Ide bagus tidak muncul begitu saja. A budaya inovasi harus dipupuk. Ketiga taktik ini mendorong karyawan di semua tingkatan untuk berkomitmen pada ide.
Sumber
Ide membutuhkan sumber daya. Alokasikan waktu, persediaan, dan insentif sesuai anggaran Anda untuk semua tahap inovasi. Hal ini memungkinkan tim Anda untuk fokus pada ide-ide baru, baik yang berhasil atau gagal, tanpa mengkhawatirkan tugas lainnya. Pengusaha Jason Hennessey menjelaskan bagaimana dia menyisihkan waktu untuk mengembangkan ide-ide baru dengan “Rabu Kreatif.” Seminggu sekali, dia melupakan rapat dan tanggung jawab lainnya untuk waktu yang tidak terstruktur dan tidak terputus. Strategi ini memungkinkannya untuk lebih fokus pada masa kini dan mendorong pemikiran kreatif.
Cara lain untuk memasukkan inovasi ke dalam anggaran Anda adalah dengan latihan dalam pemecahan masalah kreatif serta pendidikan lanjutan terkait lainnya. Hal ini memberi karyawan Anda alat, taktik, dan praktik terbaik terkini yang mereka perlukan untuk menavigasi peluang potensial.
Komunikasi
Memberikan karyawan Anda wawasan mengenai ancaman dan peluang yang dihadapi bisnis Anda, memberi mereka sesuatu untuk memfokuskan ide mereka. Komunikasi terbuka semacam ini harus mencakup potensi manfaat dalam mengatasi permasalahan terbesar perusahaan Anda, termasuk tetap kompetitif dan mempertahankan klien. Ketika potensi masalah dibagikan ke seluruh organisasi, Anda mendorong solusi dari sumber nontradisional yang mungkin mendekati situasi dengan cara yang unik.
Lingkungan Hidup
Lingkungan yang Anda pelihara untuk karyawan Anda memainkan peran besar dalam seberapa inovatif mereka. Tempat kerja yang penuh tekanan membuat pemecahan masalah menjadi kreatif sulit. Sebaliknya, berusahalah untuk menciptakan lingkungan yang mendorong keseimbangan kehidupan kerja, memprioritaskan waktu istirahat, dan menerima kesalahan. Penting juga untuk mengatasi kelelahan dan masalah kesehatan mental lainnya, terutama dalam industri yang menuntut, bergerak cepat, dan kompetitif. Tanpa keamanan psikologis, sebuah konsep yang berfokus untuk memastikan karyawan merasa didukung, ide-ide bagus sulit didapat.
Lingkungan tetap menjadi bagian penting dari budaya inovatif, bahkan ketika karyawan bekerja dari jarak jauh. Mereplikasi konsep keamanan psikologis, serta keseimbangan kehidupan kerja, di tempat kerja virtual berarti melakukan sesi curah pendapat dan strategi pembuatan ide lainnya dengan cara yang sesuai. dapat diakses dan inklusif bagi karyawan di mana pun mereka bekerja.
Sumber: https://ip.com/blog/encouraging-good-ideas-3-ways-to-a-lightbulb-moment/
- Semua
- TERBAIK
- Praktik Terbaik
- Terbesar
- membangun
- bisnis
- klien
- Komunikasi
- Kreatif
- budaya
- Pendidikan
- karyawan
- Pengusaha
- Lingkungan Hidup
- menghadapi
- Fokus
- baik
- Kesehatan
- Seterpercayaapakah Olymp Trade? Kesimpulan
- HTTPS
- Termasuk
- industri
- Innovation
- pemeliharaan
- besar
- pertemuan
- Kesehatan mental
- Buka
- Lainnya
- menyajikan
- pemecahan masalah
- Sumber
- Safety/keselamatan
- berbagi
- Solusi
- Penyelarasan
- sukses
- Didukung
- taktik
- Pikir
- ancaman
- waktu
- maya
- minggu
- SIAPA
- dalam
- Kerja
- Keseimbangan Work-Life
- bekerja dari jarak jauh
- Tempat Kerja
