Pengantar
Munculnya internet dan potensi pengumpulan data kuantitatif dan kualitatif massal mengubah keinginan dan potensi untuk mengukur proses selain dari sumber daya manusia. Selain itu, perkembangan teknologi canggih seperti Artificial Intelligence (AI) dan Machine Learning (ML) serta aksesibilitasnya yang luas telah mendorong lebih banyak perusahaan untuk mempekerjakan mereka. Karena teknologi AI yang berkembang, tingkat tenaga kerja manual yang dibutuhkan oleh departemen SDM telah menurun secara signifikan sementara efisiensinya meroket.
Menurut Jeanne Meister, seorang penulis terkenal dan salah satu penulis The Future Workplace Experience, โAI akan meningkatkan SDM dan memberikan waktu SDM untuk menangani masalah bisnis yang lebih strategis. Peluangnya adalah menggunakan AI untuk merampingkan proses manual SDM dan memberikan layanan yang lebih berkelas konsumen kepada karyawan.โ
Pada akhir 2020-awal 2021, teknologi SDM mengalami lonjakan karena perusahaan menyadari pentingnya operasi SDM yang efektif dan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan untuk sukses. Konsekuensinya, kesehatan mental, keterlibatan, dan retensi karyawan merupakan indikator kinerja yang penting. Pada tahun 2023, saat dunia beradaptasi dengan budaya kerja jarak jauh pasca-COVID, beberapa tren yang muncul selama epidemi Covid akan terus berlanjut. Misalnya, kerja hybrid akan tetap ada, dan perusahaan rintisan HR Tech yang dapat membantu bisnis dalam mengelola alur kerja mereka dengan lebih baik menggunakan ML dan AI akan terus berhasil.
Daftar Isi
Selama beberapa tahun terakhir, alat AI dan ML telah digunakan dalam industri sumber daya manusia untuk memfasilitasi pengambilan keputusan, operasi harian, orientasi yang lebih lancar, dan proses perekrutan yang lebih efisien. Di bawah ini adalah daftar cara alat AI dan ML untuk SDM telah merevolusi cara kerja profesional SDM.
- Pencocokan Kandidat Pekerjaan yang Lebih Baik: Dengan menganalisis resume, deskripsi pekerjaan, dan data kandidat, AI dan ML dapat membantu departemen SDM dalam mencocokkan kandidat potensial dengan lebih efektif untuk membuka posisi.
- Otomatisasi Tugas Harian: Mengotomatiskan operasi berulang seperti penyaringan resume, pencarian kandidat, dan penjadwalan wawancara adalah sesuatu yang dapat dilakukan departemen SDM dengan bantuan AI dan ML. Waktu luang ini memungkinkan spesialis SDM untuk berkonsentrasi pada tugas yang lebih strategis.
- Analisis Prediktif: Analisis data SDM menggunakan AI dan ML dapat melihat tren dan pola seperti tingkat turnover, keterlibatan karyawan, dan kinerja. Membuat keputusan berdasarkan data yang menyempurnakan prosedur dan hasil SDM dapat dilakukan dengan informasi ini.
- Keterlibatan Karyawan yang Lebih Baik: Data sentimen dan keterlibatan karyawan dapat dianalisis menggunakan alat AI untuk manajemen sumber daya manusia untuk menentukan area di mana anggota staf tidak bahagia atau tidak terlibat.
AI dan Analisis Orang
AI dan analitik orang adalah dua bidang yang terkait erat yang dapat dimanfaatkan oleh organisasi. Namun sebelum memahami bagaimana AI dapat membantu analitik orang, penting untuk memahami yang terakhir.
Analitik orang adalah konjugasi dan pemanfaatan data bakat untuk meningkatkan hasil bisnis dan bakat yang penting. Sejarah domain ini mungkin berasal dari tahun 1910-an ketika sebuah buku berjudul "Prinsip Manajemen Ilmiah" berusaha menormalkan peningkatan produktivitas dan mengoptimalkan tugas dengan mengukur cara kerja karyawan. Maju cepat ke abad berikutnya, perusahaan masih melakukannya, hanya sedikit berbeda.
Seperti yang harus Anda ketahui, profesional SDM berurusan dengan kinerja karyawan dan menelusuri banyak profil kandidat. Menjadi tantangan untuk memilih kandidat terbaik secara manual. Hal ini membawa kita pada pemahaman yang jelas bahwa proses manual ini dapat dilacak dengan cepat dan dibuat lebih efisien dengan menggunakan teknologi otomasi!
Alat AI dan ML untuk SDM dapat digunakan untuk mengotomatiskan tugas ini dengan menganalisis sejumlah besar data kandidat dan memilih kandidat yang paling relevan untuk pekerjaan tertentu. Misalnya, AI dapat menganalisis data karyawan untuk mengidentifikasi pola dan tren yang terkait dengan perputaran, kinerja, dan keterlibatan karyawan. Informasi ini dapat digunakan untuk membuat model prediktif guna membantu departemen SDM membuat keputusan yang lebih tepat tentang perekrutan, pelatihan, dan pengembangan.
Pemimpin analitik orang memungkinkan eksekutif SDM membuat wawasan berbasis data untuk memandu keputusan perekrutan, meningkatkan operasi tenaga kerja, dan memelihara lingkungan kerja yang menyenangkan.
