Blockchain Headhunter: Web3 Membayar Lebih Banyak, Mempekerjakan Lebih Sedikit

Google, Amazon, Microsoft, Meta – raksasa teknologi global memangkas ribuan karyawan selama setahun terakhir. Saat PHK berlanjut, pertanyaannya adalah bagaimana semua gejolak ini memengaruhi pasar kerja Web3. Apakah masih ada yang membuka lowongan disana? 

DailyCoin berbicara dengan Michael Shlayen, pendiri dan CEO dari Pemburu Kepala Blockchain, tentang bagaimana industri perekrutan Web3 berurusan dengan pasar crypto bear.

Perusahaan pencarian dan rekrutmen eksekutif Web3-nya adalah salah satu penyedia bakat terkemuka di lapangan, bekerja dengan nama-nama terbesar di ruang crypto.  

Pasar Kerja Web3 Melambat 

Menurut CEO, pasar perekrutan Web3 turun 90 persen dibandingkan dengan waktu reli crypto bull. Seluruh ruang crypto menderita konsekuensi musim dingin, dan perekrutan di sini melambat.

“Lebih banyak perusahaan yang merumahkan orang akhir-akhir ini daripada mempekerjakan mereka. Itu hanya sepuluh atau lima belas persen dari permintaan yang kami miliki setahun yang lalu atau satu setengah tahun yang lalu di puncak pasar bullish. 

Industri ini berada di tengah musim dingin kripto, siklus beruang, jadi perekrutan sangat lambat, ”klaim Shlayen.

Pasar kerja Web3 termasuk yang paling aktif dalam perekrutan, dengan 9,000 posisi baru dibuka oleh 450 perusahaan tahun lalu. 

Peran pekerjaan yang menampilkan kata kunci terkait crypto dalam deskripsi mereka meroket lebih dari 390% setahun sebelumnya. Namun, kondisi ekonomi makro saat ini, batin industri crash, dan semakin meningkat tekanan regulasi memperketat perekrutan di crypto dan Web3.

Menurut ahli, permintaan untuk peran baru di Web3 baru-baru ini menyebar tidak merata. Beberapa sektor terpukul lebih keras dan mengalami pelambatan yang lebih tinggi daripada yang lain, kata Shlayen:

“Klien yang masih mempekerjakan terutama di sisi infrastruktur, jenis proyek Layer-1. Sektor game dan aplikasi konsumen juga masih aktif di lapangan. 

Tapi metaverse sangat terpengaruh. Saya belum melihat ada proyek metaverse yang mempekerjakan sama sekali. NFT tidak terlihat dibandingkan dengan satu atau dua tahun yang lalu. DeFi sangat rendah. Ada di seluruh papan. 

Diakui Shlayen, perusahaan di masing-masing sektor masih terbuka untuk posisi baru, namun perusahaan tersebut tidak mewakili mayoritas di seluruh sektor. 

Peran Teknologi dan Senior Mendominasi

Berlawanan dengan tren tahun lalu, ketika pasar Web3 sebagian besar mencari spesialis pengembangan bisnis dan penjualan, permintaan tertinggi saat ini datang untuk posisi tingkat eksekutif.   

“Mendominasi perekrutan untuk CEO dan posisi tingkat eksekutif lainnya yang sangat penting bagi operasional perusahaan. Selain itu, sebagian besar peran teknologi: teknik, level menengah, dan level senior. 

Peran teknologi masih lebih aktif daripada non-teknologi, seperti pemasaran, pengembangan bisnis, dan penjualan. Kami telah menempatkan banyak dari mereka kembali pada hari itu. Sekarang, peran ini hampir hilang sama sekali, dibandingkan dengan peran teknologi, ”kata Shlayen.

Perlambatan ekonomi global mengurangi pendanaan untuk berbagai industri, termasuk Web3. Jumlah total yang diperoleh startup Web3 pada kuartal keempat tahun 2022 adalah 74% lebih rendah dari tahun sebelumnya. Banyak startup terpaksa berhemat atau ditutup.

Sumber: Crunchbase

Industri Web3 inovatif dan muda, dan headhunter terkadang menerima permintaan posisi yang aneh. Namun, Shlayen mengatakan sebagian besar perannya adalah standar. 

"Kami memiliki beberapa permintaan aneh dari waktu ke waktu, tetapi mereka sangat berbeda dan tidak banyak berhubungan dengan kenyataan. Ada permintaan untuk menemukan Chief Dream Officer dan beberapa guru meditasi untuk membantu membangun meditasi di blockchain. Tapi ini tidak terlalu sering terjadi. Sebagian besar posisi standar."

Keterampilan Crypto-Native Adalah Suatu Keharusan

Ruang crypto terdesentralisasi terkait erat dengan teknologi. Dengan demikian, dasar-dasar dan pemahaman blockchain adalah keterampilan yang diperlukan bagi siapa pun yang merencanakan karier di industri Web3, kata sang headhunter. 

“Keahlian paling penting untuk karyawan Web3 adalah keahlian Web3. Ini berarti orang tersebut telah terlibat secara profesional dengan Web3, crypto, dan blockchain selama beberapa tahun.”

Keterampilan profesional yang diperlukan untuk kandidat cryptosphere yang memenuhi syarat masih perlu diperoleh dari pengalaman profesional, karena mereka tidak diajarkan secara luas di sekolah menengah atau universitas secara global.  

