan nem nyilvános árképzési politika |
Skillate | – Jelölt szűrés – Integráció más ATS-ekkel – Betekintések és elemzések |
Nyilvánosan nem nyilvános és nem korlátozó árpolitika |
Textio | – Valós idejű nyelvelemzés - Valós idejű visszajelzés – Álláshirdetés optimalizálás |
Kezdetben ingyenes, a töltés a használattal együtt jár |
Nyolcszoros | – Pályázati tapasztalatmenedzsment – Pályafutási mobilitási segítségnyújtás – Elemzés és betekintés |
Nyilvánosan nem nyilvános árképzési politika |
HireVue | – Munkavállalás előtti felmérések – Interjúkészítő képzés – Videóinterjúk |
35000 XNUMX dollár átalánydíjas modellen keresztül |
entelo | – A jelöltek beszerzése és bevonása - Sokszínűség és befogadás – Jelölt kapcsolatkezelés (CRM) |
Havi 150 dollárral kezdődik; más árazási részletet nem hoztak nyilvánosságra |
Tehetség | – Együttműködésen alapuló munkaerő-felvétel - Tehetséggondozás |
Különböző tervek, az alap havi 19%-tól indul alkalmazottonként |
iMocha | – Pályázati tapasztalatmenedzsment – AI-alapú Analytics – Interjúk kódolása |
A projekttől függően 5000 és 25000 dollár között mozoghat |
Harver | – Munkavállalás előtti felmérések – Videóinterjúk ütemezése – Pályázati tapasztalatmenedzsment |
Nyilvánosan nem nyilvános árképzési politika |
OneModel | – Adatvizualizáció – Munkavállalói adatbiztonság – Testreszabás |
Nyilvánosan nem nyilvános árképzési politika |
Whatfix | – Kontextuális segítség – Teljesítménytámogatás – Interaktív útmutatók |
Projekt- és felhasználás-specifikus árpolitika |
intelliHR | - Teljesítmény-menedzsment – Megfelelőségi menedzsment – Munkavállalói menedzsment |
Négyféle terv alkalmazottonkénti/havi árral |
Az alábbiakban a HR-szakemberek számára készült hatékony AI és ML eszközök részletes listája található:
1. Pimetria
Forrás: Pymetrics.ai
Pimetria egy mesterséges intelligencia és ML eszköz a HR-hez, amely az idegtudományon alapuló játékok erejét hasznosítja a jelöltek felmérésére és értékelésére, valamint megfelelő munkalehetőségekkel való egyeztetésére. Szavak szerint „küldetésünk, hogy a munkaerő-felvételt a lehető legegyenlőbbé tegyük, ami magában foglalja akadálymentesítési szállások biztosítását azoknak, akiknek szükségük lehet rá”. Megalakulása óta számos vállalat használta algoritmusait a tehetségszerzés, a képzés és a fejlesztés egyszerűsítésére.
A Pymetrics segítségével a vállalatok a következőket kapják:
- Játékos értékelések: Ezek a játékok izgalmas és lebilincselő természete segít a jelölteknek jobban élvezni az értékelési folyamatot.
- Állásegyeztetés: A Pymetrics a cég adatbázisában lévő álláslehetőségeket a profiljuk alapján egyezteti a jelöltekkel.
- Munkahelyi ajánlások: A Pymetrics elemzéseket és javaslatokat kínál, hogy segítse a vállalkozásokat munkaerő-felvételi és képzési eljárásaik javításában.
A társaság nyíltan nem hozta nyilvánosságra árképzési rendszerét. Látogasson el a webhelyükre, és kérjen további információt.
2. AmazingHiring
Forrás: Finwizard
AmazingHiring egy másik kiemelkedő AI és ML eszköz a HR számára. AI-alapú keresést és beszerzést használ, hogy segítse a HR csapatokat/toborzókat a legjobb jelöltek megtalálásában és velük való kapcsolattartásban. 2015-ös megalakulása óta az eszköz népszerűségre tett szert több vállalkozás körében a munkaerő-felvételi eljárásaik során. Ennek a HR-technológiának a USP-je az egyedi, mesterséges intelligencia által támogatott jelölt-illesztő algoritmusok.
Az AmazingHiring más dolgokat is kínál:
- Állások és álláskeresők párosítása: Az AmazingHiring mesterséges intelligencia által vezérelt egyeztetési algoritmusa megvizsgálja a toborzó munkaköri leírását és a jelölt profilját, hogy megtalálja a legjelentősebb egyezéseket az elhelyezkedési lehetőséghez.
- Együttműködési toborzási platform: Az AmazingHiring platformot kínál a toborzóknak és a munkaerő-felvételi menedzsereknek, hogy együttműködjenek a felvételi folyamatban.
- Tájékoztató funkciók: Különféle elérhetőségi lehetőségeket kínál a toborzóknak, beleértve az e-mail- és üzenetsablonokat, a jelöltek megfigyelését és az elemzéseket, amelyek nyomon követhetik megkeresésük sikerét.
A HR eszköz évente körülbelül 4800 dollárt számít fel a legutóbbi árazási jelzéseik alapján.
