Ketika tren melegalkan penggunaan ganja terus berlanjut, pengusaha harus memperhatikan bahwa beberapa undang-undang negara bagian dan lokal kini melindungi pekerja yang mengonsumsi ganja untuk rekreasi saat tidak bertugas.
Pengusaha multinegara kemungkinan besar sudah familiar dengan undang-undang yang memberikan perlindungan kerja bagi pasien ganja medis terdaftar yang menggunakan ganja sesuai dengan program medis yang komprehensif, namun mereka mungkin perlu memperbarui kebijakan pengujian narkoba agar sesuai dengan undang-undang yang juga melindungi penggunaan rekreasi.
Kepatuhan sangat rumit bagi perusahaan di banyak negara bagian karena undang-undang ganja tidak sama di setiap negara bagian. Di beberapa negara bagian, diperbolehkan bagi pemberi kerja untuk mengambil tindakan yang merugikan ketenagakerjaan akibat penggunaan ganja untuk tujuan rekreasional, namun di negara bagian lain, hal tersebut tidak terjadi (tentu saja). lihat kami “Bagaimana Mengidentifikasi Gangguan Ganja” latihan).
Setidaknya saat ini 16 negara bagian dan Washington, DC, memiliki undang-undang ganja rekreasi. Banyak negara bagian lain sedang mempertimbangkan undang-undang tersebut dan kemungkinan besar akan memberlakukannya dalam waktu dekat. mencatat bahwa Kongres juga sedang mempertimbangkan undang-undang untuk melegalkan ganja di tingkat federal.
Tren yang jelas adalah bahwa pada akhirnya ganja akan menjadi bahan legal di seluruh negeri. Inilah yang perlu diketahui pengusaha tentang perubahan lanskap undang-undang ganja rekreasional dan dampaknya terhadap kebijakan mereka.
Perlindungan di Tempat Kerja Bervariasi
Banyak negara bagian yang sebelumnya melegalkan penggunaan ganja bagi orang dewasa, seperti Colorado, hanya memberikan sedikit atau tidak ada perlindungan kerja bagi penggunaan ganja di luar jam kerja. Misalnya, Colorado memiliki undang-undang yang melarang majikan mencampuri perilaku karyawan di luar tugas yang sah, namun pengadilan tinggi Colorado mengatakan bahwa “kegiatan yang halal” didefinisikan oleh hukum negara bagian dan federal.
Karena ganja tetap ilegal menurut undang-undang federal, penggunaan ganja di luar pekerjaan bukanlah aktivitas yang dilindungi undang-undang. Anggota parlemen telah mempertimbangkan untuk mengubah undang-undang tersebut menjadi termasuk penggunaan ganja legal di luar pekerjaan oleh karyawan, namun upaya tersebut belum mendapatkan momentum yang cukup di badan legislatif negara bagian Colorado.
Demikian pula, California Undang-undang tidak melindungi karyawan yang mengonsumsi ganja, bahkan di luar jam kerja, meskipun undang-undang telah diberlakukan untuk membatasi penggunaan pemeriksaan narkoba terkait pekerjaan. Anggota parlemen di Jersey baru dan NY baru-baru ini menyetujui undang-undang ganja rekreasi yang mencakup perlindungan pekerjaan.
Undang-undang New York melarang diskriminasi pekerjaan terhadap manusia yang secara sah menggunakan ganja rekreasional di luar tugas, sedangkan undang-undang New Jersey melindungi siapa pun yang menggunakan ganja bunga hijau dan melarang tindakan ketenagakerjaan yang merugikan "semata-mata" pada hasil tes ganja positif.
Mengingat masuknya kata tersebut "semata-mata" dalam undang-undang New Jersey, pemberi kerja dapat memecat seorang karyawan jika ada alasan di luar hasil tes positif yang mendukung keputusan tersebut, seperti hasil tes narkoba yang positif dikombinasikan dengan perilaku yang diamati yang mengindikasikan keracunan.
Undang-undang di New Jersey berbeda dari undang-undang negara bagian lainnya karena undang-undang tersebut memberlakukan persyaratan yang ketat pada pengusaha yang menyaring penggunaan ganja. Secara khusus, pemberi kerja di New Jersey hanya boleh menguji ganja kepada pelamar dan karyawannya dalam keadaan tertentu, dan tes narkoba harus mencakup evaluasi fisik karyawan dilakukan oleh a ahli pengenalan gangguan tempat kerja bersertifikat.
Pengusaha multinegara bagian harus memperhatikan hal itu Nevada tidak mengizinkan pemberi kerja untuk mengambil tindakan merugikan terhadap pelamar kerja yang hasil tesnya positif menggunakan ganja kecuali pekerjaan tersebut sensitif terhadap keselamatan. Selain itu, Philadelphia baru-baru ini memberlakukan undang-undang yang melarang sebagian besar pemberi kerja di kota tersebut untuk menguji karyawan baru untuk penggunaan ganja mulai 1 Januari 2022. Undang-undang kota tersebut juga memiliki pengecualian untuk posisi yang sensitif terhadap keselamatan.
Khususnya, hukum New Jersey tidak termasuk pengecualian untuk posisi sensitif terhadap keselamatan, namun semua undang-undang negara bagian dan lokal yang membatasi pemeriksaan ganja memiliki ketentuan untuk kontraktor federal dan peran yang tunduk pada Amerika Serikat Departemen Perhubunganpersyaratan pengujian narkoba.
