TOKYO, 29 Mei 2023 – (JCN Newswire) – Efektif 1 Juni, Wenlei Yang akan ditunjuk sebagai Chief Diversity, Equity and Inclusion Officer untuk Olympus Corporation (Olympus), sebuah perusahaan MedTech global yang berkomitmen untuk membuat hidup orang lebih sehat, lebih aman, dan lebih memuaskan .
Dalam peran yang baru dibentuk ini, Wenlei akan mendorong, mengawasi, dan mengimplementasikan inisiatif terkait arah baru Olympus Keanekaragaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI) yang ditetapkan sebagai bagian dari strategi ESG global perusahaan yang diumumkan pada 12 Mei 2023. Perusahaan akan memperdalam langkah-langkah untuk menyadari sepenuhnya prinsip-prinsip DEI di semua fasilitas di seluruh dunia untuk menumbuhkan budaya organisasi yang sehat.
Wenlei bergabung dengan Olympus pada tahun 1992 dan memegang berbagai peran selama 18 tahun berikutnya, terutama di posisi penjualan dan pemasaran global di seluruh China, Hong Kong, dan Jepang. Pada tahun 2010, beliau ditugaskan sebagai Kepala Divisi Penjualan & Pemasaran dan Manajer Umum Bisnis Pencitraan dan Manajer Umum Olympus China. Wenlei kemudian ditunjuk sebagai Regional Representative Officer, China pada tahun 2019. Pada tahun 2023, dia diangkat menjadi Regional Representative Officer, Jepang. Ke depan, Wenlei akan terus mewakili Jepang sebagai Pejabat Perwakilan Regional dan juga akan memimpin inisiatif terkait strategi DEI global Olympus.
“Baik karyawan maupun masyarakat memegang ekspektasi DEI yang terus berkembang, dan sebagai perusahaan MedTech global terkemuka, kami harus tetap mengetahui tren global dan menerapkan solusi yang tepat bagi Olympus untuk memenuhi ekspektasi pemangku kepentingan kami,” kata Shigeto Ohtsuki, Kepala Olympus Petugas Sumber Daya Manusia. “Penciptaan peran baru ini akan memastikan struktur tata kelola global yang kuat untuk program DEI kami. Bersama dengan keterampilan multibahasa Wenlei dan pengalaman manajemen global yang luas, latar belakangnya menunjukkan manfaat dan tujuan dari komitmen terhadap prinsip-prinsip DEI. Saya yakin bahwa kepemimpinan berpengalaman Wenlei akan mendorong organisasi kami menuju tujuan DEI kami.”
Olympus terus bekerja untuk membangun budaya inklusif dan sistem yang adil, di mana setiap orang, termasuk mereka yang berada dalam komunitas yang dilayaninya, diterima apa adanya, dengan akses yang sama ke peluang.
Perusahaan telah merumuskan visi dan mengembangkan rencana bertahap untuk memajukan semua aspek DEI di Olympus. Setelah fondasi ditetapkan pada fase awal, proses dan sistem perusahaan akan ditinjau melalui lensa DEI, menjadikan DEI sebagai bagian dari operasi hariannya untuk lebih berkontribusi kepada mitra eksternalnya dan komunitas yang dilayani Olympus.
Empat tema utama diprioritaskan di tingkat global[1] di bawah strategi DEI
1. Prioritas Gender dan Kehidupan: Dukungan lebih lanjut untuk karyawan wanita dan semua pengasuh[2] yang mungkin memiliki kendala waktu karena peristiwa kehidupan pribadi.
2. Kebangsaan dan Budaya: Tingkatkan keragaman dan pastikan akses yang adil terhadap peluang terlepas dari kebangsaan, budaya, atau keterampilan bahasa.
3. Karir dan Pengalaman: Meningkatkan pengalaman profesional karyawan dan memperluas perspektif tim dan cakupan organisasi.
4. Lingkungan Inklusif: Pastikan lingkungan di mana setiap orang dapat berbicara dengan bebas dan berkolaborasi secara efektif.
Untuk mengatasi keempat tema tersebut, selain inisiatif yang sedang berlangsung[3], inisiatif baru yang konkret akan terus diperkenalkan kepada karyawan global.
