Il 35% degli americani potrebbe perdere il lavoro se si rifiuta di prendere i vaccini, secondo un nuovo sondaggio della Rockefeller Foundation

A partire da domenica, circa 140 milioni di persone - il 42.2% della popolazione - hanno ricevuto almeno una dose di un vaccino Covid-19. Altri 95 milioni di persone - circa il 28.5% della popolazione - sono state completamente vaccinate, secondo i dati di The Centers for Disease Control and Prevention (CDC).

Con milioni di dipendenti che attualmente lavorano da casa, alcuni non vedono l'ora di tornare in ufficio a causa della stanchezza del lavoro da casa. Tuttavia, molti dipendenti potrebbero non essere autorizzati a tornare al lavoro a meno che non mostrino la prova della vaccinazione.

Secondo una nuova sondaggio completo rilasciato giovedì dalla Fondazione Rockefeller, la maggior parte delle aziende statunitensi richiederà ai lavoratori di fornire la prova della vaccinazione prima di poter rientrare in ufficio. Secondo l'indagine:

"Il 35% delle aziende ha affermato che le azioni disciplinari sono sul tavolo, compresa la possibilità di risoluzione, per coloro che rifiutano i vaccini. "

Tuttavia, molte aziende potrebbero dover affrontare problemi legali. La legge federale vieta ai datori di lavoro e ad altri di richiedere la vaccinazione con un vaccino Covid-19 distribuito in base alle autorizzazioni all'uso di emergenza (EUA) e ancora non autorizzato dalla FDA.

Poiché gli attuali vaccini contro il coronavirus non sono stati approvati clinicamente dalla FDA, "la legge federale prevede che, almeno fino a quando il vaccino non sarà autorizzato, le persone devono avere la possibilità di accettare o rifiutare di essere vaccinati", ha riferito Stat News.

Nel frattempo, il 65% delle aziende ha dichiarato che offrirà una sorta di incentivo ai dipendenti a farsi vaccinare, mentre il 63% ha affermato che richiederà la prova della vaccinazione prima che i lavoratori possano tornare in ufficio.

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Il sondaggio, condotto dal College of Health Solutions dell'Arizona State University con il supporto della Rockefeller Foundation, rileva che quasi 9 datori di lavoro su 10 negli Stati Uniti e nel Regno Unito intendono incoraggiare o richiedere la vaccinazione per i dipendenti e quasi 7 su 10 stanno attualmente eseguendo test Covid-19 per i propri dipendenti.

Complessivamente, il 44% richiederà che tutti i dipendenti si vaccinino, il 31% incoraggerà solo le vaccinazioni e il 14% richiederà che alcuni dipendenti si vaccinino. Il sondaggio ha raccolto le risposte di 957 aziende in 24 settori. La maggior parte degli intervistati erano aziende statunitensi con 250 dipendenti o più. “Anche dopo che i dipendenti saranno tornati in ufficio, i test rimarranno un elemento fondamentale del piano di sicurezza fornito dalla maggior parte dei datori di lavoro.

"A più di un anno dall'inizio della crisi del Covid-19, è chiaro che i datori di lavoro negli Stati Uniti e nel Regno Unito stanno ora assumendo un ruolo più proattivo e stanno creando le proprie politiche per gestire la pandemia", ha affermato Mara Aspinall, co-responsabile del progetto, Professore di pratica presso il College of Health Solutions dell'Arizona State University e consulente della Fondazione Rockefeller. "Nel rendere il luogo di lavoro fisico il più sicuro possibile, quasi il 70% dei datori di lavoro intervistati sta testando parte o tutta la propria forza lavoro e quasi il 90% afferma che richiederà o incoraggerà la vaccinazione Covid-19 nei mesi a venire".

Mentre le aziende guardano al futuro, circa due terzi dei datori di lavoro stanno pianificando di consentire ai dipendenti di lavorare da casa a tempo pieno fino al 2021 e il 73% intende offrire accordi di lavoro flessibili quando la pandemia sarà finita. Tuttavia, il 73% delle aziende desidera che i dipendenti lavorino dall'ufficio almeno 20 ore a settimana.

I test rimangono ancora fondamentali per i datori di lavoro con il 70% degli intervistati che attualmente conduce test Covid che sono per lo più obbligatori.

In termini di benessere dei dipendenti, gli intervistati aziendali hanno affermato che il burnout è aumentato del 54% e le preoccupazioni per la salute mentale sono aumentate complessivamente del 59%. Tuttavia, anche il morale e la produttività aumentano di quasi il 50%.

Guardando al futuro, il 66% dei datori di lavoro prevede di consentire ai dipendenti di lavorare da casa a tempo pieno fino al 2021 e il 73% intende offrire modalità di lavoro flessibili quando la pandemia sarà finita. Tuttavia, il 73% delle aziende desidera che i dipendenti lavorino dall'ufficio almeno 20 ore a settimana.

"Questa non è solo una bolla che torna alla 'normalità', ci sarà una certa flessibilità positiva dopo la fine della pandemia e torneremo al lavoro di persona", ha detto Mara G. Aspinall, professore presso il College of Arizona State University Health Solutions e uno degli autori del sondaggio.

Secondo il sondaggio, i dipendenti sono principalmente preoccupati per la loro salute personale, il rischio di infezione e la sicurezza sul posto di lavoro. Secondo le aziende che hanno risposto al sondaggio, il XNUMX% dei dipendenti desidera tornare alla fine ma non immediatamente e circa un quarto ha dichiarato di essere riluttante a tornare.

"La pandemia ha cambiato il tradizionale ambiente d'ufficio in molti modi, forse per sempre, ma la maggior parte dei datori di lavoro afferma di vedere un valore reale nel fatto che i dipendenti continuino a interagire faccia a faccia", Nathaniel L. Wade, coautore del studio che è anche affiliato con il College of Health Solutions dell'ASU. "Volevamo davvero assicurarci di fornire informazioni pubbliche per aiutare le persone a prendere buone decisioni".

La maggior parte dei dipendenti, circa il 51%, preferirebbe aspettare fino a quando il governo o le agenzie sanitarie non gli consentiranno di tornare al lavoro e circa il 47% ha affermato che tornerà al lavoro di persona quando l'intera forza lavoro sarà vaccinata.

"I datori di lavoro sono stati relativamente tranquilli durante la pandemia, stiamo ora entrando nella fase successiva in cui i datori di lavoro stanno creando le proprie politiche in modo che i dipendenti possano tornare al lavoro in modo sicuro e sostenibile", ha detto Aspinall. "Le persone vogliono tornare alla normalità, ma vogliono farlo in modo sicuro."

Fonte: https://techstartups.com/2021/04/30/35-americans-lose-jobs-refuse-take-vaccines/