3. ICIMS Talent Cloud
Forrás: ICIMS
Az ICIMS Talent Cloud nevű HR-megoldást az AI-rendszerek kihasználására fejlesztették ki, hogy segítsék a vállalkozásokat az emberek felvételének és menedzselésének minden aspektusában egyetlen platformon. Olyan funkciókat és eszközöket kínál, amelyek segítik a munkaerő-felvételi vezetőket a felvételi eljárásaik egyszerűsítésében és a jelöltek általános tapasztalatának javításában. Az ICIMS Talent Cloud számos alapvető jellemzővel rendelkezik, többek között:
- Kérelmezőkövetési rendszer (ATS): Az ATS egyetlen platformot biztosít az álláshirdetések, alkalmazások és jelöltekkel való kommunikáció kezelésére az ICIMS Talent Cloudban. Eszközökkel is rendelkezik az állásajánlatok szervezéséhez, a jelölt állapotának nyomon követéséhez és az interjúk ütemezéséhez.
- Toborzási marketing: Az ICIMS Talent Cloud erőforrásokat kínál álláshirdetések és közösségimédia-listák, e-mail marketingkampányok és ajánlási sémák fejlesztéséhez és figyeléséhez.
- Integráció: Az ICIMS Talent Cloud számos más HR- és toborzási eszközzel integrálható, beleértve a bérszámfejtési rendszereket, a HRIS platformokat és a háttérellenőrző szolgáltatókat.
Holisztikus felhőmegoldásként körülbelül 1,700 dollárba kerül havonta.
4. Oracle Recruiting
Forrás: SSB Technologies
Az Oracle Recruitment felhőalapú HR platform számos eszközt és szolgáltatást kínál, amelyek segítik a vállalkozásokat a munkaerő-felvételi folyamatuk kezelésében. Ez az Oracle HCM Cloud eszközkészletének egyik összetevője, amely különféle HR-megoldásokat kínál, hogy segítse a vállalkozásokat az alkalmazottak teljes életciklusának kezelésében.
A HR platform a következőket kínálja:
- Munkavállalói fedélzet: Megkönnyíti a teljes belépési folyamatot a vállalatok számára, és egyszerűbbé teszi a munkafolyamatokat az új munkaerők, az elektronikus űrlapok stb. kezelésében.
- Jelentéskészítés és elemzés: Az Oracle Recruiting adatokat és betekintést nyújt a toborzási teljesítménybe, beleértve az olyan mutatókat, mint a betöltési idő, a kölcsönzés forrása és a bérleti díj.
- Végrehajtás: A platform különböző felhőstruktúrákat kínál: nyilvános, privát, helyszíni és hibrid.
Az Oracle már nem teszi közzé az árak részleteit. További információért fordulhat az eladóhoz.
5. Ügyesség
Forrás: Mettl
Az AI-alapú HR technológiai platform ún Skillate számos eszközt és szolgáltatást kínál, amelyek segítik a vállalkozásokat munkaerő-felvételi eljárásaik egyszerűsítésében. Természetes nyelvi feldolgozás (NLP) A Skillate mesterséges intelligencia technológiájában gépi tanulási algoritmusokat használnak az önéletrajzok és munkaleírások kiértékelésére, majd a legjobb jelölteknek a nyitott pozíciókkal való egyeztetésére.
A Skillate néhány fő jellemzője:
- A jelöltek átvilágítása és egyeztetése: A Skillate mesterséges intelligencia technológiája automatikusan átvizsgálja a jelöltek önéletrajzait, és leszűkíti a tehetségek körét csak az állás szempontjából releváns jelöltekre.
- Betekintés és elemzés: Más HR-eszközökhöz hasonlóan a Skillate is adatokat és betekintést nyújt a teljesítményre, a felvételi költségekre, valamint az alkalmazottak megtartására és lemorzsolódására vonatkozó előrejelzésekre.
- Integráció: A Skillate nagymértékben integrálható más HR-technológiákkal, mint például az ATS-szel és az olyan állástáblázatokkal, mint a LinkedIn, az Indeed stb.
A Skillate nem korlátozó árpolitikával rendelkezik, amelyet nem hoznak nyilvánosságra. Felveheti a kapcsolatot az eladóval, hogy tisztább képet kapjon.
6. Textio
Forrás: Textio
A Textio egy egyedülálló felhőalapú AI és ML eszköz a HR-hez, amely természetes nyelvi feldolgozást (NLP) használ, hogy segítse a vállalkozásokat az íráshasználati eseteik javításában. A CMS szoftverrendszer kreatív betekintést és ajánlásokat nyújt a pontos munkaleírásokhoz, e-mailekhez, chatbotokhoz stb.
A Textio ajánlatai:
- Valós idejű nyelvi elemzés: A Textio mesterséges intelligencia elemzi a nyelvet, és megkönnyíti a befogadó írást a klisék, a torzítások és a nyelvi minták azonosításával.
- Valós idejű visszajelzés: Valós idejű visszajelzést ad az írás hatékonyságáról annak létrehozása közben, lehetővé téve az írók számára, hogy valós időben végezzenek módosításokat és fejlesztéseket.
- Álláshirdetések optimalizálása: Ellenőrizheti az álláshirdetéseket a szexizmus, a befogadás és a hatékonyságukat befolyásoló egyéb problémák tekintetében.
Az ár 0 dollártól kezdődik, kezdetben ingyenes. A költségek azonban a felhasználástól függően emelkednek. Látogassa meg a webhelyet, ha további árinformációkat szeretne kérni.