KPI dan target untuk mempercepat inisiatif DEI
1. Mencapai 30% keterwakilan perempuan dalam peran manajemen secara global dan 13% di Olympus Corporation (Jepang) pada tahun fiskal yang berakhir pada 31 Maret 2028.
2. Mencapai 100% pria yang berhak mengambil cuti melahirkan di Jepang pada FY2026.
3. Meningkatkan keragaman kebangsaan dan budaya dalam organisasi serta meningkatkan skor survei keterikatan karyawan.
[1] Upaya DEI terkait pilar lain, termasuk usia, ras, orientasi seksual, identitas gender, status sosial ekonomi, etnis, (dis)abilitas, agama, opini, dan pendirian politik, semuanya sama pentingnya di Olympus. Peningkatan lebih lanjut dalam keragaman dan memastikan kesetaraan di setiap pilar akan didorong di setiap wilayah, dengan mempertimbangkan fitur-fitur regional.
[2] Pengasuh adalah orang yang perlu bekerja dan merawat anak-anak mereka, orang tua, atau orang-orang terkasih lainnya.
[3] Mencakup pelatihan DEI global untuk manajer, dukungan keseimbangan kehidupan kerja yang ditingkatkan untuk semua jenis kelamin, peningkatan peluang untuk melamar peran global, peluang pembelajaran bahasa, dan Program Pembelajaran Sebaya percontohan.
Tentang Olympus
Di Olympus, kami berkomitmen pada Tujuan Kami untuk membuat hidup orang lebih sehat, lebih aman, dan lebih memuaskan. Sebagai perusahaan teknologi medis global, kami bermitra dengan profesional perawatan kesehatan untuk memberikan solusi dan layanan terbaik di kelasnya untuk deteksi dini, diagnosis, dan perawatan invasif minimal, yang bertujuan untuk meningkatkan hasil pasien dengan meningkatkan standar perawatan di negara penyakit yang ditargetkan. Selama lebih dari 100 tahun, Olympus telah mengejar tujuan untuk berkontribusi kepada masyarakat dengan memproduksi produk yang dirancang dengan tujuan untuk memberikan hasil yang optimal bagi pelanggannya di seluruh dunia. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi www.olympus-global.com dan ikuti akun Twitter global kami: @Olympus_Corp.
Media hubungi:
Nao Tsukamoto
Tel: + 81-80-8853-9124
Mail: Hubungan_Publik Global@olympus.com
Olympus Corp [TYO: 7733] [ADR: OLYMY] [STU: OLY1] [FRA: OLYS] https://www.olympus-global.com
- Konten Bertenaga SEO & Distribusi PR. Dapatkan Amplifikasi Hari Ini.
- PlatoAiStream. Kecerdasan Data Web3. Pengetahuan Diperkuat. Akses Di Sini.
- Mencetak Masa Depan bersama Adryenn Ashley. Akses Di Sini.
- Beli dan Jual Saham di Perusahaan PRE-IPO dengan PREIPO®. Akses Di Sini.