Alat Bantu | Fitur utama | Harga |
---|---|---|
pymetrics | โ Tugas evaluasi gamefied โ Rekomendasi pekerjaan โ Pencocokan kandidat-pekerjaan. |
Kebijakan penetapan harga yang dirahasiakan secara publik |
Mempekerjakan Luar Biasa | - Rekrutmen kolaboratif โ Fitur penjangkauan seperti templat email dan perpesanan |
Sekitar $4800 per tahun, berdasarkan indikasi harga terbaru |
Awan Bakat ICMS | โ Sistem Pelacakan Pelamar โ Pemasaran perekrutan โ Integrasi dengan platform SDM lainnya |
Sekitar $1,700/bulan |
Perekrutan Oracle | โ Orientasi karyawan โ Pelaporan dan analitik โ Implementasi awan |
Kebijakan penetapan harga yang dirahasiakan secara publik |
Keterampilan | โ Penyaringan kandidat โ Integrasi dengan ATS lainnya โ Wawasan dan analitik |
Kebijakan penetapan harga yang dirahasiakan secara publik dan non-restriktif |
teks | โ Analisis bahasa waktu nyata โ Umpan balik waktu nyata โ Pengoptimalan posting pekerjaan |
Gratis untuk memulai, biaya mengikuti penggunaan |
Delapan kali lipat | โ Kandidat pengalaman manajemen โ Bantuan mobilitas karir โ Analisis dan wawasan |
Kebijakan penetapan harga yang dirahasiakan secara publik |
HireVue | โ Penilaian pra-pekerjaan โ Pelatihan pewawancara โ Video wawancara |
$35000 melalui model tarif tetap |
entelo | โ Kandidat sumber dan keterlibatan - Keragaman dan inklusi โ Kandidat manajemen hubungan (CRM) |
Mulai dengan $150 per bulan; tidak ada detail harga lainnya yang diungkapkan |
Bakat | - Perekrutan kolaboratif - Menejemen kemampuan |
Paket berbeda, paket dasar mulai dari %19/per bulan per karyawan |
iMoka | โ Kandidat pengalaman manajemen โ Analytics yang didukung AI โ Mengkodekan wawancara |
Bisa berkisar antara $5000-$25000, tergantung proyeknya |
Harver | โ Penilaian pra-pekerjaan โ Menjadwalkan wawancara video โ Kandidat pengalaman manajemen |
Kebijakan penetapan harga yang dirahasiakan secara publik |
SatuModel | - Visualisasi data โ Keamanan data karyawan - Kustomisasi |
Kebijakan penetapan harga yang dirahasiakan secara publik |
Perbaikan apa | โ Bantuan kontekstual โ Dukungan kinerja โ Panduan interaktif |
Kebijakan penetapan harga khusus proyek dan penggunaan |
intelliHR | - Manajemen kinerja โ Manajemen kepatuhan โ Manajemen karyawan |
Empat jenis paket dengan harga bervariasi per karyawan/per bulan |
Di bawah ini adalah daftar terperinci alat AI dan ML yang ampuh untuk profesional SDM:
1. Pimetrik
Sumber: Pymetrics.ai
pymetrics adalah alat AI dan ML untuk SDM yang memanfaatkan kekuatan game berbasis ilmu saraf untuk menilai dan mengevaluasi kandidat dan mencocokkannya dengan peluang kerja yang relevan. Dalam kata-kata mereka, "misi kami adalah membuat perekrutan setara dengan yang kami bisa, termasuk menyediakan akomodasi aksesibilitas bagi mereka yang mungkin membutuhkannya." Sejak awal, banyak perusahaan telah menggunakan algoritme untuk merampingkan akuisisi, pelatihan, dan pengembangan bakat.
Dengan Pymetrics, perusahaan mendapatkan hal berikut:
- Penilaian Gamefied: Sifat menarik dan menarik dari game ini membantu kandidat lebih menikmati proses evaluasi.
- Pencocokan pekerjaan: Pymetrics mencocokkan lowongan pekerjaan di database perusahaan dengan kandidat berdasarkan profil mereka.
- Rekomendasi Pekerjaan: Pymetrics menawarkan analisis dan saran untuk membantu bisnis meningkatkan prosedur perekrutan dan pelatihan mereka.
Perusahaan belum secara terbuka mengungkapkan skema penetapan harganya kepada publik. Anda dapat mengunjungi situs web mereka dan menambahkan pertanyaan untuk mendapatkan informasi lebih lanjut.
2. Perekrutan Luar Biasa
Sumber: Finwizard
Mempekerjakan Luar Biasa adalah alat AI dan ML terkemuka lainnya untuk SDM. Ini menggunakan pencarian dan sumber yang didukung AI untuk membantu tim/perekrut SDM menemukan dan terhubung dengan kandidat terbaik. Sejak didirikan pada tahun 2015, alat tersebut telah mendapatkan popularitas di antara beberapa bisnis untuk digunakan dalam prosedur perekrutan mereka. Algoritme pencocokan kandidat bertenaga AI yang unik adalah USP dari teknologi SDM ini.
AmazingHiring menawarkan hal-hal lain:
- Mencocokkan Pekerjaan dengan Pencari Kerja: Algoritme pencocokan bertenaga AI AmazingHiring memeriksa deskripsi pekerjaan perekrut dan profil kandidat untuk menemukan kecocokan paling signifikan untuk kesempatan kerja.
- Platform Perekrutan Kolaboratif: Untuk perekrut dan manajer perekrutan untuk berkolaborasi dalam proses perekrutan, AmazingHiring menawarkan sebuah platform.
- Fitur Penjangkauan: Menawarkan berbagai opsi penjangkauan untuk perekrut, termasuk templat email dan perpesanan, pemantauan kandidat, dan analitik untuk memantau keberhasilan penjangkauan mereka.
Alat SDM mengenakan biaya sekitar $4800 per tahun berdasarkan indikasi harga terbaru mereka.
3. Cloud Bakat ICIMS
Sumber: ICIMS
Solusi SDM yang disebut ICIMS Talent Cloud dikembangkan untuk memanfaatkan sistem AI guna membantu bisnis dalam mengelola semua aspek perekrutan dan pengelolaan orang dalam satu platform. Ini menawarkan fitur dan alat untuk membantu manajer perekrutan dalam merampingkan prosedur perekrutan mereka dan meningkatkan pengalaman kandidat secara keseluruhan. ICIMS Talent Cloud memiliki beberapa karakteristik penting, antara lain:
- Sistem Pelacakan Pelamar (ATS): ATS menyediakan platform tunggal untuk mengelola iklan pekerjaan, lamaran, dan komunikasi kandidat di ICIMS Talent Cloud. Itu juga memiliki alat untuk mengatur penawaran pekerjaan, melacak status kandidat, dan menjadwalkan wawancara.