7. Nyolcszoros
Forrás: Eightfold.ai
Nyolcszoros egy másik eszköz, amely mesterséges intelligenciát használ a HR-szakemberek számára a tehetségszerzés egyszerűsítésére a toborzási folyamat során. Úgy tervezték, hogy segítse a vállalkozásokat a kiváló tehetségek felvételében és megtartásában. Az Eightfold segítségével a vállalatok a következőket kapják:
- Jelölt tapasztalatkezelés: Az Eightfold HR-platformja személyre szabott élményt kínál a jelöltek számára, amely egyszerűvé teszi az álláskeresést és a jelentkezést.
- Karrier mobilitás: Az Eightfold platformja segít az alkalmazottaknak felfedezni a vállalaton belüli karrierutakat, és új növekedési lehetőségeket találni.
- Analytics és Insights: A platform mesterséges intelligencia-algoritmusai valós idejű elemzést és betekintést nyújtanak a felvételi folyamatba, lehetővé téve a vállalatok számára, hogy nyomon kövessék előrehaladásukat és adatvezérelt döntéseket hozzanak.
Látogasson el a webhelyre, és vegye fel a kapcsolatot az eladóval a projektalapú árakkal kapcsolatos részletekért.
8. HireVue
Forrás: G2
nevű tehetségélmény-platform HireVue célja a munkaerő-felvételi folyamatok egyszerűsítése és a tevékenységek automatizálása. A szöveges toborzás, a tesztek és a videóinterjúk eszközeivel a vállalkozások javíthatják a tehetségekkel való interakciót, értékelésüket és alkalmazásukat. Kínál:
- Foglalkoztatás előtti értékelések: A platform munkavállalás előtti teszteket biztosít, amelyek felmérik a jelentkezők viselkedési tendenciáit és a munkakör-specifikus kompetenciákat, és segítik a toborzókat a legjobban teljesítők megtalálásában.
- Interjúkészítő képzés: A platform interjúkészítő képzési forrásokat kínál, amelyek segítenek a toborzóknak hatékonyabb és objektívebb interjúk lefolytatásában, beleértve a legjobb gyakorlatokat és a coaching eszközöket.
- Videóinterjúk: A HireVue segítségével a toborzók egyirányú vagy élő videóinterjúkat készíthetnek, hogy értékeljék a jelentkezők testbeszédét, kommunikációs képességeit és általános alkalmasságát a pozícióra.
A HireVue az egyik legdrágább platform, évi 35000 XNUMX dollártól kezdve egy átalánydíjas modellen keresztül.
9. Entelo
Forrás: Entelo
entelo egy automatizálási platform, amely toborzási szoftvert biztosít a prediktív elemzés és természetes nyelvi feldolgozás (NLP), amely lehetővé teszi a toborzóknak, hogy átfussák az önéletrajzok adatkészleteit, és kategorizálják azokat nem, faj és veterán státusz alapján.
Az AI és ML eszköz a HR automatizáláshoz a következőket teszi lehetővé:
- A jelöltek beszerzése és elköteleződése: A közösségi média, a professzionális hálózatok, a nyilvános adatbázisok és más források felhasználásával az Entelo mesterséges intelligenciát alkalmaz a készségkészletek és a forráslehetőségek tanulmányozására.
- Sokszínűség és befogadás: Az eszköz olyan funkciókat kínál, amelyek csökkentik a torzítást a munkaerő-felvételi folyamatban, mint például a vak értékelések és a különböző jelöltek beszerzése.
- Candidate Relationship Management (CRM): Az alkalmazás központi platformot biztosít a jelöltek adatainak kezeléséhez, a kommunikációhoz és az ütemezéshez, javítva az eljárás hatékonyságát és struktúráját.
A platform nem hozza nyilvánosságra a pontos árstruktúrát; a vállalatok azonban az automatizálási platformmal kezdik, körülbelül 150 USD/hó áron. További részletekért forduljon az eladóhoz.
10. Tehetség
Forrás: Talenture
Tehetség egy csúcskategóriás jelentkezőkövető rendszer és toborzóeszköz HR-szakemberek számára, amely a toborzócsapatok számára jelöltek beszerzési, állásfeldolgozási, kommunikációs, elemzési, állás-előléptetési és karrieroldali lehetőségeket biztosít. Az AI és ML eszköz a HR-hez leegyszerűsíti a folyamatot a következők használatával:
- Tehetséggondozás: A jelöltekkel való interakció, interjúk, visszajelzések és felvételi lehetőségek megszervezése és nyomon követése.
- Együttműködő felvétel: A Talenture mesterséges intelligencia szoftvere lehetővé teszi a toborzóknak, hogy együttműködjenek a munkaerő-felvételi vezetőkkel, más toborzókkal és csapattagokkal, megkönnyítve a visszajelzést és javítva a döntéshozatalt.
A Talenture szabványos díjszabása havi 19 dollártól kezdődik, míg a professzionális ára 29 dollártól kezdődik. Vállalati tervet is kínálnak havi 39 dollárért.
11. iMocha
Forrás: iMocha
A HR-csapatok a mesterséges intelligencia által vezérelt készségfelmérési és toborzási platform, az iMocha segítségével vizsgálhatják meg a jelölteket, amely értékelési könyvtárak gyűjteménye. Ez a gyűjtemény lehetővé teszi a toborzócsapatok számára, hogy gyorsan és hatékonyan értékeljék a minőségi jelölteket műszaki szakértelem nélkül. Több mint 2500 készségtesztet kínál, így a világ legszélesebb körű készségfelmérő gyűjteményévé válik.
