Seberapa Penting Manfaat Pekerjaan?

Tenaga kerja atau tim merupakan salah satu faktor yang menentukan kemampuan suatu organisasi untuk berkembang. Oleh karena itu, agar organisasi dapat tumbuh dan berkembang dengan baik, perlu mempekerjakan orang-orang terbaik dengan keahlian yang tepat.

Namun, perburuan talenta yang tepat sekarang lebih kompetitif daripada sebelumnya. Untuk memperoleh dan bahkan mempertahankan talenta yang tepat, pemberi kerja meningkatkan fokus mereka pada tunjangan pekerjaan. Karyawan tidak hanya mementingkan mendapatkan pekerjaan dengan gaji yang tepat saja; mereka juga mempertimbangkan manfaat yang melekat pada pekerjaan itu juga.

Apa Manfaat Pekerjaan? 

Manfaat pekerjaan adalah manfaat yang melekat pada pekerjaan. Dapat juga dikatakan sebagai segala bentuk kompensasi yang diperoleh karyawan, yang berbeda dari gaji atau upah reguler mereka. Kompensasi umum yang dikenal adalah lembur, cuti berbayar untuk hari libur, asuransi kesehatan, dan asuransi cacat.

Namun, karena pasar bakat semakin kompetitif, beberapa pengusaha akan menawarkan beberapa manfaat tambahan. Tunjangan ini diberikan secara gratis atau dengan potongan harga yang dipotong secara berkala dari gaji karyawan. Beberapa manfaat tersebut antara lain:

• Keuntungan pensiun
• Asuransi gigi
• Asuransi jiwa
• Bantuan karyawan
• Manfaat penitipan anak
• Penggantian biaya kuliah
• Pengeluaran bisnis
• Asuransi penglihatan
• Cuti melahirkan dan cuti ayah
• Bantuan perjalanan
• Memberikan beberapa produk secara gratis atau dengan harga diskon

Mengapa Manfaat Pekerjaan Penting?

Tunjangan kerja penting bagi pemberi kerja dan karyawan. Sebuah survei baru-baru ini tentang mengapa karyawan meninggalkan pekerjaan mereka menunjukkan bahwa 77% responden akan mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan dengan tunjangan yang buruk. Oleh karena itu, menawarkan pekerjaan dengan manfaat yang baik sebagai majikan memuaskan karyawan Anda dan memberi Anda kesempatan untuk mempertahankan karyawan tersebut. Berikut adalah beberapa alasan mengapa tunjangan pekerjaan sangat penting.

1. Itu menarik talenta bagus

Jika Anda ingin merekrut talenta terbaik untuk membantu perusahaan atau organisasi Anda berhasil, maka menawarkan pekerjaan dengan manfaat yang baik adalah cara yang bagus untuk memulai. Anda mungkin berpikir bahwa menawarkan gaji besar menarik karyawan; coba tambahkan tunjangan pekerjaan yang bagus dan lihat jumlahnya melambung. Sebuah survei bahkan menemukan bahwa 55% dari karyawan kemungkinan akan mengambil pekerjaan dengan gaji sedikit lebih rendah jika memiliki manfaat yang baik.

Plus, hampir semua perusahaan menawarkan pekerjaan dengan tunjangan akhir-akhir ini, jadi mengapa harus berbeda? Jika ada, itu membuat Anda lebih kompetitif dengan perekrutan. Jika tidak, Anda berpeluang kehilangan kandidat terbaik ke organisasi lain yang menawarkan manfaat yang melekat pada pekerjaan tersebut.

2. Ini meningkatkan produktivitas

Manfaat pekerjaan dapat meningkatkan fokus dan produktivitas karyawan Anda. Bagaimana? Nah, menawarkan pekerjaan kepada karyawan Anda dengan beberapa manfaat berarti mereka tidak perlu khawatir tentang beberapa hal dalam kehidupan pribadi mereka, seperti biaya pengobatan, perawatan anak, keuangan, dan sebagainya. Kekhawatiran tentang hal-hal ini dapat menyebabkan ketidakhadiran di tempat kerja mereka dan mengurangi produktivitas saat hadir.

Jadi, jika mereka tidak khawatir dengan hal-hal kecil yang bisa membuat mereka kurang tidur, mereka bisa lebih fokus pada tugas dan kemajuan karir mereka.

3. Ini menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan.

Banyak karyawan saat ini mencari pekerjaan dengan tunjangan yang akan menyeimbangkan antara kehidupan pribadi dan karir mereka.