- Pemasaran Rekrutmen: ICIMS Talent Cloud menawarkan sumber daya untuk mengembangkan dan memantau papan pekerjaan dan daftar media sosial, kampanye pemasaran email, dan skema rujukan.
- Integrasi: ICIMS Talent Cloud terintegrasi dengan berbagai alat SDM dan rekrutmen lainnya, termasuk sistem penggajian, platform HRIS, dan penyedia pemeriksaan latar belakang.
Sebagai solusi cloud holistik, biayanya sekitar $1,700/bulan.
4. Perekrutan Oracle
Sumber: Teknologi SSB
Platform SDM berbasis cloud Oracle Recruitment menawarkan beberapa alat dan layanan untuk membantu bisnis dalam mengelola proses perekrutan mereka. Ini adalah komponen dari toolkit HCM Cloud Oracle, yang menawarkan berbagai solusi SDM untuk membantu bisnis dalam mengelola seluruh siklus hidup karyawan.
Platform SDM menawarkan:
- Orientasi Karyawan: Ini memfasilitasi seluruh proses orientasi untuk perusahaan, membuat alur kerja lebih ramping dalam menangani karyawan baru, formulir elektronik, dll.
- Pelaporan dan Analisis: Oracle Recruiting menyediakan data dan wawasan tentang kinerja perekrutan, termasuk metrik seperti waktu pengisian, sumber perekrutan, dan biaya per perekrutan.
- Implementasi: Platform ini menawarkan struktur cloud yang berbeda: publik, pribadi, lokal, dan hibrid.
Oracle tidak lagi mempublikasikan detail harganya. Anda dapat menghubungi vendor untuk informasi lebih lanjut.
5. Keterampilan
Sumber: Mettl
Sebuah platform teknologi SDM bertenaga AI disebut Keterampilan menawarkan banyak alat dan layanan untuk membantu bisnis dalam merampingkan prosedur perekrutan mereka. Pemrosesan bahasa alami (NLP) dan algoritme pembelajaran mesin digunakan dalam teknologi AI Skillate untuk mengevaluasi resume dan deskripsi pekerjaan, lalu mencocokkan kandidat terbaik dengan posisi terbuka.
Beberapa fitur utama Skillate adalah:
- Penyaringan dan Pencocokan Kandidat: Teknologi AI Skillate secara otomatis menyaring resume kandidat dan mempersempit kumpulan bakat menjadi hanya kandidat yang relevan dengan pekerjaan.
- Wawasan dan Analisis: Seperti alat SDM lainnya, Skillate menyediakan data dan wawasan yang sesuai dengan kinerja, biaya perekrutan, dan prediksi tentang retensi dan pengurangan karyawan.
- Integrasi: Skillate sangat terintegrasi dengan teknologi SDM lainnya seperti ATS dan papan pekerjaan seperti LinkedIn, Memang, dll.
Skillate memiliki kebijakan penetapan harga non-restriktif yang tidak diungkapkan kepada publik. Anda dapat menghubungi vendor untuk mendapatkan ide yang lebih jelas.
6. Teks
Sumber: Teksio
Textio adalah alat AI dan ML berbasis cloud yang unik untuk SDM yang memanfaatkan pemrosesan bahasa alami (NLP) untuk membantu bisnis dalam meningkatkan kasus penggunaan penulisan mereka. Sistem perangkat lunak CMS memberikan wawasan dan rekomendasi kreatif untuk deskripsi pekerjaan yang tajam, email, chatbots, dll.
Textio menawarkan:
- Analisis Bahasa Waktu Nyata: AI Textio menganalisis bahasa dan memfasilitasi penulisan inklusif dengan mengidentifikasi klise, bias, dan pola bahasa.
- Umpan Balik Waktu Nyata: Ini memberikan umpan balik waktu nyata tentang keefektifan penulisan saat dibuat, memungkinkan penulis untuk melakukan penyesuaian dan peningkatan secara waktu nyata.
- Pengoptimalan Posting Pekerjaan: Itu dapat memeriksa iklan pekerjaan untuk seksisme, inklusi, dan masalah lain yang memengaruhi keefektifannya.
Harga mulai dari $0, gratis untuk memulai. Biaya, bagaimanapun, naik tergantung pada penggunaan Anda. Kunjungi situs web untuk meminta informasi harga lebih lanjut.
7. Delapan kali lipat
Sumber: Eightfold.ai
Delapan kali lipat adalah alat lain yang memanfaatkan kecerdasan buatan bagi para profesional SDM untuk merampingkan akuisisi bakat dalam proses rekrutmen. Ini dirancang untuk membantu bisnis merekrut dan mempertahankan talenta tingkat atas. Dengan Eightfold, perusahaan mendapatkan:
- Manajemen Pengalaman Kandidat: Platform SDM dari Eightfold menawarkan kepada kandidat pengalaman yang disesuaikan yang mempermudah pencarian dan lamaran pekerjaan.
- Mobilitas Karir: Platform Eightfold membantu karyawan menjelajahi jalur karier di dalam perusahaan dan menemukan peluang baru untuk berkembang.
- Analisis dan Wawasan: Algoritme AI platform menyediakan analitik dan wawasan waktu nyata ke dalam proses perekrutan, memungkinkan perusahaan untuk melacak kemajuan mereka dan membuat keputusan berdasarkan data.
Buka situs web dan hubungi vendor untuk mendapatkan detail harga berbasis proyek.
8. SewaVue
Sumber: G2
Sebuah platform pengalaman bakat disebut HireVue dimaksudkan untuk merampingkan proses perekrutan dan mengotomatisasi aktivitas. Dengan alat perekrutan teks, tes, dan wawancara video, bisnis dapat meningkatkan cara mereka berinteraksi dengan, mengevaluasi, dan merekrut bakat. Ini menawarkan:
- Penilaian Pra-Pekerjaan: Platform ini menyediakan tes pra-kerja yang mengukur kecenderungan perilaku pelamar dan kompetensi spesifik pekerjaan, membantu perekrut menemukan karyawan berkinerja terbaik.
