'Keuntungannya Besar': Bakat TradFi Berbondong-bondong ke Crypto

Mereka membuang pekerjaan yang nyaman di bank investasi blue-chip dan firma hukum papan atas. Mereka mengucapkan selamat tinggal pada Silicon Valley. Dan dalam beberapa kasus, mereka keluar dari masa pensiun.

Migrasi besar dari eselon atas dunia korporat ke ekonomi kripto telah dibangun selama bertahun-tahun dan diperkirakan akan meningkat sekarang karena perusahaan-perusahaan Wall Street telah membayar bonus mereka, 15 peserta industri mengatakan kepada Blockworks.

“Ini benar-benar terjadi, dan itu terjadi dengan kecepatan super cepat,” kata Frank van Etten, kepala investasi di pemberi pinjaman aset digital. Celsius. Setelah 20 tahun di keuangan tradisional, van Etten menggunakan crypto pada September lalu.

Sejak itu, beberapa ratus orang dari lingkaran bisnis lamanya telah menghubungi van Etten, semua penasaran tentang apa yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan di kripto.

“Ada sekitar selusin orang yang saya antri untuk dibawa [ke Celsius], dan sekitar tiga atau empat orang senior benar-benar keluar dari masa pensiun untuk bekerja di crypto,” katanya. “Untuk orang-orang di panggung saya dalam karir saya, jika Anda ingin mencapai sesuatu yang lebih, crypto adalah lingkungan yang tepat untuk melakukannya.”

Perusahaan Crypto, sekarang dibanjiri uang modal ventura, membagikan kompensasi yang sebanding dengan rekan-rekan Wall Street untuk pertama kalinya – belum lagi ekuitas.

Ruang aset digital sekarang menawarkan “potensi keuntungan yang lebih tinggi” daripada perusahaan keuangan tradisional, kata satu sumber di sebuah perusahaan investasi. Sumber dan orang lain yang tidak berwenang untuk berbicara dalam rekaman tersebut diberikan anonimitas.

"Industri telah matang dan sekarang menawarkan gaji yang sebanding dengan potensi ekuitas yang lebih signifikan di perusahaan, dan oleh karena itu, potensi kenaikan yang lebih tinggi," kata sumber itu. 

Brooks Wallace, kepala komunikasi untuk Blockchain.com, mengatakan setelah pemodal mengumpulkan bonus tahunan yang besar dan kuat, eksodus crypto hanya akan mengintensifkan – menyebutnya sebagai “migrasi besar.”

Sebagian besar tim Blockchain.com — dan hampir semua divisi institusionalnya yang berkembang — memulai karir mereka di bidang keuangan tradisional, bekerja untuk perusahaan seperti Citadel, Credit Suisse, Deutsche Bank, Goldman Sachs dan UBS.

Pertukaran Crypto memimpin tuduhan tahun lalu. Secara kolektif, Coinbase, Binance, Kraken, BlockFi dan Gemini menambahkan hampir 5,000 karyawan baru, menurut a melaporkan oleh The Pomp Surat. 

Jonathan Tamblyn, direktur akuisisi bakat di Gemini, mengatakan sekitar sepertiga dari bakat pertukaran berasal dari keuangan tradisional. Perusahaan tersebut, kata Tamblyn, menempatkan “banyak nilai” pada pelatihan tradisional karena “ini adalah industri yang kami harap dapat berubah dan berkembang di masa depan.”

Salah satu sumber yang bekerja untuk perusahaan pasar modal global teratas memperhatikan eksodus sekitar setahun yang lalu dan mengatakan bank-bank top seperti Goldman Sachs dan Morgan Stanley kehilangan “begitu banyak orang ke crypto.” Sumber tersebut menambahkan para profesional mulai dari lulusan perguruan tinggi hingga veteran keuangan 30 tahun beralih ke crypto.

