Untuk pekerja pemula, opsi saham karyawan mungkin tampak asing sama sekali. Tetapi bagi sebagian besar pekerja teknologi, ini adalah hal yang lumrah dan bisa sangat menguntungkan jika dipahami dengan benar. Singkatnya, opsi saham karyawan, rencana pembelian saham karyawan (ESPPs), dan unit stok terbatas (RSUs) semua memberikan karyawan jauh lebih positif (dan negatif) daripada gaji tradisional. Akibatnya, Anda memperdagangkan pembayaran tetap untuk dibawa pulang untuk potensi memiliki saham saham perusahaan yang bisa dihargai bahkan lebih saat Anda memutuskan untuk menjual. Tetapi apakah pertaruhan ini sepadan?
JT , pekerja teknologi lama, telah menghabiskan sebagian besar hidupnya bermain-main sebagai insinyur di beberapa perusahaan terbesar dalam komputasi. Dia tidak asing dengan dunia kompensasi berbasis saham dan tahu itu bisa sepadan dengan kurangnya gaji jika dilakukan dengan benar. Di episode kali ini, JT memberikan gambaran lengkap tentang apa yang dimaksud dengan kompensasi berbasis saham, ketiganya jenis saham yang berbeda Anda akan ditawari, dan bagaimana jenis pembayaran ini dibandingkan dengan gaji reguler.
Dia juga melanjutkan secara mendalam mengatur waktu penjualan Anda saham, yang perangkap pajak yang bisa dikenakan biaya ribuan, dan cara membuat rencana yang memungkinkan Anda untung ketika dibayar dalam bentuk saham. Jika Anda pernah membayangkan diri Anda bekerja di perusahaan rintisan, perusahaan teknologi, atau konglomerat yang diperdagangkan secara publik, Anda HARUS tahu apa arti jenis kompensasi ini. Atau, Anda berisiko kehilangan imbalan nyata dari gaji berbasis saham.
Klik di sini untuk mendengarkan Apple Podcast.
Dengarkan Podcast Disini
Baca Transkripnya Disini
pikiran:
Selamat datang di BiggerPockets Money Podcast Finance edisi Jumat di mana kami berbincang dengan teman saya JT tentang cara dia menangani kompensasi perusahaan teknologinya.
JT:
Tiga jenis kompensasi berbasis saham yang paling umum yang mungkin Anda lihat, salah satunya adalah rencana pembelian saham karyawan. Bentuk paling umum yang akan Anda lihat adalah unit saham terbatas atau RSU, dan kemudian beberapa jenis perusahaan untuk beberapa jenis karyawan juga akan menawarkan paket opsi di mana karyawan tersebut akan mendapatkan opsi untuk membeli saham di beberapa tempat tertentu. harga.
pikiran:
Halo halo halo. Nama saya Mindy Jensen dan bersama saya seperti biasa RSU saya benar-benar cerdas dan unik co-host, Scott Trench.
Scott:
Terima kasih, Mindy. Saya pasti akan menggunakan opsi untuk disebut sangat cerdas dan unik.
pikiran:
Itu bagus. Sangat tepat pada bola. Scott dan saya di sini untuk membuat kemandirian finansial tidak terlalu menakutkan, bukan hanya untuk orang lain, untuk memperkenalkan Anda pada setiap kisah uang karena kami benar-benar percaya kebebasan finansial dapat dicapai oleh semua orang, tidak peduli kapan atau di mana Anda memulai.
Scott:
Itu benar. Apakah Anda ingin pensiun dini dan berkeliling dunia, terus melakukan investasi besar-besaran dalam aset seperti real estat, memulai bisnis Anda sendiri atau berpartisipasi dalam kesuksesan bisnis Anda melalui opsi rencana pembelian saham karyawan atau unit saham terbatas. Kami akan membantu Anda mencapai tujuan keuangan Anda dan mengeluarkan uang sehingga Anda dapat meluncurkan diri Anda menuju impian Anda.
pikiran:
Scott, menurut saya penafian ini paling penting untuk episode khusus ini. Isi podcast ini bersifat informasional dan bukan nasihat hukum atau pajak dan baik Scott maupun I maupun BiggerPockets tidak terlibat dalam penyediaan nasihat hukum, pajak, atau nasihat lainnya. Anda harus mencari nasihat Anda sendiri dari penasihat profesional, termasuk pengacara dan akuntan mengenai implikasi hukum, pajak, dan keuangan dari setiap keputusan keuangan yang Anda pertimbangkan. Juga, JT tidak memberi tahu Anda bagaimana Anda harus menangani ketersediaan stok Anda, dia hanya berbagi bagaimana dia menanganinya. Oke, sekarang kita berbicara dengan teman saya JT, yang bekerja di perusahaan teknologi besar dan mendapat opsi saham, unit saham terbatas, dan potensi uang tunai sebagai bagian dari paket kompensasinya, paket kompensasi keseluruhannya. Jadi kami berbicara dengannya hari ini tentang apa artinya itu dan bagaimana dia menangani distribusinya.
Sebelum kita memulai acara hari ini, mari kita istirahat sejenak. Dan kami kembali. Kami memulai segmen baru hari ini yang disebut Momen Uang di mana kami memberikan tips, trik, dan peretasan uang terbaik kami sehingga Anda dapat memaksimalkan perjalanan finansial Anda. Inilah tip hari ini. Tahukah Anda bahwa Anda dapat membeli kartu hadiah berdiskon untuk restoran, spa, taman hiburan, bioskop, dan perjalanan, dan jika Anda tinggal di Colorado, untuk bermain ski di Sam's Club di Costco? Kartu hadiah itu bagus untuk hadiah serta penggunaan pribadi Anda dan diskon biasanya sekitar 20%. Misalnya, Anda dapat membeli kartu hadiah senilai $100 untuk California Pizza Kitchen hanya dengan $80, penghematan instan 20%. Apakah Anda memiliki tip yang bagus? Kami akan senang mendengarnya. Anda dapat membaginya dengan kami melalui email [email dilindungi] Beri tahu kami jika kami dapat menggunakan nama Anda agar kami dapat memberikan kredit saat kredit jatuh tempo. Hari ini kami mengobrol dengan teman saya JT, yang bekerja di perusahaan teknologi besar. JT hadir untuk membagikan bagaimana dia menangani RSU-nya. Selamat datang di podcast BiggerPockets Money. Saya sangat senang berbicara dengan Anda hari ini.
JT:
Terima kasih, Mindy. Saya senang berada di sini.
pikiran:
Sebelum kita mulai, mari kita lihat sedikit latar belakang Anda sehingga pendengar kami memahami dari mana Anda berasal.
JT:
Hal yang pasti. Yah, saya selalu tertarik dengan komputer dan teknologi. Saya adalah kutu buku sekolah menengah pertengahan hingga akhir 90-an yang dapat Anda bayangkan dari semua film, dan saya dapat menaruh minat pada komputer dan matematika dan sains, mendapatkan gelar sarjana dan magister dalam bidang teknik komputer dan membangunnya. menjadi karir mengembangkan dan merancang mikroprosesor. Jadi saya pernah bekerja untuk perusahaan seperti Intel, AMD, Apple, Samsung, Amazon, Google. Beberapa di antaranya saya pernah bekerja, beberapa di antaranya belum, tetapi itu adalah jenis perusahaan yang benar-benar akan pergi dan memutuskan, hei, saya perlu chip komputer kecil saya sendiri untuk melakukan sesuatu. Dan itulah yang saya bantu kerjakan, itu pekerjaan yang cukup mengagumkan.
pikiran:
Kedengarannya seperti sesuatu yang saya tidak akan pernah bersaing dengan Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Oke, mari masuk ke kompensasi Anda. Mari kita bicara tentang keseluruhan konsep kompensasi ekstra atau kompensasi bonus ini. Bisakah Anda menjelaskan kerangka kerja seputar kompensasi berbasis saham?
JT:
Kompensasi berbasis saham cukup umum di beberapa bidang dan kurang umum di bidang lain. Dan di bidang saya di bidang teknologi, Anda akan mendengar pemrogram, pengembang perangkat lunak, perancang perangkat keras sering kali memiliki pendapatan yang cukup signifikan, atau bahkan sebagian besar kompensasi akhir mereka disebabkan oleh saham daripada karena gaji. Perusahaan yang berbeda akan menangani ini dengan cara berbeda yang konsisten dengan budaya mereka, tetapi sangat umum di perusahaan teknologi mulai dari startup terkecil hingga perusahaan publik terbesar untuk memiliki bagian yang cukup berarti dari kompensasi karyawan mereka dalam beberapa jenis. skema berbasis saham. Tiga jenis kompensasi berbasis saham yang paling umum yang mungkin Anda lihat, salah satunya adalah rencana pembelian saham karyawan, yang sebenarnya bukan kompensasi. Ini benar-benar lebih merupakan keuntungan atau keuntungan yang mungkin Anda dapatkan saat bekerja di perusahaan. Dan saya pikir itu lebih luas di berbagai jenis perusahaan dan bukan hanya teknologi.
Saat Anda benar-benar mulai masuk ke paket kompensasi, bentuk paling umum yang akan Anda lihat adalah unit saham terbatas atau RSU, lalu beberapa jenis perusahaan untuk beberapa jenis karyawan juga akan menawarkan paket opsi di mana karyawan tersebut akan mendapatkan opsi untuk membeli saham pada harga tertentu. Meskipun semua hal ini agak berbeda dan sangat berbeda dalam hal-hal khusus, semuanya mengikuti jalur umum yang sama saat Anda menjalani karier. Ada titik di mana perusahaan mengatakan, oke, saya akan memberi Anda hibah atau memberi Anda penawaran di mana jika Anda memenuhi serangkaian persyaratan tertentu, kami akan menjual saham Anda atau memberi Anda saham atau mungkin memberi Anda opsi . Jadi itulah fase hibah. Seiring waktu, saat karyawan memenuhi persyaratan apa pun itu, area kompensasi tersebut akan diberikan.