- Pelatihan Pewawancara: Platform ini menawarkan sumber daya pelatihan pewawancara untuk membantu perekrut dalam melakukan wawancara yang lebih efisien dan objektif, termasuk praktik terbaik dan alat pelatihan.
- Wawancara Video: Dengan HireVue, perekrut dapat melakukan wawancara satu arah atau video langsung untuk mengevaluasi bahasa tubuh pelamar, kemampuan komunikasi, dan kesesuaian umum untuk posisi tersebut.
HireVue adalah salah satu platform termahal, mulai dari $35000 per tahun melalui model tarif tetap.
9.Entelo
Sumber: Entelo
entelo adalah platform otomatisasi yang menyediakan perangkat lunak rekrutmen berdasarkan analisis prediktif dan pemrosesan bahasa alami (NLP) yang memungkinkan perekrut membaca kumpulan data resume dan mengkategorikannya berdasarkan jenis kelamin, ras, dan status veteran.
Alat AI dan ML untuk otomatisasi SDM memfasilitasi hal-hal berikut:
- Pengadaan dan Keterlibatan Kandidat: Menggunakan media sosial, jaringan profesional, basis data publik, dan sumber lainnya, Entelo menggunakan AI untuk menelusuri keahlian dan prospek sumber.
- Keragaman dan Inklusi: Alat ini menawarkan fitur untuk mengurangi bias dalam proses perekrutan, seperti tinjauan buta dan sumber kandidat yang beragam.
- Manajemen Hubungan Kandidat (CRM): Aplikasi ini menyediakan platform sentral untuk menangani data kandidat, komunikasi, dan penjadwalan, meningkatkan efisiensi dan struktur prosedur.
Platform tidak mengungkapkan struktur harga yang tepat; namun, perusahaan memulai dengan platform otomasi dengan biaya sekitar $150/bulan. Hubungi vendor untuk detail lebih lanjut.
10. Bakat
Sumber: Bakat
Bakat adalah sistem pelacakan pelamar kelas atas dan alat perekrutan untuk profesional SDM yang menyediakan tim perekrutan dengan sumber kandidat, pemrosesan pekerjaan, komunikasi, analitik, promosi pekerjaan, dan kapabilitas situs karier. Alat AI dan ML untuk SDM merampingkan proses dengan menggunakan:
- Menejemen kemampuan: Untuk mengatur dan melacak interaksi kandidat, wawancara, umpan balik, dan pilihan perekrutan.
- Perekrutan Kolaboratif: Perangkat lunak AI Talenture memungkinkan perekrut untuk berkolaborasi dengan manajer perekrutan, perekrut lain, dan anggota tim, memfasilitasi umpan balik dan meningkatkan pengambilan keputusan.
Paket penetapan harga standar Talenture mulai dari $19/per bulan, sedangkan yang profesional mulai dari $29/per bulan. Mereka juga menawarkan paket perusahaan seharga $39/per bulan.
11. iMoka
Sumber: iMocha
Tim SDM dapat memeriksa kandidat menggunakan platform penilaian keterampilan dan rekrutmen yang didukung AI iMocha, kumpulan perpustakaan penilaian. Koleksi ini memungkinkan tim perekrutan untuk mengevaluasi kandidat berkualitas dengan cepat dan efisien tanpa keahlian teknis. Ini menawarkan lebih dari 2500 tes keterampilan, menjadikannya koleksi penilaian keterampilan terluas di dunia.
Manfaat lain yang menyertai iMocha:
- Pengalaman Kandidat: Kandidat dapat menyelesaikan tes dan wawancara kapan saja, dari lokasi mana saja, dengan pengalaman kandidat iMocha yang dipersonalisasi dan ramah seluler.
- Analytics yang didukung AI: Platform ini menggunakan AI untuk menganalisis hasil penilaian kandidat, memberi perekrut wawasan tentang kinerja, kekuatan, dan area yang perlu ditingkatkan.
- Wawancara Pengkodean: Solusi SDM iMocha memungkinkan rekrutan untuk melakukan wawancara pengodean langsung yang diawasi dan berkolaborasi dengan tim perekrutan secara waktu nyata.
iMocha menawarkan opsi berlangganan berbeda yang mungkin berharga mulai dari $5,000 hingga $25,000 per tahun.
12.Harver
Sumber: Harver
Harver adalah salah satu alat AI dan ML untuk SDM yang berfokus membantu perusahaan dengan perekrutan volume. Saat skala perekrutan meningkat, banyak perusahaan menemukan tantangan umum seperti daftar pendek, orientasi, dll., dan di sinilah algoritme Harver masuk. Algoritme Harver menganalisis resume dan mengukur bakat kandidat, penerimaan budaya, dan keahlian.
Dengan Harver, perusahaan mendapatkan bantuan sebagai berikut:
- Penilaian Pra-Pekerjaan: Harver menyediakan berbagai tes pra-kerja untuk membantu pemberi kerja menemukan karyawan dengan kinerja terbaik dengan mengevaluasi bakat kognitif dan keterampilan khusus pekerjaan kandidat.
- Menjadwalkan Wawancara Video: Sama seperti beberapa teknologi SDM lainnya, Harver juga memungkinkan perusahaan melakukan wawancara video terstruktur.
- Pengalaman Kandidat: Platform ini memberikan pengalaman kandidat yang disesuaikan dan mobile-friendly, memungkinkan pelamar menyelesaikan penyaringan dan wawancara kapan pun dan di mana pun mereka mau, tanpa persyaratan kepegawaian.
Buka situs web vendor dan minta demo untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang struktur harga.
13. SatuModel
Sumber: OneModel
OneModel adalah meja kerja data mahir yang banyak digunakan oleh profesional SDM untuk memungkinkan kompilasi dan pemeriksaan data. Ini memberi tim HR akses ke satu sumber kebenaran untuk data HR, memungkinkan mereka mempelajari lebih lanjut tentang tenaga kerja mereka dan membuat keputusan yang tepat. Beberapa fitur penting dari OneModel meliputi yang berikut:
- Visualisasi data: Dengan OneModel, pengguna dapat membuat dasbor dan laporan khusus menggunakan berbagai bagan, grafik, dan visualisasi lainnya.