- Sumber: https://www.jcnnewswire.com/pressrelease/84219/3/
- :memiliki
- :adalah
- :Di mana
- $NAIK
- 1
- 100
- 11
- 12
- 14
- 2019
- 2023
- 2028
- a
- mempercepat
- diterima
- mengakses
- Akun
- Mencapai
- di seluruh
- alamat
- memajukan
- Setelah
- usia
- Bertujuan
- Semua
- juga
- am
- an
- dan
- mengumumkan
- Mendaftar
- ditunjuk
- sesuai
- ADALAH
- sekitar
- AS
- aspek
- ditugaskan
- At
- latar belakang
- Saldo
- BE
- makhluk
- Manfaat
- kedua
- memperluas
- membangun
- bisnis
- by
- CAN
- yang
- Lowongan Kerja
- pusat
- kepala
- anak-anak
- Tiongkok
- Berkolaborasi
- COM
- berkomitmen
- Masyarakat
- perusahaan
- yakin
- terus-menerus
- kendala
- kontak
- terus
- terus menerus
- menyumbang
- berkontribusi
- Corp
- PERUSAHAAN
- liputan
- penciptaan
- kultural
- budaya
- pelanggan
- harian
- Memperdalam
- mengantarkan
- dirancang
- Deteksi
- dikembangkan
- Penyakit
- Keragaman
- Divisi
- mendorong
- didorong
- dua
- selama
- setiap
- Awal
- Efektif
- efektif
- upaya
- mengangkat
- berhak
- Karyawan
- karyawan
- interaksi
- mempertinggi
- ditingkatkan
- memastikan
- memastikan
- Lingkungan Hidup
- sama
- sama
- adil
- keadilan
- ESG
- mapan
- Eter (ETH)
- etnisitas
- peristiwa
- semua orang
- berkembang
- dicontohkan
- harapan
- pengalaman
- luas
- luar
- fasilitas
- Fitur
- Fiskal
- mengikuti
- berikut
- Untuk
- Depan
- Membantu perkembangan
- Prinsip Dasar
- empat
- memenuhi
- sepenuhnya
- lebih lanjut
- Gender
- Umum
- Aksi
- Secara global
- tujuan
- Anda
- pemerintahan
- Memiliki
- kepala
- kesehatan
- sehat
- sehat
- Dimiliki
- dia
- memegang
- Hong
- Hong Kong
- HTTPS
- manusia
- Sumber Daya Manusia
- i
- identitas
- gambar
- Pencitraan
- melaksanakan
- penting
- memperbaiki
- in
- termasuk
- Termasuk
- penyertaan
- Inklusif
- Meningkatkan
- Pada meningkat
- Meningkatkan
- informasi
- informasi
- mulanya
- inisiatif
- ke
- diperkenalkan
- IT
- NYA
- Jepang
- Kawat Berita JCN
- bergabung
- jpg
- Juni
- kunci
- Kong
- bahasa
- memimpin
- Kepemimpinan
- terkemuka
- pengetahuan
- Meninggalkan
- lensa
- Hidup
- hidup
- dicintai
- terutama
- Membuat
- pengelolaan
- manajer
- Manajer
- March
- Marketing
- Mungkin..
- ukuran
- medis
- teknologi medis
- Pelajari
- Pria
- lebih
- bergerak
- harus
- Bernama
- nama
- Perlu
- New
- Newswire
- of
- Petugas
- olympus
- on
- yang
- terus-menerus
- Operasi
- Pendapat
- Peluang
- optimal
- or
- organisasi
- organisatoris
- Lainnya
- kami
- hasil
- mengawasi
- orangtua
- bagian
- pasangan
- rekan
- pasien
- buah pir
- Konsultan Ahli
- pribadi
- perspektif
- tahap
- Bertahap
- Pilar
- pilot
- rencana
- plato
- Kecerdasan Data Plato
- Data Plato
- politik
- posisi
- prinsip-prinsip
- diprioritaskan
- prioritas
- proses
- Produk
- profesional
- profesional
- program
- Mendorong
- memberikan
- tujuan
- Ras
- menyadari
- Bagaimanapun juga
- wilayah
- daerah
- terkait
- agama
- tinggal
- mewakili
- perwakilan
- wakil
- Sumber
- review jurnal
- Peran
- peran
- s
- lebih aman
- Tersebut
- penjualan
- penjualan & Pemasaran
- Penjualan dan Pemasaran
- berpengalaman
- melayani
- Layanan
- set
- Seksual
- dia
- keterampilan
- Masyarakat
- sosioekonomi
- Solusi
- berbicara
- stakeholder
- standar
- Negara
- Status
- Penyelarasan
- kuat
- struktur
- mendukung
- Survei
- sistem
- pengambilan
- ditargetkan
- target
- tim
- Teknologi
- dari
- bahwa
- Grafik
- Dunia
- mereka
- kemudian
- mereka
- ini
- itu
- Melalui
- waktu
- untuk
- bersama
- puncak
- terhadap
- Pelatihan
- pengobatan
- Tren
- bawah
- berbagai
- penglihatan
- Mengunjungi
- adalah
- we
- SIAPA
- akan
- dengan
- dalam
- Wanita
- Kerja
- Keseimbangan Work-Life
- bekerja
- dunia
- industri udang di seluruh dunia.
- tahun
- tahun
- zephyrnet.dll