Az iMocha egyéb előnyei:
- Pályázati tapasztalat: A jelöltek bármikor, bárhonnan teljesíthetnek teszteket és interjúkat az iMocha személyre szabott és mobilbarát jelölti tapasztalatai révén.
- AI-alapú Analytics: A platform mesterséges intelligencia segítségével elemzi a jelöltek értékelési eredményeit, betekintést nyújtva a toborzóknak teljesítményükbe, erősségeikbe és fejlesztendő területeikbe.
- Kódolási interjúk: Az iMocha HR-megoldása lehetővé teszi az újoncok számára, hogy előre elkészített élő kódolási interjúkat készítsenek, és valós időben együttműködjenek a munkaerő-kölcsönző csapattal.
Az iMocha különböző előfizetési lehetőségeket kínál, amelyek évente 5,000 25,000 és XNUMX XNUMX dollár között lehetnek.
12. Harver
Forrás: Harver
A Harver egyike azoknak az AI- és ML-eszközöknek a HR-hez, amelyek a vállalatok munkaerő-kölcsönzésének segítésére összpontosítanak. Ahogy a munkaerő-felvételi arány növekszik, sok vállalat szembesül olyan gyakori kihívásokkal, mint a rövid listák felvétele, felvétele stb., és itt lép be a Harver algoritmusa. Elemezi az önéletrajzokat, és méri a jelölt alkalmasságát, kulturális elfogadhatóságát és készségeit.
A Harverrel a vállalatok a következőkben kapnak segítséget:
- Munkavállalás előtti felmérések: A Harver számos munkavállalás előtti tesztet biztosít, hogy segítsen a munkaadóknak megtalálni a legjobban teljesítőket azáltal, hogy értékeli a jelöltek kognitív tehetségét és munkaspecifikus készségeit.
- Videóinterjúk ütemezése: Néhány más HR-technológiához hasonlóan a Harver is lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy strukturált videóinterjúkat készítsenek.
- Pályázati tapasztalat: A platform személyre szabott és mobilbarát jelöltélményt biztosít, lehetővé téve a jelentkezők számára, hogy bármikor és bárhol befejezzék a szűréseket és interjúkat, személyzeti igények nélkül.
Keresse fel a szállító webhelyét, és kérjen bemutatót, hogy további információkat kapjon az árstruktúráról.
13. OneModel
Forrás: OneModel
A OneModel egy jártas adatmunkaasztal, amelyet a HR-szakemberek széles körben használnak az adatok összeállítására és vizsgálatára. Hozzáférést biztosít a HR-csapatok számára a HR-adatok egyetlen igazságforrásához, lehetővé téve számukra, hogy többet megtudjanak a munkaerőről, és megalapozott döntéseket hozzanak. A OneModel néhány kritikus funkciója a következőket tartalmazza:
- Adatvizualizáció: A OneModel segítségével a felhasználók egyéni irányítópultokat és jelentéseket hozhatnak létre különféle diagramok, grafikonok és egyéb vizualizációk segítségével.
- Biztonság: Az adatok biztonságának garantálása érdekében a OneModel az adatbiztonságot helyezi előtérbe, és robusztus biztonsági funkciókat kínál, beleértve a többtényezős hitelesítést, titkosítást és szerepalapú hozzáférés-vezérlést.
- Testreszabás: A OneModel adaptálható, lehetővé téve az ügyfelek számára, hogy testreszabják a platformot egyedi igényeiknek és specifikációiknak megfelelően. A felhasználók egyéni adatmodelleket, mezőket és munkafolyamatokat készíthetnek, hogy illeszkedjenek üzleti folyamataikhoz.
A OneModel három fő szolgáltatáskategóriát kínál:
- People Analytics Data Mesh
- People Analytics Essentials
- People Analytics Enterprise
Látogassa meg a webhelyet, és vegye fel a kapcsolatot az eladóval, hogy további információkat kapjon.
14. Whatfix
Forrás: Ambition Box
A Whatfix egy digitális átvételi platform, amely interaktív modulokat és áttekintéseket kínál, hogy segítsen az új alkalmazottaknak megismerkedni az új programokkal és eszközökkel, megkönnyítve ezzel az alkalmazottak bevonását. A Whatfix platform valós idejű kontextustámogatás révén növeli a termelékenységet, ésszerűsíti az alkalmazottak felvételét és képzését, valamint csökkenti a támogatási kérések számát.
A Whatfix által kínált további szolgáltatások a következők:
- Kontextuális segítség: A Whatfix kontextuális súgó funkciója a megfelelő időben biztosítja a fogyasztók számára a megfelelő ismereteket, minimálisra csökkentve a megoldások keresésének vagy a segítség kérésének szükségességét.
- Teljesítmény támogatás: A Whatfix teljesítménytámogató funkciója szükség esetén gyors hozzáférést biztosít a személyzetnek az információkhoz, felgyorsítva a feladatok elvégzését és növelve a teljesítményt.
- Interaktív útmutatók: A Whatfix interaktív utasításokat kínál, amelyek lépésről lépésre végigvezetik a felhasználókat az alkalmazáson belüli feladatokon vagy folyamatokon. Ezek a kézikönyvek egyszerűen beépíthetők egy alkalmazásba, és módosíthatók, hogy megfeleljenek a vállalat logójának.