- Keamanan: Untuk menjamin keamanan data, OneModel mengutamakan keamanan data dan menyediakan fitur keamanan yang tangguh, termasuk autentikasi multifaktor, enkripsi, dan kontrol akses berbasis peran.
- Kustomisasi: OneModel dapat diadaptasi, memungkinkan pelanggan menyesuaikan platform untuk memenuhi permintaan dan spesifikasi unik mereka. Pengguna dapat membuat model data kustom, bidang, dan alur kerja agar sesuai dengan proses bisnis mereka.
OneModel menawarkan tiga kategori layanan utama:
- Jaring Data Analisis Orang
- Dasar-Dasar Analisis Orang
- Perusahaan Analisis Orang
Kunjungi situs web dan hubungi vendor untuk mendapatkan informasi lebih detail.
14. Perbaikan apa
Sumber: Kotak Ambisi
Whatfix adalah platform adopsi digital yang menawarkan modul interaktif dan langkah-langkah untuk membantu karyawan baru agar terbiasa dengan program dan alat baru, sehingga memudahkan proses orientasi karyawan. Melalui pengiriman bantuan konteks secara real-time, platform Whatfix dimaksudkan untuk meningkatkan produktivitas, merampingkan orientasi dan pelatihan karyawan, dan mengurangi permintaan dukungan.
Fitur lain yang ditawarkan Whatfix adalah:
- Bantuan Kontekstual: Fitur bantuan kontekstual Whatfix memberi konsumen pengetahuan yang sesuai pada waktu yang tepat, meminimalkan kebutuhan untuk mencari solusi atau mencari bantuan.
- Dukungan Kinerja: Fungsi dukungan kinerja Whatfix memberi anggota staf akses cepat ke informasi kapan pun dibutuhkan, mempercepat penyelesaian tugas dan meningkatkan hasil.
- Panduan Interaktif: Whatfix menawarkan instruksi interaktif yang membawa pengguna langkah demi langkah melalui tugas atau proses di dalam aplikasi. Manual ini mudah digabungkan dalam aplikasi dan dapat diubah agar sesuai dengan logo perusahaan.
Whatfix bekerja pada struktur biaya per aplikasi tetap bersama dengan biaya lisensi pengguna. Produk dan paket yang Anda butuhkan akan menentukan harga aplikasi tetap. Biaya lisensi pengguna ditentukan oleh jenis pengguna yang akan menggunakan aplikasi tempat Whatfix akan diinstal. Hubungi vendor untuk mengetahui lebih lanjut.
15.inteliHR
Sumber: Orang Mengelola Orang
Misalkan bisnis Anda menginginkan laporan yang dapat digunakan tentang indikator kinerja dan kepuasan karyawan. Dalam hal ini, Anda dapat beralih ke intelliHR, sebuah antarmuka untuk perangkat lunak otomasi SDM. Ini menyediakan alat analitik sehingga profesional SDM dapat mengoordinasikan pekerjaan mereka dengan sasaran bisnis strategis perusahaan.
intelliHR juga menawarkan:
- Manajemen Kinerja: IntelliHR menawarkan solusi AI untuk mengelola kinerja yang memungkinkan manajer membuat tujuan, memantau pengembangan, dan memberikan umpan balik kepada anggota staf.
- Keterlibatan Karyawan: IntelliHR menawarkan alat, seperti survei, saluran umpan balik, serta program pengakuan dan penghargaan, untuk menilai dan meningkatkan keterlibatan karyawan.
- Manajemen Kepatuhan: IntelliHR membantu bisnis dalam mematuhi peraturan SDM lokal dan federal, seperti yang mengatur privasi data dan undang-undang ketenagakerjaan.
intelliHR menawarkan berbagai paket:
- Keterlibatan: $5.5 per karyawan, ditagih setiap bulan.
- Kinerja: seharga $9.1 per karyawan, ditagih setiap bulan.
- Strategis: seharga $15.2 per karyawan, ditagih setiap bulan.
- Perusahaan: hubungi vendor untuk mendapatkan informasi lebih lanjut.
Bagaimana profesional SDM dapat meningkatkan karier mereka menggunakan ML dan AI?
SDM adalah salah satu bidang di mana semuanya terus berubah/bergerak, menghasilkan kebutuhan bisnis yang selalu berubah. Permulaan kemajuan teknologi seperti pembelajaran mesin dan kecerdasan buatan telah mengganggu cara tradisional di mana departemen SDM bekerja. Karena bisnis menjadi lebih tangguh dengan aplikasi kemajuan ini, karyawan yang ada diharapkan terbiasa dengan cara kerja AI.
ML dan AI dapat digunakan oleh profesional SDM dengan cara berikut untuk memajukan karier mereka:
Menjadi Lebih Baik di Predictive Analytics
Profesional SDM dapat menganalisis banyak sekali data tenaga kerja menggunakan ML dan AI untuk memprediksi pola dan menghasilkan prediksi berbasis data terkait perilaku, retensi, dan kinerja karyawan. Selain itu, AI dapat mengatasi masalah tenaga kerja di masa depan dengan mengembangkan rencana proaktif.
Namun, seseorang harus memiliki pengetahuan dan latar belakang yang diperlukan untuk menganalisis dan menyimpulkan dari data prediksi.
Keterlibatan Karyawan yang Lebih Baik
Untuk memahami suasana hati dan keterlibatan karyawan, praktisi dapat menggunakan alat AI dan ML untuk SDM untuk menganalisis umpan balik karyawan, media sosial, dan sumber data lainnya. Hal ini dapat membantu para profesional SDM dalam menemukan potensi sumber ketidakpuasan karyawan dan mengembangkan strategi untuk meningkatkan keterlibatan dan retensi karyawan.
