Pento, startup otomatisasi penggajian, telah meningkat €12.7 juta pendanaan Seri A untuk terus membangun masa depan kompensasi karyawan. Pendanaan akan digunakan untuk memperluas tim remote-first di seluruh dunia, pindah ke lebih banyak negara, dan terus membangun fitur-fitur canggih untuk menyederhanakan penggajian.
Putaran tersebut dipimpin oleh perusahaan modal ventura AS General Catalyst, dengan partisipasi dari perusahaan AS Avid Ventures dan LocalGlobe Inggris. Investor lama Point Nine Capital, Moonfire Ventures, Hustle Fund, dan Seedcamp juga ambil bagian, bersama dengan para bidadari strategis dari Stripe (Thairu dan Diede van Lamoen), Monzo (Tom Blomfield), GoCardless (Matt Robinson), Zoom (Eric Yuan), Cuvva (Freddy Macnamara), Intercom (Des Traynor) dan banyak lagi. Sejumlah angel adalah pelanggan Pento yang sudah ada sebelum putaran dibuka, dan telah melihat manfaatnya secara langsung.
Sejak 2017, perusahaan Denmark telah mendukung lebih dari 700 perusahaan dalam transisi dari proses penggajian yang sudah ketinggalan zaman. Pelanggan Pento hingga saat ini termasuk perusahaan teknologi (seperti Pleo, Cuvva), merek perhotelan besar (seperti Honest Burgers), dan merek ritel dan e-niaga (seperti Lacoste, Beauty Pie). Alih-alih mengandalkan spreadsheet, PDF, email, dan pemeriksaan manual yang tak terhitung jumlahnya, Pento memberi pelanggannya kendali penuh atas setiap langkah dengan alat berbasis cloud yang mudah digunakan, penghitungan waktu nyata, transparansi yang lebih baik, serta online dan telepon. dukung.
Sejak awal 2021, Pento telah memecahkan rekor berbulan-bulan berturut-turut untuk meningkatkan basis pelanggan dan pendapatannya lima kali lipat pada akhir tahun. Ini juga diatur untuk melipatgandakan tim remote-first - secara aktif merekrut di seluruh departemen teknik, penjualan, pemasaran, SDM, desain, dan layanan pelanggan secara global.
“Begitu banyak penggajian yang masih terjebak di zaman kegelapan. Perusahaan membuang terlalu banyak waktu dan sumber daya yang berharga untuk mencoba mengelola penggajian dan menanggapi kesalahan penggajian yang dapat dihindari,Kata salah satu pendiri dan CEO Pento, Jonas Bøgh Larsen. “Ini membuatnya tampak jauh lebih kompleks dan tertutup daripada yang seharusnya, yang memicu mitos bahwa outsourcing adalah satu-satunya solusi yang layak. Kami ingin mengubahnya. Kami memberi perusahaan kepercayaan diri dan alat untuk melakukannya sendiri; untuk membuatnya fleksibel dan mudah menerima pembayaran dengan cara yang memungkinkan semua orang untuk memilih sendiri bagaimana dan kapan mereka ingin menyelesaikannya, tanpa mengorbankan keamanan, transparansi, atau kecepatan. ”
Pento mengotomatiskan setiap langkah proses penggajian dari awal hingga akhir, secara real time. Ini cocok untuk bisnis kecil dan menengah, hingga perusahaan dengan 1,000+ karyawan dan termasuk menghasilkan P45, P60, P32, P11D secara otomatis, dan melengkapi pelaporan akhir tahun. Semua dalam satu set, biaya bulanan transparan, berdasarkan nomor karyawan pelanggan.
Perangkat lunak ini memiliki kalkulator waktu nyata untuk membantu pemberi kerja menyelesaikan kewajiban, dan mengotomatiskan PAYE, Kontribusi Asuransi Nasional, dan pembayaran gaji. Pento menghilangkan tenggat waktu penggajian dan tanggal cut-off, menawarkan dukungan penggajian yang cepat dan andal, dan terhubung langsung ke HMRC - atau otoritas terkait negara lainnya - untuk pelaporan. Dalam waktu dekat, karyawan akan mendapatkan akses langsung dan transparan ke riwayat pembayaran dan data terkait pembayaran pribadi. Pento juga dapat diintegrasikan ke dalam perangkat lunak akuntansi yang ada, produk SDM seperti BambooHR dan Hibob (dan segera Personio, Humaans, dan lainnya), ditambah penyedia pensiun untuk menciptakan alur kerja yang mulus. Selain itu, versi pertama dari API penggajian terbuka sudah dalam versi beta dan sedang diuji oleh pelanggan yang sudah ada.
“Integrasi kami dengan perangkat lunak yang ada memainkan peran kunci dalam hal yang membedakan kami,” kata salah satu pendiri dan CTO, Emil Hagbarth Rasmussen. “Sejak hari pertama, kami mengatakan bahwa kami tidak ingin menjadi Jack of all trade, master of none. Kami tidak ingin menyebarkan diri terlalu tipis mencoba menjadi akuntansi, SDM, penyedia pensiun dan banyak lagi. Penggajian adalah roti dan mentega kami. Penggajian murni. Tidak hanya fokus pada peningkatan setiap elemen penggajian membuat kami jauh lebih berguna bagi pelanggan kami, tetapi kami membangun infrastruktur yang memungkinkan kami dan perusahaan rintisan lainnya untuk berinovasi dan membangun generasi berikutnya dari produk kompensasi baru dan menarik. Kami juga senang menyambut investor malaikat dari orang-orang seperti Papaya Global (Eynat Guez), Remote.com (Job van der Voort), OysterHR (Tony Jamous) dan Deel (Alex Bouaziz) ke babak ini. Pengalaman mereka menciptakan perusahaan terkemuka di industri di bidang HR dan teknologi penggajian memberikan validasi yang signifikan bagi kami. "
