La tecnologia di Emi rende più veloce l'assunzione di lavoratori in prima linea

Timestamp: 24 febbraio 2022 8:00
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Fare domanda per un lavoro in prima linea può essere un gioco di fretta e attesa e la comunicazione non è sempre la migliore quando un'azienda cerca di coprire dozzine di posizioni contemporaneamente.

entrare Emi, l'ultima azienda che rivolge la tecnologia a questa parte della forza lavoro con uno strumento di reclutamento basato sull'intelligenza artificiale conversazionale.

La tecnologia automatizza la comunicazione tra imprese globali e candidati utilizzando un'interfaccia conversazionale. Il CEO Mateo Cavasotto afferma che ciò riduce il tempo necessario per assumere le persone, aumentando al tempo stesso la soddisfazione dei candidati, migliorando così la produttività delle assunzioni.

L'idea dell'azienda è nata un paio di anni fa quando Cavasotto e Andres Arslanian, CTO, lavoravano come volontari per una ONG di microcredito in Argentina. Stavano lavorando per capire come i problemi della popolazione colpita dalla povertà potessero essere risolti con la tecnologia.

"Eravamo ossessionati dalla sfida che le persone incontravano nel tentativo di crescere professionalmente, come trovare lavoro e accrescere le proprie competenze", ha detto Cavasotto a TechCrunch. "Abbiamo convenuto che dovevamo fondare un'azienda che aumentasse l'accesso dei lavoratori in prima linea alle competenze e all'avanzamento di carriera."

La coppia si è unita al gruppo dell'inverno 2019 di Y Combinator e ha iniziato a lavorare sulla propria tecnologia, sviluppando strumenti in modo che le aziende potessero assumere lavoratori in prima linea migliori più rapidamente, fornendo allo stesso tempo ai candidati una migliore esperienza di reclutamento. L'obiettivo, ha affermato Cavasotto, è quello di incontrare i candidati dove si trovano, ovvero principalmente tramite testo.

Emi si concentra su clienti di grandi dimensioni e aziendali, coloro che necessitano di assumere migliaia di lavoratori in posizioni di vendita al dettaglio, industria leggera e distribuzione.

“Sappiamo che le loro sfide sono diverse da quelle degli altri”, ha aggiunto Cavasotto. "Le aziende implementano e integrano lo strumento nel loro stack tecnologico e noi fungiamo da livello di comunicazione tra i lavoratori e i reclutatori, automatizzando tale processo."

L'azienda ha iniziato in Messico, ma sta lavorando anche con clienti negli Stati Uniti, avendo accumulato un forte elenco di clienti che include Walmart, Danone, 7-Eleven, Starbucks, Burger King e Cemex.

Cavasotto ritiene che lo spazio tecnologico delle risorse umane sia affollato, con molte startup che inseguono lo spazio dei lavoratori in prima linea. Tuttavia, ritiene che Emi si differenzi concentrandosi sul lavoratore in prima linea, garantendogli l’accesso a un vantaggio competitivo, mentre altri colleghi nel settore si concentrano sull’impresa.

In effetti, con L’80% della popolazione attiva mondiale considerato lavoratore in prima linea in settori quali vendita al dettaglio, servizi di ristorazione e assistenza sanitaria, questo mercato è grande e può adattarsi a molti approcci diversi.

Per continuare a crescere rapidamente, Emi si è assicurata 11 milioni di dollari in finanziamenti di serie A, guidati da Merus Capital e Khosla Ventures. Ciò dà alla società un finanziamento totale di 13.3 milioni di dollari, che include un round di avviamento ricevuto dopo YC.

L’azienda non è la sola ad attrarre capitali di rischio per il suo approccio. Proprio quest'anno abbiamo visto aziende come Chiedi Nicely prendere $ 32 milioni e SnapShift raccogliere $ 49 milioni, mentre Lampeggiare, Maiusc, Quando lavoro, Fontana ed Condito ha anche ottenuto finanziamenti negli ultimi sei mesi.

Nell'ultimo anno, i clienti di Emi hanno occupato più di 20,000 posti di lavoro, il che ha portato a una crescita del 20% mese su mese nel numero di assunzioni abilitate durante il 2021. Nel frattempo, i suoi ricavi ricorrenti annuali sono cresciuti tre volte durante l'anno.

Cavasotto intende impiegare i nuovi finanziamenti nello sviluppo del prodotto, nell'acquisizione di clienti e raddoppiare il suo team di 45 persone nei prossimi 12 mesi nelle aree delle vendite, del marketing, del prodotto e dell'ingegneria.

Nell'ambito dell'investimento, David Rangel, socio accomandatario di Merus Capital ed ex COO di Iterable, è entrato a far parte del consiglio di amministrazione di Emi.

"Siamo molto entusiasti dell'approccio unico di Emi nel riunire lavoratori in prima linea e datori di lavoro aziendali", ha affermato Rangel in una dichiarazione scritta. “La loro esperienza con i più grandi datori di lavoro dell’America Latina dà loro un vantaggio rispetto alla concorrenza, e la loro spinta fino ad oggi dimostra un acuto senso di ciò che funziona sia per i candidati che per i reclutatori aziendali e i dipartimenti delle risorse umane”.

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