Analisis PHK Januari: Lonjakan PHK Saat Perusahaan Melakukan Putaran Kedua

Perusahaan-perusahaan akan melakukan PHK putaran kedua.

Lebih banyak orang yang diberhentikan di sektor teknologi AS pada bulan Januari dibandingkan bulan-bulan lainnya pada tahun lalu, menurut data Crunchbase News. Pada bulan Januari saja, lebih dari 58,000 orang diberhentikan di industri teknologi AS, mengalahkan rekor PHK sebanyak 44,570 orang yang terjadi pada bulan November 2022, ketika meta, Garis dan Amazon masing-masing mengumumkan rencana untuk melepaskan ribuan pekerjaan.

Mungkin yang lebih menarik adalah sebagian besar PHK pada bulan Januari datang dari perusahaan-perusahaan yang telah mengumumkan pengurangan staf satu atau dua kali pada tahun 2022.

Pelanggar berulang

Sebelumnya kita telah menyinggung tentang “potong sekali dan potong dalam-dalam”, strategi PHK yang disetujui secara umum. Mengurangi jumlah staf lebih dari satu kali biasanya berdampak buruk bagi semangat kerja karyawan dan mengurangi produktivitas karena pekerja yang tersisa mengantisipasi putaran berikutnya.

“Menakutkan sekali ketika rekan kerja Anda di-PHK. Ada lebih banyak pekerjaan yang harus dilakukan karena jumlah orang di sana lebih sedikit. Anda mempertanyakan bagaimana kinerja perusahaan,” kata Heally Jones, seorang eksekutif di perusahaan konsultan startup Konsultasi Kruze. “Hal yang terus menerus terjadi sungguh menyakitkan.”

Pada awal Januari, 9% perusahaan di database kami telah melakukan PHK melakukan PHK sebanyak dua kali atau lebih. Pada akhir bulan, angka tersebut melonjak menjadi 12%.

Secara keseluruhan, pelaku berulang kali melakukan pelanggaran bertanggung jawab atas 50% pekerja teknologi yang diberhentikan di AS pada bulan lalu. Sekitar seperempat perusahaan yang mengumumkan PHK pada bulan Januari sebelumnya telah melakukan PHK pada tahun lalu. Amazon berencana memangkas 10,000 pekerja pada bulan November. Pada bulan Januari, diumumkan bahwa 8,000 orang lainnya akan meninggalkan perusahaan. Salesforce 1, yang mengumumkan PHK 1,090 orang pada bulan November, potong tambahan 8,000 di bulan Januari. (Catatan tambahan: Itulah sebabnya jumlah perusahaan dalam database kami tidak bertambah banyak, namun volume PHK meningkat.)

Walaupun lebih banyak perusahaan swasta dibandingkan perusahaan publik yang mengumumkan PHK pada bulan Januari, perusahaan publik bertanggung jawab atas 91% karyawan yang kehilangan pekerjaan. 17 dari 23 perusahaan yang mengumumkan PHK kedua adalah perusahaan publik.

Mengapa perusahaan publik melakukan pemotongan sekunder?

“Dengan teknologi besar, kita akan melihat pembekuan perekrutan. Kita akan melihat lebih banyak PHK,” katanya Gereja Nolan, CEO perusahaan konsultan Rangkaian kesatuan. “Dan menurut saya lapisan manajemen menengah ini adalah yang paling berisiko.”

Perusahaan publik menghabiskan tahun 2020 dan 2021 untuk menimbun talenta karena mereka bertujuan untuk tumbuh di tengah kekurangan pekerja teknologi di AS. Namun, menurut Church, hal ini menyebabkan perusahaan teknologi besar menghadapi pembengkakan biaya. Ketika struktur organisasi suatu perusahaan berkembang dan tim-tim yang berbeda menjadi lebih besar, perusahaan mungkin mulai menempatkan manajer yang dapat mempertengkarkan tim-tim besar dalam kelompok-kelompok yang lebih kecil.

“Ada banyak pekerjaan duplikat. Birokrasinya banyak. Ada banyak inefisiensi karena terlalu banyak orang,” kata Church.

Perusahaan juga menyesuaikan diri dengan realitas situasi ekonomi saat ini. Rata-rata, perusahaan yang melakukan PHK putaran kedua melakukannya sekitar 4.5 bulan setelah putaran pertama dan, menurut Jones, beberapa eksekutif enggan melakukan PHK besar-besaran yang akan memberhentikan lebih banyak orang daripada yang diperlukan.

“Sebagian besar resesi berlangsung kurang dari 18 bulan dan sebagian besar berlangsung sekitar 10 bulan. Dan resesi ini didorong oleh Federal Reserve,” kata Jones. “Jadi ketika mereka memutuskan ini akan berakhir, mudah-mudahan keadaan akan kembali membaik.”

Ilustrasi: Dom Guzman