Biasanya, rangkaian keterampilan Web3 mengacu pada kombinasi keterampilan teknis dan non-teknis mulai dari keahlian dalam pemrograman, kriptografi, dan kontrak pintar hingga keterampilan komunikasi dan kemampuan untuk bekerja sebagai anggota tim jarak jauh.

Headhunter blockchain mencatat bahwa pengalaman profesional sebelumnya di Web3 menjadikan kandidat “crypto-native,” yang merupakan indikator kuat kesuksesan di masa depan.

Menurut Shlayen, industri Web3 bukan untuk semua orang, dan mempekerjakan profesional non-crypto-native cukup jarang. Mungkin satu kasus dari lima belas atau dua puluh, katanya.

Pekerjaan Web3 Membayar Lebih Baik daripada TradFi 

Meskipun mungkin menantang untuk memasuki dunia crypto tanpa pengalaman, pasar tetap menarik bagi pencari kerja dan kandidat potensial. Banyak dari mereka memilih pekerjaan Web3 karena alasan yang sangat mirip.

Salah satunya adalah minat keseluruhan pada industri yang unik, inovatif, bergerak cepat, dan dinamis dengan banyak potensi pertumbuhan ini, kata Shlayen. Di sisi lain, ia menyebutkan aspek finansial.

“Gaji dan kompensasi finansial di industri, rata-rata, lebih tinggi daripada kebanyakan industri lain yang saya tahu,” catatnya. 

Dia mengatakan gajinya luar biasa 12 atau 18 bulan lalu, di puncak siklus bullish terbaru. “Sekarang mereka sedikit santai, tetapi bahkan gaji pokok 20-30% lebih tinggi daripada keuangan tradisional atau fintech dalam banyak kasus.”

Komponen lain yang membedakan pasar kerja Web3 dari yang lain adalah kompensasi finansial dalam token proyek. Proyek yang lebih kecil dan lebih besar menawarkan alokasi token yang diberikan kepada kandidat dan/atau pemegang posisi.

"Komponen token ini bisa sangat signifikan dan jauh lebih tinggi dari gaji pokok, terutama jika proyek berhasil. Itu membuat paket keuangan berpotensi lebih besar lagi," kata Shlayen.

Menurutnya, jika proyeknya menjanjikan, dan alokasi tokennya layak, bagian dari komponen keuangan ini "bisa menjadi gila" dan membawa imbalan yang nyata. 

Gaji yang Dibayar dalam Crypto Adalah Hal Biasa

Perusahaan Web3 sering membayar gaji dalam mata uang digital, ungkap Shlayen. Dia mengungkapkan bahwa stablecoin seperti Tether (USDT) dan Circle's USD Coin (USDC) adalah metode pembayaran yang paling umum, meskipun stablecoin utama lainnya juga populer.

Menurutnya, ada juga kasus di mana gaji dibayarkan dalam Bitcoin (BTC) atau Etika (ETH), atau token asli proyek. 

“Sangat umum di industri untuk menggunakan berbagai jenis crypto untuk gaji. Tapi itu tidak selalu terjadi. Beberapa perusahaan membayar fiat dan benar-benar menawarkan pilihan apa pun yang disukai kandidat.

Industri Berubah, Keterampilan Tetap Penting

Pasar kerja Web3 telah berkembang pesat selama bertahun-tahun, aku sang headhunter. Kumpulan kandidat sangat kecil di awal tahun 2017, ketika dia memulai perusahaannya.

Sulit menemukan profesional dengan pengalaman Web3 saat itu. Headhunter harus melampaui alat penelitian standar yang digunakan perekrut di industri tradisional. Jadi, acara industri dan forum komunitas online adalah beberapa cara untuk menemukan bakat.

“Tetapi seiring pertumbuhan industri, dalam banyak hal, menjadi mirip dengan industri lain. Ada lebih banyak profesional Web3 hari ini. Banyak dari mereka ada di jejaring sosial profesional utama seperti LinkedIn dan lainnya”, kata Shlayen. 

Menurutnya, cara terbaik untuk masuk ke industri tanpa pengalaman adalah dengan mulai belajar, mengikuti tren, dan mewaspadai apa yang terjadi di ruang tersebut.

“Cobalah keberuntungan Anda dan melamar berbagai jenis posisi. Mungkin mencoba mendapatkan magang, tidak dibayar atau dengan kompensasi rendah, untuk mendapatkan pengalaman pertama Anda dengan cara ini.

Tidak ada formula ajaib, hanya belajar, dididik, dan kemudian mencoba mendapatkan pengalaman profesional pertama dengan satu atau lain cara.”  

Baca lebih lanjut tentang:
Pekerjaan Crypto Dijelaskan: Dari Pembangun Blockchain hingga Moderator Komunitas

Video AI Pertama Crypto Menyebabkan CZ Bereaksi: Wawancara dengan Penulis

• Konten Bertenaga SEO & Distribusi PR. Dapatkan Amplifikasi Hari Ini.
• Platoblockchain. Intelijen Metaverse Web3. Pengetahuan Diperkuat. Akses Di Sini.
• Sumber: https://dailycoin.com/web3-jobs-market-hires-less-pays-more/