Seringkali mereka akan vest selama periode waktu tertentu, tetapi beberapa dari hal-hal ini akan vest sekaligus dan saat itulah stok berubah dari tidak benar-benar di bawah kendali Anda dan bukan milik Anda, itu hanya janji, untuk benar-benar berada di bawah kendali Anda. kendali Anda dan Anda dapat menjualnya, Anda dapat memilihnya, Anda dapat menerima dividen karena Anda memilikinya. Semua manfaat menjadi pemegang saham kini menjadi milik Anda atas saham tersebut. Dan kemudian fase terakhir yang merupakan bagian dari kompensasi ini adalah pada titik tertentu mungkin Anda ingin menjual saham itu dan ketiga bentuk kompensasi yang berbeda ini memiliki banyak aturan berbeda saat Anda menjual, bagaimana pajaknya? Berapa pajak yang Anda kenakan? Apakah penting saat Anda menjual versus saat Anda mendapatkannya? Tapi itu akan menjadi fase ketiga ketika Anda memutuskan, hei, saya tidak menginginkan stok ini lagi. Saya membutuhkan uang tunai atau saya ingin berada dalam posisi keuangan yang berbeda daripada hanya memiliki semua saham ini di satu perusahaan.
Scott:
JT, apakah berbagai jenis paket ini, menurut pengalaman Anda, biasanya tersedia di perusahaan publik, perusahaan publik besar yang akan menawarkan ini kepada karyawannya atau apakah Anda memiliki pengalaman dengan orang-orang yang mendapatkan jenis minat ini di perusahaan swasta atau bisnis yang lebih kecil?
JT:
Jadi tergantung paket yang mana. Rencana pembelian saham karyawan menurut saya biasanya hanya tersedia untuk perusahaan besar yang berdagang secara publik, tetapi ketika Anda mulai melihat sedikit saham terbatas dan kemudian pasti di ruang opsi, itu akan tersedia lebih banyak di perusahaan kecil dan di startup. Bagi banyak karyawan teknologi yang sangat suka bekerja di perusahaan rintisan dan benar-benar ingin menjadikan itu sebagai bagian dari karier mereka, seringkali gajinya akan lebih rendah dan sebagian besar keuntungan mereka untuk bekerja di perusahaan rintisan itu alih-alih di perusahaan publik yang lebih besar. menjadi pilihan di perusahaan yang mereka terima sebagai bagian dari paket kompensasi mereka. Dan pengorbanan itu adalah Anda berakhir dengan sesuatu yang lebih tidak pasti. Banyak startup gagal dan opsi Anda akan bernilai $0, tetapi selalu ada kemungkinan Anda bekerja untuk Uber berikutnya atau Stripe berikutnya atau perusahaan teknologi besar raksasa berikutnya ketika mereka memutuskan untuk go public atau menjual ke perusahaan ekuitas swasta, apa pun jalan keluarnya, Anda sekarang mendapatkan pembayaran yang sangat besar ini yang secara praktis tidak mungkin Anda lihat di perusahaan publik besar jika di sanalah Anda berkarier.
Scott:
Luar biasa. Mari masuk ke definisi sedikit lebih dalam. Mari jelajahi perbedaan antara rencana pembelian saham karyawan, unit saham terbatas, dan opsi.
JT:
Hal yang pasti. Dan kita dapat membingkainya dalam tiga fase hibah, rompi, dan kemudian penjualan. Jadi rencana pembelian saham karyawan akan menjadi yang paling umum, tersedia di banyak perusahaan berbeda, di banyak sektor berbeda. Dan hibah untuk itu atau tawaran yang terlibat di sana adalah Anda sebagai karyawan akan memiliki opsi untuk mengambil sebagian dari gaji Anda dan menyisihkannya di beberapa rekening escrow khusus untuk jangka waktu tertentu, dan pada akhir jangka waktu tersebut, perusahaan akan sering menggunakan uang itu untuk membeli saham dengan harga diskon dan kemudian Anda akan memiliki kendali atas saham itu. Perusahaan yang berbeda akan melakukan ini dengan cara yang berbeda dengan waktu yang berbeda dan diskon yang berbeda, tetapi hibah umum mungkin mengatakan jika Anda memasukkan beberapa persentase dari gaji Anda, biasanya sekitar 15% dari gaji Anda dari awal April hingga akhir September, kami akan membeli pada akhir September, Anda akan mendapatkan diskon 15% dan Anda akan mendapatkan diskon 15% itu di bawah harga di awal April atau harga di akhir September .
Scott:
Jadi perusahaan lama saya dulu memiliki opsi ini dan batasannya adalah Anda dapat memasukkan hingga $25,000 ke dalam paket dan membeli semua saham dengan diskon 15%. Saya tidak yakin apakah kami memiliki aturan yang sama dengan harga terendah dalam kisaran itu, tetapi Anda juga bisa menjual sahamnya keesokan harinya setelah dibeli. Jadi Anda akan menyisihkan semua uang Anda untuk kuartal ini dalam kumpulan mungkin, saya tidak tahu, lima 10 ribu, beli sahamnya dan kemudian Anda akan segera memiliki nilai 15% lebih banyak di dalamnya, jual saja dan bayar pajak keuntungan modal jangka pendek. Dan saya tidak ingin berinvestasi di perusahaan, saya hanya ingin memanfaatkan keuntungan itu. Saya akan sangat mendorong siapa pun yang mendengarkan untuk menjelajahi rencana ESPP mereka di tempat kerja dan mempertimbangkan untuk melakukan sesuatu dengan itu karena biasanya itu merupakan keuntungan, dan bergantung pada aturan rencana Anda, Anda mungkin memiliki opsi untuk melakukan apa yang saya lakukan, misalnya. Ya, ada risiko yang bisa turun suatu hari nanti, tetapi saya melakukannya selama tiga atau empat kuartal sebelum saya pergi dan setiap kali menghasilkan keuntungan 15% yang bagus. Sekali lagi, pajak capital gain jangka pendek pasti berlaku, tapi itu hanya mengapa saya tidak mengambil beberapa ribu dolar ekstra? Apakah itu pendapat Anda tentang rencana itu juga?
JT:
Ya, begitulah cara saya mendekati rencana itu juga. Setiap perusahaan yang pernah saya kunjungi menawarkan rencana pembelian saham karyawan, saya telah memanfaatkan rencana itu dan melakukan hal yang sama seperti yang Anda lakukan. Segera setelah pembelian diselesaikan dan berada di bawah kendali saya, saya akan segera menjualnya dan mengambil selisih antara jumlah saham yang saya dapatkan dan jumlah saat ini dan hanya mengambil semua itu sebagai pendapatan atau modal jangka pendek. keuntungan tergantung pada apa yang telah dilakukan dalam dua atau tiga hari antara tanggal pembelian dan tanggal penyelesaian. Ada beberapa risiko di sana. Beberapa perusahaan sangat fluktuatif dan Anda mungkin memiliki peristiwa berita yang sangat buruk yang terjadi pada hari penjualan di sana dan sahamnya turun lebih dari 15% dalam tiga hari atau lebih sebelum mereka membeli dan Anda dapat menjualnya. Saya pikir itu tidak terlalu umum dan seperti Anda, saya belum pernah mengalaminya, tetapi itu ada sebagai risiko luar.
pikiran:
Oke. Scott hanya berkata, "Saya tidak ingin berinvestasi di perusahaan itu, saya hanya ingin keuntungannya," dan perusahaan terakhir Scott tidak akan disebutkan namanya, meskipun jika Anda mendengarkan acara ini, Anda tahu perusahaan mana itu, jadi itu bukan bagian rencananya untuk memiliki saham di perusahaan tertentu. Apakah pendapat Anda tentang kelayakan finansial perusahaan memengaruhi keputusan Anda, atau apakah Anda akan menangani RSU Anda dengan cara yang sama apa pun yang terjadi?
JT:
Jadi ada apa yang secara teoritis akan saya lakukan dan apa yang sebenarnya telah saya lakukan. Saya pikir seperti semua hal lain yang Anda semua bicarakan, hal penting yang menurut saya adalah memiliki rencana dan memutuskan sebelumnya apa yang ingin Anda lakukan dengan uang itu. Cara utama yang ingin saya pikirkan adalah membayangkan saya sedang berjalan di jalan dan saya menemukan $1,500 tergeletak di jalan atau apa pun, dan saya memungutnya, apakah pikiran pertama saya adalah saya akan mengambil $1,500 ini dan pergi membeli saham perusahaan saya dengan $1,500 ini? Saya pikir bagi kebanyakan orang di ruang mandiri finansial, bukan itu yang akan mereka lakukan. Kami telah mengalahkan kami, dan saya pikir memang benar, bahwa dana indeks lebih baik daripada mencoba memilih saham individu yang hampir pasti akan Anda lakukan dengan lebih baik memilih sekeranjang saham yang luas daripada mempertaruhkan semuanya pada satu perusahaan individu.
Tetapi saya melihat banyak orang bahwa segera setelah itu bukan uang tunai, itu adalah saham dan itu adalah saham di tempat mereka bekerja dan mereka ingin berpikir itu berjalan dengan baik dan mereka ingin berpikir bahwa itu hanya naik dari sini dan saya pikir mereka mungkin menjadi sedikit terlalu optimis dan mungkin mereka pikir mereka memiliki lebih banyak pengetahuan daripada yang sebenarnya mereka miliki tentang bagaimana perusahaan mereka akan bekerja. Pendapat saya adalah jika Anda benar-benar memiliki pengetahuan itu, Anda berada di bawah pengawasan yang sangat, sangat hati-hati dari perusahaan Anda untuk memastikan Anda tidak melanggar undang-undang perdagangan orang dalam. Dan jika itu bukan Anda, Anda mungkin tidak memiliki banyak pengetahuan tentang keuangan perusahaan Anda yang akan datang seperti yang Anda pikirkan. Jadi saya pikir kecuali rencana Anda adalah jika saya menemukan $1,500 di jalan dan saya akan berbalik dan memasukkannya langsung ke saham perusahaan saya, Anda harus mencoba untuk tidak tertipu oleh implikasi pajak.
