5 lavori tecnologici che continuano a non essere occupati e perché potrebbero essere vacanti

Un rapporto di luglio sulle tendenze occupazionali indica che cinque posizioni chiave nel settore tecnologico restano vacanti, probabilmente a causa del basso numero di disoccupazione e della consapevolezza tra i professionisti qualificati di avere la possibilità di scegliere le posizioni. 

Secondo LHH, società di soluzioni professionali e sviluppo talenti, i lavori di sviluppatore/ingegnere di software, product manager, program manager, ingegnere/architetto di rete e ingegnere/architetto di sistemi informatici sono stati, in ordine decrescente, i più difficili da ricoprire negli ultimi 90 giorni. 

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Tuttavia, i lavori vacanti non corrispondono necessariamente ai titoli di lavoro pubblicati più frequentemente. I primi cinque lavori tecnologici per numero di annunci sono project manager, ingegnere informatico senior, ingegnere informatico, sviluppatore Java e amministratore di sistema. I titoli potrebbero non essere gli stessi, ma è facile vedere la sovrapposizione: l'industria tecnologica è alla disperata ricerca di ingegneri, sviluppatori e manager. 

Questa tendenza non sorprende se i numeri di LHH vengono confrontati con altri rapporti sull'occupazione pubblicati all'inizio del 2021. Un sondaggio di giugno condotto tra i professionisti ha rilevato che quasi un terzo stava pensando di andarsene per altri lavori che pagavano meglio, avevano politiche formali di lavoro flessibile in atto o erano più attenti al benessere dei dipendenti. 

“È un mercato del lavoro molto caldo. La disoccupazione nel settore tecnologico è bassa e le organizzazioni sono alla ricerca di esperti altamente specializzati in aree all’avanguardia. I responsabili delle assunzioni competono per i migliori talenti e i candidati tecnologici sono avvantaggiati con una forte domanda per le loro competenze”, ha affermato il presidente di LHH John Morgan.

Ciò si ricollega a un’altra statistica sull’occupazione citata da LHH: i visti H-1B per lavori tecnologici vengono sempre più destinati a hub tecnologici non tradizionali, indicando che le città più piccole stanno iniziando a minacciare il dominio della Silicon Valley. New York, San Francisco, Houston, Chicago e Atlanta sono citate come le prime cinque città secondo i dati H-1B, e Morgan ha affermato che non sono solo i lavoratori stranieri a orientarsi verso nuovi e crescenti hub tecnologici. 

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“Stiamo vedendo talenti tecnologici lasciare gli hub tecnologici per cercare città con un costo della vita più basso, cosa che ha portato benefici a molte città più piccole degli Stati Uniti. Poiché le aziende hanno dimostrato di poter garantire il successo del lavoro a distanza, molte aziende sono più flessibili con i dipendenti che cercano nuove sedi, ha affermato Morgan. 

Nel mondo post-pandemia il lavoro flessibile e da remoto sono essenziali; le aziende che vedono restare vacanti lavori tecnologici essenziali dovrebbero essere sicure di utilizzare il meglio possibile strategie per attrarre i migliori talenti.

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