Cacciatore di teste blockchain: Web3 paga di più, assume di meno

Google, Amazon, Microsoft, Meta: i giganti tecnologici globali hanno tagliato migliaia di dipendenti nell’ultimo anno. Mentre i licenziamenti continuano, la domanda è: come tutto questo tumulto influirà sul mercato del lavoro Web3. Qualcuno sta ancora assumendo lì? 

DailyCoin ha parlato con Michael Shlayen, fondatore e CEO di Blockchain Head Hunter, su come il settore del reclutamento di Web3 affronta il mercato ribassista delle criptovalute.

La sua società di ricerca e reclutamento di dirigenti Web3 è uno dei principali fornitori di talenti del settore e lavora con i più grandi nomi nello spazio crittografico.  

Il mercato del lavoro Web3 rallenta 

Secondo il CEO, il mercato delle assunzioni di Web3 è in calo del 90% rispetto ai tempi del rialzo delle criptovalute. L’intero spazio crittografico sta subendo le conseguenze dell’inverno e le assunzioni qui sono rallentate.

“Oggigiorno sono sempre più le aziende che licenziano di quante ne assumono. Si tratta solo del dieci o quindici per cento della domanda che avevamo un anno fa o un anno e mezzo fa, al culmine del mercato rialzista. 

Il settore è nel bel mezzo dell’inverno delle criptovalute, del ciclo ribassista, quindi le assunzioni sono molto lente”, afferma Shlayen.

Il mercato del lavoro Web3 è stato tra i più attivi nelle assunzioni, con 9,000 nuove posizioni aperte da 450 aziende lo scorso anno. 

I ruoli lavorativi che contenevano parole d'ordine legate alle criptovalute nella loro descrizione erano saliti alle stelle di oltre il 390% un anno prima. Tuttavia, le attuali condizioni macroeconomiche sono interne al settore si bloccae l'aumento pressione normativa rafforzato le assunzioni in criptovaluta e Web3.

Secondo l'esperto negli ultimi tempi la richiesta di nuovi ruoli nel Web3 si è diffusa in modo disomogeneo. Alcuni settori sono stati colpiti più duramente e hanno subito rallentamenti maggiori rispetto ad altri, afferma Shlayen:

“I clienti che continuano ad assumere riguardano principalmente il lato infrastrutturale, progetti di tipo Layer-1. Anche il settore dei giochi e delle app consumer è ancora attivo sul campo. 

Ma il metaverso è stato colpito in modo molto forte. Non ho visto assumere alcun progetto del metaverso. L’NFT non si vede da nessuna parte rispetto a uno o due anni fa. La DeFi è molto bassa. È trasversale. 

Shlayen ha ammesso che le aziende di ogni settore sono ancora aperte per nuove posizioni, ma tali aziende non rappresentano la maggioranza nel settore. 

Dominano i ruoli tecnologici e senior

Contrariamente alla tendenza dell’anno scorso, quando il mercato Web3 cercava soprattutto specialisti dello sviluppo aziendale e delle vendite, la domanda più alta attualmente arriva per posizioni di livello dirigenziale.   

“Dominare le assunzioni di CEO e altre posizioni di livello esecutivo che sono cruciali per le operazioni dell’azienda. Oltre a ciò, si tratta principalmente di ruoli tecnologici: ingegneria, livello medio e livello senior. 

I ruoli tecnologici sono ancora più attivi di quelli non tecnologici, come marketing, sviluppo aziendale e vendite. Ne abbiamo posizionati molti in passato. Ora, questi ruoli sono quasi del tutto scomparsi, rispetto ai ruoli tecnologici”, afferma Shlayen.

Il rallentamento economico globale ha ridotto i finanziamenti per diversi settori, incluso il Web3. L’importo totale ottenuto dalle startup Web3 nel quarto trimestre del 2022 è stato inferiore del 74% rispetto all’anno precedente. Molte startup sono state costrette a ridimensionarsi o a chiudere.

Fonte: Crunchbase

L'industria Web3 è innovativa e giovane e occasionalmente i cacciatori di teste ricevono strane richieste di posizione. Tuttavia, Shlayen afferma che la maggior parte dei ruoli sono standard. 

"Di tanto in tanto riceviamo alcune richieste strane, ma sono molto diverse e non hanno molto a che fare con la realtà. C'era una richiesta di trovare un Chief Dream Officer e qualche guru della meditazione per aiutare a costruire la meditazione sulla blockchain. Ma questo non accade troppo spesso. Si tratta per lo più di posizioni standard."

Le competenze cripto-native sono un must

Lo spazio crittografico decentralizzato è strettamente correlato alla tecnologia. Pertanto, i fondamenti e la comprensione della blockchain sono competenze necessarie per chiunque pianifichi una carriera nel settore Web3, afferma il cacciatore di teste. 