Dan ada beberapa konsekuensi pajak yang sangat menguntungkan untuk menahan beberapa hal ini untuk jangka waktu yang lebih lama, terutama ketika Anda mulai mencari opsi, tetapi jangan biarkan ekor pajak mengibaskan anjing dan kemudian mencoba untuk tidak terlalu bersemangat tentang Anda. pendapat tentang apa yang akan dilakukan perusahaan Anda kecuali itu rencana Anda. Jika Anda berpikir, hei, saya pikir ada sisi baiknya di sini, saya ingin berjudi. Ini tidak lebih atau tidak kurang dari pertaruhan daripada saya bertaruh pada perusahaan lain mana pun di pasar saham hanya karena saya bekerja di sana, tetapi saya ingin bertaruh dan mencoba menangkap keuntungan yang menurut saya ada. Saya pikir itu baik-baik saja dan saya telah melakukan sedikit dari itu, tetapi sebagian besar saya pikir kebanyakan orang lebih baik dilayani dengan menjual dan mengikuti rencana investor mereka saat ini di mana dolar uang saya berikutnya pergi untuk memenuhi tujuan keuangan saya.
pikiran:
Ketika datang untuk menjual saham ini dengan harga diskon, Scott, Anda menjualnya keesokan harinya, dapatkah Anda membuat keputusan waktu permainan atau apakah Anda harus memulai penjualan terlebih dahulu dan hanya berharap itu tidak turun antara waktu itu. Anda memulai dan itu benar-benar menjual?
Scott:
Saya benar-benar dapat menerima situasi saya karena saya berada di tim keuangan dan kami menyiapkan keuangan untuk itu, saya harus menyiapkan sistem seperti itu dengan grup SDM sebelumnya yang mengatakan, “Saya tidak memperdagangkan pengetahuan orang dalam apa pun. Saya hanya mengatur rencana saya untuk membeli jumlah maksimum saham ini dan kemudian menjualnya pada hari berikutnya sebelumnya. Saya jelas tidak memiliki pengetahuan tentang apa yang akan menjadi kenyataan tiga bulan atau enam bulan atau sembilan bulan ke depan, saya hanya menyiapkannya sebagai parameter rencana saya sebelumnya dan tidak mungkin pengetahuan saya tentang bisnis bisa atau tidak bisa mempengaruhi itu. Saya hanya memanfaatkan keuntungan dan memanen spread 15%.
JT:
Dan saya tidak pernah berada dalam posisi di mana saya benar-benar mengetahui lebih banyak tentang keuangan perusahaan daripada yang dapat Anda baca dari dokumen mereka yang menghadap ke publik. Jadi bagi saya, segera setelah saham itu menetap, saya dapat menjualnya seolah-olah itu adalah saham lain di akun pialang yang saya miliki untuk banyak perusahaan. Beberapa perusahaan akan memberlakukan periode blackout di mana tidak ada karyawan yang diizinkan untuk memperdagangkan saham itu, dan biasanya akan terjadi beberapa minggu atau mungkin sebulan sebelum akhir kuartal hingga mereka mengumumkan hasil sehingga mereka dapat memastikannya. semuanya adalah informasi publik dan saya harus menandatangani perjanjian yang mengatakan, saya akan mematuhi periode blackout ini sebagai bagian dari kontrak kerja saya untuk beberapa perusahaan tempat saya bekerja.
pikiran:
Jadi seberapa sering seseorang menerima kompensasi berbasis saham?
JT:
Itu salah satu dari hal-hal yang sangat bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Di perusahaan tempat saya bekerja, biasanya ada tiga acara sebagai bagian dari karir Anda di mana Anda mungkin diberikan beberapa bentuk saham. Yang umum adalah ketika Anda masuk ke perusahaan, jadi perusahaan mungkin berkata, “Hei, kami ingin Anda bekerja untuk kami. Inilah posisi yang akan Anda miliki. Inilah gaji Anda nantinya, dan kemudian kami juga akan memberikan hibah saham untuk Anda dari saham terbatas atau mungkin opsi atau mungkin Anda dapat memilih bentuk kompensasi yang Anda inginkan. Seringkali hibah masuk akan memiliki jadwal vesting yang sangat spesifik. Berinvestasi lagi adalah ketika saham tersedia untuk Anda kendalikan dan lakukan apa yang Anda inginkan dengannya. Jadwal investasi yang sangat umum adalah mengatakan Anda tidak mendapatkan saham apa pun untuk tahun pertama.
Pada akhir tahun pertama Anda bekerja di perusahaan ini, kami akan memberi Anda 25% saham yang diwakili dalam hibah ini, dan selama tiga tahun berikutnya, setiap kuartal Anda akan mendapatkan tambahan seperenambelas dari hibah itu. Sehingga jadwal vesting dikenal di industri sebagai hibah empat tahun dengan tebing satu tahun yang akan vest setiap tiga bulan. Jadi Anda tidak mendapatkan apa-apa untuk sementara waktu, Anda mendapatkan potongan besar tahun ini, yang selalu sangat menarik, dan kemudian Anda mendapatkan sedikit demi sedikit melalui sisa hibah itu. Lain kali Anda mungkin melihat hibah tambahan jika Anda dipromosikan, kadang-kadang akan datang dengan hibah juga. Anda akan mendapatkan kenaikan gaji sebagai bagian dari promosi itu dan kemudian hibah tambahan yang mungkin memiliki jadwal vesting yang sama dengan hibah sign-on Anda. Lebih jarang Anda akan melihat tebing karena jika Anda telah dipromosikan, mereka sudah tahu bahwa Anda melakukan pekerjaan dengan baik dan mereka tidak perlu mencoba menahan Anda di sana selama setahun untuk memastikan semuanya berjalan lancar. Jadi mungkin saja Anda akan mendapatkan seperenam belas setiap kuartal atau seperdelapan setiap enam bulan atau bagaimanapun mereka memutuskan untuk melakukan jadwal vesting mereka.
Dan kemudian beberapa perusahaan juga akan memberikan hibah tambahan sebagai bagian dari tinjauan kinerja setengah tahunan atau tahunan mereka. Jadi ketika saya melewati dan berbicara dengan bos saya, saya mungkin mendapatkan sejumlah kenaikan gaji dan kemudian hibah lanjutan. Terkadang disebut hibah penyegaran juga. Dan itu membuat aliran stok terbatas itu datang kepada saya saat saya bekerja melalui perusahaan. Perusahaan yang berbeda akan bekerja secara berbeda. Saya telah bekerja di perusahaan yang akan memberikan hibah masuk, dan itu benar-benar jenis saham yang Anda lihat. Saya mengetahui perusahaan bahwa alih-alih melakukan hibah penyegaran ini setiap tahun, mereka mungkin memberi Anda hibah saat Anda mendaftar dan berkata, saham ini akan bertahan selama dua tahun atau tiga tahun atau empat tahun dan Anda tidak melihat apa pun sampai dua atau tiga atau empat tahun itu sudah habis. Dan kemudian mereka akan memberikan hibah lain berdasarkan kinerja Anda dan bagaimana kinerja perusahaan dan semua faktor lainnya. Jadi mereka cenderung bekerja sedikit berbeda, tetapi bonus masuk dengan penyegaran tahunan ini menurut saya cukup umum, terutama di industri teknologi.
pikiran:
Kedengarannya seperti ketika Anda sedang menegosiasikan kompensasi pekerjaan Anda atau mempresentasikannya, Anda perlu membaca cetakan kecilnya, membacanya sepenuhnya alih-alih hanya mendengarkan apa yang dikatakan HR, "Oh, kami sedang menyelesaikan ini." Bacalah semua dokumen ini secara khusus sehingga Anda memahami dengan tepat apa yang terjadi.
JT:
100% ya. Ini sangat penting bagi RSU. Dan kemudian ketika Anda mulai masuk ke pilihan, pilihan terutama di perusahaan kecil, Anda benar-benar perlu memiliki pemahaman yang baik tentang bagaimana program khusus perusahaan Anda akan bekerja dan apa risikonya bagi Anda, apa implikasi pajaknya bagi Anda, dan apa potensi keuntungannya bagi Anda juga. Hal lain yang seringkali adalah kompensasi berbasis saham adalah salah satu bagian yang lebih dapat dinegosiasikan dari paket kompensasi masuk Anda. Dan tergantung pada perusahaannya, Anda mungkin dapat membiaskan kompensasi Anda terhadap gaji, Anda mungkin berkata, hei, saya ingin tambahan gaji $10,000 setahun, tetapi Anda dapat mengambil $80,000 dari hibah saya. Atau Anda mungkin berkata, hei, saya bersedia mengambil gaji yang lebih kecil, tetapi saya ingin jumlah yang lebih besar dari kompensasi berbasis saham ini tergantung. Beberapa perusahaan akan mengizinkannya. Beberapa perusahaan memiliki lebih sedikit fleksibilitas di sana, tetapi itu akan memungkinkan Anda untuk membiaskan kompensasi Anda agar sesuai dengan profil risiko pilihan Anda untuk karier Anda.
Scott:
Saya pikir untuk menyoroti apa yang Anda katakan di sini, ini adalah keputusan investasi dalam banyak kasus bagi banyak orang untuk membiaskan kompensasi Anda dengan satu atau lain cara. Saya seorang kutu buku keuangan pribadi yang agresif dengan semua hal ini dan saya suka menjadikan probabilitas sebagai hal yang berbobot. Jadi pertama-tama, saya ingin berpikir bahwa saya akan mencoba bergabung dengan perusahaan yang memiliki prospek pertumbuhan yang baik. Itu bagian pertaruhannya, tapi itu adalah sesuatu yang akan saya coba teliti dengan itu. Dan kemudian saya mungkin ingin bias jika saya bisa melakukan itu, dan saya pikir perusahaan itu lebih dihargai secara wajar terhadap opsi terbalik dan lebih sedikit terhadap kompensasi tunai hari ini. Tapi itu trade off yang saya pikir beberapa orang mengerti dengan sangat baik. Jadi misalnya, jika Anda memiliki pilihan di perusahaan publik yang memiliki gaji lebih tinggi dengan kumpulan opsi yang adil tetapi tidak glamor dan startup yang baru saja mengumpulkan uang dengan penilaian gila, startup tersebut akan memberikan ekuitas seperti permen, bukan?
