TD berencana untuk mempekerjakan 2,000 pekerja teknologi di tengah pertempuran untuk mendapatkan bakat

Toronto-Dominion Bank berencana untuk mempekerjakan lebih dari 2,000 pekerja teknologi tahun ini, lebih dari enam kali lipat jumlah yang ditambahkan tahun lalu, mengadu domba pemberi pinjaman tersebut dengan perusahaan fintech dalam perang memperebutkan talenta.

Perekrutan tersebut dilakukan ketika bank tersebut berupaya untuk menjadi lebih fokus secara digital, menurut sebuah pernyataan pada hari Rabu, dan mengikuti lebih dari 300 peran teknologi yang ditambahkan pada tahun 2021. Toronto-Dominion menolak untuk mengatakan berapa banyak dana yang akan dikeluarkan untuk perekrutan tersebut.

Pandemi ini mempercepat upaya perusahaan yang berbasis di Toronto untuk beralih ke model operasi yang lebih berpusat pada teknologi sehingga inovasi dapat dengan cepat diperkenalkan kepada staf dan pelanggan, kata Greg Keeley, wakil presiden eksekutif senior untuk platform dan teknologi. Hal ini meningkatkan kebutuhan akan pekerja yang terampil dalam komputasi awan, kecerdasan buatan, dan manajemen proyek yang tangkas – dan telah menempatkan bank tersebut dalam persaingan dengan raksasa teknologi, perusahaan rintisan, dan fintech untuk mendapatkan bakat tersebut, katanya.

“Kami menyadari bahwa, seiring dengan berkembangnya pasar, seiring dengan berkembangnya ekspektasi pelanggan kami, kemampuan kami juga perlu berkembang,” kata Keeley dalam sebuah wawancara.

Bank tersebut, yang beroperasi di Kanada dan sepanjang Pantai Timur AS, sedang berupaya menambah pekerja di seluruh wilayah geografisnya, katanya. Bank tersebut menjalin kemitraan dengan universitas dan organisasi seperti Ontario Network of Women in Engineering dan Black Professionals in Tech Network untuk membantu rekrutmen dan memastikan keberagaman dalam perekrutan, katanya.

Toronto-Dominion juga berupaya untuk melatih para pekerjanya saat ini mengenai keterampilan yang dibutuhkan, dan melihat penekanan pada pengembangan bakat yang ada sebagai bagian dari daya tariknya untuk merekrut, kata Keeley. Dia memperkirakan bahwa bakat menghabiskan sekitar 30% waktunya, dan mengharapkan para pemimpin divisinya juga mengalokasikan jumlah waktu yang sama untuk upaya tersebut.

“Ini adalah perang terhadap bakat, tapi kami pikir kami memiliki model yang membedakan,” kata Keeley. “Kami tidak hanya mengincar pemain tradisional, kami juga mengincar talenta modern.”

Bank tersebut mengatakan dalam pernyataan terpisah bahwa mereka memulai platform Ekuitas, Keberagaman & Inklusi baru untuk memastikan perspektif dan pengalaman yang berbeda tercermin dalam pengembangan produk dan layanannya.

–Oleh Kevin Orland (Bloomberg Mercury)

Sumber: https://bankautomationnews.com/allposts/retail/td-plans-to-hire-2000-tech-workers-amid-battle-for-talent/