Ini hanya mungkin jika profesional SDM mengetahui cara menggunakan alat ini. Jika tidak, keterlibatan yang lebih tinggi akan tetap menjadi pukulan panjang
Mengotomatiskan Fungsi SDM
Profesional SDM dapat menggunakan ML dan AI untuk mengotomatiskan tugas SDM yang memakan waktu dan berulang seperti penjadwalan wawancara, penyaringan resume, dan orientasi. Hal ini memungkinkan para profesional untuk berkonsentrasi pada tugas bernilai lebih tinggi seperti membuat strategi SDM dan berinteraksi dengan karyawan.
Memahami alat AI dan ML untuk SDM dapat secara signifikan mengurangi waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas yang sama secara manual. Selain itu, otomatisasi secara drastis mengurangi ruang lingkup bias dan kesalahan manusia, meningkatkan efisiensi perekrutan secara keseluruhan.
Kesimpulan
Solusi AI dan ML merevolusi departemen SDM dengan mengotomatiskan prosedur yang memakan waktu, meningkatkan akurasi, dan menawarkan data mendalam tentang tren tenaga kerja. Teknologi ini akan memungkinkan para profesional HR untuk memajukan karir mereka dan menguntungkan tenaga kerja mereka sambil meningkatkan efisiensi, akurasi, dan dampak strategis. Karena itu, agar AI dan ML merevolusi industri SDM, manajer SDM harus memiliki latar belakang, keahlian, dan pengalaman yang diperlukan dalam bekerja dengan teknologi ini. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang cara kerjanya dan bagaimana hal itu membantu dalam industri SDM, Anda dapat mengandalkan Analytics Vidhya (AV), platform ed-tech terkenal untuk AI, ML, dan ilmu data.
Sumber daya berikut tersedia di Analytics Vidhya:
- Video Tutorial: Banyak tutorial video aktif Mesin belajar, kecerdasan buatan, dan topik terkait lainnya tersedia di situs web. Penerapan algoritme pembelajaran mesin untuk analitik prediktif, analisis sentimen karyawan, dll., dibahas secara mendetail dalam pelajaran ini.
- Blog: Setiap blog menampilkan beberapa artikel yang diteliti secara menyeluruh tentang kecerdasan buatan, ilmu data, pembelajaran mesin, dan ML dalam manajemen sumber daya manusia.
- Komunitas Kontributor: AV memiliki komunitas ilmuwan data dan praktisi pembelajaran mesin yang kuat yang dapat membantu dengan instruksi dan pemecahan masalah dunia nyata.
Tanya Jawab Umum (FAQ)
Q1. Bagaimana tren teknologi SDM di tahun 2023?
A. Berdasarkan pola bisnis saat ini, beberapa tren teknologi SDM baru diantisipasi akan bertahan di tahun 2023. Beberapa di antaranya adalah
- Otomasi menggunakan AI dan ML
- Bekerja Jarak Jauh
- Analisis Data SDM
- Predictive Analytics
- Pengalaman dan Manajemen Karyawan
- Deteksi Gesekan
- Mobilitas Tenaga Kerja
Q2. Bagaimana masa depan AI dalam SDM?
J. Tren teknologi SDM akan terus didorong oleh AI dan otomatisasi. Saat chatbot, asisten virtual, dan alat perekrutan bertenaga AI berkembang biak, departemen SDM dapat mengotomatiskan sejumlah prosedur mereka untuk meningkatkan produktivitas dan memangkas biaya.
Q3. Bagaimana masa depan HRM di tahun 2025?
A. Berdasarkan tren saat ini, HRM akan memiliki masa depan yang cerah di tahun 2020. Pengembangan dan penggunaan teknologi yang berkelanjutan, terutama kecerdasan buatan dan pembelajaran mesin, untuk menyempurnakan prosedur SDM dan pengambilan keputusan akan terus berlanjut.
Analitik prediktif akan digunakan lebih luas untuk mendeteksi masalah dan kemungkinan dalam tenaga kerja. Selain itu, masa depan akan menyaksikan peningkatan penekanan pada pengalaman karyawan, dengan departemen SDM mengambil peran yang lebih proaktif dalam membina lingkungan kerja yang mendukung dan menawarkan dukungan khusus kepada individu tertentu.
Namun seiring dengan meningkatnya skala, tantangan juga dapat menunjukkan pola yang serupa. Hanya waktu yang akan memberitahu.
Q4. Apa gunanya alat AI dan ML untuk Manajemen SDM?
A. Alat AI dan ML untuk SDM digunakan untuk beberapa tujuan. Ini termasuk
- Akuisisi dan Rekrutmen Bakat
- Orientasi Karyawan
- Keterlibatan Karyawan
- Manajemen Kinerja
- Pelatihan dan pengembangan
- Mobilitas Dalam.
terkait
- Konten Bertenaga SEO & Distribusi PR. Dapatkan Amplifikasi Hari Ini.
- Platoblockchain. Intelijen Metaverse Web3. Pengetahuan Diperkuat. Akses Di Sini.
