Ahogy a kannabiszhasználat legalizálásának tendenciája folytatódik, a munkáltatóknak meg kell jegyezniük, hogy egyes állami és helyi törvények védik azokat a munkavállalókat, akik szolgálaton kívül rekreációs célú kannabiszt fogyasztanak.
A több államban működő munkaadók valószínűleg ismerik azokat a törvényeket, amelyek munkahelyvédelmet biztosítanak azoknak a regisztrált, kannabiszt használó betegeknek, akik egy átfogó egészségügyi programnak megfelelően használnak kannabiszt. de előfordulhat, hogy frissíteniük kell kábítószer-tesztelési irányelveiket, hogy figyelembe vegyék a törvényeket amelyek a rekreációs felhasználást is védik.
A megfelelés különösen bonyolult a több államban működő munkáltatók számára, mivel a kannabisztörvények nem minden államban azonosak. Egyes államokban elfogadható, hogy a munkaadók kedvezőtlen foglalkoztatási intézkedéseket hozzanak a kannabisz rekreációs felhasználása miatt, de más államokban nem (annyira határozottan nézd meg „Hogyan lehet azonosítani a kannabisz-károsodást” edzés).
Jelenleg legalábbis 16 államban és Washington DC-ben van rekreációs kannabisztörvény. Sok más állam is fontolgatja az ilyen törvényeket, és valószínűleg a közeljövőben életbe is lépteti őket. megjegyezve, hogy a Kongresszus a kannabisz szövetségi szintű legalizálását célzó törvényalkotáson is gondolkodik.
Az egyértelmű tendencia az, hogy végül a kannabisz legális anyaggá válik az egész országban. Íme, mit kell tudniuk a munkaadóknak a rekreációs kannabiszra vonatkozó törvények változó helyzetéről, és arról, hogy ez mit jelent a politikájukra nézve.
A munkahelyi védelem eltérő
Sok korábbi állam, ahol legalizálták a felnőttkori kannabiszhasználatot, mint például Colorado, kevés vagy egyáltalán nem biztosít védelmet a munkahelyen kívüli használat esetén. Például, Colorado törvény tiltja a munkaadóknak, hogy beavatkozzanak a munkavállalók szolgálaton kívüli törvényes magatartásába, de a coloradói legfelsőbb bíróság kimondta, hogy „törvényes tevékenység” az állami és a szövetségi törvény is meghatározza.
Mivel a szövetségi törvények értelmében a kannabisz továbbra is illegális, a munkavégzésen kívüli kannabiszhasználat a törvény értelmében nem védett tevékenység. A törvényhozók fontolgatták a törvény módosítását magában foglalja a munkavállaló legális, munkahelyen kívüli kannabiszhasználatát, de ez az erőfeszítés még nem kapott kellő lendületet Colorado állam törvényhozásában.
Hasonlóképpen, Kalifornia törvény nem védi a kannabiszt fogyasztó munkavállalókat, még munkaidőn kívül sem, bár törvényt vezettek be a foglalkoztatással kapcsolatos kábítószer-szűrők használatának korlátozására. A törvényhozók be New Jersey és a New York a közelmúltban jóváhagyott rekreációs kannabisztörvények, amelyek a foglalkoztatás védelmét is magukban foglalják.
A New York-i törvény tiltja az emberekkel szembeni foglalkoztatási diszkriminációt akik jogszerűen használnak rekreációs kannabiszt szolgálaton kívül, míg New Jersey törvénye mindenkit véd, aki használja zöld virágos kannabisz és tiltja a hátrányos foglalkoztatási fellépéseket "kizárólag" pozitív kannabisz teszt eredménye.
Tekintettel a szó szerepeltetésére "kizárólag" a New Jersey-i törvény szerint a munkáltató elbocsáthat egy alkalmazottat, ha a pozitív teszteredményen túlmenően is indokolt a döntés alátámasztása, például pozitív drogteszt és megfigyelt, mérgezésre utaló magatartások kombinációja.
A New Jersey-i törvény egyedülálló a többi állam törvényeihez képest, mert szigorú követelményeket támaszt a kannabiszhasználatot szűrő munkáltatókkal szemben. Pontosabban, a New Jersey-i munkáltatók csak bizonyos körülmények között tesztelhetik a jelentkezőket és az alkalmazottakat kannabiszra, és A drogtesztnek tartalmaznia kell a munkavállaló fizikai értékelését vezette a okleveles munkahelyi károsodás-felismerő szakértő.
A multistate munkáltatóknak ezt figyelembe kell venniük Nevada nem teszi lehetővé a munkaadók számára, hogy kedvezőtlen lépéseket tegyenek azokkal az álláspályázókkal szemben, akiknél pozitív kannabisz-teszt, kivéve, ha az állás biztonsági szempontból érzékeny. Ezenkívül Philadelphia a közelmúltban törvényt fogadtak el, amely megtiltja a város legtöbb munkáltatójának, hogy 1. január 2022-jétől új alkalmazottakat teszteljen kannabiszhasználat miatt. A város törvénye kivételeket is tartalmaz a biztonságra érzékeny munkakörökre.
Nevezetesen New Jersey törvénye nem tartalmaz kivételt a biztonságra érzékeny pozíciókra, de az összes állami és helyi törvény, amely korlátozza a kannabiszszűrést, meghagyja a szövetségi vállalkozókat és szerepköröket, amelyek az Egyesült Államok hatálya alá tartoznak. Közlekedési Minisztériumdrogteszt követelményei.