Karena mereka baru saja mendapat penilaian luar biasa dari perusahaan modal ventura. Ekuitas mereka adalah mereka tidak memiliki pendapatan untuk mendukungnya pada saat ini, semua hal semacam itu. Dan itu adalah sesuatu yang harus disadari, bukan? Mereka akan mencoba untuk membayar Anda lebih sedikit yang akan mengurangi profil pengeluaran mereka pada laporan laba rugi mereka dan membuat semuanya terlihat baik, dan Anda mendapat putaran, tapi mungkin bukan probabilitas yang sangat tinggi dibandingkan dengan perusahaan yang lebih stabil. menghasilkan arus kas dalam jumlah besar. Mereka mungkin memberi Anda lebih sedikit ekuitas, tetapi mungkin ada lebih banyak lintasan yang jelas menuju pertumbuhan dan rekam jejak sebagai kesuksesan. Dan saya pikir orang-orang tidak benar-benar memikirkannya sepanjang waktu ketika mereka membuat keputusan ini. Apakah Anda akan mengatakan bahwa itu benar dengan salah satu rekan Anda atau orang yang Anda kenal di masa lalu?
JT:
Sebagian besar karir saya berada di perusahaan yang lebih besar, jadi saya tidak memiliki banyak pengalaman dalam paket opsi startup itu, tetapi Anda tidak perlu pergi jauh untuk mendengar cerita di mana bahkan taruhan yang bagus dengan startup pun akhirnya menjadi sangat bermasalah. karyawan individu. Dan saya pasti akan mendorong siapa pun yang ingin bekerja di startup dan tertarik dengan daya pikat kemungkinan memiliki 0.2% dari Stripe atau DoorDash berikutnya atau apa pun untuk benar-benar memahami risiko yang Anda ambil, bahkan dengan asumsi bahwa perusahaan melakukannya. Sehat. Jadi Anda tentu harus berbicara dengan seorang profesional di sekitarnya, tetapi ketika Anda benar-benar berada di bagian perusahaan itu, Anda mengambil risiko delusi. Jika perusahaan mengambil investor tambahan, jumlah perusahaan yang Anda miliki mungkin kurang dari yang Anda kira. Anda mengambil banyak risiko pajak, sebagian besar karena… Sering kali Anda akan mendapatkan opsi ini untuk perusahaan swasta ini yang tidak ada pasarnya, jadi Anda masih harus melakukannya Jadi Anda masih harus berurusan dengan implikasi pajak dari potensi bernilai jutaan dolar, tetapi Anda tidak dapat menjual saham Anda setelahnya.
Dan seperti yang saya katakan, Anda tidak perlu jauh-jauh membaca cerita orang-orang yang telah masuk ke startup, bahkan startup yang berjalan dengan baik dan mereka tidak dapat melakukan apa pun dengan kompensasi berbasis saham mereka karena keadaan hidup mereka. Jadi sangat penting untuk memiliki pemahaman yang baik tentang apa yang terjadi dengan rencana ini dalam situasi Anda, terutama untuk beberapa startup kecil ini.
Scott:
JT, apakah ini dunia yang dapat diakses oleh orang-orang yang berada di level awal atau junior dalam bisnis atau apakah kita benar-benar berbicara tentang sesuatu yang lebih untuk insinyur berpengalaman, pekerja jenis produk dan teknologi yang jauh lebih senior, eksekutif, jenis pekerja seperti itu? hal-hal?
JT:
Ya, itu pertanyaan yang bagus. Itu akan tergantung lagi, sebagian besar pada perusahaan. Saya akan mengatakan sebagian besar perusahaan teknologi akan memiliki beberapa elemen kompensasi berbasis saham di seluruh tingkat pekerjaan mereka. Jadi, jika Anda membawa seseorang yang baru lulus sekolah, sebagian dari kompensasi mereka akan berasal dari rencana berbasis saham ini, bukan hanya gaji. Semakin tinggi posisi Anda di perusahaan, biasanya semakin besar dampak kompensasi berbasis saham sebagai bagian dari keseluruhan kompensasi Anda. Anda kadang-kadang mendengar sesuatu di berita tentang bagaimana, oh, seorang CEO dari beberapa perusahaan atau lainnya setuju untuk mengurangi gaji mereka menjadi satu dolar hanya untuk hal-hal yang terjadi dalam bisnis. Dan mereka lalai menyebutkan bahwa karyawan senior tersebut memiliki opsi senilai $15 juta yang diberikan tahun ini yang dapat mereka manfaatkan jika mereka mau. Tetapi umumnya di banyak perusahaan teknologi untuk semua tingkat pekerjaan, kompensasi berbasis saham adalah bentuk kompensasi yang cukup umum.
Jadi stok terbatas jelas kurang umum daripada rencana pembelian saham karyawan. Itu adalah bagian dari kompensasi Anda, bukan hanya menjadi sesuatu yang dapat Anda manfaatkan. Sekali lagi, Anda dapat membaginya menjadi hibah, rompi, dan penjualan. Untuk hibah, perusahaan Anda biasanya akan berkata, hei, jika Anda terus dipekerjakan maka pada jadwal vesting kami akan memberi Anda kendali atas sejumlah saham. Dan seringkali disajikan sebagai jumlah uang tunai, mereka mungkin berkata, kami akan memberi Anda saham senilai $10,000, dan kemudian pada titik tertentu dewan direksi akan menyetujui hibah itu untuk semua karyawan yang mungkin cocok dengan hibah itu. Dan pada saat itu $10,000 akan dikonversi menjadi saham, dan akan tetap menjadi saham selama sisa periode vesting. Jadi jika Anda memiliki $10,000 dan harga saham Anda adalah $10 ketika dewan menyetujui hibah tersebut, mereka memberi Anda 100 saham dan itulah yang akan Anda berikan. Saat Anda melewati masa kerja Anda, ketika Anda memenuhi jadwal vesting itu, Anda baru saja mendapatkan saham itu, dan saham itu sekarang berada di bawah kendali Anda. Mereka seolah-olah Anda telah membelinya dari pasar.
Dan ketika mereka vest, itu dihitung untuk Anda sebagai penghasilan dengan nilai mereka saat ini. Jadi jika Anda memiliki 100 saham yang vesting, dan meskipun jika dihibahkan saham Anda mungkin $10 per saham, jika sekarang menjadi $20 per saham pada 100 saham itu akan dihitung sebagai pendapatan $2,000 dan dikenakan pajak sebagai pendapatan saat itu. rompi. Dan kemudian dari periode itu, seolah-olah Anda membelinya seharga $20 dan semua keuntungan modal jangka pendek dan jangka panjang reguler akan berlaku, tetapi Anda akan membayar pajak pada waktu vesting dan itu akan keluar sebagai pendapatan. dan dikenakan pajak sebagai pendapatan pada nilai saat vested.
pikiran:
Yang menurut saya penting untuk dicatat bahwa Anda membayar pajak tingkat pendapatan, bukan pajak keuntungan modal jangka panjang untuk ini. Dan saya kira keuntungan modal jangka pendek pada dasarnya sama dengan tingkat pendapatan Anda, bukan? Jadi tidak masalah jika Anda mendapatkan opsi dan kemudian langsung menjualnya. Itu hal yang sama.
JT:
Itu benar. Ya. Jadi jika Anda mendapatkan saham terbatas dan kemudian segera menjualnya, dengan asumsi sahamnya datar, mungkin akan ada sedikit pergerakan, setiap perubahan harga saham antara saat Anda vested dan saat Anda menjual akan menjadi jangka pendek. keuntungan atau kerugian jangka pendek dan kemudian nilai saham saat diberikan dihitung sebagai penghasilan bagi Anda. Salah satu jebakan yang bisa ditangkap orang di sini adalah tarif pemotongan untuk saham terbatas tidak sama dengan tarif pemotongan untuk penghasilan Anda. Dan terutama jika Anda berpenghasilan tinggi, Anda mungkin menemukan pada akhir tahun bahwa Anda belum memotong pajak yang cukup dan Anda berutang lebih banyak. Jadi itu tempat yang cukup umum, terutama bagi mereka yang berpenghasilan tinggi yang berada di beberapa kelompok pajak yang lebih tinggi atau individu yang memiliki porsi signifikan dari kompensasi mereka sebagai kompensasi berbasis saham karena hanya pemotongannya saja yang berbeda. Dan sejauh yang saya tahu, tidak ada cara untuk memilih menahan lebih banyak untuk benar-benar memenuhi persyaratan pemotongan pajak Anda. Anda hanya perlu membayar taksiran pajak atau menebusnya di akhir musim pengarsipan.
Scott:
Jadi jika Anda menghasilkan uang dan sukses besar seperti ini, atau benar-benar dalam format lain dan dapat memasukkan sejumlah besar uang tunai ke rekening bank Anda melalui sesuatu selain dari gaji dari perusahaan Anda, mungkin ide yang bagus untuk menyewa dewan pajak dan menjadi sangat konservatif dengan uang itu sampai Anda telah mengajukan pajak Anda sepenuhnya dan merasa seperti Anda memahaminya. Karena jenis jebakan ini dapat terjadi dalam banyak cara berbeda jika Anda terbiasa dengan majikan yang menahan dan menangani pajak Anda kurang lebih seluruhnya untuk Anda sepanjang tahun dan mendapatkan pengembalian dana yang besar.
