Startup Mengatasi Kekurangan Perawatan Meningkatkan Jumlah Besar

Secara sepintas, kekurangan staf perawatan kesehatan sepertinya bukan dilema yang harus dihadapi oleh para pemula. Bagaimanapun, startup yang didukung ventura adalah tentang mengatasi masalah yang dapat diselesaikan dengan teknologi yang sangat skalabel. Dan keperawatan—yang membutuhkan perhatian langsung dari manusia nyata—bukanlah pekerjaan yang dapat Anda gantikan dengan perangkat lunak.

Meskipun demikian, dalam beberapa kuartal terakhir kami melihat banyak aktivitas pendanaan di sekitar usaha yang menawarkan alat dan platform yang bertujuan untuk mempermudah menemukan, mengisi, dan meningkatkan keterampilan untuk pekerjaan perawatan kesehatan. Secara khusus, sejumlah perusahaan rintisan berusaha mengatasi kekurangan perawat, yang telah mencapai proporsi epik sejak awal pandemi.

"Orang-orang merasakan efek dari beberapa tahun terakhir," kata Lennie Sliwinski, salah satu pendiri dan CEO dari Kesehatan Tepercaya, startup staf perawatan kesehatan yang terkenal dengan platform perekrutan perawat perjalanannya. Dalam survei baru-baru ini di antara perawat di platformnya, lebih dari setengahnya melaporkan perasaan stres, trauma, atau PTSD yang ekstrem sejak pandemi dimulai.

Sementara itu, lowongan berlimpah. Sekitar 194,500 lowongan untuk perawat terdaftar adalah diproyeksikan setiap tahun, rata-rata, selama dekade, per Biro Statistik Tenaga Kerja AS. Pembukaan diharapkan terjadi akibat kebutuhan untuk menggantikan banyaknya pekerja yang berpindah pekerjaan atau keluar dari angkatan kerja sama sekali.

Kepuasan kerja adalah masalah yang mendesak. SEBUAH perawat musim semi ini oleh perusahaan staf Kesehatan yang Luar Biasa menemukan bahwa lebih dari sepertiga responden melaporkan kemungkinan besar mereka akan berhenti dari pekerjaan mereka pada akhir tahun 2022. Sebuah survei oleh Trusted Health menemukan bahwa hampir setengah dari perawat mengatakan bahwa mereka kurang berkomitmen terhadap profesi mereka dibandingkan sebelum pandemi.

Uang besar, tetapi masalah yang lebih besar

Startup yang mencoba memecahkan masalah besar memiliki sejarah juga menarik uang besar. Staf perawatan kesehatan tidak terkecuali. Sebuah daftar sampel dari 17 startup yang didanai terkait dengan ruang tersebut secara kolektif telah mengumpulkan lebih dari $700 juta sejak tahun lalu. Sampai saat ini, mereka telah mengumpulkan lebih dari $ 1.15 miliar.

Kami daftar mereka di bawah ini:

!function(e,i,n,s){var t=”InfogramEmbeds”,d=e.getElementsByTagName(“script”)[0];if(window[t]&&window[t].initialized)window[t] .process&&window[t].process();else if(!e.getElementById(n)){var o=e.createElement(“script”);o.async=1,o.id=n,o.src= ”https://e.infogram.com/js/dist/embed-loader-min.js”,d.parentNode.insertBefore(o,d)}}(document,0,”infogram-async”);

 

Trusted Health, yang telah mengumpulkan $ 175 juta hingga saat ini, termasuk di antara penerima dana yang lebih besar. Sliwinski, mantan direktur pemasaran untuk situs perekrutan pekerjaan teknologi Dipekerjakan, meluncurkan startup pada tahun 2017 sebagian atas inspirasi ibunya, seorang pendidik keperawatan, dengan gagasan bahwa perawat juga dapat memanfaatkan alat yang disesuaikan dan didukung teknologi untuk memetakan jalur karier mereka.

Saat ini, perusahaan memperkirakan bahwa sekitar 10% RN di AS memiliki profil di platform. Sementara itu, pendapatan tumbuh rata-rata 5x per tahun, kata Sliwinski, yang menolak menyebutkan angka penjualan secara lebih rinci. Startup ini terkenal sebagai tempat bagi perawat perjalanan dan kontrak untuk menemukan posisi jangka pendek, tetapi juga telah membangun platform kepegawaian yang membantu rumah sakit mengisi shift.