Pengusaha perlu memiliki pemahaman penuh tentang perilaku apa yang dilindungi dan tidak dilindungi undang-undang ganja yang berlaku dan menyesuaikan kebijakan mereka. Pengusaha harus bekerja dalam batas-batas hukum dan peraturan merekakebijakan untuk memastikan keselamatan di tempat kerja sekaligus mematuhi undang-undang ganja rekreasional.
Tantangan Pengujian Ganja
Bahkan di yurisdiksi yang melindungi penggunaan ganja untuk rekreasi di luar jam kerja, pemberi kerja dapat melarang pekerjanya berada di bawah pengaruh pekerjaan. Namun masalahnya adalah menentukan apa "di bawah pengaruh" artinya dan cara menentukannya.
Banyak pengusaha menggunakan tes narkoba untuk menyaring ganja tanpa pemahaman yang baik tentang jenis tes yang mereka gunakan dan apa arti sebenarnya dari hasil tes tersebut. Penting bagi pemberi kerja untuk bekerja sama dengan penyedia tes narkoba mereka untuk mendiskusikan jenis pengujian apa yang akan dilaksanakan dan jenis hasil apa yang harus diberikan.
Konsumsi ganja dapat diuji melalui sampel rambut, air liur, urin, dan darah. Bergantung pada metabolisme pekerja dan tingkat penggunaan, pengujian rambut dapat mendeteksi penggunaan hingga satu tahun. Air liur, sebagai perbandingan, hanya mendeteksi penggunaan beberapa hari yang lalu.
Oleh karena itu, air liur adalah tes yang paling umum dilakukan karena tes dapat menunjukkan bahwa penggunaan tersebut mendekati waktu kejadian yang dituduhkan di mana karyawan tersebut muncul untuk bekerja diduga dalam keadaan mabuk.
Sampai ada tes yang diterima secara luas dan terbukti untuk mendeteksi keracunan ganja secara real-time, pengusaha akan terus menghadapi tantangan praktis dalam mempertahankan tempat kerja bebas narkoba karena sulitnya membuktikan bahwa karyawan berada di bawah pengaruh alkohol selama jam kerja atau saat berada di perusahaan. Properti.
Pertimbangan Praktis Ganja
Pengusaha di yurisdiksi yang melindungi penggunaan ganja di luar jam kerja dapat memutuskan untuk berhenti menguji pelamar kerja dan karyawan untuk penggunaan ganja sama sekali.
Pengusaha yang memutuskan untuk melanjutkan pengujian narkoba terhadap karyawannya untuk ganja harus berkonsultasi dengan penasihat memastikan program pengujian narkoba sepenuhnya mematuhi undang-undang yang berlaku.
Disarankan agar pengusaha melatih manajer untuk melakukan hal tersebut mengidentifikasi kapan seorang karyawan berada di bawah pengaruh ganja karena karyawan di beberapa yurisdiksi tidak dapat didisiplinkan atau dipecat semata-mata karena hasil tes narkoba yang positif. Pengusaha harus mempertimbangkan perubahan kebijakan untuk mengatasi gangguan di tempat kerja, bukan hanya sekedar adanya ganja dalam sistem kerja karyawan.
Tanyakan pada diri Anda apakah Anda peduli jika kasir Anda pergi ke konser dan merokok selama akhir pekan. Apakah layak memberhentikan karyawan yang baik karena tes narkoba menunjukkan bahwa ganja dikonsumsi beberapa hari atau minggu sebelum hasil tes narkoba?
Marilah kita tahu apa yang Anda pikirkan.
Sumber: https://www.greencultured.co/laws-protect-off-duty-recreational-use/
- Akun
- Tindakan
- Semua
- diduga
- mobil
- darah
- ganja
- yang
- Kota
- Colorado
- Umum
- perusahaan
- Kongres
- memakan
- konsumsi
- terus
- terus
- sepasang
- Pengadilan
- Diskriminasi
- obat
- pengujian obat-obatan
- karyawan
- majikan
- pekerjaan
- Menghadapi
- Federal
- hukum federal
- Kebakaran
- bunga
- penuh
- masa depan
- gif
- baik
- Rambut
- High
- Seterpercayaapakah Olymp Trade? Kesimpulan
- HTTPS
- mengenali
- liar
- Dampak
- penyertaan
- mempengaruhi
- IT
- Pekerjaan
- Hukum
- anggota parlemen
- Hukum
- BELAJAR
- pengetahuan
- Informasi
- Perundang-undangan
- lokal
- medis
- Momentum
- Dekat
- Jersey baru
- Lainnya
- pasien
- Konsultan Ahli
- gambar
- Kebijakan
- program
- melarang
- milik
- melindungi
- real-time
- Persyaratan
- Hasil
- Safety/keselamatan
- Layar
- So
- Negara
- Negara
- zat
- mendukung
- sistem
- uji
- pengujian
- tes
- waktu
- Pelatihan
- angkutan
- Serikat
- Amerika Serikat
- Memperbarui
- us
- Washington
- akhir pekan
- SIAPA
- dalam
- Kerja
- pekerja
- Jam Kerja
- Tempat Kerja
- bernilai
- tahun