JT:
Dan ada pajak yang dipotong untuk stok terbatas. Anda biasanya memiliki opsi untuk mendanai akun Anda terlebih dahulu dengan kustodian Anda dengan uang untuk membayar pajak, atau mereka akan menjual berapa pun persentase saham yang diperlukan untuk memenuhi persyaratan pemotongan, tetapi Anda hanya perlu berhati-hati. Untuk beberapa tanda kurung pajak, tarif pemotongan pada RSU akan lebih tinggi daripada tarif pajak akhir Anda, dan untuk penerima pendapatan lebih tinggi lainnya akan lebih rendah. Jadi itu hanya sesuatu yang perlu Anda perhatikan.
pikiran:
Jadi, meskipun Anda mungkin tidak mengetahui cara apa pun untuk mengubah pemotongan untuk RSU, Anda dapat mengubah pemotongan dalam gaji Anda jika Anda tidak ingin membayar IRS pada tanggal 15 April untuk setiap tambahan utang Anda. Pada episode 360 dengan Natalie Kolodij, dia berbagi bahwa sekarang adalah waktu yang tepat untuk duduk bersama ahli pajak Anda untuk mendapatkan perencanaan pajak, untuk melakukan perencanaan pajak untuk tahun sebelumnya. Jika Anda tahu bahwa ini adalah bagian dari kompensasi pajak Anda atau kompensasi karyawan Anda dan Anda akan terkena tagihan kejutan tahun ini, yang banyak orang karena perubahan undang-undang perpajakan yada yada, mungkin sekarang adalah saat yang tepat untuk duduklah dengan ahli pajak Anda dan katakan, hei, apa yang dapat kita lakukan agar saya tidak memiliki ini pada tanggal 15 April? Saya pribadi tidak suka menulis cek besar ke IRS, tetapi saya lebih suka menulis cek ke IRS daripada meminta mereka mengirimi saya cek karena itu berarti saya telah memberi mereka pinjaman gratis sepanjang tahun dan saya tidak tidak seperti itu. Tapi saya ngelantur.
JT:
Nah, IRS akan membebankan bunga kepada Anda jika Anda berutang terlalu banyak, jadi Anda juga harus berhati-hati tentang hal itu, karena saya tidak suka membayar bunga lebih banyak kepada IRS daripada penyebaran rekening tabungan saya, misalnya.
pikiran:
Ya, dan saya wiraswasta sebagai agen real estat, jadi saya tetap harus membayar pajak triwulanan. Jadi situasi khusus saya berbeda, tetapi ya, saya selalu baik-baik saja menulis cek untuk mereka pada tanggal 15 April.
Scott:
JT, apa strategi spesifik Anda dengan bagaimana Anda secara pribadi menangani semua ini mengingat informasi kekayaan yang Anda bagikan kepada kami hari ini?
JT:
Jadi untuk stok terbatas saya dan untuk opsi atau saham rencana pembelian saham karyawan saya, itu adalah yang pada dasarnya akan segera saya jual. Posisi saya seperti yang saya katakan sebelumnya, jika saya berjalan menyusuri jalan dan menemukan sejumlah uang di sana, saya tidak akan membeli saham di perusahaan saya. Dan ketika saya melihat nilai dari stok terbatas itu, sepertinya posisi yang lebih baik bagi saya untuk mengubahnya menjadi VTI atau VTSAX atau apa pun bentuk rencana alokasi saya yang lain. Ada saat-saat, jadi saya telah berada di perusahaan saya selama beberapa tahun sekarang dan ada periode waktu di mana itu adalah keputusan keuangan yang sangat disayangkan dan seandainya saya memegang saham perusahaan dan menjualnya nanti, itu akan terjadi. telah menjadi perbedaan yang berarti dalam posisi keuangan kami hingga beberapa ratus ribu dolar. Ada saat-saat lain di perusahaan yang sama di mana saya sangat senang bahwa saya telah segera menjual saham terbatas saya karena harga saat ini turun sedikit dari beberapa level di mana saya menjual.
Dan saya baru saja belajar dari saya, saya dapat mengabaikan dana indeks saya selama berbulan-bulan atau bertahun-tahun dan itu baik-baik saja, tetapi Anda memberi saya satu saham perusahaan dan saya melihatnya setiap hari. Apakah sudah habis hari ini? Turun hari ini? Sudah bangun selama seminggu? Apakah sudah turun selama seminggu? Jadi saya jelas tidak memiliki temperamen untuk investasi saham individu, tetapi jika saya memasukkannya ke dalam dana indeks, saya dengan senang hati membiarkannya dan membiarkannya tumbuh. Dan itu tidak membuat saya takut, apakah itu naik sedikit atau turun sedikit atau naik banyak atau turun banyak. Itu hanya melakukan tugasnya.
pikiran:
Oke. Saya suka itu. Anda punya rencana, dan seperti membayar ekstra untuk hipotek Anda bahkan ketika tingkat hipotek 3% versus tidak membayar ekstra untuk hipotek Anda, itu memberi Anda heebie-jeebies untuk memiliki saham ini dalam portofolio Anda. Anda tidak ingin menjadi portofolio saham individual atau investor saham individual, jadi hal itu menunjukkan bahwa Anda telah memikirkannya. Saya pikir hal terpenting dari keseluruhan episode ini adalah Anda perlu memikirkan tentang apa yang Anda lakukan dengan strategi investasi Anda. Apa episodenya… Kami baru saja membuat episode tentang membuat rencana investasi, dan itu adalah episode 362, membuat rencana investasi dan mengikutinya. Dan saya tidak ingin mengatakan bahwa tidak masalah apa yang Anda lakukan selama Anda memiliki rencana, yang penting adalah apa yang Anda lakukan, tetapi yang terpenting adalah Anda memikirkannya. Anda mendengar tentang orang-orang ini yang kehilangan segalanya di crypto atau kehilangan segalanya di saham meme, itu karena mereka masuk pada akhirnya. Oh, semua orang membicarakannya. Pasti bagus. Itu belum tentu benar. Hanya karena semua orang membicarakannya tidak membuatnya baik. Itu hanya berarti semua orang membicarakannya. Oke. Jadi mengingat Anda bekerja untuk perusahaan teknologi dan saham teknologi turun, apakah ada ambang batas yang tidak akan segera Anda jual?
JT:
Jadi ada, dan saya kira kita juga bisa berbicara sedikit tentang pilihan jika kita ingin berbicara tentang pilihan.
pikiran:
Ini khusus untuk RSU, yang diberikan kepada Anda. Itu diberikan kepadamu. Jadi Anda telah membayar $0 untuk itu, jadi meskipun bernilai satu sen saat Anda menjualnya, Anda masih menghasilkan uang darinya.
JT:
Dan saya pikir setiap hibah RSU yang saya dapatkan, atau setiap RSU yang saya miliki yang menjadi hak saya akan menjual dalam beberapa minggu untuk keluar dari posisi itu dan menyalurkan uang itu ke sisa rencana keuangan kita.
pikiran:
Jadi RSU Anda akan langsung terjual. Anda memiliki uang tunai dan opsi RSU, apakah Anda pernah mengambil uang tunai?
JT:
Tidak. Dan seperti yang saya katakan, perusahaan yang berbeda akan bekerja secara berbeda dalam ulasan kinerja mereka. Perusahaan saya saat ini, seringkali ketika mereka melakukan kinerja, kompensasi jasa untuk barang jangka panjang ini akan memiliki pilihan antara apakah kami ingin mengambil jumlah itu secara tunai. Itu masih rompi, semua vesting secara efektif sama, tetapi mereka akan berkata, hei, kami akan memberi Anda kompensasi $ 10,000. Anda dapat memiliki $10,000 uang tunai yang bertahan selama tiga atau empat tahun atau apa pun. Anda bisa mendapatkan saham terbatas senilai $10,000 atau Anda bisa mendapatkan opsi $10,000 itu. Dan kemudian di perusahaan ini, kami dapat memilih salah satu dari hal-hal yang kami inginkan agar seluruh penghargaan itu diberikan kepada kami.
pikiran:
Dan apakah ada ambang batas yang tidak akan Anda jual? Tentunya jika Anda mengambil opsi, Anda memiliki opsi untuk membeli sejumlah X saham dengan harga ini. Jadi jika saham katakanlah $50, jika saham saat ini diperdagangkan pada harga 35, tidak masuk akal untuk membelinya pada harga 50 dan menjualnya pada harga 35 kecuali jika Anda membutuhkan kerugian. Tapi saya tidak tahu, saya tidak suka kerugian.
JT:
Tidak, saya tidak melakukan itu.
Scott:
Apa yang mereka lakukan adalah memberi Anda… Jadi izinkan saya menanyakan ini dari sudut pandang psikologis. Ketika saya melakukan SPP, rekan-rekan saya tidak melakukannya dan saya agak bingung karenanya. Mengapa Anda tidak melakukan ini? Dan menurut saya ada unsur psikologis, tidak, ini adalah ujian bagi majikan saya. Dan Anda dapat bertanya-tanya apakah dalam situasi Anda jika karyawan mungkin berpikir ini adalah ujian, opsi, jika saya mengambil opsi opsi, opsi opsi, maka itu berarti saya pikir perusahaan akan meledak dan melakukan yang terbaik. beberapa tahun ke depan. RSU, karena saya hanya memiliki sahamnya, adalah opsi yang lebih lumayan. Bahkan jika mereka turun, mereka masih berharga jadi saya memiliki beberapa nilai di sana. Dan kemudian uang tunai adalah yang paling konservatif. Apakah menurut Anda ada elemen yang harus diperhitungkan atau apakah itu semua ada di kepala orang?