“Ada banyak arbitrase yang terjadi antara TradFi dan DeFi,” kata seorang analis hedge fund kepada Blockworks. “Salah satu komponen yang paling diabaikan adalah arbitrase antara nilai dalam tenaga kerja. Karyawan yang bekerja dalam peran operasi di TradFi sebagian besar dikomoditaskan, dibayar rendah, dan terlalu banyak bekerja. Di DeFi, struktur pasar sangat tidak efisien, yang menempatkan kekuatan penetapan harga pada gaji untuk peran-peran yang bersedia menyelami hal-hal kecil untuk membuat segalanya lebih efisien.”

Arbitrase ini menyebabkan “brain drain” dari operasi keuangan tradisional dan menyebabkan masalah penyelesaian back office karena broker utama dibayar rendah dan kekurangan staf, kata analis hedge fund. 

“Jadi, kami sedang menatap barel arbitrase raksasa dari dua sistem keuangan: satu yang jauh lebih cepat dan membayar karyawan mereka untuk tetap berada di depan inflasi, dan yang lainnya jauh lebih lambat dan terus memangkas jumlah kepala dalam operasi, ” kata analis. "Pertempuran di kantor belakang ini seperti perbedaan antara internet dial up dan kabel atau mesin faks dan email."

Apa yang dimulai dalam keuangan tradisional telah menyebar ke industri kerah putih lainnya. 

Katherine Dowling, misalnya, beralih dari karir lama di bidang hukum keuangan menjadi anggota penasihat umum dan kepala kepatuhan untuk Bitwise Asset Management pada bulan September. Secara terpisah, empat mantan pengembang Facebook berhenti dari pekerjaan mereka dan bersatu untuk membuat perusahaan yang berfokus pada Web3 dan blockchain.

Pada 2 Februari, LinkedIn mendaftarkan lebih dari 44,000 pekerjaan yang berbasis di AS dengan kata kunci “crypto” atau “blockchain.” Berdasarkan data dari Grafik Ekonomi LinkedIn, posting pekerjaan AS dengan kata kunci tersebut tumbuh 615% dari Agustus 2020 hingga Agustus 2021.

“Fakta bahwa industri kripto sering kali tampak seperti perbatasan baru yang menggairahkan, menggabungkan elemen-elemen sektor teknologi dengan bagian keuangan yang menarik dan getaran muda yang menyenangkan… energi, bakat, dan momentum dalam jumlah besar sangat menarik,” sumber perusahaan investasi itu. dikatakan. 

Tapi kenapa orang pergi? Dalam mengejar uang, inovasi, tujuan atau sedikit dari ketiganya, kata para pemain crypto.

Transisi bakat ke crypto tidak mengejutkan, mengingat bagaimana latar belakang keuangan tradisional menawarkan batu loncatan alami untuk crypto, menarik bagi kandidat yang ingin menjadi bagian dari membangun masa depan keuangan, kata Miller.

“Saya rasa tidak ada yang bisa mengatakan tidak ada migrasi,” kata sumber pasar modal itu. “Tapi kenapa mereka melakukannya? Uang, uang, uang dan keuntungannya sangat besar. Tapi apa kekurangannya? Mungkin tidak berhasil.”

As Web3 tumbuh, orang-orang ambisius di bidang teknologi dan keuangan memperhatikan, kata Charlie Silver, CEO Permission.io. Perusahaannya, yang berfokus pada kepemilikan digital di Web3, baru-baru ini mempekerjakan orang dari Google, Microsoft dan Facebook.

“Potensi kenaikan di Big Tech dan keuangan besar sangat terbatas,” kata Silver. “Untuk materi iklan yang ambisius, perusahaan [tradisional] ini lebih seperti bekerja untuk pemerintah federal.”

---

Dapatkan berita dan wawasan crypto teratas hari ini yang dikirimkan ke kotak masuk Anda setiap malam. Berlangganan buletin gratis Blockworks sekarang.

---

Sumber: https://blockworks.co/the-upside-is-huge-tradfi-talent-flocks-to-crypto/