- Sumber: https://www.analyticsvidhya.com/blog/2023/03/ai-and-ml-tools-for-hr/
- :adalah
- $NAIK
- 000
- 1
- 2020
- 2021
- 2023
- a
- kemampuan
- Tentang Kami
- mengakses
- aksesibilitas
- menyelesaikan
- ketepatan
- perolehan
- di seluruh
- kegiatan
- beradaptasi
- alamat
- penyesuaian
- Adopsi
- iklan
- memajukan
- maju
- kemajuan
- kemajuan
- kedatangan
- mempengaruhi
- AI
- Sistem AI
- Bertenaga AI
- Membantu
- algoritma
- algoritma
- Semua
- Membiarkan
- memungkinkan
- sudah
- ambisi
- antara
- jumlah
- analisis
- analisis
- Analisis Vidhya
- menganalisa
- analisis
- menganalisis
- dan
- Setiap tahun
- Lain
- Diantisipasi
- di manapun
- Aplikasi
- aplikasi
- Menerapkan
- sesuai
- ADALAH
- daerah
- sekitar
- buatan
- kecerdasan buatan
- Kecerdasan buatan (AI)
- Kecerdasan Buatan dan Pembelajaran Mesin
- AS
- aspek
- Menilai
- penilaian
- penilaian
- membantu
- Bantuan
- asisten
- membantu
- At
- ATS
- erosi
- Otentikasi
- mengotomatisasikan
- secara otomatis
- mengotomatisasi
- Otomatisasi
- AV
- tersedia
- kembali
- latar belakang
- berdasarkan
- dasar
- BE
- menjadi
- menjadi
- sebelum
- mulai
- makhluk
- di bawah
- manfaat
- Manfaat
- TERBAIK
- Praktik Terbaik
- Lebih baik
- antara
- prasangka
- Bit
- Blog
- papan
- tubuh
- Book
- mendorong
- meningkatkan
- Bright
- bisnis
- proses bisnis
- bisnis
- by
- bernama
- Kampanye
- CAN
- Bisa Dapatkan
- calon
- calon
- kemampuan
- Lowongan Kerja
- karir
- kasus
- kasus
- kategori
- pusat
- Abad
- tantangan
- menantang
- saluran
- karakteristik
- biaya
- beban
- Charts
- chatbots
- memeriksa
- pilihan
- lebih jelas
- rapat
- awan
- cm
- Penulis Bersama
- pembinaan
- Pengkodean
- kognitif
- Berkolaborasi
- kolaboratif
- koleksi
- bagaimana
- Umum
- Komunikasi
- komunikasi
- masyarakat
- Perusahaan
- perusahaan
- Perusahaan
- lengkap
- penyelesaian
- pemenuhan
- komponen
- memusatkan
- kesimpulan
- Mengadakan
- melakukan
- Terhubung
- Karena itu
- terus-menerus
- Konsumen
- kontak
- konteks
- kontekstual
- terus
- terus
- kontributor
- kontrol
- mengkoordinasikan
- Biaya
- Biaya
- tercakup
- Jelas
- membuat
- dibuat
- membuat
- Kreatif
- GARING
- kritis
- CRM
- sangat penting
- kultural
- budaya
- terbaru
- adat
- pelanggan
- menyesuaikan
- Memotong
- memangkas biaya
- harian
- data
- analisis data
- privasi data
- keamanan data
- set data
- Data-driven
- Basis Data
- database
- Tanggal
- transaksi
- Pengambilan Keputusan
- keputusan
- mengurangi
- memberikan
- pengiriman
- tuntutan
- Demo
- Departemen
- departemen
- Tergantung
- deskripsi
- dirancang
- rinci
- terperinci
- rincian
- Menentukan
- ditentukan
- dikembangkan
- berkembang
- Pengembangan
- berbeda
- digital
- Membuka
- menemukan
- beberapa
- Keragaman
- melakukan
- domain
- secara drastis
- didorong
- selama
- mengurangi
- Efektif
- efektif
- efektivitas
- efisiensi
- efisien
- efisien
- Elektronik
- email marketing
- muncul
- tekanan
- Karyawan
- karyawan
- majikan
- pekerjaan
- mempekerjakan
- aktif
- memungkinkan
- memungkinkan
- didorong
- enkripsi
- interaksi
- menarik
- meningkatkan
- menikmati
- Enterprise
- Seluruh
- Lingkungan Hidup
- Wabah
- kesalahan
- terutama
- penting
- pembentukan
- dll
- mengevaluasi
- mengevaluasi
- evaluasi
- selalu berubah
- Setiap
- segala sesuatu
- Memeriksa
- contoh
- menarik
- eksekutif
- menunjukkan
- ada
- diharapkan
- mahal
- pengalaman
- berpengalaman
- keahlian
- menyelidiki
- luas
- memudahkan
- memfasilitasi
- memfasilitasi
- akrab
- FAST
- dilacak cepat
- Fitur
- Fitur
- Federal
- biaya
- umpan balik
- Biaya
- beberapa
- bidang
- Fields
- mengisi
- Menemukan
- menyelesaikan
- perusahaan
- Pertama
- datar
- berfokus
- berikut
- Untuk
- bentuk
- Depan
- Membantu perkembangan
- membina
- Gratis
- dari
- fungsi
- masa depan
- Masa depan AI
- Games
- Gender
- Umum
- menghasilkan
- mendapatkan
- Memberikan
- memberikan
- Go
- Anda
- Pergi
- grafik
- Pertumbuhan
- Pertumbuhan
- menjamin
- membimbing
- Panduan
- menangani
- Penanganan
- Memiliki
- memiliki
- Kesehatan
- membantu
- membantu
- membantu
- di sini
- High-End
- lebih tinggi
- sangat
- menyewa
- karyawan
- menyewavue
- Mempekerjakan
- sejarah
- holistik
- Seterpercayaapakah Olymp Trade? Kesimpulan
- How To
- Namun
- hr
- Teknologi SDM
- HTTPS
- manusia
- SUMBER DAYA MANUSIA
- Sumber Daya Manusia
- Hibrida
- ide
- mengenali
- mengidentifikasi
- Dampak
- pentingnya
- perbaikan
- perbaikan
- meningkatkan
- in
- lahirnya
- memasukkan
- termasuk
- Termasuk
- penyertaan
- Inklusif
- menggabungkan
- Meningkatkan
- Meningkatkan
- meningkatkan
- indikasi
- indikator
- individu
- industri
- informasi
- informasi
- Pertanyaan
- wawasan
- diinstal
- contoh
- instruksi
- Terintegrasi