A Whatfix egy egységes alkalmazásonkénti díjstruktúrán működik, a felhasználói licencdíjakkal együtt. Az Ön által igényelt termék és terv határozza meg az átalány alkalmazási árat. A felhasználói licencek költségét az határozza meg, hogy milyen felhasználó fogja használni azt az alkalmazást, amelyre a Whatfix telepítve lesz. További információért lépjen kapcsolatba az eladóval.
15. intelliHR
Forrás: People Managing People
Tegyük fel, hogy vállalkozása hasznosítható jelentéseket szeretne az alkalmazottak teljesítményéről és elégedettségi mutatóiról. Ebben az esetben válthat az intelliHR-re, a HR-automatizálási szoftverek interfészére. Analitikai eszközöket biztosít, így a HR-szakemberek összehangolhatják munkájukat a vállalat stratégiai üzleti céljaival.
Az intelliHR a következőket is kínálja:
- Performance Management: Az IntelliHR mesterséges intelligencia-megoldást kínál a teljesítmény menedzselésére, amely lehetővé teszi a vezetők számára, hogy célokat tűzzenek ki, nyomon kövessék a fejlődést, és visszajelzést adjanak a munkatársaknak.
- Dolgozói elkötelezettség: Az IntelliHR olyan eszközöket kínál, mint például felmérések, visszacsatolási csatornák, elismerési és jutalmazási programok az alkalmazottak elkötelezettségének felmérésére és fokozására.
- Megfelelőségi kezelés: Az IntelliHR segíti a vállalkozásokat abban, hogy betartsák a helyi és szövetségi HR-előírásokat, például az adatvédelmi és munkaügyi törvényeket.
Az intelliHR számos tervet kínál:
- Eljegyzés: alkalmazottonként 5.5 USD, havi számlázás.
- Teljesítmény: alkalmazottonként 9.1 USD, havonta számlázva.
- Stratégiai: alkalmazottonként 15.2 USD, havonta számlázva.
- Vállalati: lépjen kapcsolatba az eladóval további információkért.
Hogyan emelhetik a HR-szakemberek karrierjüket az ML és az AI segítségével?
A HR egy olyan terület, ahol minden folyamatosan változik, ami folyamatosan változó üzleti követelményeket eredményez. A technológiai fejlesztések, például a gépi tanulás és a mesterséges intelligencia megjelenése már megzavarta a HR osztályok hagyományos munkáját. Ahogy a vállalkozások ellenállóbbá váltak ezekkel a fejlesztési alkalmazásokkal, a meglévő alkalmazottak várhatóan ismerik az AI működését.
Az ML-t és az AI-t a HR-szakemberek a következő módokon használhatják karrierjük előmozdítása érdekében:
Legyen jobb a prediktív elemzés
A HR-szakemberek tonnányi munkaerő-adatot elemezhetnek az ML és az AI segítségével, hogy előre jelezzék a mintákat, és adatvezérelt előrejelzéseket állítsanak elő az alkalmazottak viselkedésére, megtartására és teljesítményére vonatkozóan. Ezenkívül az AI proaktív tervek kidolgozásával kezelheti a munkaerő jövőbeli problémáit.
Az előrejelzési adatok elemzéséhez és következtetéseihez azonban rendelkeznie kell a szükséges ismeretekkel és háttérrel.
Jobb munkavállalói elkötelezettség
Az alkalmazottak hangulatának és elkötelezettségének megértése érdekében a szakemberek AI és ML eszközöket használhatnak a HR-hez az alkalmazottak visszajelzéseinek, a közösségi médiának és más adatforrásoknak a elemzéséhez. Ez segíthet a HR-szakembereknek abban, hogy felfedezzék a munkavállalói elégedetlenség lehetséges forrásait, és olyan stratégiákat dolgozzanak ki, amelyek növelik az alkalmazottak elkötelezettségét és megtartását.
Ez csak akkor lesz lehetséges, ha a HR-esek tudják, hogyan kell használni ezeket az eszközöket. Ellenkező esetben a nagyobb elkötelezettség hosszú távon marad
Automatizálja a HR-funkciókat
A HR-szakemberek az ML és az AI segítségével automatizálhatják az időigényes és ismétlődő HR-feladatokat, például az interjúk ütemezését, az önéletrajz-szűrést és a beindítást. Ez lehetővé teszi a szakemberek számára, hogy olyan nagyobb értékű feladatokra koncentráljanak, mint a HR-stratégiák kidolgozása és az alkalmazottakkal való interakció.
Az AI és ML HR-eszközök ismerete jelentősen csökkentheti ugyanazon feladat kézi végrehajtásához szükséges időt. Ezenkívül az automatizálás drasztikusan csökkenti az emberi torzítások és hibák körét, növelve a toborzás általános hatékonyságát.
Következtetés
A mesterséges intelligencia és az ML megoldások forradalmasítják a HR részlegeket az időigényes eljárások automatizálásával, a pontosság növelésével és a munkaerő-trendekről szóló éleslátó adatokkal. Ezek a technológiák lehetővé teszik a HR-szakemberek számára, hogy előmozdítsák karrierjüket, és hasznot húzzanak a munkaerőnek, miközben növelik a hatékonyságot, a pontosságot és a stratégiai hatást. Mindezek ellenére ahhoz, hogy az AI és az ML forradalmasítsa a HR-ipart, a HR-menedzsereknek rendelkezniük kell a szükséges háttérrel, szakértelemmel és tapasztalattal az ezekkel a technológiákkal való munkavégzés során. Ha többet szeretne megtudni arról, hogyan működnek, és hogyan segít ez a HR-iparban, támaszkodhat az Analytics Vidhyára (AV), amely egy jól ismert ed-tech platform AI, MLés adattudományok.