A munkaadóknak teljes mértékben tisztában kell lenniük azzal, hogy a vonatkozó kannabisztörvények milyen magatartást élveznek és nem, és módosítaniuk kell irányelveiket. A munkaadóknak a törvényi keretek között kell dolgozniuk, és a saját pa munkahelyi biztonság garantálása érdekében, miközben betartják a rekreációs kannabiszra vonatkozó törvényeket.
A kannabisz tesztelésének kihívásai
Még azokon a joghatóságokon is, ahol védve van a szolgálaton kívüli rekreációs kannabiszhasználat, a munkaadók megtilthatják a munkavállalóknak, hogy a munka befolyása alatt legyenek. A kérdés azonban annak meghatározása, hogy mi "befolyása alatt" azt jelenti, és hogyan határozzák meg.
Sok munkáltató kábítószer-teszteket használ a kannabisz szűrésére anélkül, hogy jól ismerné az általuk használt teszt típusát és az eredmények tényleges jelentését. Nagyon fontos, hogy a munkáltatók együttműködjenek a drogteszt-szolgáltatóval megbeszélni, hogy milyen típusú vizsgálatokat kell végezni, és milyen típusú eredményeket kell biztosítani.
A kannabiszfogyasztást haj-, nyál-, vizelet- és vérminták segítségével lehet tesztelni. A dolgozó anyagcseréjétől és használatának mértékétől függően a hajteszt egészen egy évig képes kimutatni a használatot. Ehhez képest a nyál csak néhány napra visszamenőleg érzékeli a használatot.
Mint ilyen, a nyál a leggyakoribb teszt, mert a teszt kimutathatja, hogy a használat időben közel volt az állítólagos incidenshez ahol az alkalmazott állítólag befolyás alatt jelent meg a munkahelyén.
Amíg nincs széles körben elfogadott és bevált teszt a valós idejű kannabisz-mérgezés kimutatására, a munkáltatóknak továbbra is gyakorlati kihívásokkal kell szembenézniük a szermentes munkahelyek fenntartása terén, mivel nehéz megállapítani, hogy a munkavállaló befolyás alatt volt-e munkaidőben vagy a vállalatnál. ingatlan.
A kannabisz gyakorlati szempontjai
Azon joghatóságok munkáltatói, amelyek védik a szolgálaton kívüli használatot, dönthetnek úgy, hogy teljesen leállítják az állásra jelentkezők és az alkalmazottak kannabiszhasználati tesztelését.
Azoknak a munkáltatóknak, akik úgy döntenek, hogy folytatják az alkalmazottak kábítószer-tesztjét a kannabisz miatt, konzultálniuk kell egy tanácsadóval győződjön meg arról, hogy a kábítószer-tesztelési program teljes mértékben megfelel a vonatkozó jogszabályoknak.
Javasoljuk, hogy a munkáltatók képezzék ki a vezetőket azonosítani, ha egy alkalmazott kannabisz hatása alatt áll mivel egyes joghatóságokban az alkalmazottakat nem lehet fegyelmezni vagy elbocsátani kizárólag a pozitív drogteszt miatt. A munkaadóknak fontolóra kell venniük a politikák módosítását a munkahelyi károsodások kezelése érdekében, nem pedig a kannabisz puszta jelenlétét a munkavállaló rendszerében.
Kérdezd meg magadtól, hogy érdekel-e, hogy a pénztárosod elmegy egy koncertre és elszív egy buliba a hétvégén. Megéri-e felmondani egy jó alkalmazottat mert egy drogteszt azt mutatja, hogy napokkal vagy hetekkel a kábítószer-teszt eredménye előtt marihuánát fogyasztottak?
Ossza meg velünk véleményét.
Forrás: https://www.greencultured.co/laws-protect-off-duty-recreational-use/
- Fiók
- Akció
- Minden termék
- állítólag
- auto
- vér
- kender
- ami
- Város
- Colorado
- Közös
- vállalat
- Kongresszus
- fogyaszt
- fogyasztás
- folytatódik
- tovább
- Pár
- Bíróság
- Megkülönböztetés
- gyógyszer
- kábítószer-tesztelés
- alkalmazottak
- munkáltatók
- foglalkoztatás
- Arc
- Szövetségi
- szövetségi törvény
- természet
- virág
- Tele
- jövő
- gif
- jó
- Haj
- Magas
- Hogyan
- HTTPS
- azonosítani
- Illegális
- Hatás
- befogadás
- befolyás
- IT
- Munka
- Törvény
- törvényhozók
- törvények
- TANUL
- tanulás
- Jogi
- Jogalkotás
- helyi
- orvosi
- Lendület
- Közel
- New Jersey
- Más
- betegek
- Emberek (People)
- kép
- Politikák
- Program
- tiltják
- ingatlan
- védelme
- real-time
- követelmények
- Eredmények
- Biztonság
- Képernyő
- So
- Állami
- Államok
- anyag
- támogatás
- rendszer
- teszt
- Tesztelés
- tesztek
- idő
- Képzések
- szállítás
- Egyesült
- Egyesült Államok
- Frissítések
- us
- washington
- hétvége
- WHO
- belül
- Munka
- dolgozók
- Munkaórák
- Munkahely
- érdemes
- év