Pasar lain untuk pekerjaan perawatan kesehatan, Kesehatan Pengembara, juga telah berkembang pesat. Perusahaan berusia 7 tahun yang berbasis di New York mengumpulkan $63 juta dalam penggalangan dana utang dan ekuitas September.

Penggalangan dana mengikuti tahun pertumbuhan untuk ruang kontrak. Pendanaan Nomad pengumuman mengutip statistik yang menunjukkan segmen staf perawatan kesehatan sementara tumbuh menjadi $19.9 miliar pada tahun 2020 dan diproyeksikan akan tumbuh 7% lagi, menjadi $21.3 miliar, pada tahun 2021.

Bukan hanya staf

Tidak setiap startup yang didanai di ruang tersebut secara langsung berfokus pada staf perawatan kesehatan.

Misalnya, penerima dana terbesar dalam daftar kami, yang berbasis di Miami Paus, yang mencocokkan manula dengan penyedia pendampingan dan perawatan, bukanlah startup staf perawatan kesehatan, jadi kami ragu untuk memasukkannya. Namun, mereka yang dipekerjakan melalui platform memang menyediakan layanan perawatan, termasuk transportasi ke janji temu dan persiapan makan untuk diet khusus, yang penting untuk menjaga kesehatan, jadi kami memutuskan untuk memasukkannya.

Didirikan pada tahun 2017, Papa telah kehabisan dana, dengan investasi lebih dari $ 241 juta hingga saat ini. Perusahaan menutup pendanaan Seri D senilai $150 juta pada bulan November, dipimpin oleh Dana Visi SoftBank.

Penerima dana terbaru, berbasis di Cambridge, Massachusetts Akademi Perawatan, ditutup dengan $20 juta dalam pendanaan Seri B minggu ini dengan fokus peningkatan keterampilan. Perusahaan menawarkan pelatihan untuk penyedia layanan kesehatan rumah dalam upaya menyediakan kandidat untuk posisi yang sulit diisi dan memberikan pekerja jalan menuju gaji yang lebih tinggi dan peluang kemajuan.

“Kekurangan perawat melonjak, tetapi upah rendah tidak menarik cukup banyak orang ke profesi untuk mengurangi masalah ini,” kata pendiri dan CEO CareAcademy Helen Adeosun. Pelatihan dapat membantu, tambahnya, mencatat bahwa pengasuh yang menyelesaikan sertifikasi khusus untuk keterampilan khusus penyakit—seperti perawatan demensia, penyakit jantung, perawatan pemulihan stroke, dan bidang lainnya—dapat meningkatkan potensi penghasilan mereka.

Sebuah profesi yang berubah-ubah

Putaran pendanaan baru-baru ini datang di tengah masa fluks besar untuk perekrutan perawatan kesehatan. Selain bergulat dengan kekurangan yang terus-menerus, pemberi kerja perawatan kesehatan bekerja untuk mencapai keseimbangan terbaik antara staf dan pekerja kontrak.

Ketika sistem rumah sakit dan penyedia layanan kesehatan ditanya tentang rincian staf perawat pilihan mereka, biasanya sekitar 70% posisi staf dan 30% kontraktor, menurut Sliwinski. Namun, dalam beberapa kuartal terakhir, itu seringkali tidak memungkinkan.

“Rumah sakit menghabiskan begitu banyak untuk tenaga kerja kontingen untuk mengimbangi omicron,” katanya. “Sekarang mereka harus mencari tahu apa yang berkelanjutan untuk mereka.”

Ilustrasi: Dom Guzman

• Coinsmart. Pertukaran Bitcoin dan Crypto Terbaik Eropa.
• Platoblockchain. Intelijen Metaverse Web3. Pengetahuan Diperkuat. AKSES GRATIS.
• CryptoHawk. Radar Altcoin. Uji Coba Gratis.
• Sumber: https://news.crunchbase.com/health-wellness-biotech/startups-nursing-shortage-funding/