JT:
Saya pikir sebagian besar itu ada di kepala orang. Cara saya melihatnya adalah memberi Anda kesempatan untuk membentuk profil risiko kompensasi Anda. Anda dapat benar-benar menyukai perusahaan tempat Anda bekerja dan berpikir bahwa perusahaan itu akan bekerja dengan sangat baik dan tidak ingin memiliki sahamnya. Anda dapat benar-benar tidak menyukai pekerjaan Anda dan kemudian menganggap perusahaan Anda buruk, tetapi jika tahun itu benar-benar hebat dan harga saham naik empat kali lipat nilainya, Anda ingin terbuka untuk keuntungan itu. Jadi saya pikir pemilihan benar-benar mengatakan lebih banyak tentang cara Anda ingin membentuk kompensasi Anda dan jumlah risiko yang ingin Anda ambil sebagai bagian dari karier Anda dan gaji Anda lebih dari yang menurut Anda ada beberapa direktur atau eksekutif tingkat C yang melihat. spreadsheet dari semua orang yang mengambil uang tunai alih-alih opsi dan seperti, hmm, saya tidak tahu tentang itu. Jelas mereka tidak berinvestasi di perusahaan.
Scott:
Oke. Dan pertanyaan terakhir yang saya miliki adalah seputar pajak. Ayo pergi, saya akan menggunakan contoh saya. Saya memiliki program pembelian saham karyawan. Jika saya memasukkan 10,000 dari gaji saya ke dalamnya, saya dapat membeli saham senilai $1,150 dengan diskon 15%. Itu kemudian saya berbalik dan menjualnya. 1,150 itu tidak hanya saya mendapatkan pajak atas gaji saya tentu saja, tetapi saya juga dikenai pajak atas keuntungan modal jangka pendek, keuntungan modal satu hari dari selisih antara 1,150, saya dapat meninggalkan uang itu di saham untuk satu tahun untuk mengubahnya dari keuntungan modal jangka pendek menjadi pajak keuntungan modal jangka panjang. Pada saat itu tidak masalah karena braket pajak saya sangat rendah dan sangat sebanding, tetapi bagi beberapa orang itu mungkin membuat perbedaan besar. Bagaimana Anda mengusulkan mendekati masalah itu? Sepertinya Anda segera menjual banyak barang ini, tetapi apakah ada keadaan, dapatkah kita mengubah keadaan tersebut sedemikian rupa sehingga Anda akan mulai memainkan permainan pajak?
JT:
Tentu. Dan saya pikir tempat Anda melakukannya adalah dengan opsi. Jadi hal yang menyenangkan, hal sederhana tentang stok terbatas adalah ketika Anda mendapatkan itu semua pendapatan, Anda tidak dapat berbuat apa-apa. Anda memiliki jumlah saham dikalikan nilai saham, jumlah pendapatan yang diatribusikan kepada Anda dan Anda langsung berutang pajak dan itulah basis biaya Anda untuk saham tersebut. Jadi ya, stok mungkin naik sedikit atau turun sedikit antara saat Anda memiliki hak dan saat Anda dapat menjual, tetapi sebenarnya tidak banyak yang dapat Anda lakukan dari perspektif pajak pada saat itu. Rencana pembelian saham karyawan seperti yang Anda sebutkan, ada beberapa konsekuensi pajak nyata untuk menahan selama satu tahun atau menjadi sedikit lebih baik dalam dua tahun, terutama jika Anda memiliki periode melihat ke belakang. Jadi kalau harus melihat ke belakang, bisa dibilang saham saya, nilai saham awalnya 100 sekarang jadi 150 dan saya tetap bayar 85. Jadi kalau jual 85 sampai 100 itu selalu income. Diskon 15% itu selalu, selalu pendapatan. Bergantung pada kapan Anda menjual pendapatan 100 hingga 150 mungkin, itu mungkin keuntungan modal jangka panjang. Dan saya pikir biasanya Anda harus memegang saham selama satu tahun dan harus dua tahun setelah tanggal pemberian.
Scott:
Wow. Jadi saya telah membuat keputusan yang tepat, tetapi karena ketidaktahuan, bukan karena kecerdasan.
JT:
Yah, dan saya pikir Anda menyebutkan bahwa rencana Anda tidak memiliki ketentuan melihat ke belakang di dalamnya, di mana bagian tambahan ini benar-benar masuk. Untuk rencana pembelian saham karyawan untuk kebanyakan orang, saya pikir saya mengambil perspektif yang sama dengan Anda dan bahwa nilainya benar-benar tidak cukup besar untuk membuat perbedaan yang cukup dalam posisi keuangan Anda untuk benar-benar dikhawatirkan atau untuk membenarkan risiko memegang saham itu selama 12 hingga 18 bulan mengingat volatilitas apa pun yang mungkin ada di saham. Orang yang berbeda akan menghitung risiko itu secara berbeda, tetapi menurut saya pajak tambahan atas waran $50 per saham itu menahan saham itu selama dua tahun. Opsi akan menjadi cerita yang agak berbeda karena harganya bisa lebih tinggi, dan ada jenis opsi yang memiliki perilaku pajak yang serupa dengan rencana pembelian saham karyawan, dan itu adalah opsi saham insentif. Dan itu akan memungkinkan Anda untuk mengatakan, oke, saya akan menggunakan saham ini. Ada perbedaan. Jadi mereka bisa berkata, hai JT, kami akan memberi Anda banyak opsi seharga $1. Itu bagus. Anda memiliki opsi untuk membeli saham perusahaan Anda seharga satu dolar.
Jika harga saham adalah $10 saat Anda menggunakan saham tersebut, maka semuanya mulai menjadi menarik. Apa yang Anda lakukan dengan tambahan $9 itu? Untuk beberapa macam option sama saja, yaitu income. Dan itu langsung menjadi penghasilan dan Anda perlu memperhitungkan pajak atas penghasilan itu. Untuk opsi saham insentif ini, belum tentu pendapatan tergantung kapan Anda menjual. Jadi, jika Anda memegang saham selama setahun setelah berolahraga dan dua tahun setelah hibah, $9 adalah keuntungan modal jangka panjang. Dan jika perusahaan sudah cukup naik dan jumlah saham yang Anda miliki sudah cukup sekarang Anda tidak perlu melihat 10% dari $500 atau apa pun, Anda berpotensi mencari pencari nafkah teratas di negara bagian California. Ini berpotensi ratusan ribu dolar untuk menahan saham selama setahun dibandingkan menjualnya segera. Dan sekali lagi, itu akan menjadi keputusan individu. Apakah menurut Anda layak mengambil risiko mempertahankan saham itu selama setahun sampai Anda mampu menjualnya? Atau apakah Anda tidak menginginkan risiko itu, Anda bersedia membayar pajak dan Anda bersedia menjual dan melakukan apa pun yang dimiliki rencana keuangan Anda untuk dolar ekstra itu? Tapi itu bisa menjadi uang nyata, nyata tergantung pada apa yang telah dilakukan harga saham perusahaan dan kapan Anda memutuskan untuk berolahraga.
Scott:
JT, ini sangat menarik. Terima kasih telah datang ke acara ini dan mendiskusikan topik ini dengan kami. Saya kira itu beberapa orang, mudah-mudahan banyak dari pendengar kita yang mendapat kesempatan untuk berpartisipasi dalam rencana-rencana seperti yang kita bahas hari ini. Dan ketika Anda melakukannya, silakan merujuk kembali ke episode ini dan ketahuilah bahwa ada pilihan untuk pilihan dan keputusan Anda yang dapat berdampak besar dalam hidup Anda. JT, di mana orang bisa mengetahui lebih banyak tentang Anda dan firma perencanaan keuangan dan strategi pajak yang akan segera Anda dirikan?
JT:
Ya, saya pikir saya akan tetap menggunakan desain mikroprosesor. Dan mungkin cara terbaik untuk menghubungi saya jika Anda benar-benar menginginkannya ada di grup Facebook Anda. Saya aktif di sana, saya akan muncul lebih awal jika Anda ingin menandai saya di sana. Saya senang membicarakan semua hal ini atau mendengar perbedaan pendapat tentang mengapa pendekatan saya bukan yang terbaik untuk diambil.
pikiran:
Ketidaksepakatan yang terhormat.
Scott:
Saya rasa Anda tidak akan mendapatkan terlalu banyak, tetapi Anda dapat menemukan grup itu di facebook.com/groups/bpmoney. Terima kasih telah menjadi bagian dari grup JT, dan terima kasih telah mendengarkan, dan terima kasih telah membagikan kebijaksanaan Anda tentang topik yang cukup rumit hari ini.
JT:
Ya terima kasih. Saya bersenang-senang. Saya suka memikirkan hal ini, jadi menyenangkan untuk dibicarakan.
pikiran:
Terima kasih JT, dan saya akan segera berbicara dengan Anda. Dan itu adalah JT, seorang karyawan teknologi besar yang berbicara tentang paket kompensasinya, paket kompensasi saham secara umum, dan bagaimana dia menangani paket kompensasi khususnya. Scott, apa pendapatmu tentang JT?
Scott:
JT sangat berpengetahuan, jelas memberi kami banyak pemikiran, memiliki pengalaman di berbagai perusahaan, meskipun kebanyakan perusahaan publik seperti yang dia akui. Dan telah benar-benar memikirkan hal ini dan saya berpikir dengan cara yang mungkin menguntungkan dirinya sendiri dan saya curiga banyak rekan dekatnya yang mendapat manfaat dari kebijaksanaannya selama bertahun-tahun. Dan saya yakin dia melakukannya dengan sangat baik dan memilih perusahaan tempat dia bekerja dengan bijak juga sampai pada titik di mana mereka mungkin telah menghasilkan dengan sangat baik dalam rencana ini.
pikiran:
Ya, saya pikir yang paling penting untuk diambil dari pertunjukan ini adalah dia punya rencana. Dia telah memikirkannya. Dia telah memutuskan bahwa dia ingin portofolio investasinya terlihat seperti ini, terdiri dari sistem ini dan bagian ini serta sarana investasi ini. Jadi itulah yang dia lakukan. Dia tidak menyimpang, dia tidak menjelajah jalan ini untuk mencoba ini, dan mencobanya, dan mencobanya. Dia punya rencana dan dia berpegang teguh pada itu, dan saya pikir itu sangat penting. Anda tidak harus menjual saham perusahaan Anda secara instan jika Anda tidak menginginkannya. Jika seperti yang dia katakan, Anda menemukan $1,500 di jalan dan Anda tetap akan menggunakan uang itu untuk membeli saham perusahaan Anda, maka mendapatkan hibah dan mempertahankan saham itu bagus. Itu rencana yang bagus, tapi itulah kata kuncinya di sini. Ini rencana. Dia memiliki rencana dan dia melaksanakan rencananya dan saya pikir itu sangat bagus.