A következő források érhetők el az Analytics Vidhyában:
- Oktatóvideók: Számos oktatóvideó elérhető gépi tanulás, mesterséges intelligencia és egyéb kapcsolódó témák elérhetők a weboldalon. Ezekben a leckékben részletesen foglalkozunk a gépi tanulási algoritmusok prediktív elemzéshez, alkalmazotti hangulatelemzéshez stb.
- Blogok: Minden blogon több, alaposan feltárt cikk található a mesterséges intelligenciáról, az adattudományokról, a gépi tanulásról és az emberi erőforrás-menedzsment ML-ről.
- Közreműködők közössége: Az AV erős adattudósokból és gépi tanulással foglalkozó szakemberekből álló közösséggel rendelkezik, akik segíthetnek az oktatásban és a valós problémamegoldásban.
Gyakran ismételt kérdések
Q1. Mik a HR technológiai trendek 2023-ban?
V. A jelenlegi üzleti minták alapján 2023-ban számos új HR-technológiai trend várható.
- Automatizálás AI és ML segítségével
- Távoli munka
- HR adatelemzés
- Prediktív elemzés
- Alkalmazotti tapasztalat és menedzsment
- Kopásérzékelés
- Munkaerő mobilitása
Q2. Mi a mesterséges intelligencia jövője a HR-ben?
V. A HR-technológia trendjeit továbbra is a mesterséges intelligencia és az automatizálás vezérli. A chatbotok, a virtuális asszisztensek és az AI-alapú toborzási eszközök terjedésével a HR-osztályok automatizálhatják számos eljárásukat a termelékenység növelése és a költségek csökkentése érdekében.
Q3. Mi a HRM jövője 2025-ben?
V. A jelenlegi trendek alapján 2020-ban az EEM-nek fényes jövője lesz. Folytatódik a technológia, különösen a mesterséges intelligencia és a gépi tanulás fejlesztése és folyamatos alkalmazása a HR eljárások és döntéshozatal javítása érdekében.
A prediktív elemzést szélesebb körben fogják használni a munkaerőn belüli problémák és lehetőségek feltárására. Ezen túlmenően a jövőben egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek majd az alkalmazottak tapasztalatára, és a HR részlegek proaktívabb szerepet fognak vállalni a támogató munkakörnyezet kialakításában, és speciális támogatást nyújtanak bizonyos személyeknek.
De ahogy a lépték növekszik, a kihívások is hasonló mintákat mutathatnak. Csak az idő fogja megmondani.
Q4. Mire használhatók az AI és ML eszközök a HR menedzsmentben?
V. A HR-hez készült AI és ML eszközöket többféle célra használják. Ezek tartalmazzák
- Tehetségszerzés és -toborzás
- Munkavállalói bevezetés
- Dolgozói elkötelezettség
- Performance Management
- Képzés és fejlesztés
- Belső mobilitás.
Összefüggő
- SEO által támogatott tartalom és PR terjesztés. Erősödjön még ma.
- Platoblockchain. Web3 metaverzum intelligencia. Felerősített tudás. Hozzáférés itt.
- Forrás: https://www.analyticsvidhya.com/blog/2023/03/ai-and-ml-tools-for-hr/
- :is
- $ UP
- 000
- 1
- 2020
- 2021
- 2023
- a
- képességek
- Rólunk
- hozzáférés
- megközelíthetőség
- elérni
- pontosság
- beszerzés
- át
- tevékenységek
- alkalmazkodik
- cím
- kiigazítások
- Örökbefogadás
- hirdetések
- előre
- fejlett
- haladás
- fejlesztések
- megérkezés
- érintő
- AI
- AI rendszerek
- AI-hajtású
- Támogatás
- algoritmus
- algoritmusok
- Minden termék
- lehetővé téve
- lehetővé teszi, hogy
- már
- becsvágy
- között
- Összegek
- elemzés
- analitika
- Analytics Vidhya
- elemez
- elemzések
- elemzése
- és a
- Évente
- Másik
- várható
- bárhol
- Alkalmazás
- alkalmazások
- Alkalmazása
- megfelelő
- VANNAK
- területek
- körül
- mesterséges
- mesterséges intelligencia
- Mesterséges intelligencia (AI)
- Mesterséges intelligencia és gépi tanulás
- AS
- szempontok
- értékelése
- értékelés
- értékelések
- segít
- Támogatás
- asszisztensek
- segítséget nyújt
- At
- ATS
- veszteség
- Hitelesítés
- automatizált
- automatikusan
- automatizálás
- Automatizálás
- AV
- elérhető
- vissza
- háttér
- alapján
- alapvető
- BE
- válik
- válik
- előtt
- kezdődik
- hogy
- lent
- haszon
- Előnyök
- BEST
- legjobb gyakorlatok
- Jobb
- között
- előítélet
- Bit
- Blog
- bizottság
- test
- könyv
- fellendítésére
- fellendítése
- Fényes
- üzleti
- üzleti folyamatok
