Az 5 legjobb felhőalapú megoldás az alkalmazottak elköteleződésének elősegítésére

Március 20, 2023

A felhőalapú megoldások élő adatelemzést használnak, hogy a HR-menedzsereket olyan létfontosságú erőforrásokkal ruházzák fel, amelyek fokozhatják a személyzet bevonását. Ezek a megoldások azt is lehetővé teszik, hogy a HR csapata személyre szabott fejlesztési terveket készítsen minden alkalmazott számára, lehetővé téve számukra, hogy magukévá tegyék karrierjüket és elérjék szakmai céljaikat. A következő felhő alapú megoldások HR részlegébe történő bevonása jelentősen javíthatja az alkalmazottak elégedettségét és növelheti a vállalat teljesítményét. Ez a cikk 5 felhőalapú megoldást vizsgál meg, amelyek segítenek a HR-nek az alkalmazottak elkötelezettségének növelésében:

1. Videokonferencia eszközök

A videokonferencia-eszközök felhő alapú megoldások, amelyek egyre népszerűbbek, mivel a szervezetek keresik a módszereket az alkalmazottak elköteleződésének és együttműködésének javítására és fenntartására a távoli munkakörnyezetekben. Ezek az eszközök hatékonyan lehetővé teszik a HR-osztály számára, hogy helytől függetlenül kapcsolatot létesítsen alkalmazottaival, így jobb kommunikációt, elkötelezettséget és csapatmunkát tesz lehetővé. Lehetővé teszik továbbá a HR-csapat számára, hogy megbeszéléseket tartsanak, interjúkat készítsenek, sőt virtuális eseményeket, például csapatépítő tevékenységeket szervezzenek anélkül, hogy ugyanazon a fizikai helyen tartózkodnának. Ezekkel az eszközökkel könnyedén közölheti a vállalati irányelvekkel és eljárásokkal kapcsolatos frissítéseket, megvitathatja a karrierfejlesztési lehetőségeket, és visszajelzést adhat az alkalmazottak teljesítményéről.

2. Digitális jelzőszoftver

Felhő alapú digitális feliratok egy távoli szerveren tárolt digitális jelzőrendszer használatát foglalja magában, amelyet a HR-menedzsment az interneten keresztül tud elérni. Ez a módszer eltér a hagyományos digitális jelzőrendszerektől, amelyeket általában a helyszínen telepítenek, és dedikált szerverre és informatikai segítségre van szükség a karbantartáshoz. A digitális jelzőszoftver lehetővé teszi a HR-csapat számára, hogy létfontosságú kommunikációt adjon át az alkalmazottaknak, beleértve az alkalmazottak jutalmait és elismeréseit, a HR-frissítéseket és irányelveket, miközben napi feladataikat végzik. Lehetővé teszi más rendszerekkel, például a HRMS-szel való integrációt is, amely lehetővé teszi a HR-menedzserek számára, hogy könnyen lehívják az információkat ezekből a rendszerekből, és megjelenítsék azokat digitális táblákon, így személyre szabott élményt nyújtva alkalmazottai számára.

3. Jutalom és elismerés szoftver

A jutalmazó és elismerő szoftver lehetővé teszi a HR-osztályok számára, hogy hatékony alkalmazotti elismerési programok végrehajtásával fokozzák az alkalmazottak elkötelezettségét. Ez a szoftver automatizálja az alkalmazottak teljesítményének azonosítását és jutalmazását, így a HR-osztály könnyebben összegyűjti véleményét és javítja a termelékenységet. A szoftver platformot biztosít az alkalmazottak igényeihez szabott jutalmazási programok létrehozásához és testreszabásához. Azt is megengedheti, hogy alkalmazottai kijelöljék és jutalmazzák társaikat, elősegítve a szervezeten belüli együttműködést.

Az ilyen szoftverek valós idejű nyomon követést és jelentéskészítést is biztosítanak az alkalmazottak teljesítménymutatóiról, lehetővé téve a HR-csapat számára, hogy gyorsan azonosítsa és jutalmazza a legjobban teljesítő alkalmazottakat. Segíthet a fluktuáció csökkentésében is azáltal, hogy pozitív munkakörnyezetet teremt, amely ösztönzi a munkavállalók lojalitását és megtartását.

4. All-in-one HRMS

Az all-in-one HRMS (Human Resource Management System) központosított platformot biztosít a HR minden aspektusának nyomon követésére, beleértve a bérszámfejtést, a juttatások adminisztrációját és az alkalmazottak bevonását. Egy ilyen eszköz segíthet a HR-nek abban, hogy az alkalmazottak véleményét megkapja azáltal, hogy eszközöket biztosít az alkalmazottak visszajelzéseinek nyomon követésére és elemzésére. Ez az eszköz segíthet a HR-nek azonosítani azokat a területeket, ahol az alkalmazottak úgy érzik, hogy kevésbé vesznek részt a döntéshozatalban, és tájékozódhat az ilyen problémák megoldására irányuló intézkedésekről. Ezenkívül az All-in-one HRMS olyan funkciókat is biztosíthat, mint például a társadalmi elismerés és a jutalmazási programok, amelyek segíthetik az alkalmazottak motivációjának és elkötelezettségének növelését. Egy ilyen átfogó platform megvalósítása a HR minden aspektusának kezeléséhez hozzájárulhat az általános sikerhez.

