Bitpanda assume Lindsay Ross come nuovo Chief Human Resources Officer

Bitpanda ha annunciato di aver reclutato Lindsay Ross come nuovo Chief Human Resources Officer, a partire da giugno 2021.

Finance Magnates ha recentemente appreso in un comunicato stampa che Lindsay Ross, una veterana con esperienza nelle comunicazioni, è stata nominata da Bitpanda, un exchange di criptovalute con sede in Austria, come nuovo Chief Human Resources Officer.

Bitpanda afferma di avere grandi progetti per reinventare il mondo della finanza, rendendolo accessibile a tutti. Per raggiungere questo obiettivo, hanno bisogno di prodotti eccellenti, tecnologia innovativa e individui di talento in rapida evoluzione. Poiché c'è una forte concorrenza nel mercato fintech, è sempre più difficile reclutare, assumere e trattenere persone critiche per un'azienda, come Bitpanda. In un ambiente in forte crescita, c'è una grande pressione per raggiungere questo obiettivo a causa dell'enorme volume di nuovi talenti necessari per stare al passo con un'azienda in rapida crescita.

Ross porta una vasta esperienza nell'ipercrescita all'azienda e condivide la sua visione aziendale. Si adatterà bene a Bitpanda poiché ha la giusta quantità di energia, passione ed empatia. Inoltre, guiderà l'organizzazione attraverso i suoi team di persone e luoghi di lavoro. Inoltre, poiché l'azienda non ha politiche e procedure rigide per le risorse umane, dà potere al proprio personale attraverso la fiducia e la responsabilità.

Ripensando alla vocazione di Ross

Prima di trasferirsi a Vienna, in Austria per unirsi Bitpanda, Ross ha servito MessageBird come Direttore globale delle persone. Per circa 18 mesi ha ricoperto il ruolo nei Paesi Bassi.

Prima, Adyen l'ha reclutata come Global HR e Head of Talent, Culture and Community Development. Da dicembre 2017 è stata anche business partner, advisor e coach dedicato nei paesi europei. Ha raggiunto questo obiettivo poiché l'azienda ha sperimentato un'iper-crescita e ha prodotto incredibili innovazioni per l'industria dei pagamenti.

In precedenza presso Varova Fashion Holdings, è stata Senior HR Business Partner e Head of Talent & Corporate Communications per poco meno di un anno. Ha guidato le persone e le strategie di trasformazione per consolidare 12 marchi indipendenti di moda e lifestyle in una piattaforma di business unificata e sostenuta da private equity.

In Tommy Hilfiger Global e PVH Europe, Ross è stato Direttore del Global Employer Branding & Internal Communications. Per due anni ha guidato le strategie globali di employer branding e comunicazione. Questo collega, coinvolge e unisce colleghi di tutto il mondo, con oltre 17,000 dipendenti provenienti da 115 paesi.

Dal 2011 al 2015, PVH Europe (Tommy Hilfiger Global e Calvin Klein Europe) ha utilizzato le competenze e l'esperienza di Ross. Per i primi due anni è stato Talent Development & Employer Branding Consultant. Quindi ha ricevuto una promozione per il posto di Direttore dell'European Talent Management & Organizational Development.

Inoltre, a Nike, ha assunto per poco più di un anno il ruolo di Integrated Talent Management Specialist. Con sede nei Paesi Bassi, ha lavorato con i team di Talent Acquisition, Talent Development e Talent Planning per aiutare a identificare, sviluppare e spostare i suoi migliori dipendenti in più di 30 paesi.