Scott:
Ya. Saya juga berpikir bahwa menjelang akhir kami mendengar kerangka kerja ini dan itu, yah, jika saya telah berinvestasi di perusahaan teknologi jagoan saya, saya mungkin akan mendapatkan beberapa ratus ribu untuk strategi dana indeks saya. Namun, dia juga senang dengan hasil itu atau bisa menerimanya karena dia tidak memikirkan hasil, dia memikirkan taruhan. Pemikiran berbasis probabilitas, Thinking in Bets with Annie Duke adalah buku yang bagus, misalnya, untuk memahami hal ini. Dia berkata, portofolio saya, rencana saya adalah ini dan saya senang menjalaninya meskipun saya mungkin sebenarnya akan melakukannya lebih baik jika saya membuang semuanya di saham perusahaan saya. Itu adalah posisi yang sangat bijak menurut pendapat saya, dan sesuatu yang menurut saya sulit bagi banyak orang. Saya pikir akan sangat sulit untuk melewatkan pertumbuhan perusahaan seperti itu, tetapi saya rasa saya menghargai pendekatannya dan kemungkinan besar akan mengambil langkah yang sama seperti yang dia ambil di posisinya.
pikiran:
Perusahaannya bisa saja mengikuti rute Enron atau WorldCom di mana dia mendapatkan hibah, mempertahankannya dan kemudian kehilangan segalanya. Hanya karena perusahaannya naik bukan berarti akan selalu naik. Dia bekerja di perusahaan teknologi besar saat ini sahamnya turun, tapi bukan berarti sahamnya akan selalu turun. Seperti yang Anda katakan, itu pertaruhan. Seperti yang dia katakan, itu pertaruhan. Dia berjudi pada saham yang berbeda dari yang sebenarnya dan tidak apa-apa. Dia mengambil pertaruhan yang terpelajar, tebak, dan itu tidak berhasil. Dia masih baik-baik saja. Ini tidak seperti dia kehilangan segalanya. Dia hanya tidak melihat beberapa pertumbuhan eksplosif yang dilakukan orang lain. Tapi dia juga berkata, saya tidak punya masalah dengan apa yang terjadi dengan dana indeks saya. Itu sudah diatur dan lupakan saja. Dalam pikirannya, dia bisa memasukkan uang ke dalam dana indeks dan meninggalkannya. Dalam benaknya, jika dia memiliki bahkan satu saham saja dari saham perusahaannya, dia terus-menerus memikirkannya dan itu tidak sebanding dengan real estat mental yang dibutuhkannya. Jadi dia telah melupakannya dengan cara yang terpelajar, dan saya pikir itu manuver yang tepat adalah hanya memiliki rencana dan menaatinya sebanyak yang Anda bisa.
Scott:
Aku sangat setuju.
pikiran:
Nah, Anda harus melakukannya karena dia benar. Oke. Itu mengakhiri episode BiggerPockets Money Podcast ini. Dia adalah Scott Trench dan saya Mindy Jensen mengatakan Chow Chow Brown Cow.
Scott:
Jika Anda menikmati episode hari ini, beri kami ulasan bintang lima di Spotify atau Apple. Dan jika Anda mencari lebih banyak konten uang, silakan kunjungi saluran YouTube kami di youtube.com/biggerpocketsmoney.
pikiran:
BiggerPockets Money diciptakan oleh Mindy Jensen dan Scott Trench. Diproduksi oleh Cullen Bennett. Diedit oleh Media Keluaran. Copywriting oleh Nate Weintraub. Terakhir, terima kasih banyak kepada tim BiggerPockets yang telah memungkinkan acara ini.
Tonton Podcastnya Disini
[Embedded content]
Bantu kami menjangkau pendengar baru di iTunes dengan memberi kami peringkat dan ulasan! Hanya membutuhkan waktu 30 detik. Terima kasih! Kami sangat menghargainya!
Di Episode Ini Kami Meliput
- Kompensasi berbasis saham dijelaskan dan mengapa perusahaan lebih suka membayar saham daripada gaji
- ESPP, RSU, opsi saham, dan berbagai cara untuk mendapatkan bayaran di perusahaan teknologi
- Kapan menjual saham perusahaan Anda dan tips pajak yang dapat menghentikan Anda dari memiliki tagihan IRS yang besar
- Siapa yang berhak dibayar dalam saham, dan apakah pekerja tingkat pemula bisa mendapatkan akses atau tidak
- Grafik jadwal pembayaran saham dan ketika karyawan dapat mengharapkan untuk menerima kompensasi penuh selama bertahun-tahun loyalitas perusahaan
- Strategi penjualan saham JT dan apakah dia memilih untuk menjual atau mempertahankan saham perusahaan
- Dan So Lebih banyak!
Tautan dari Pertunjukan
Tertarik untuk mempelajari lebih lanjut tentang sponsor hari ini atau menjadi mitra BiggerPockets sendiri? Lihat kami halaman sponsor!
Catatan Oleh BiggerPockets: Ini adalah opini yang ditulis oleh penulis dan tidak selalu mewakili opini BiggerPockets.
- Konten Bertenaga SEO & Distribusi PR. Dapatkan Amplifikasi Hari Ini.
- Platoblockchain. Intelijen Metaverse Web3. Pengetahuan Diperkuat. Akses Di Sini.
- Sumber: https://www.biggerpockets.com/blog/money-379
- 000
- 1
- 10
- 100
- 15%
- 2%
- a
- Sanggup
- Tentang Kami
- tentang itu
- dapat diakses
- Akun
- di seluruh
- aktif
- sebenarnya
- Tambahan
- memajukan
- Keuntungan
- nasihat
- penasehat
- Setelah
- Agen
- agresif
- perjanjian
- di depan
- Semua
- alokasi
- sendirian
- sudah
- Meskipun
- selalu
- Amazon
- AMD
- jumlah
- jumlah
- hiburan
- dan
- Mengumumkan
- tahunan
- Lain
- siapapun
- Apple
- Mendaftar
- menghargai
- pendekatan
- mendekat
- menyetujui
- disetujui
- April
- daerah
- sekitar
- Aktiva
- Dicapai
- perhatian
- penulis
- tersedianya
- tersedia
- hadiah
- kembali
- Buruk
- bola
- Bank
- akun bank
- berdasarkan
- Pada dasarnya
- dasar
- keranjang
- karena
- menjadi
- menjadi
- sebelum
- Awal
- makhluk
- Percaya
- bermanfaat
- manfaat
- Manfaat
- TERBAIK
- Taruhan
- Lebih baik
- Pertaruhan
- antara
- prasangka
- Besar
- teknologi besar
- Terbesar
- tagihan
- Bit
- meniup
- papan
- direksi
- bonus
- Book
- batas
- BOS
- membeli
- Istirahat
- membawa
- luas
- secara luas
- perdagangan perantara
- membangun
- ikat
- bisnis
- bisnis
- membeli
- california
- bernama
- Bisa Dapatkan
- Permen
- modal
- pajak capital gain
- menangkap
- Kartu-kartu
- Lowongan Kerja
- hati-hati
- kasus
- Uang tunai
- arus kas
- tertangkap
- ceo
- tertentu
- Pasti
- kesempatan
- perubahan
- Perubahan
- Saluran
- biaya
- mengobrol
- memeriksa
- keping
- pilihan
- Pilih
- terpilih
- keadaan
- jelas
- Jelas
- Penyelesaian
- klub
- rekan
- Colorado
- bagaimana
- kedatangan
- Umum
- Perusahaan
- perusahaan
- Perusahaan
- sebanding
- dibandingkan
- Kompensasi
- bersaing
- lengkap
- sama sekali
- kompleks
- Terdiri dari
- komputer
- Teknik Komputer
- komputer
- konsep
- konglomerat
- Konsekuensi
- konservatif
- Mempertimbangkan
- konsisten
- terus-menerus
- Konten
- isi
- terus
- kontrak
- kontrol
- mengubah
- dikonversi
- copywriting
- Biaya
- dasar biaya
- bisa
- Dewan
- sepasang
- Tentu saja
- membuat
- dibuat
- kredit
- kripto
- budaya
- terbaru
- Sekarang
- pemelihara
- Tanggal
- hari
- Hari
- transaksi
- memutuskan
- keputusan
- keputusan
- pastinya
- Derajat
- Tergantung
- tergantung
- Mendesain
- desainer
- merancang
- pengembang
- berkembang
- MELAKUKAN
- berbeda
- perbedaan
- berbeda
- bentuk yang berbeda
- Kepala
- Direksi
- Diskon
- diskon
- dibahas
- mendiskusikan
- distribusi
- dividen
- dokumen
- Tidak
- Anjing
- melakukan
- Dolar
- dolar
- Dont
- DoorDash
- turun
- Kelemahan
- mimpi
- Duke
- Awal
- edisi
- efektif
- Kedelapan
- antara
- pemilihan
- berhak
- tertanam
- Karyawan
- karyawan
- pekerjaan
- mendorong
- bertunangan
- insinyur
- Teknik
- cukup
- Seluruh
- sepenuhnya
- masuk
- entry-level
- keadilan
- Wasiat
- terutama
- perkebunan
- diperkirakan