- integrasi
- Intelijen
- berinteraksi
- berinteraksi
- interaksi
- interaktif
- Antarmuka
- Internet
- Wawancara
- Pewawancara
- wawancara
- Pengantar
- masalah
- IT
- NYA
- Pekerjaan
- Kesempatan kerja
- Jobs
- kunci
- Jenis
- Tahu
- pengetahuan
- tenaga kerja
- bahasa
- Terakhir
- Terlambat
- Hukum
- pemimpin
- Memimpin
- BELAJAR
- pengetahuan
- Pelajaran
- Tingkat
- Leverage
- perpustakaan
- Lisensi
- lisensi
- siklus hidup
- 'like'
- Daftar
- Daftar
- hidup
- lokal
- tempat
- logo
- Panjang
- lagi
- melihat
- mencari
- mesin
- Mesin belajar
- terbuat
- Utama
- membuat
- MEMBUAT
- Membuat
- pengelolaan
- Manajer
- pelaksana
- cara
- panduan
- manual
- banyak
- Marketing
- Kampanye pemasaran
- Massa
- besar-besaran
- Cocok
- sesuai
- ukuran
- ukur
- Media
- Pelajari
- Anggota
- mental yang
- Kesehatan mental
- pesan
- Metrik
- meminimalkan
- Misi
- ML
- mobilitas
- model
- model
- Modul
- Memantau
- pemantauan
- Bulan
- bulanan
- suasana hati
- lebih
- lebih efisien
- Selain itu
- paling
- otentikasi multi-faktor
- Alam
- Bahasa Alami
- Pengolahan Bahasa alami
- Alam
- nav
- perlu
- Perlu
- dibutuhkan
- jaringan
- New
- berikutnya
- nLP
- jumlah
- banyak sekali
- tujuan
- target
- Jelas
- of
- menawarkan
- menawarkan
- Penawaran
- on
- Onboarding
- ONE
- Buka
- bukaan
- Operasi
- Peluang
- Kesempatan
- optimasi
- mengoptimalkan
- Opsi
- peramal
- organisasi
- Lainnya
- jika tidak
- keluaran
- penjangkauan
- secara keseluruhan
- tertentu
- pola
- Daftar gaji
- Konsultan Ahli
- orang
- prestasi
- pemain
- Personalized
- memilih
- potongan-potongan
- rencana
- rencana
- Platform
- Platform
- plato
- Kecerdasan Data Plato
- Data Plato
- kebijaksanaan
- kolam
- kepopuleran
- posisi
- posisi
- kemungkinan
- mungkin
- potensi
- kekuasaan
- praktek
- meramalkan
- ramalan
- Prediksi
- Predictive Analytics
- harga pompa cor beton mini
- di harga
- prinsip-prinsip
- prioritas
- pribadi
- swasta
- Proaktif
- pemecahan masalah
- masalah
- Prosedur
- proses
- proses
- pengolahan
- Produk
- produktifitas
- profesional
- profesional
- Profil
- profil
- program
- Kemajuan
- berbasis proyek
- menonjol
- promosi
- prospek
- memberikan
- penyedia
- menyediakan
- menyediakan
- publik
- di depan umum
- Terbit
- tujuan
- Q1
- Q2
- Q3
- kualitatif
- kualitas
- kuantitatif
- segera
- Ras
- jarak
- cepat
- Penilaian
- Tarif
- dunia nyata
- real-time
- menyadari
- baru
- pengakuan
- rekomendasi
- merekrut
- perekrutan
- Merekrut
- menurunkan
- mengurangi
- Rujukan
- mengenai
- peraturan
- terkait
- hubungan
- relevan
- mengandalkan
- tinggal
- terpencil
- kerja jarak jauh
- Terkenal
- berulang-ulang
- Pelaporan
- laporan
- permintaan
- membutuhkan
- wajib
- Persyaratan
- tabah
- sumber
- Sumber
- dihasilkan
- Hasil
- lanjut
- menahan
- penyimpanan
- Review
- merevolusionerkan
- merevolusi
- Merevolusi
- Pahala
- kuat
- Peran
- Tersebut
- sama
- kepuasan
- Skala
- menjadwalkan
- skema
- skema
- ILMU PENGETAHUAN
- ilmuwan
- cakupan
- penyaringan
- layar
- Pencarian
- aman
- keamanan
- Mencari
- sentimen
- layanan
- Layanan
- set
- beberapa
- penting
- signifikan
- mirip
- Sederhana
- sejak
- tunggal
- situs web
- ketrampilan
- keterampilan
- lebih halus
- So
- Sosial
- media sosial
- Perangkat lunak
- larutan
- Solusi
- beberapa
- sesuatu
- sumber
- sumber
- Sourcing
- spesialis
- khusus
- tertentu
- spesifikasi
- Spot
- Staf
- susunan kepegawaian
- standar
- awal
- start-up
- Mulai
- dimulai
- Status
- tinggal
- Tangga
- Masih
- Strategis
- bisnis strategis
- strategi
- mempersingkat
- efisien
- pelurusan
- kekuatan
- kuat
- struktur
- tersusun
- berlangganan
- berhasil
- sukses
- seperti itu
- kesesuaian
- mendukung
- mendukung
- gelora
- Beralih
- sistem
- sistem
- tabel
- disesuaikan
- Mengambil
- Dibutuhkan
- pengambilan
- Bakat
- bakat
- tugas
- tugas
- tim
- tim
- tech
- Teknis
- teknologi
- Teknologi
- Teknologi
- template
- tes
- bahwa
- Grafik
- Masa depan
- Dunia
- mereka
- Mereka
- Ini
- hal
- sepenuhnya
- tiga
- Melalui
- waktu
- membuang-buang waktu
- untuk
- alat
- toolkit
- alat
- puncak
- Topik
- menyentuh
- jalur
- Pelacakan
- tradisional
- Pelatihan
- Tren
- pergantian
- tutorial
- memahami
- pemahaman
- unik
- us
- penggunaan
- menggunakan
- Pengguna
- Pengguna
- dimanfaatkan
- memanfaatkan
- variasi
- berbagai
- penjaja
- veteran
- melalui
- Video
- maya
- Mengunjungi
- visualisasi
- volume
- cara
- Situs Web
- terkenal
- Apa
- Apa itu
- yang
- sementara
- SIAPA
- lebar
- sangat
- akan
- dengan
- dalam
- tanpa
- menyaksikan
- kata
- Kerja
- bekerja
- Alur kerja
- Tenaga kerja
- kerja
- Tempat Kerja
- bekerja
- dunia
- dunia
- penulis
- penulisan
- tahun
- tahun
- Anda
- zephyrnet.dll