These Skills And Jobs Will Be Most In Demand As AI Churns The Market

Újra kiadta Platón

Követő: 0

Régóta van aggodalom automatizálás és a AI a munkák elavulttá tétele, a ChatGPT és hasonló nagy nyelvi modellek megjelenése pedig csak szította ezt a tüzet. De nem az AI az egyetlen trend, amely hatással lesz a munka jövőjére, hanem egy a sok közül. A Világgazdasági Fórum 2023. évi jelentés a munkahelyek jövőjérőlA héten megjelent kiadvány részletezi azokat a további tényezőket, amelyek befolyásolják a munkahelyek és a gazdaság megjelenését az elkövetkező években.

A Cliffs megjegyzi: a következő öt évben a munkahelyek csaknem negyede megváltozik, de nem csak a mesterséges intelligencia miatt. Valójában a mesterséges intelligencia és más technológiák várhatóan rendelkeznek hálózattal pozitív hatással lesz a munkahelyteremtésre, míg a gazdasági kérdések, mint az infláció és a kínálati hiány lesz a legnagyobb kulcs a munkaerőpiac növekedésének küllőiben.

A jelentés elkészítéséhez 803 vállalatot kérdeztek meg, amelyek az iparágak és régiók változatos keverékét képviselték. Azt jósolták, hogy a felmérés adatállományában szereplő 673 millió munkahelyből 83 millió megszűnik, és 69 millió új munkahely jön létre. Ez nettó 14 millió munkahely-csökkenést jelentene, ami a jelenlegi foglalkoztatás 2 százaléka.

Mielőtt azonban elkezdenénk azt skandálni, hogy „halál az MI-nek”, ássuk be a munkahelyek növekedésének és megszűnésének várható okait. Bár a jelentés azt mutatja, hogy a technológia és a digitalizáció a munkaerőpiac lemorzsolódását okozza, a big data és a mesterséges intelligencia minden másnál nagyobb munkahely-növekedést eredményez, a legkeresettebb állások pedig az adattudósok, a gépi tanulási szakértők és a kiberbiztonsági szakemberek. Várhatóan 30-re átlagosan 2027 százalékkal nő a kereslet ezekre a szerepkörökre.

Az éremnek azonban van egy másik oldala is: a mesterséges intelligencia és más digitális technológiák akár 26 millió irodai, nyilvántartási és adminisztratív állást is megszüntetnek. A megkérdezett cégek 75 százaléka olyan mesterséges intelligencia rendszerek bevezetését tervezi, amelyek képesek lesznek ellátni ezeket a feladatokat. Természetesen szükségük lesz alkalmazottakra ezeknek a rendszereknek a működtetéséhez, ezért lehet, hogy a technológiai műveltség idén a hatodik legfontosabb helyet szerezte meg, de várhatóan az elkövetkező években az első helyre kerül. Egyelőre az analitikus és a kreatív gondolkodás az alkalmazottak két legfontosabb készsége (vegye ezt, AI!).

A mérnöki készségek iránt a közeljövőben is nagy lesz az igény, különösen az energiával kapcsolatosak iránt. A zöld energiára való átállásról szóló szóbeszéd ellenére az Egyesült Államoknak valójában a típusok hiánya a megvalósításához szükséges munkaerőt. Nehéz lesz teljesen elektromos nélkül menni elég villanyszerelő, például. A megkérdezett vállalatok több mint fele azt mondta, hogy a fenntarthatóság, az éghajlatváltozás mérséklése vagy az energetikai átállás irányába kíván némi befektetést fordítani, és ennek megfelelően növekedni fog a munkahelyek száma.

Az utolsó két terület, ahol a legnagyobb munkakereslet lesz, némileg meglepő módon az oktatás és a mezőgazdaság. A növények ültetésére, figyelésére és betakarítására alkalmas robotokkal és drónokkal, valamint a diákokat bármely életkorban tanítani képes számítógépes programokkal azt gondolhatnánk, hogy ezek az iparágak ki vannak téve az automatizálásnak és az AI-nak. A jelentés azonban megállapította, hogy az oktatásban körülbelül 10 százalékkal kell nőni az álláshelyek száma (ez hárommillió új munkahelyet jelent a tanárok számára az általános iskolától egészen az egyetemig), és 15-30 százalékos növekedést – ez 4 millió új munkahelyet jelent – a mezőgazdasági berendezések terén. operátorok, gréderek és válogatók.

A jelentés előrejelzése szerint a dolgozók több mint 60 százalékának lesz szüksége valamilyen átképzésre a következő öt évben, legyen szó akár jelenlegi szerepkörük teljes átalakításáról, akár csak meglévő készségeik feljavításáról. Jelenleg azonban csak a dolgozók fele fér hozzá megfelelő képzéshez. Ez azt jelenti, hogy a vállalatoknak és a kormányoknak jelentős beruházásokat kell kezdeniük az átképzésbe és az oktatásba.

„A digitalizáció, a mesterséges intelligencia és az automatizálás felgyorsulása óriási lehetőségeket teremt a globális munkaerő számára, de a munkaadóknak, a kormányoknak és más szervezeteknek készen kell állniuk az előttünk álló zavarokra.” mondott Sander van't Noordende, a Randstad vezérigazgatója. „Azáltal, hogy kollektíven nagyobb képzettségi erőforrásokat kínálunk, hatékonyabban kapcsoljuk össze a tehetségeket a munkahelyekkel, és kiállunk a jól szabályozott munkaerőpiac mellett, megvédhetjük és felkészíthetjük a munkavállalókat egy speciálisabb és igazságosabb munka jövőjére.”

Kép: www_slon_pics ból ből pixabay