“Il set di competenze più critico per i dipendenti Web3 è il set di competenze Web3. Ciò significa che la persona è coinvolta professionalmente con Web3, criptovalute e blockchain da un paio d'anni."

Le competenze professionali necessarie per i candidati qualificati alla sfera crittografica devono ancora essere acquisite dall'esperienza professionale, poiché non vengono ampiamente insegnate nelle scuole superiori o nelle università a livello globale.  

In genere, uno skillset Web3 si riferisce alla combinazione di competenze tecniche e non tecniche che vanno dalla competenza nella programmazione, crittografia e contratti intelligenti alle capacità di comunicazione e alla capacità di lavorare come membro di un team remoto.

Il cacciatore di teste blockchain ha osservato che la precedente esperienza professionale in Web3 rende un candidato “cripto-nativo”, il che è un forte indicatore di successo futuro.

Secondo Shlayen, il settore Web3 non è per tutti e assumere un professionista non nativo della crittografia è piuttosto raro. Forse è un caso su quindici o venti, dice.

I lavori Web3 pagano meglio di TradFi 

Anche se può essere difficile entrare nel mondo delle criptovalute senza esperienza, il mercato continua ad essere attraente per chi cerca lavoro e potenziali candidati. Molti di loro scelgono lavori Web3 per ragioni molto simili.

Uno di questi è l’interesse generale per questo settore unico, innovativo, frenetico e dinamico con un grande potenziale di crescita, afferma Shlayen. D'altra parte, nomina l'aspetto finanziario.

"Gli stipendi e i compensi finanziari nel settore, in media, sono più alti che nella maggior parte degli altri settori che conosco", osserva. 

Dice che gli stipendi erano incredibili 12 o 18 mesi fa, al culmine dell’ultimo ciclo rialzista. “Ora si sono rilassati un po’, ma in molti casi anche gli stipendi base sono più alti del 20-30% rispetto a quelli della finanza tradizionale o del fintech”.

Un altro componente che differenzia il mercato del lavoro Web3 dagli altri è la compensazione finanziaria nei token del progetto. Sia i progetti più piccoli che quelli più grandi offrono un'assegnazione simbolica assegnata al candidato e/o al titolare della posizione.

"Questa componente simbolica può essere molto significativa ed essere molto più alta dello stipendio base, soprattutto se il progetto ha successo. Rende il pacchetto finanziario potenzialmente ancora più grande", dice Shlayen.

Secondo lui, nei casi in cui il progetto è promettente e l'allocazione dei token è decente, questa parte della componente finanziaria "può impazzire" e portare ricompense tangibili. 

Gli stipendi pagati in criptovaluta sono comuni

Le aziende Web3 spesso pagano gli stipendi in valute digitali, rivela Shlayen. Rivela che le stablecoin come Tether (USDT) e USD Coin (USDC) di Circle sono i metodi di pagamento più comuni, sebbene altre principali stablecoin siano popolari.

Secondo lui, ci sono anche casi in cui gli stipendi vengono pagati in Bitcoin (BTC) o Ethereum (ETH)o il token nativo di un progetto. 

“È molto comune nel settore utilizzare diversi tipi di criptovalute per gli stipendi. Ma non è sempre così. Alcune aziende pagano fiat e offrono effettivamente una scelta in base alle preferenze del candidato.

Il settore è cambiato, le competenze rimangono fondamentali

Nel corso degli anni il mercato del lavoro Web3 si è evoluto enormemente, ammette il cacciatore di teste. Il pool di candidati era molto ridotto nei primi giorni del 2017, quando ha fondato la sua azienda.

Allora era difficile trovare professionisti con esperienza Web3. I cacciatori di teste dovevano andare oltre gli strumenti di ricerca standard utilizzati dai reclutatori nei settori tradizionali. Pertanto, gli eventi di settore e i forum delle comunità online erano alcuni modi per trovare talenti.

“Ma man mano che il settore cresceva, per molti versi, diventava simile ad altri settori. Al giorno d'oggi ci sono molti più professionisti Web3. Molti di loro si trovano sui principali social network professionali come LinkedIn e altri”, afferma Shlayen. 

Secondo lui, il modo migliore per entrare nel settore senza esperienza è iniziare a imparare, seguire le tendenze ed essere consapevoli di ciò che accade nello spazio.

“Tenta la fortuna e fai domanda per diversi tipi di posizioni. Magari prova a fare degli stage, non retribuiti o con un compenso basso, per fare la tua prima esperienza in questo modo.

Non esiste una formula magica, basta imparare, formarsi e poi provare a fare la prima esperienza professionale in un modo o nell’altro”.  

Per saperne di più:
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