- vállalkozások
- by
- hívott
- Kampányok
- TUD
- Kaphat
- jelölt
- jelöltek
- képességek
- Karrier
- karrier
- eset
- esetek
- kategóriák
- központi
- Század
- kihívások
- kihívást
- csatornák
- jellemzők
- díj
- díjak
- táblázatok
- chatbots
- ellenőrizze
- választás
- világosabb
- szorosan
- felhő
- cms
- Társszerző
- coaching
- Kódolás
- kognitív
- együttműködik
- kollaboratív
- gyűjtemény
- hogyan
- Közös
- közlés
- távközlés
- közösség
- Companies
- vállalat
- Társaságé
- teljes
- befejezés
- teljesítés
- összetevő
- összpontosít
- következtetés
- Magatartás
- vezető
- Csatlakozás
- Következésképpen
- állandóan
- Fogyasztók
- kapcsolat
- kontextus
- szövegre vonatkozó
- folytatódik
- tovább
- közreműködők
- ellenőrzések
- koordináta
- Költség
- kiadások
- fedett
- Covidien
- teremt
- készítette
- létrehozása
- Kreatív
- ROPOGÓS
- kritikai
- CRM
- kritikus
- kulturális
- kultúra
- Jelenlegi
- szokás
- Ügyfelek
- testre
- vágás
- csökkenti a kiadásokat
- napi
- dátum
- adatelemzés
- Adatvédelem
- adatbiztonság
- adatkészletek
- adatalapú
- adatbázis
- adatbázisok
- találka
- üzlet
- Döntéshozatal
- határozatok
- csökkenés
- szállít
- kézbesítés
- igények
- Demó
- osztály
- osztályok
- attól
- leírás
- tervezett
- részlet
- részletes
- részletek
- Határozzuk meg
- eltökélt
- fejlett
- fejlesztése
- Fejlesztés
- különböző
- digitális
- nyilvánosságra
- felfedezése
- számos
- Sokféleség
- Ennek
- domain
- drasztikusan
- hajtott
- alatt
- lazítás
- Hatékony
- hatékonyan
- hatékonyság
- hatékonyság
- hatékony
- eredményesen
- Elektronikus
- e-mail marketing
- e-mailek
- alakult
- hangsúly
- munkavállaló
- alkalmazottak
- munkáltatók
- foglalkoztatás
- alkalmaz
- lehetővé
- lehetővé teszi
- lehetővé téve
- ösztönözni
- titkosítás
- eljegyzés
- vonzó
- fokozása
- élvez
- Vállalkozás
- Egész
- Környezet
- Járvány
- hibák
- különösen
- alapvető
- intézmény
- stb.
- értékelni
- értékelő
- értékelés
- folyton változó
- Minden
- minden
- megvizsgálja
- példa
- izgalmas
- vezetők
- kiállít
- létező
- várható
- drága
- tapasztalat
- tapasztalt
- szakvélemény
- feltárása
- kiterjedt
- megkönnyítése
- megkönnyíti
- megkönnyítését
- ismerős
- GYORS
- gyorsított
- Funkció
- Jellemzők
- Szövetségi
- díj
- Visszacsatolás
- díjak
- kevés
- mező
- Fields
- kitöltése
- Találjon
- befejezni
- cégek
- vezetéknév
- lakás
- koncentrál
- következő
- A
- formák
- Előre
- Foster
- elősegítése
- Ingyenes
- ból ből
- funkció
- jövő
- Az AI jövője
- Games
- nem
- általános
- generál
- kap
- Ad
- ad
- Go
- Célok
- Goes
- grafikonok
- Növekvő
- Növekedés
- garancia
- útmutató
- Útmutatók
- fogantyú
- Kezelés
- Legyen
- tekintettel
- Egészség
- segít
- segít
- segít
- itt
- High-End
- <p></p>
- nagyon
- bérel
- bérlő
- hirevue
- Kölcsönzés
- történelem
- holisztikus
- Hogyan
- How To
- azonban
- hr
- HR Tech
- HTTPS
- emberi
- EMBERI ERŐFORRÁS
- Emberi erőforrások
- hibrid
- ötlet
- azonosítani
- azonosító
- Hatás
- fontosság
- javulás
- fejlesztések
- javuló
- in
- kezdet
- tartalmaz
- magában foglalja a
- Beleértve
- befogadás
- befogadó
- bele
- Növelje
- Növeli
- növekvő
- jelzések
- mutatók
- egyének
- ipar
- információ
- tájékoztatták
- Érdeklődés
- meglátások
- telepítve
- példa
- utasítás
- integrál
- integrációk
- Intelligencia
- kölcsönhatásba
- kölcsönható
- kölcsönhatás
- interaktív
- Felület
- Internet
- Interjú
- Riporter
- interjúk
- Bevezetés
- kérdések
- IT
- ITS
- Munka
- Karrier
- Állások
- Kulcs
- Kedves
- Ismer
- tudás
- munkaerő
- nyelv
- keresztnév
- Késő
- törvények
- vezetők
- vezetékek
- TANUL
- tanulás
- Tanulságok
- szint
- Tőkeáttétel
- könyvtárak
- Engedély
- engedélyek
- életciklus
- mint
- Lista
- listák
- él
- helyi
- elhelyezkedés
- logo
- Hosszú
- hosszabb
- néz
- keres
- gép
- gépi tanulás
- készült
- Fő
- csinál
- KÉSZÍT
- Gyártás
- vezetés
- Menedzserek
- kezelése
- mód
- kézikönyv
- kézzel
- sok
- Marketing
- Marketing kampányok
- Tömeg
- tömeges
- Mérkőzés
- egyező
- intézkedések