5. Felvételi és tehetséggondozó rendszer

A bevezető rendszer lehetővé teszi a HR-osztály számára, hogy hatékonyan bevonja az új alkalmazottakat, és egyszerűsítse a felvételi folyamatot a papírmunka, a képzési és orientációs feladatok automatizálásával. A rendszer jelentősen csökkentheti a HR-nek a kézi bevezetési feladatokhoz szükséges idejét és erőforrásait, és azokat a kritikusabb feladatokhoz rendelheti hozzá. Ezenkívül egy bevezető rendszer testreszabhatja a felvételi folyamatot az új alkalmazott szerepe, osztálya és elhelyezkedése alapján.

A tehetséggondozó eszközök segíthetnek a tehetséges alkalmazottak azonosításában, gondozásában és megtartásában a vállalaton belül. Ezek az eszközök a HR-funkciók optimalizálására, az alkalmazottak elkötelezettségének növelésére és az általános szervezeti teljesítmény javítására szolgálnak. Ezen túlmenően ezek az eszközök segítenek vonzó és támogató munkakörnyezet kialakításában, amely elősegíti az alkalmazottak növekedését, fejlődését és a munkával való elégedettséget, ami végső soron jobb munkavállalói megtartási arányt és magasabb szintű szervezeti teljesítményt eredményez.

Következtetés

A felhőalapú megoldások hatékony eszközöket biztosítanak a HR-menedzsereknek a befogadó munkakörnyezet kialakításához, lehetővé téve számukra a valós idejű alkalmazotti adatokhoz való hozzáférést, személyre szabott karrierlehetőségeket, valamint képzési és fejlesztési lehetőségeket.

Lásd:  Az alkalmazottaknak több tanulásra és növekedésre van szükségük | A Microsoft felszólítja a vállalatokat, hogy „toborozzanak újra” alkalmazottakat

Ezek az eszközök biztosítják a gyorsan változó munkaerő kezeléséhez szükséges rugalmasságot és méretezhetőséget.

---

A Nemzeti Crowdfunding & Fintech Szövetség (NCFA Canada) egy pénzügyi innovációs ökoszisztéma, amely oktatást, piaci intelligenciát, iparági felügyeletet, hálózatépítési és finanszírozási lehetőségeket és szolgáltatásokat biztosít a közösség több ezer tagjának, és szorosan együttműködik az iparral, a kormányzattal, a partnerekkel és a leányvállalatokkal egy élénk és innovatív fintech és finanszírozás létrehozása érdekében. ipar Kanadában. A decentralizált és elosztott NCFA együttműködik a globális érdekelt felekkel, és segít a projektek és befektetések inkubálásában a fintech, az alternatív finanszírozás, a közösségi finanszírozás, a peer-to-peer finanszírozás, a fizetések, a digitális eszközök és tokenek, a blokklánc, a kriptovaluta, a regtech és az insurtech szektorokban. Csatlakozik Kanada Fintech és finanszírozási közössége ma INGYENES! Vagy váljon a közreműködő tag és jutalmakat kap. További információért látogasson el a következő oldalra: www.ncfacanada.org

Oszd meg, hogy nyerj INGYENES #FFCON23 virtuális rendezvényjegyeket!! Ennek az izgalmas eseménynek a felvezetéseként az NCFA közösségimédia-versenyt rendez annak érdekében, hogy INGYENES jegyeket nyerhessen a részvételre. Ahhoz, hogy részt vehess a nyereményben, nem kell mást tenned, mint megosztani eseményünk bejegyzéseit, vagy létrehozni egyet saját Facebook, Twitter, Instagram vagy LinkedIn személyes vagy céges oldaladon, megjelölni @NCFACanada, és használni az #FFCON23-at. . A nyertesekkel a rendezvény előtt felvesszük a kapcsolatot. Szeretettel várunk benneteket! Támogassa az NCFA-t azáltal, hogy követ minket a Twitteren! Kövesse @NCFACanada

• SEO által támogatott tartalom és PR terjesztés. Erősödjön még ma.
• Platoblockchain. Web3 metaverzum intelligencia. Felerősített tudás. Hozzáférés itt.
• Forrás: https://ncfacanada.org/top-5-cloud-based-solutions-to-help-hr-leverage-employee-engagement/