- Bahkan
- Acara
- peristiwa
- pERNAH
- Setiap
- setiap hari
- semua orang
- segala sesuatu
- persis
- contoh
- gembira
- menarik
- mengeksekusi
- eksekutif
- eksekutif
- Latihan
- Exit
- Keluaran
- mengharapkan
- pengalaman
- berpengalaman
- Menjelaskan
- menjelaskan
- menyelidiki
- tambahan
- menghadapi
- faktor
- GAGAL
- adil
- hampir
- sangat menarik
- beberapa
- bidang
- Fields
- Filing
- terakhir
- keuangan
- keuangan
- Kemandirian finansial
- keuangan
- Menemukan
- akhir
- Perusahaan
- Pertama
- cocok
- datar
- keluwesan
- aliran
- mengikuti
- berikut
- asing
- bentuk
- format
- bentuk
- Depan
- ditemukan
- FRAME
- Kerangka
- Gratis
- Kebebasan
- sering
- Jumat
- teman
- dari
- penuh
- kesenangan
- dana
- dana-dana
- Mendapatkan
- Keuntungan
- Berjudi
- Judi
- permainan
- Umum
- umumnya
- mendapatkan
- mendapatkan
- raksasa
- hadiah
- kartu hadiah
- Memberikan
- diberikan
- memberikan
- Pemberian
- Go
- Anda
- Pergi
- akan
- baik
- memberikan
- diberikan
- beasiswa
- besar
- Kelompok
- Tumbuh
- Pertumbuhan
- hacks
- menangani
- Menangani
- Penanganan
- terjadi
- Terjadi
- senang
- Sulit
- Perangkat keras
- Panen
- memiliki
- kepala
- mendengar
- berat
- Dimiliki
- membantu
- di sini
- Tersembunyi
- High
- lebih tinggi
- Menyoroti
- sangat
- menyewa
- Memukul
- memegang
- memegang
- berharap
- Mudah-mudahan
- Seterpercayaapakah Olymp Trade? Kesimpulan
- Namun
- hr
- HTTPS
- besar
- Ratusan
- SAYA AKAN
- ide
- Ketidaktahuan
- segera
- Dampak
- dampak
- implikasi
- penting
- memaksakan
- mustahil
- in
- secara mendalam
- Insentif
- Termasuk
- Pendapatan
- Meningkatkan
- luar biasa
- luar biasa
- kemerdekaan
- independen
- indeks
- sendiri-sendiri
- individu
- industri
- mempengaruhi
- informasi
- Informational
- memulai
- Insider
- perdagangan orang dalam
- saat
- sebagai gantinya
- Intel
- bunga
- tertarik
- menarik
- kepentingan
- memperkenalkan
- Menginvestasikan
- diinvestasikan
- investasi
- investasi
- Investasi
- investor
- Investor
- terlibat
- IRS
- isu
- IT
- Pekerjaan
- ikut
- perjalanan
- Menjaga
- kunci
- Jenis
- Tahu
- pengetahuan
- dikenal
- Kekurangan
- besar
- sebagian besar
- lebih besar
- terbesar
- Terakhir
- Terlambat
- jalankan
- Hukum
- Hukum
- Pengacara
- belajar
- pengetahuan
- Meninggalkan
- meninggalkan
- Informasi
- Lets
- Tingkat
- adalah ide yang bagus
- LG
- Hidup
- Mungkin
- MEMBATASI
- Listening
- sedikit
- hidup
- pinjaman
- Panjang
- jangka panjang
- lagi
- melihat
- terlihat seperti
- tampak
- mencari
- kehilangan
- lepas
- kerugian
- Lot
- cinta
- Rendah
- menguntungkan
- terbuat
- Utama
- utama
- Mayoritas
- membuat
- Membuat
- banyak
- banyak orang
- Pasar
- tuan
- matematika
- hal
- Hal-hal
- maksimum
- jumlah maksimum
- berarti
- cara
- Media
- Pelajari
- Memenuhi
- meme
- saham meme
- mental yang
- tersebut
- Merit
- Menengah
- mungkin
- juta
- jutaan
- keberatan
- Waktu
- uang
- Bulan
- bulan
- lebih
- Hipotek
- paling
- gerakan
- film
- bioskop
- beberapa
- nama
- tanpa nama
- Alam
- perlu
- Perlu
- membutuhkan
- juga tidak
- New
- berita
- berikutnya
- jumlah
- kadang
- menawarkan
- ditawarkan
- sering
- Oke
- Tua
- ONE
- Buka
- Pendapat
- Pendapat
- Kesempatan
- Optimis
- pilihan
- Opsi
- urutan
- Lainnya
- Lainnya
- di luar
- secara keseluruhan
- ikhtisar
- sendiri
- memiliki
- paket
- paket
- dibayar
- parameter
- taman
- bagian
- ikut
- tertentu
- pasangan
- bagian
- lalu
- path
- Membayar
- pembayaran
- Daftar gaji
- buah pir
- Konsultan Ahli
- orang
- persentase
- prestasi
- periode
- periode
- pribadi
- Keuangan Pribadi
- Sendiri
- perspektif
- tahap
- memilih
- terpilih
- bagian
- potongan-potongan
- Pizza
- Tempat
- rencana
- perencanaan
- rencana
- plato
- Kecerdasan Data Plato
- Data Plato
- pemain
- bermain
- silahkan
- podcast
- Titik
- kolam
- pop
- portofolio
- posisi
- mungkin
- potensi
- berpotensi
- praktis
- disukai
- siap
- disajikan
- cukup
- harga pompa cor beton mini
- Mencetak
- swasta
- Ekuitas Pribadi
- per
- probabilitas
- mungkin
- Masalah
- Diproduksi
- Produk
- profesional
- Profil
- Keuntungan
- program
- Programmer
- janji
- dipromosikan
- promosi
- mengusulkan
- prospek
- terlindung
- ketentuan
- publik
- perusahaan publik
- di depan umum
- membeli
- dibeli
- menempatkan
- Perempat
- pertanyaan
- Cepat
- menaikkan
- menonjol
- jarak
- mulai
- Penilaian
- penilaian
- mencapai
- Baca
- nyata
- real estate
- uang riil
- menerima
- catatan
- menurunkan
- mengembalikan uang
- mengenai
- reguler
- tinggal
- mewakili
- diwakili
- wajib
- Persyaratan
- penelitian
- ISTIRAHAT
- restoran
- terbatas
- mengakibatkan
- Hasil
- pendapatan
- ulasan
- Review
- Pahala
- Risiko
- risiko
- berisiko
- jalan
- bulat
- Rute
- aturan
- Tersebut
- gaji
- gaji
- penjualan
- penjualan
- sama
- Samsung
- Tabungan
- rekening tabungan
- menjadwalkan
- skema
- Sekolah
- Ilmu
- Musim
- berpengalaman
- detik
- Sektor
- Mencari
- tampak
- ruas
- DIRI
- menjual
- Penjualan
- Menjual
- senior
- rasa
- September
- set
- pengaturan
- Lunas
- penyelesaian
- Tanggal Penyelesaian
- beberapa
- Bentuknya
- Share
- berbagi
- pemegang saham
- saham
- berbagi
- Pendek
- jangka pendek
- harus
- Menunjukkan
- menandatangani
- penting
- mirip
- Sederhana
- situasi
- ENAM
- Enam bulan
- lebih kecil
- pintar
- So
- Perangkat lunak
- Pengembang Perangkat Lunak
- terjual
- beberapa
- Seseorang
- sesuatu
- agak
- Segera
- Space
- khusus
- tertentu
- Secara khusus
- menghabiskan
- Berputar
- membagi
- Sponsor
- Spotify
- penyebaran
- Spreadsheet
- stabil
- Bintang
- awal
- Mulai
- dimulai
- startup
- Startups
- Negara
- Pernyataan
- tinggal
- mantap
- Tangga
- Tongkat
- pelekatan
- Masih
- saham
- pasar saham
- Saham
- berhenti
- cerita
- Cerita
- orang asing
- Penyelarasan
- jalan
- garis
- sukses
- seperti itu
- besar
- mendukung
- mengherankan
- Sekitarnya
- sistem
- sistem
- MENANDAI
- Mengambil
- Dibutuhkan
- pengambilan
- Berbicara
- pembicaraan
- pajak
- Pajak
- tim
- tech
- perusahaan teknologi
- Perusahaan Teknologi
- industri teknologi
- saham teknologi
- Teknologi
- mengatakan
- istilah
- uji
- Grafik
- Negara
- Dunia
- mereka
- Sana.
- hal
- hal
- Pikir
- Ketiga
- tahun ini
- pikir
- ribuan
- tiga
- ambang
- Melalui
- di seluruh
- waktu
- kali
- waktu
- ujung
- Tips
- untuk
- hari ini
- hari ini
- ton
- terlalu
- puncak
- tema
- terhadap
- jalur
- perdagangan
- Trading
- tradisional
- lintasan
- Salinan
- perangkap
- perjalanan
- benar
- MENGHIDUPKAN
- jenis
- khas
- uber
- Tak menentu
- bawah
- memahami
- pemahaman
- dipahami
- malang
- unik
- satuan
- unit
- mendatang
- upside
- us
- menggunakan
- biasanya
- Penilaian
- nilai
- dihargai
- Nilai - Nilai
- variasi
- Kendaraan
- usaha
- modal ventura
- Lawan
- Vesting
- kelangsungan hidup
- Video
- volatil
- Votalitas
- Memilih
- berjalan
- ingin
- Waran
- Menonton
- cara
- Kekayaan
- minggu
- minggu
- selamat datang
- Apa
- Apa itu
- apakah
- yang
- sementara
- SIAPA
- akan
- rela
- kebijaksanaan
- BIJAKSANA
- dalam
- Word
- Kerja
- bekerja
- bekerja
- pekerja
- pekerja
- kerja
- bekerja
- dunia
- bernilai
- akan
- menulis
- penulisan
- tertulis
- X
- tahun
- tahun
- Anda
- diri
- Youtube
- zephyrnet.dll