- mérő
- Média
- Találkozik
- Partnerek
- szellemi
- Mentális egészség
- üzenetküldés
- Metrics
- minimalizálása
- Küldetés
- ML
- mobilitás
- modell
- modellek
- Modulok
- monitor
- ellenőrzés
- Hónap
- havi
- hangulat
- több
- hatékonyabb
- Ráadásul
- a legtöbb
- többfaktoros hitelesítés
- Természetes
- Természetes nyelv
- Természetes nyelvi feldolgozás
- Természet
- nav
- elengedhetetlen
- Szükség
- szükséges
- hálózatok
- Új
- következő
- NLP
- szám
- számos
- célkitűzés
- célok
- Nyilvánvaló
- of
- ajánlat
- felajánlás
- Ajánlatok
- on
- Beszállás
- ONE
- nyitva
- nyílások
- Művelet
- Lehetőségek
- Alkalom
- optimalizálás
- optimalizálása
- Opciók
- jóslat
- szervezetek
- Más
- másképp
- teljesítmény
- megkereső
- átfogó
- különös
- minták
- Payroll
- Emberek (People)
- emberek
- teljesítmény
- előadók
- Személyre
- vedd
- darabok
- terv
- tervek
- emelvény
- Platformok
- Plató
- Platón adatintelligencia
- PlatoData
- politika
- medence
- népszerűség
- pozíció
- pozíciók
- lehetőségek
- lehetséges
- potenciális
- hatalom
- gyakorlat
- előre
- előrejelzés
- Tippek
- Prediktív elemzés
- ár
- árazás
- elvek
- prioritás
- magánélet
- magán
- proaktív
- problémamegoldás
- problémák
- eljárások
- folyamat
- Folyamatok
- feldolgozás
- Termékek
- termelékenység
- szakmai
- tehetséges alkalmazottal
- profil
- Profilok
- Programok
- Haladás
- projekt alapú
- kiemelkedő
- előléptetés
- kilátások
- ad
- szolgáltatók
- biztosít
- amely
- nyilvános
- nyilvánosan
- közzéteszi
- célokra
- Q1
- Q2
- Q3
- minőségi
- világítás
- mennyiségi
- gyorsan
- Futam
- hatótávolság
- gyors
- Arány
- Az árak
- való Világ
- real-time
- realizált
- új
- elismerés
- ajánlások
- toborzás
- toborzás
- Újoncok
- csökkenteni
- csökkenti
- Ajánlói
- tekintettel
- előírások
- összefüggő
- kapcsolat
- támaszkodnak
- marad
- távoli
- távoli munka
- Híres
- ismétlő
- Jelentő
- Jelentések
- kérni
- szükség
- kötelező
- követelmények
- rugalmas
- forrás
- Tudástár
- kapott
- Eredmények
- folytatás
- megtartása
- visszatartás
- Vélemények
- forradalmasítani
- forradalmasította
- Optimális
- Jutalom
- erős
- Szerep
- Mondott
- azonos
- elégedettség
- Skála
- menetrend
- rendszer
- rendszerek
- TUDOMÁNYOK
- tudósok
- hatálya
- szűrés
- képernyők
- Keresés
- biztonság
- biztonság
- Keresnek
- érzés
- szolgáltatás
- Szolgáltatások
- Szettek
- számos
- jelentős
- jelentősen
- hasonló
- Egyszerű
- óta
- egyetlen
- weboldal
- jártasság
- készségek
- simább
- So
- Közösség
- Közösségi média
- szoftver
- megoldások
- Megoldások
- néhány
- valami
- forrás
- Források
- Sourcing
- szakemberek
- specializált
- különleges
- specifikációk
- Spot
- Személyzet
- személyzeti
- standard
- kezdet
- induló
- Kezdve
- kezdődik
- Állapot
- tartózkodás
- Lépései
- Még mindig
- Stratégiai
- stratégiai üzlet
- stratégiák
- áramvonal
- áramvonalas
- ésszerűsítése
- erősségek
- erős
- struktúra
- szerkesztett
- előfizetés
- sikerül
- siker
- ilyen
- alkalmasság
- támogatás
- támogató
- túlfeszültség
- kapcsoló
- rendszer
- Systems
- táblázat
- szabott
- Vesz
- tart
- bevétel
- Tehetség
- tehetségek
- Feladat
- feladatok
- csapat
- csapat
- tech
- Műszaki
- technikai
- Technologies
- Technológia
- sablonok
- tesztek
- hogy
- A
- A jövő
- a világ
- azok
- Őket
- Ezek
- dolgok
- alaposan
- három
- Keresztül
- idő
- időigényes
- nak nek
- szerszám
- eszköztár
- szerszámok
- felső
- Témakörök
- érintse
- vágány
- Csomagkövetés
- hagyományos
- Képzések
- Trends
- forgalom
- oktatóanyagok
- megért
- megértés
- egyedi
- us
- Használat
- használ
- használó
- Felhasználók
- hasznosított
- hasznosítja
- fajta
- különféle
- eladó
- veterán
- keresztül
- videó
- Tényleges
- Látogat
- megjelenítés
- kötet
- módon
- weboldal
- jól ismert
- Mit
- Mi
- ami
- míg
- WHO
- széles
- széles körben
- lesz
- val vel
- belül
- nélkül
- tanú
- szavak
- Munka
- dolgozott
- munkafolyamatok
- munkaerő
- dolgozó
- Munkahely
- művek
- világ
- világ
- író
- írás
- év
- év
- A te
- zephyrnet