Beberapa manfaat yang mendorong keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi termasuk jam kerja yang fleksibel, waktu liburan, waktu istirahat yang dibayar, dan kesempatan untuk bekerja dari rumah. Manfaat ini memungkinkan orang tua untuk menyeimbangkan kemajuan karir mereka dengan kehidupan pribadi seperti pengasuhan anak dan komitmen keluarga lainnya. Mereka juga memungkinkan mereka untuk menghabiskan waktu yang baik dan berkualitas dengan keluarga dan teman-teman mereka.

Manfaat dengan work-life balance membuat karyawan menjalani kehidupan yang lebih memuaskan, yang dapat membantu menghilangkan stres, mencegah kejenuhan, dan membuat mereka lebih produktif.

4. Ini mengurangi perputaran karyawan.

Selain mempekerjakan, akan membantu jika Anda juga memikirkan cara mempertahankan karyawan Anda. Di sinilah paket manfaat yang baik masuk lagi. Menawarkan paket tunjangan yang baik kepada karyawan Anda dapat mencegah mereka terpengaruh oleh tawaran pekerjaan lain. Ketika Anda memberi majikan Anda paket tunjangan ini, mereka merasa lebih aman; karenanya mereka tidak mungkin mulai membagikan resume mereka.

Meskipun mungkin terlihat seperti biaya tambahan bagi Anda pada awalnya, jika Anda mempertimbangkan biayanya, kemungkinan Anda akan sering merekrut dan melatih staf baru, maka itu lebih merupakan tawaran yang adil. Plus, mempertahankan majikan Anda berarti Anda akan selalu memiliki tenaga kerja yang berpengalaman dan berpengetahuan yang dapat dengan cepat mengatasi masalah apa pun dengan keahlian. Anda tidak selalu bisa mendapatkan ini dari karyawan baru. Jadi, Anda lihat, Anda menang pada akhirnya.

Oleh karena itu, jika Anda ingin karyawan Anda bertahan lama, berikan mereka tunjangan yang akan memberi mereka alasan untuk tetap tinggal.

5. Ini meningkatkan moral karyawan.

Semangat kerja karyawan yang baik sangat penting karena dapat menimbulkan semangat kerja yang lebih baik. Ini dapat meningkatkan produktivitas dan kesuksesan bisnis secara keseluruhan. Sebuah laporan oleh American Psychological Association menunjukkan bahwa dua kali lebih mungkin bagi karyawan yang tidak bahagia untuk didiagnosis menderita depresi.

Karyawan akan merasa Anda peduli dengan kebutuhan pribadi mereka saat Anda menawarkan paket tunjangan. Hal ini pada gilirannya akan membuat mereka lebih loyal, puas, dan stabil di tempat kerja. Bahkan mungkin membuat mereka merasa bahwa mereka berhutang yang terbaik kepada Anda, sehingga mereka akan selalu berusaha memberikan yang terbaik untuk bekerja.

Sebagai majikan, tenaga kerja dengan moral yang baik dapat menciptakan siklus yang baik untuk Anda, membuat pekerjaan Anda lebih mudah dan lebih memuaskan.

Apakah Menyediakan Pekerjaan dengan Manfaat Mahal?

Jika Anda adalah pemilik usaha kecil, memberikan pekerjaan dengan paket manfaat besar seperti asuransi kesehatan, asuransi jiwa, dan tunjangan penitipan anak mungkin tampak di atas anggaran Anda. Namun, Anda juga dapat mempertimbangkan untuk menawarkan beberapa manfaat berbiaya rendah seperti makanan dan camilan gratis berkala, bantuan perjalanan, cuti panjang sesekali, hari kerja dari rumah, keanggotaan gym, dan sebagainya.

Ada banyak pilihan yang dapat Anda pertimbangkan yang tidak menghabiskan banyak uang. Meskipun ini mungkin tidak tampak banyak, ini menyampaikan pesan yang tepat kepada karyawan Anda bahwa Anda peduli dengan mereka.

Kesimpulan

Tunjangan kerja hampir sama pentingnya dengan gaji bagi karyawan. Banyak karyawan akan mengambil gaji yang sedikit lebih rendah untuk mendapatkan paket tunjangan yang lebih baik. Namun, ini tidak berarti bahwa Anda tidak harus membayar karyawan Anda dengan baik. Bayar mereka dengan baik; tambahkan sesuatu yang ekstra – paket manfaat!

Apakah Anda bingung tentang tunjangan pekerjaan apa yang cocok untuk karyawan Anda? AbstrakOps dapat membantu Anda menemukan paket terbaik untuk karyawan Anda yang akan memotivasi mereka untuk bekerja lebih baik. Untuk menghubungi kami, kirim email di [email dilindungi].

Sumber: https://cryptoverze.com/how-important-are-job-benefits/